اطرح أسئلة مقابلة قانونية وتوفر معلومات مفيدة
••• ستورتي / جيتي إيماجيس
إجراء مقابلات العمل مهمة صعبة. معظم الناس لا يجرون المقابلات في كثير من الأحيان ولذلك لا يحصلون على الكثير من الممارسة. بالطبع إذا أنت المجند ، يجب أن تكون لديك مهارات مصقولة ، ولكن من أجل مديري التوظيف ، معظمهم لا يوظفون أكثر من مرة أو مرتين في السنة. لذا فإن مهاراتهم صدئة - في أحسن الأحوال.
بينما كثير المقالات تركز على أسئلة المقابلة التي يجب أن تطرحها ، هناك أيضًا أسئلة يجب ألا تطرحها أبدًا. أنت لا تطرح بعض الأسئلة لأسباب قانونية والبعض الآخر لأنها غير مفيدة في اختيار الموظف.
فيما يلي عشرة أسئلة لا يجب أن تطرحها أبدًا. قد يفاجئك البعض منهم.
1. أوه! ذهبت إلى المدرسة الثانوية الجنوبية ، أيضًا. ما السنة هل تخرجت؟
يعد التخرج من المدرسة الثانوية سؤالًا صعبًا لأنه يشير إلى عمر مرشحك - سواء أكان ذلك عامًا أم يستغرقه. يعتبر التمييز على أساس السن للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا غير قانوني ، والعمر الوحيد الذي تحتاج إلى معرفته هو ما إذا كانوا أكبر من 18 أو 21 عامًا ، حسب الوظيفة.
لن يسأل معظم المحاورين المرشح أبدًا عن عمره أو عمرها ، لكن أسئلة مثل هذه تتلاشى ، خاصة عندما يظهر الموضوع في محادثة عادية. عندما تكتشف أن لمرشحك شيئًا مشتركًا معك ، فمن الطبيعي أن تحاول بناء علاقات.
توقف عن هذا الاتصال ، على الرغم من ذلك ، حتى بعد ذلك قدم عرض عمل . إذا قمت بتوظيف الشخص ، فسيكون لديك متسع من الوقت للضحك بشأن تشغيل دورات في فصل التربية البدنية الخاص بالسيدة جونز.
2. أنا أحب لهجتك. من اين انت؟
بادئ ذي بدء ، هل اطلعت على السيرة الذاتية للشخص؟ سيعطيك هذا فكرة عن المكان الذي عاش فيه مرشحك ، ولكن بخلاف ذلك ، الأصل القومي فئة محمية . يحب الكثير من الناس اللهجات الرائعة. أنت لا تعني أي شيء تمييزي من خلال السؤال. ولكن ، إذا لم تقم بتعيين الشخص ، فيمكنه النظر إلى هذا السؤال باعتباره تمييزًا للأصل القومي.
وبالمثل ، ينطبق الأمر نفسه على الفرد الذي يبدو أنه ليس من الولايات المتحدة. إذا كانت سيرتهم الذاتية تقول إن عنوانهم هو بيتسبرغ ، فبقدر ما تشعر بالقلق ، فهم يأتون من بيتسبرغ.
3. كم عدد الأطفال لديك؟
غالبًا ما يُطرح هذا السؤال في جزء الحديث الصغير من مقابلة العمل أو إذا كنت تأخذ مرشحك لتناول الغداء. غالبًا ما يتم طرح موضوع الأطفال من قبل الشخص الذي تتم مقابلته. سترى صورة لأطفالك على مكتبك وتعلق عليها ، والشيء المهذب هو أن تطرح عليها نفس السؤال مرة أخرى.
ماعدا ، في مقابلة عمل ، تريد ترك هذا السؤال يذهب. تتعلق الأسئلة المناسبة بقدرة مرشحك على القيام بالمهمة. يمكنك القول ، هذا الوظيفة لا تتمتع بمرونة جيدة . نحن صارمون جدًا بشأن ساعات عملنا. والتي تعمل من أجلك؟ أنت لا تريد على وجه الخصوص الدخول في خطط لأطفال المستقبل ، لأن التمييز بسبب الحمل ينتهك القانون .
4. هل أنت مواطن أمريكي؟
السؤال الذي يمكنك طرحه بخصوص هذه المسألة هو ، هل أنت مخول للعمل في الولايات المتحدة؟ ولا ينبغي لمدير التوظيف أن يطرح هذا السؤال على الإطلاق. طلب الوظيفة الخاص بك يجب أن يطرح هذا السؤال ، وكان المجند مسؤولاً عن استبعاد المرشحين الذين لا يمكنهم العمل بشكل قانوني هنا.
5. ما هي اللغة التي تتحدثها في المنزل؟
هذا السؤال يضعك أيضًا في حالة تمييز بسبب الأصل القومي إقليم. إذا كنت تقوم بتعيين موظف لمنصب يتطلب قدرات متعددة اللغات ، فإن السؤال الذي يجب طرحه هو ، ما هي اللغات التي تتحدثها؟ وللمزيد من التوضيح ، ما مدى جودة تحدثك لتلك اللغة؟ من الناحية المثالية ، يجب أن يكون لديك موظف حالي يتحدث اللغة التي تبحث عنها لمقابلة المرشح وتقييم مهاراته اللغوية.
6. هل لديك أي إعاقات؟
بعض الإعاقات واضحة. إذا كان الشخص على كرسي متحرك ، فستعرف ذلك. لكن العديد من الإعاقات المحمية بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ليست واضحة أثناء مقابلة العمل. لا تسأل. مرة أخرى ، على الرغم من أنك لن تقوم أبدًا بالتمييز المتعمد ضد شخص معاق ، بمجرد أن تعرف ، تكون قد أعددت نفسك للاتهام الذي قمت به.
يمكنك أن تسأل المرشح عما إذا كان قادرًا على القيام بالمهمة. إذا كان المرشح يعاني من إعاقة ويحتاج إلى سكن ، فيجب على المرشح أن يطلعك عليها بعد أن تقدم عرض عمل.
7. ماذا ستفعل إذا مشى بطريق مع سمبريرو في الباب الأمامي؟
يحب بعض مديري التوظيف طرح هذه الأسئلة المرح والإبداع الأسئلة التي وجدوها على الإنترنت. من فضلك لا. ما لم تكن تعمل في مهرجانات حيوانات حديقة الحيوان ، لا توجد إجابة على هذا السؤال سيساعدك ذلك في تقييم المرشح.
اجعل أسئلتك ذات صلة بالوظيفة. لا تحاول نقب الشخصية. ما لم تكن طبيبًا نفسيًا مدربًا ، فلن تعرف حتى كيفية تفسير إجابات المرشح. اسأل عن المعرفة والمهارات والقدرات بدلاً من ذلك.
8. هل تحتاج إلى تأمين صحي؟
نعم ، الجميع بحاجة إلى تأمين صحي. إذا كنت تسأل لأن الوظيفة لا تقدم تأمينًا صحيًا ، وتريد أن تجعلهم على دراية ، فقط قلها بوضوح أثناء ذلك شاشة الهاتف . هذه الوظيفة لا تقدم التأمين الصحي. هل ما زلت مهتمًا بإجراء المقابلات؟
من خلال الانتظار حتى المقابلة وسؤال المرشح عما إذا كان بحاجة إلى تأمين صحي ، فإن ما تفعله هو التطفل على حالته الاجتماعية ، وحالة توظيف الزوج ، وحالته الصحية ، واستقلاله المالي. لا تسأل.
9. ماذا كنت تكره في وظيفتك الأخيرة؟
يمكن أن يبدو سؤالًا جيدًا ، حيث يمكنك استخدامه كإعداد لموقف تمجد فيه فضائل المنصب الذي تقدمه. لكن السؤال يفتح الفرصة لمرشحك ليصبح سلبيًا للغاية.
يكره المرشحون شيئًا ما في وظيفتهم الحالية ، أو لن يكونوا يبحثون عن وظيفة. لكنهم يحاولون بشكل عام أن يظلوا إيجابيين. بدلاً من ذلك ، اطرح أسئلة حول ما يبحثون عنه في وظيفتهم الجديدة. ما الذي تبحث عنه في وظيفتك الجديدة؟ هو سؤال أفضل وأكثر إيجابية.
10. أي كنيسة تحضر؟
ما لم تكن توظف في مؤسسة دينية ، فإن هذا السؤال محظور. مرة أخرى ، غالبًا ما يتم طرحه في حديث قصير ويبدو أنه غير ضار ، لكن لا يمكنك التمييز على أساس الدين ما لم يكن متعلقًا بالوظيفة. (لذا ، نعم ، يمكنك أن تطلب أن يكون وزير كنيستك اللوثرية لوثريًا ، لكن لا يمكنك أن تطلب أن يكون لدى أمين صندوق البقالة الخاص بك نفس معتقداتك).
الوقت الوحيد الذي يكون فيه الدين مناسبًا في مقابلة علمانية هو إذا كان الشخص بحاجة إلى سكن ، وفي هذه الحالة يكون من مسؤوليته طرحه بعد تقديم عرض. بعد ذلك ، يمكنك أن تقرر معًا ما إذا كان السكن ممكنًا.
متى كنت تجري مقابلات عمل ، حافظ على تركيزك على الوظيفة الفعلية ، والمهارات التي تحتاج إلى أن يمتلكها الموظف الجديد ولن تخطئ أو تخرج عن المسار الصحيح في أسئلة المقابلة. هذه عشرة أمثلة لأسئلة لا تريد طرحها ولماذا لا تريد طرحها.
—————————————
سوزان لوكاس صحفية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. تم عرض عمل سوزان في منشورات الملاحظات بما في ذلك Forbes و CBS و Business Inside ص وياهو.
