••• mediaphotos / E + / Getty Images

مديرو الفرق الموسيقية في متناول اليد للغاية ، لكن الفنانين الصاعدين غالبًا ما ينسون شيئًا واحدًا في بحثهم عن مدير: بمجرد أن تحصل على مدير للعمل معك ، سيرغبون في الحصول على أجر. من المهم معرفة كيفية التفاوض بشأن الدفع مع مديرك.

بعد كل شيء ، لن يساعدك مديرك فقط في البدء في جني الأموال ، بل ستقسم دخلك معهم. إنه يدفع (هل تحصل عليه؟) للتأكد من أنك تفهم بالضبط كيف يتوقع مديرك أن يتم تعويضه عن عمله.

تعويض مدير النطاق

على الرغم من أن المدير قد يقبل أحيانًا أجرًا ، إلا أن الغالبية العظمى من صفقات الإدارة تستند إلى لجنة . هذا يعني أن مديرك يأخذ نسبة مئوية من الدخل الذي حققته. النسبة المئوية التي يتلقونها قابلة للتفاوض - ولكن أولاً ، يجب أن تفهم مبلغ الدفع المعتاد للمديرين.

المعيار هو حوالي 15٪ ، رغم أن بعض ممثلي الفنانين يريدون 20٪ ، لا سيما في حالة الفنان الجديد. يحتاج الفنانون الجدد إلى مزيد من العمل مقدمًا قبل رؤية أي أموال. غالبًا ما تكون هذه نسبة مئوية من إجمالي دخلك — إجمالي دخلك قبل خصم أي خصومات أخرى (الضرائب أو الضمان الاجتماعي أو الخصومات أو الرسوم الأخرى). هذا يعني أنه حتى لو لم تحصل على ما يكفي من المال ، فإن مديرك سيفعل ذلك - لأنها واحدة من الخصومات.

ومع ذلك ، سيقبل بعض المديرين نسبة مئوية من صافي دخلك (المبلغ المتبقي بعد كل الخصومات والمدفوعات).

ما يعنيه هذا هو أنه إذا كانت تكاليف العرض أكبر من أو تساوي الإيرادات المحققة ، فلن يحصل مديرك على أموال مقابل هذا الحدث (ولا أنت كذلك). في بعض الأحيان ، يحصل المديرون على نسبة إجمالية لبعض الدخل ونسبة صافية للآخرين.

في أوقات أخرى ، تتغير النسبة مع استيفاء عتبات معينة للكسب. على سبيل المثال ، إذا وافق فنان جديد على 20٪ عند تعيين مدير ، فبمجرد أن يربح مبلغًا معينًا من المال ، قد يوافق المدير على تقليصه إلى 15٪.

تفاوض على مصادر الدخل المختلفة

مثلما توجد مجموعة واسعة من الطرق التي يمكن بها حساب النسبة المئوية وتطبيقها ، هناك عدد من الطرق لتقسيم تدفقات الدخل. يحصل بعض المديرين على نسبة مئوية من إجمالي الدخل ، فترة.

يتم تنظيم الصفقات الأخرى بحيث يحصل المدير على نسبة أقل - أو لا يحصل على نسبة مئوية - على أنواع معينة من الدخل. على سبيل المثال ، إذا قام المدير بتمثيلك كفنان تسجيل فقط ، ولكن ليس كمؤلف أغاني ، فلن يتلقوا شيئًا من دخلك من تأليف الأغاني (طالما تم التفاوض عليه بهذه الطريقة).

لا توجد قواعد معيارية لتعويض المدير. إنها مسألة تفاوض على ترتيب مقبول للجميع. ضع في اعتبارك أن المديرين سيرغبون في زيادة أرباحهم المحتملة إلى أقصى حد من خلال الاستفادة من أكبر قدر ممكن من دخلك.

حتى عندما تحصل الإدارة على جزء من كل دخلك ، هناك أشياء معينة لا تلمسها بطبيعة الحال. يجب ألا يحصل مديرك على نسبة مئوية من الأموال المدفوعة لك عن طريق ملصق لدفع مقابل بعض الأنشطة الأخرى مثل التسجيل أو المنتجين أو الجولات أو الأعمال الافتتاحية. هذا ليس دخلاً ، فأنت وسيط لهذه الأموال ، وتأكد من وصولها إلى اليد التي من المفترض أن تحصل عليها.

تعويض مديرك مفيد

في حين أن هذه الأساليب قد تبدو في البداية جشعة ، يجب أن يتم تعويض المديرين عن العمل الذي يقومون به. يسمح لك المديرون بالتركيز على الجزء الذي تحبه من وظيفتك ، والاهتمام بصفقات التسجيل الخاصة بك ، وجداول الحفلات الموسيقية ، والنقل ، والأحداث الدعائية ، وما إلى ذلك.

هناك العديد من النكهات المختلفة لمدفوعات المديرين. القاعدة الأساسية الوحيدة هي أنك بحاجة إلى التوصل إلى تفاهم قبل أن يبدأ أي عمل ، حتى لا يكون هناك أي لبس.

ملاحظة أخيرة - يعمل العديد من المديرين على صفقة مصافحة بدلاً من عقد مكتوب. ومع ذلك ، إذا كان هذا يخيفك ، فلا حرج في كتابة اتفاقية غير رسمية على الأقل حتى يعرف الجميع مكانهم.

•••

بول برادبري / أوجو إيماجيس / جيتي إيماجيس

لزيادة وعي الموظف بفرص توفير الطاقة والمساهمة في بيئة عمل صحية ، قم بتشكيل فريق أخضر في العمل. بينما يدور الجدل حول إعادة التدوير والجوانب الأخرى للبيئة ، فإن الفريق الأخضر يعمل تحفيزية للموظفين الذين يريدون إحداث فرق في بيئة عملهم. لك موظفين من جيل الألفية حريصون بشكل خاص على إحداث تغيير في بيئة العالم. فريق أخضر في العمل يناسب الفاتورة.

قد يوفر الفريق الأخضر الطاقة والوقت ، ويبقي القمامة بعيدًا عن مدافن النفايات ، ويختار الأطباق القابلة لإعادة الاستخدام ، ويشارك الكتب في مكتبة ، والمزيد لبيئة عملك. الفريق طريقة رائعة لطرح الأفكار وتطويرها.

مثل أي فريق آخر ، يعد الفريق الأخضر فرصة إشراك موظفيك والسماح لموظفيك بتعلم العمل معًا بفعالية ، وتطوير مهارات القيادة والفريق ، وإحداث فرق في قضية قريبة وعزيزة على قلوب العديد من الموظفين. الفريق الأخضر يبدو وكأنه فوز للجميع.

20 فكرة لبدء فريقك الأخضر

إليك 20 فكرة لبدء أعضاء فريقك الأخضر أثناء قيامهم بالعصف الذهني وتنفيذ أفكارهم الخاصة:

1. حافظ على درجة حرارة الغرفة عند 68 درجة في الشتاء و 55 درجة في الليل.
2. قم بالتجربة ، لأن الموظفين يجب أن يكونوا مرتاحين ، لكن استخدم مكيف الهواء بحذر خلال أشهر الطقس الدافئ.
3. قم بإطفاء أضواء مكتبك أثناء حضور الاجتماعات أثناء النهار والليل وعطلة نهاية الأسبوع.
4. الحد من استخدام المدافئ. اطلب من الموظفين ارتداء ملابس أكثر دفئًا بدلاً من ذلك. يمكن أن تصبح سخانات الفضاء أيضًا خطرة خاصة إذا نسي الموظفون إيقاف تشغيلها.
5. أعد تدوير العلب والزجاجات والصحف والمجلات.
6. الحد من استخدام المنتجات التي تستخدم لمرة واحدة في وجبات الغداء والمناسبات التي توفرها الشركة.
7. ضع جهاز الكمبيوتر والطابعة في إعدادات توفير الطاقة عندما تعلم أنك ستكون بعيدًا عن مكتبك لفترة من الوقت.
8. شراء أجهزة موفرة للطاقة لمكاتبك.
9. قم بإطفاء الأنوار في الحمامات وغرف الاجتماعات والمكتبات وما إلى ذلك عندما لا تكون الغرفة قيد الاستخدام.
10. أرسل طعامًا إضافيًا من أحداث الشركة ووجبات الغداء إلى المنزل مع الموظفين أو قم بتوصيل الطعام إلى مؤسسة خيرية محلية بدلاً من التخلص منها.
11. تحذيرات بالبريد الإلكتروني حول كيف يمكن للموظفين استخدام أوراق أقل. تتضمن الأمثلة ضبط الطابعات على الطباعة المزدوجة افتراضيًا ؛ اطبع على وجهي الورق لوثائق الاستخدام الداخلي أو الشخصي.
12. اشترِ أوعية كبيرة أو قابلة لإعادة التعبئة من المبيض والسكر والملح والفلفل والزبدة بدلاً من الحاويات الفردية.
13. اقترح تغييرات في الإضاءة واستخدم المزيد من المصابيح الموفرة للطاقة.
14. اشترِ لجميع الموظفين قميصًا من النوع الثقيل 'الفريق الأخضر' يمكنهم تركه في مكاتبهم أو مقصوراتهم لارتدائها عند الشعور بالبرد.
15. تقييم مواد التعبئة والتغليف والشحن والتسويق للتخلص من النفايات.
16. اطلب من البائعين الذين يقدمون وجبات غداء الشركة عدم تسليم وجبات الغداء في صناديق فردية.
17. شجع مرافقي سيارات الموظفين. توفير خصومات على النقل لتشجيع استخدام وسائل النقل العام.
18. شجع الموظفين على إعادة التدوير في المنزل ؛ تقديم قائمة بمراكز إعادة التدوير أو مواقع إعادة الاستخدام مثل Freecycle.com.
19. تبرع بالهواتف المحمولة غير المرغوب فيها لمنظمات مثل Recellular، Inc. ، والتي ستعيد التدوير وتجدد وتروج لإعادة الاستخدام لتوفير التمويل لأسباب خيرية وبيئية.
20. شراء وبيع أجهزة الراديو ذات الاتجاهين المستعملة وقطع الغيار والمعدات في مواقع مثل UsedRadios.com.

فريقك الأخضر في العمل هو مكسب لصاحب العمل والموظفين والبيئة العالمية التي تدعمنا جميعًا. استخدم هذه الأفكار لمساعدة فريقك الأخضر على البدء. فريقك إضافة مرحب بها إلى الخاص بك التمكين ، بيئة عمل جذابة للموظفين. لا تدع فرصة بسيطة للغاية ، لكنها تظهر بوضوح المسؤولية الاجتماعية للشركات ، تفوتك. تشكيل فريق أخضر في العمل.

•••

Spc. جلين إم أندرسون / الجيش الأمريكي

متخصصو الشؤون المدنية بالجيش مهمون لعمليات حفظ السلام العالمية. أنشئ هؤلاء الجنود في عام 1955 ، ولديهم خمس مهام أساسية: إدارة المعلومات المدنية ، والمساعدة الإنسانية الخارجية ، ومساعدة الدولة ، ومراقبة الموارد السكانية ، ودعم الإدارة المدنية.

إذا كان هذا يبدو وكأنه الكثير من المسؤوليات المتفاوتة ، فكر في الأمر على هذا النحو: المتخصصون في الشؤون المدنية هم مسؤولو العلاقات العامة الذين يعملون مع العلاقات المدنية والعسكرية لضمان سلامة كل من الجنود والمدنيين ، وكذلك نجاح العمليات العسكرية. يتم تصنيف هذا الدور المهم على أنه التخصص المهني العسكري (موس)

الواجبات

في الجيش ، يتمثل الدور الرئيسي لأخصائيي الشؤون المدنية في منع وتخفيف التدخل المدني في العمليات العسكرية. يساعد جنود الشؤون المدنية في تخطيط المهام التي قد تشمل المدنيين ، مثل عمليات الإجلاء ، والعمل مع وكالات المعونة المدنية والمنظمات غير الحكومية والمنظمات التجارية والخاصة. وقد تدعم أيضًا عمليات مكافحة المخدرات التي يشارك فيها مدنيون أو غير مقاتلين.

تدعم فرق من جنود الشؤون المدنية كلاً من قوات العمليات التقليدية والخاصة وتحدد احتياجات المواطنين المحليين في حالات القتال أو الأزمات. كما يقومون بتعيين الموارد المدنية لدعم العمليات العسكرية ، والتعامل مع أي حوادث أو إصابات لغير الجنود ، والمساعدة في جهود الإغاثة الإنسانية والعمل كجهات اتصال مع الوكالات المدنية مثل الصليب الأحمر.

يقوم أخصائي الشؤون المدنية أيضًا بالبحث والتنسيق في تخطيط وإنتاج وثائق الشؤون المدنية ، مثل البيانات الصحفية. أيضًا ، قد يساعد جنود الشؤون المدنية في تخطيط الإجراءات الحكومية المشتركة بين الوكالات في حالة حدوث حالة طوارئ وطنية أو إقليمية. تنسيق الموارد العسكرية لدعم الأنشطة مثل إعادة البناء أو إعادة الإعمار ودعم أنشطة الكوارث الوطنية أو الدفاع أو المساعدة في حالات الطوارئ وأنشطة الاستجابة هي أيضًا من بين واجبات الشؤون المدنية.

الدور الأساسي لأخصائيي الشؤون المدنية هو تعزيز والحفاظ على التواصل مع وكالات المساعدة المدنية والعمل كمنسقين في حالات الطوارئ. إنه مهم بشكل خاص في الحالات التي تكون فيها النظم السياسية والاقتصادية معطلة ، مثل الكوارث الطبيعية مثل الزلزال أو الإعصار.

تمرين

يبدأ التدريب الوظيفي لأخصائي الشؤون المدنية في الأسابيع العشرة المعتادة التدريب الأساسي على القتال (معسكر التدريب) ، يليه 13 أسبوعًا من التدريب الفردي المتقدم (AIT).

تأهيل

ستحتاج إلى 96 على الأقل في الجزء التقني الماهر (ST) من بطارية الكفاءة المهنية للخدمات المسلحة ( أسفاب ) الاختبارات. ونظرًا لأنك ستتعامل مع معلومات حساسة ، فستحتاج إلى أن تكون مؤهلاً للحصول على تصريح أمني سري من وزارة الدفاع. إنها تنطوي على فحص الخلفية لسجلك البوليسي وأموالك. قد يؤدي تعاطي المخدرات أو الكحول في الماضي إلى استبعادك من MOS.

أيضًا ، يجب أن يكون المتخصصون في الشؤون المدنية من مواطني الولايات المتحدة وليس لديهم سجل إدانة من قبل محكمة عسكرية وليس لديهم سجل إدانة من قبل محكمة مدنية عن أي جريمة بخلاف المخالفات المرورية البسيطة.

مهن مدنية مماثلة

وظيفة مدنية معادلة لمتخصصي الشؤون المدنية هي وظيفة أخصائي إدارة الطوارئ: شخص يعمل كحلقة وصل بين الوكالات والمنظمات المختلفة أثناء الأزمات لضمان نتيجة إيجابية مع الحد الأدنى من الخسائر لجميع الأطراف.

جزء من مقابلة العمل

• ملخص
• التحضير لمقابلة عمل
  • كيف تستعد للمقابلة
  • ماذا تتوقع
  • أفضل ملابس المقابلة
  • التعامل مع ضغوط المقابلة
• أسئلة المقابلة والإجابات والإجراءات
  • أفضل التقنيات لمقابلة ناجحة
  • أهم أسئلة وأجوبة المقابلة
  • أفضل الأسئلة التي يجب طرحها خلال المقابلة
  • كيف تبيع نفسك
  • الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يجب تجنبها
• المقابلات الوظيفية و COVID-19
  • مقابلة لوظيفة عن بعد
  • أفضل الممارسات لمقابلات سكايب
  • كيف تجيب على الأسئلة المتعلقة بحالات التسريح من العمل
• الخطوات التالية نحو النجاح
  • يوقع على مقابلتك على ما يرام
  • خطوات لاتخاذ بعد ذلك
  • كيفية المتابعة
  • ماذا تفعل بعد مقابلة سيئة
  • إرسال ملاحظة شكر بسيطة
  • ماذا تتوقع بعد طلب المقابلة الثانية

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

• المقابلات السلوكية
• مقابلات حالة
• المقابلات القائمة على الكفاءة
• مقابلات الخروج
• المقابلات النهائية
• مقابلات جماعية
• المقابلات غير الرسمية
• المقابلات الإعلامية
• مقابلة تجريبية
• المقابلات خارج الموقع
• مقابلة على الفور
• مقابلات العمل الجماعية
• المقابلات الهاتفية
• مقابلات المطعم
• المقابلات الثانية
• مقابلات منظمة
• مقابلة منظم شبه
• مقابلات العمل غير المنظمة
• مقابلات الفيديو
• نصائح لإجراء مقابلة

يجري أرباب العمل أنواعًا مختلفة من المقابلات الوظيفية ، مثل المقابلات السلوكية ، ومقابلات الحالة ، والمقابلات الجماعية ، والمقابلات الهاتفية والفيديو ، المقابلات عبر الإنترنت والمقابلات الثانية وحتى المقابلات التي أجريت أثناء الوجبة.

هذه المقابلات مهمة لفهم ما إذا كنت تبحث عن وظيفة ، ولكن هناك مقابلات أخرى قد تواجهها طوال حياتك المهنية. تشمل هذه المقابلات المتعلقة بالتوظيف مقابلات الخروج ، والمقابلات الوهمية ، والمقابلات الإعلامية.

المقابلات السلوكية

يستخدم المحاورون المقابلات السلوكية لتحديد كيفية تعاملك مع مواقف وظيفية مختلفة في الماضي. الفكرة هي أن سلوكك السابق يتنبأ بكيفية تصرفك في الوظيفة الجديدة. لن تحصل على العديد من الأسئلة السهلة بنعم أو لا ، وفي معظم الحالات ، ستحتاج إلى ذلك الجواب مع حكاية عن تجربة سابقة.

مقابلات حالة

يتم استدعاء المقابلات التي تتضمن المحاور الذي يمنحك سيناريو عمل ويطلب منك إدارة الموقف مقابلات حالة . غالبًا ما يتم استخدامها في الاستشارات الإدارية والمقابلات المصرفية الاستثمارية وتتطلب منك إظهار قدرتك التحليلية ومهارات حل المشكلات.

المقابلات القائمة على الكفاءة

تسمى المقابلات التي تتطلب منك إعطاء أمثلة على مهارات معينة المقابلات على أساس الكفاءة ، أو المقابلات الخاصة بالوظيفة . سيطرح القائم بإجراء المقابلة أسئلة ستساعده على تحديد ما إذا كانت لديك المعرفة والمهارات المطلوبة للوظيفة المحددة.

مقابلات الخروج

ان مقابلة الخروج هو لقاء بين موظف استقال أو تم إنهاء خدمته وإدارة الموارد البشرية بالشركة. تجري الشركات هذه الأنواع من المقابلات ، حتى يتمكنوا من معرفة المزيد عن بيئة العمل والحصول على تعليقات وظيفية. قد يتم سؤالك عن سبب تركك لوظيفتك ، ولماذا تتولى وظيفة جديدة ، وما الذي تريد تغييره في وظيفتك. هذه النصائح سوف تساعدك التعامل مع مقابلة الخروج حتى تتمكن من المضي قدمًا برشاقة.

المقابلات النهائية

ال المقابلة النهائية هي الخطوة الأخيرة في عملية المقابلة ، والمقابلة الأخيرة قبل معرفة ما إذا كنت ستحصل على عرض عمل أم لا. عادة ما يتم إجراء هذا النوع من المقابلات من قبل الرئيس التنفيذي أو أعضاء آخرين في الإدارة العليا. مفتاح المقابلة النهائية هو أن تأخذ الأمر بجدية مثل جميع المقابلات الأولية - لمجرد أنه طُلب منك مقابلة نهائية لا يعني أنك حصلت على الوظيفة بعد.

مقابلات جماعية

يجوز لأصحاب العمل عقد مقابلات جماعية لأنها غالبًا ما تكون أكثر كفاءة من المقابلات الفردية. هناك نوعان من المقابلات الجماعية: الأول يتضمن مقابلة مقدم الطلب من قبل مجموعة (أو لجنة) من المحاورين ؛ الآخر يتضمن مقابلة واحدة ومجموعة من المتقدمين.

المقابلات غير الرسمية

قد يبدأ مديرو التوظيف عملية الفرز براحة تامة ، محادثة غير رسمية بدلا من مقابلة رسمية. هذه مناقشة غير رسمية أكثر من مقابلة عمل نموذجية. في ملاحظة مماثلة ، أ الدردشة على فنجان من القهوة هو نوع آخر أقل رسمية من مقابلات العمل.

المقابلات الإعلامية

ان مقابلة إعلامية تُستخدم لجمع معلومات حول وظيفة أو مجال وظيفي أو صناعة أو شركة. في هذه الحالة، أنت المحاور وتجد أشخاصًا تتحدث معهم حتى تتمكن من معرفة المزيد عن مجال معين.

مقابلة تجريبية

ل مقابلة وهمية يوفر لك فرصة ل تدرب على مقابلة وتلقي ردود الفعل. على الرغم من أنه يمكنك إجراء مقابلة وهمية غير رسمية مع صديق أو أحد أفراد الأسرة ، مقابلة وهمية مع مدرب محترف أو مستشار أو مكتب وظيفي جامعي سيقدم أفضل الملاحظات.

المقابلات خارج الموقع

يقوم أرباب العمل أحيانًا بجدولة مقابلات العمل في مكان عام ، مثل المقهى أو المطعم. ربما لا يوجد مكتب محلي أو ربما لا يريدون أن يعرف الموظفون الحاليون بإمكانية تعيين جديد. على أي حال ، من الجيد أن تكون كذلك على استعداد للمقابلات خارج الموقع .

مقابلة على الفور

يُتوقع منك أحيانًا إجراء مقابلة على الفور. على سبيل المثال ، قد تقدم طلبك ويطلب منك إجراء مقابلة على الفور. أو عندما تعلن إحدى المؤسسات (البيع بالتجزئة أو الضيافة) أنها ستكون كذلك إجراء مقابلات مفتوحة في تاريخ محدد. في مثل هذه الحالات ، يستخدم الموظفون المعينون مقابلات على الفور لفحص المتقدمين ويقررون على الفور من يجب أو لا ينبغي إدراجه في الخطوة التالية من عملية التوظيف.

مقابلات العمل الجماعية

ل مقابلة عمل جماعية يحدث عندما تجري مقابلة مع لجنة من المحاورين. يمكنك الالتقاء بكل عضو من أعضاء الفريق على حدة أو معًا. وأحيانًا تكون هناك لجنة من المحاورين ومجموعة من المرشحين جميعًا في غرفة واحدة.

المقابلات الهاتفية

أثناء البحث بنشاط عن وظيفة ، قد تحتاج إلى الاستعداد لـ مقابلة عبر الهاتف دون سابق إنذار. غالبًا ما تبدأ الشركات بمكالمة هاتفية غير مجدولة ، أو ربما ستتمكن من تحديد موعد مكالمتك. في كلتا الحالتين ، من الجيد أن تكون مستعدًا ومستعدًا للسؤال أسئلة المقابلة الهاتفية لطرحها على المحاور كذلك.

مقابلات المطعم

أحد الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يأخذون المرشحين للوظائف لتناول الغداء أو العشاء هو تقييم مهاراتهم الاجتماعية ومعرفة ما إذا كان بإمكانهم التعامل مع أنفسهم بأمان تحت الضغط. تذكر أنك لا تزال تحت المراقبة عند المشاركة في a مقابلة عمل في مطعم ، لذلك استخدم أفضل آداب المائدة لديك ، واختر الأطعمة التي لا تسبب الفوضى. أيضا ، الق نظرة على ماذا ترتدي عند إجراء المقابلات على وجبة .

المقابلات الثانية

لقد اجتزت مقابلتك الأولى ، وتلقيت للتو بريدًا إلكترونيًا أو مكالمة لتحديد موعد المقابلة الثانية . هذه المقابلة سوف كن أكثر تفصيلاً وقد تستغرق عدة ساعات. سيتعمق القائم بإجراء المقابلة في تجربتك بمزيد من التفصيل عن الجولة الأولى ، بالإضافة إلى كيفية ملاءمتك لثقافة الشركة.

مقابلات منظمة

ل مقابلة منظمة يُستخدم عادةً عندما يريد صاحب العمل تقييمك ومقارنتك بالمرشحين بطريقة محايدة. بشكل أساسي ، يسأل القائم بإجراء المقابلة جميع المرشحين نفس الأسئلة. إذا كان الموقف يتطلب مهارات محددة والخبرة ، سيقوم صاحب العمل بصياغة أسئلة مقابلة تركز بالضبط على القدرات التي تسعى إليها الشركة.

مقابلة منظم شبه

ل مقابلة منظم شبه هي مقابلة عمل لا يتبع فيها القائم بإجراء المقابلة بدقة قائمة الأسئلة. بدلا من ذلك ، سوف يسأل القائم بإجراء المقابلة أسئلة مفتوحة ، مما يسمح بإجراء محادثة بدلاً من سؤال وجواب مباشر.

مقابلات العمل غير المنظمة

المقابلة غير المنظمة هي مقابلة عمل حيث يمكن تغيير الأسئلة بناءً على إجابات الشخص الذي تتم مقابلته. في حين أن القائم بإجراء المقابلة قد يكون لديه عدد قليل من الأسئلة المحددة معدة مسبقًا ، فإن اتجاه المقابلة غير رسمي إلى حد ما ، وتتدفق الأسئلة بناءً على اتجاه المحادثة. غالبًا ما يُنظر إلى المقابلات غير المنظمة على أنها أقل تخويفًا من المقابلات الرسمية.

مقابلات الفيديو

ربما تكون قد تقدمت لوظيفة عن بُعد ، أو تجري مقابلة لوظيفة في ولاية أخرى (أو بلد). برامج مثل Skype و Zoom و FaceTime تجعل مكالمات الفيديو سهلة و مقابلات الفيديو أصبحت شائعة.

نصائح لإجراء مقابلة

بغض النظر عن نوع المقابلة التي تشارك فيها (ولن تعرف دائمًا ما تتوقعه حتى تبدأ المقابلة) ، فمن المهم أن تأخذ حان وقت الاستعداد وممارسة الرد على اسئلة المقابلة يسأل أرباب العمل عادة.

••• إيفا كاتالين كوندوروس / إي + / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

• ما يجب تضمينه في خطاب الغلاف الخاص بك
• مثال على رسالة الغلاف الرئيسية لـ Scrum
• إرسال رسالة تغطية بالبريد الإلكتروني
• نصائح لكتابة استئناف سكروم ماستر
• مثال على استئناف Scrum Master

هل أنت سيد سكرم تبحث عن مثال لسيرة ذاتية ورسالة تغطية؟ يجب أن يقرن أساتذة Scrum بين التدريب التقني العالي والتدريب التنظيمي و مهارات التواصل ، وستريد أن تؤكد مواد البحث عن عمل على مؤهلاتك المحددة.

خذ الوقت الكافي ل تطابق مؤهلاتك مع الوصف الوظيفي ، ثم استخدم خطاب الغلاف الخاص بك لتوضح لصاحب العمل سبب كونك مرشحًا قويًا للوظيفة. كن محددًا بشأن الكيفية التي يمكن أن تساعد بها مؤهلاتك الشركة على النجاح.

فيما يلي مثال لرسالة تغطية لمنصب scrum الرئيسي ، بالإضافة إلى مثال على سيرة ذاتية لـ scrum Master ، في الأسفل.

ما يجب تضمينه في خطاب تغطية Scrum Master

تعتبر رسائل الغلاف أجزاء أساسية في معظم طلبات التوظيف لأنها تخلق انطباعًا أوليًا حيويًا. إذا لم يتأثر مدير التوظيف برسالة الغلاف الخاصة بك ، فقد لا يكلف نفسه عناء مراجعة سيرتك الذاتية. فيما يلي بعض النصائح حول ما يجب تضمينه في رسالتك.

سلط الضوء على مؤهلاتك ذات الصلة. رسائل الغلاف ليست سيرة ذاتية. إنها مستندات تسويقية يجب أن تعرض خبرة الفرد على صاحب العمل. وبالتالي ، يجب تخصيص غالبية عقارات خطاب الغلاف المكون من صفحة واحدة لإثبات كيف أن مجموعة المهارات والتدريب والخبرة لديك قد زودتك بالمؤهلات المفضلة المدرجة في إعلان الوظيفة.

قدم أمثلة. ضع في اعتبارك تضمين وصف تفصيلي واحد على الأقل لمشروع ناجح قمت بإدارته ، بما في ذلك إحصاءات قابلة للقياس الكمي مثل أرقام الميزانية أو وفورات تكلفة المشروع أو المبيعات الأولية بعد إطلاق المنتج.

دمج كلمات رئيسية مختارة. تستخدم العديد من شركات التوظيف الآن متطورة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لتقديم مراجعة أولية للطلبات التي يتلقونها. مبرمجة لترتيب التطبيقات بناءً على التردد الذي يتم اختياره به عبارات الكلمات الرئيسية ، فقد تؤدي هذه الأنظمة إلى استبعاد التطبيقات ذات الكلمات الرئيسية الضعيفة من الاعتبار. باستخدام إعلان الوظيفة كدليل لك ، حدد كلمات رئيسية مهمة (مثل Scrum Master ، أو إطار عمل Agile ، أو إدارة المشروع ، أو تطوير البرامج) وقم بتنظيف مهارات الماجستير في scrum هذه بسخاء من خلال كل من خطاب التغطية وسيرتك الذاتية.

مثال على رسالة الغلاف الرئيسية لـ Scrum

هذا مثال على خطاب تغطية لسيد سكروم. قم بتنزيل قالب خطاب الغلاف الرئيسي لـ scrum (متوافق مع محرّر مستندات Google و Word Online) أو انظر أدناه للحصول على مزيد من الأمثلة.

TheBalance 2018

قم بتنزيل قالب Word

رسالة غلاف Scrum Master (نسخة نصية)

مقدم الطلب جو
999 الشارع الرئيسي
نيويورك ، نيويورك 10003
555-555-5555
joe.applicant@email.com

1 سبتمبر 2018

كاساندرا لي
مدير الموارد البشرية
لوازم المكتب Acme
123 شارع الأعمال.
مدينة الأعمال ، نيويورك 54321

عزيزتي السيدة لي ،

هذه الرسالة للتعبير عن اهتمامي بالنشر الخاص بك على Dice.com من أجل Scrum Master ذو الخبرة ، والموجه نحو النتائج ، والمنظم للغاية. مع درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر والعديد من سنوات الخبرة في قيادة إصدارات البرامج عالية المستوى والضغط العالي ، لدي الخبرة والمهارات والموقف الذي يحركه النتائج للنجاح في هذا الدور في مؤسستك.

هذا العام ، قمت بتشغيل إصدار برنامج ناجح بميزانية صغيرة. مع أقل من ستة مطورين ، تمكنت من تقديم منتج نهائي مصقول في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة مسبقًا البالغة 30 ألف دولار. من خلال الاجتماعات اليومية ، والجداول الزمنية التفصيلية للمشروع ، وإزالة حواجز الطريق الخاصة بالمشروع ، ساعدت في إصدار منتج تلقى مراجعات إيجابية من وسائل الإعلام والصناعة.

طوال مسيرتي المهنية ، أصبحت خبيرًا في إطار عمل Agile لإدارة المشاريع ومبشر Scrum لكل شركة عملت بها. أقدر دوري في منظمة وأطمح إلى مساعدة الآخرين المهتمين بأن يصبحوا ماجستير سكرم. أنا ناشط في العديد من المنظمات المهنية وأبحث باستمرار عن البرامج والأساليب لتحسين عملية Scrum.

لقد أرفقت نسخة من سيرتي الذاتية التي توضح تجربتي. يمكن الوصول إلي في أي وقت عبر هاتفي الخلوي 5555-555-555 أو عبر البريد الإلكتروني joe.applicant@email.com. شكرا لك على وقتك واحترامك. أتطلع إلى التحدث معك حول فرصة العمل هذه.

أنا في حاجة إليها،

توقيعك (نسخة ورقية)

مقدم الطلب جو

وسعت

إرسال رسالة تغطية بالبريد الإلكتروني

إذا كنت ترسل ملف خطاب تغطية عبر البريد الإلكتروني ، قم بإدراج اسمك والمسمى الوظيفي في سطر الموضوع برسالة البريد الإلكتروني:

موضوع: منصب سكرم الرئيسي - اسمك

قم بتضمين معلومات الاتصال الخاصة بك في توقيع البريد الإلكتروني الخاص بك ، ولا تسرد معلومات الاتصال بصاحب العمل. بدء الخاص بك رسالة الكترونية مع التحية.

نصائح لكتابة استئناف سكروم ماستر

هل تتطلع إلى جعل سيرتك الذاتية متميزة عن المنافسة؟ فيما يلي بعض الاستراتيجيات التي أثبتت جدواها لجعل سيرتك الذاتية تتألق.

• تضمين ملخص السيرة الذاتية. يُطلق عليه أيضًا ملخص المؤهلات أو السيرة الذاتية بيان موجز ، يعد ملخص السيرة الذاتية في بداية سيرتك الذاتية طريقة فعالة لتقديم الإنجازات المهنية والمؤهلات التي تجعلك مرشحًا قويًا للوظيفة بإيجاز.
• اعرض المشاريع الرئيسية. إن تقديم أمثلة للمشاريع الناجحة التي أدارتها سوف يلفت انتباه مدير التوظيف ويساعد في ضمان حصولك على مقابلة شخصية. هناك طريقتان جيدتان للقيام بذلك. يمكنك إما إنشاء قسم مشاريع مخصص ، ووضعه مباشرة بعد ملخص سيرتك الذاتية الأولي ، أو يمكنك وصف المشاريع الرئيسية في قسم الخبرة الخاص بك. إذا كنت تأخذ الدورة التدريبية الأخيرة ، فقم بتمييز هذه المشاريع على أنها إنجازات ذات تعداد نقطي بعد كل وصف للوظيفة. قم بتضمين تواريخ المشروع / الأطر الزمنية والميزانيات والنتائج.
• ادمج جدولًا تقنيًا. سرد مهاراتك في الكمبيوتر (برامج تطوير البرمجيات ، وأنظمة التشغيل ، والأدوات الرشيقة) والشهادات في الجدول التقني ستساعد هذه المعلومات المهمة في الظهور على الصفحة. يمكن وضع هذا في ملخص سيرتك الذاتية أو بعده مباشرة أو في نهاية السيرة الذاتية ، بعد قسم التعليم.

اسأل صديقًا أو معلمًا أو زميلًا أو مستشار وظيفي لتصحيح وتحرير سيرتك الذاتية.

مثال على استئناف Scrum Master

هذا مثال على السيرة الذاتية لسيد سكروم. قم بتنزيل قالب السيرة الذاتية (متوافق مع محرّر مستندات Google و Word Online) أو انظر أدناه للحصول على مزيد من الأمثلة.

TheBalance 2018

قم بتنزيل قالب Word

مثال على استئناف Scrum Master (نسخة نصية)

مقدم الطلب جو
999 الشارع الرئيسي
نيويورك 10003
(123) 555-1234
joe.applicant@email.com

الهدف الوظيفي

سيد سكرم من ذوي الخبرة مع سجل حافل من تقديم برامج عالية الجودة ، في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية ، يسعى للحصول على منصب في شركة تكنولوجيا كبرى.

المؤهلات الأساسية

• شهادة Scrum Master و Scrum Professional المعتمدة.
• مبشر من مبادئ ومنهجية رشيقة / سكروم.
• ثبت القدرة على العمل بشكل خلاق وتحليلي في بيئة حل المشكلات.
• ثماني سنوات خبرة سكروم.

الخبرة العملية

BMI، Chicago، IL
رشيقة سكرم ماجستير ، يناير 2016 حتى الآن

قم بتسهيل التخطيط السريع ، والملفات اليومية ، والاستعراضات السابقة ، واجتماعات أصحاب المصلحة ، وعروض البرامج.

• حماية فريق التطوير من الانحرافات أو العوائق أو تعارضات الفريق الخارجية ، والحفاظ على التركيز على الجدول الزمني لمشروع تراكم المنتجات.
• العمل عن كثب مع مالك المشروع في إدارة الأعمال المتراكمة والتسليم المستمر للميزات.
• تثقيف وتعزيز منهجية سكروم وإطار عمل رشيق لأعضاء الفريق وأصحاب المصلحة.
• فريق التطوير المباشر والقائد من بدء المشروع وحتى تسليم المنتج النهائي.

PEEL INC. ، شيكاغو ، إلينوي
مدير المشروع / سكرم ماستر ، مايو 2010 - يناير 2016

تخطيط ومراقبة إنفاق / ميزانية المشروع ، والمشاريع الموجهة حتى الانتهاء في الوقت المحدد ، وضمن النطاق ، وعلى الميزانية.

• نطاق المشروع المُدار لضمان التسليم يتوافق مع التزام النطاق.
• تراكم المنتجات التي تم تعقبها وإدارتها ، ومقاييس التوقف ، والسرعة ، وانهيار المهام.
• معالجة المشاكل من خلال إدارة المخاطر والتخطيط للطوارئ.

التعليم

بكالوريوس العلوم في برمجة الحاسوب (مايو 2010) ؛ المعدل التراكمي 3.9
جامعة كليمسون ، كليمسون ، ساوث كارولينا

قائمة العميد؛ تخرج بامتياز مع مرتبة الشرف

الشهادات: شهادة ماجستير في سكرم ، تحالف سكرم ، أغسطس 2012 ؛ معتمد من Scrum Professional ، Scrum Alliance ، ديسمبر 2010.

وسعت

لدى سلاح الجو احتياجات عديدة لجمع المعلومات الاستخبارية

••• جيمس إل آموس / جيتي إيماجيس

يتحمل الطيارون في مجال استخبارات العمليات مجموعة من المسؤوليات المهمة. الأمر متروك لهم للإشراف على مبادرات جمع المعلومات وإدارة المعلومات الاستخباراتية التي يتم جمعها وتطويرها وتقييمها. في كثير من الحالات ، يعني هذا تفسير البيانات الأولية وفهم أهميتها ، أحيانًا في المواقف القتالية.

يعد فهم وتحليل مدى أهمية أنظمة تهديد الخصم جزءًا كبيرًا من هذا الدور ، مثل تقييم قدرات الجيش الأمريكي ونقاط الضعف المحتملة.

هذا العمل حاسم للقوات الجوية والجيش لتقييم مواقع العدو وقدراته ، وتحديد عمليات نشر القوات ومعايير المهمة.

هذه مهنة تم تصنيفها على أنها كود تخصص القوات الجوية (AFSC) 1N0X1.

واجبات و مسؤوليات

بالإضافة إلى إدارة وظائف الاستخبارات ، يقوم هؤلاء الطيارون بإجراء تدريب استخباراتي وتوجيه أطقم الطائرات حول متطلبات وإجراءات التجميع والإبلاغ.

تغطي هذه الإجراءات كل شيء من التهرب والاسترداد إلى قواعد السلوك وتقنيات التعرف. سيقومون بإعداد تقارير المهام وإجراء جلسات استخلاص المعلومات للجيش الأمريكي والقوات المتحالفة المشاركة في العمليات القتالية.

تُستخدم المعلومات الاستخباراتية التي يجمعها هؤلاء الطيارون ، والتي يمكن عرضها على شكل مخططات أو خرائط أو تقارير ، لتطوير وتخطيط المهام ، باستخدام قواعد البيانات الجغرافية المكانية وتقنيات جمع المعلومات الأخرى

تمرين

أولاً ، ستأخذ 7.5 أسبوعًا المطلوب التدريب الأساسي ، وأسبوع الطيارين. القادم سيكون 110 أيام من التدريب الفني في قاعدة جودفيلو الجوية في سان أنجيلو ، تكساس. إكمال دورة استخبارات العمليات الأساسية إلزامي.

إذا أصبحت جزءًا من استخبارات القوات الجوية ، فسيتم إرشادك حول كيفية جمع المعلومات وتقييمها ، والتعرف على جغرافية وثقافة البلدان الأخرى ، ومعرفة القدرات العسكرية وأنظمة الأسلحة الدفاعية للأعداء المحتملين.

لدى القوات الجوية إجراءات لتحديث الخرائط بناءً على المعلومات الاستخباراتية ، والتي ستتعلمها جيدًا ؛ ستتعرف أيضًا على طرق التحقق من المعلومات استنادًا إلى الصور والرادار.

مؤهلات

ستحتاج إلى شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها لتكون مؤهلاً لهذه الوظيفة. من الناحية المثالية ، سيكون نص مدرستك الثانوية جيدًا ويتضمن دورات في الكلام والصحافة والجغرافيا وتاريخ العالم الحديث والإحصاءات والجبر والهندسة وعلم المثلثات.

أيضًا ، ستحتاج إلى درجة 57 على الأقل في مجال التأهيل العام (G) في بطارية القدرات المهنية للقوات المسلحة (ASVAB) الاختبارات.

يتعين على الطيارين في هذه الوظيفة التأهل للحصول على تصريح أمني سري للغاية من وزارة الدفاع ، والذي يتضمن التحقق من الخلفية المالية والشخصية. قد تكون جرائم المخدرات والكحول غير مؤهلة. يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا للخدمة في AFSC.

سيخضع المجندون الذين يبحثون عن وظيفة في المخابرات الجوية لاختبار كشف الكذب ، ويجب أن يكونوا خاليين من أي اضطرابات في الكلام أو غيرها من أوجه القصور في الاتصالات. مطلوب أيضًا رؤية الألوان الطبيعية ، مما يعني عدم وجود عمى الألوان.

5 طرق للتمييز بين عمل المشروع والعمل المعتاد

••• جيمي جريل / جيتي إيماجيس

هل تعمل في مشروع؟ أم أن ما تقوم به هو جزء من العمليات اليومية لعملك؟ كلاهما مطلوب في مؤسسة وصالحان بشكل متساوٍ ، لكن من المفيد فهم ما تعمل عليه حتى تتمكن من رؤية مكانه المناسب في الإستراتيجية العامة بشكل أفضل.

هناك خمسة اختلافات رئيسية بين العمل في المشروع والعمل كالمعتاد (غالبًا ما يتم اختصاره كـ BAU). مع وضع هذه الإرشادات في الاعتبار ، يجب أن يكون من السهل معرفة ما إذا كنت تعمل في مشاريع أو أعمال BAU ، أو كليهما.

الوقت المحدد مقابل المستمر

المشاريع لها تاريخ بداية ومتوسط ​​وانتهاء ، وهي حدث لمرة واحدة. هذه هي دورة حياة المشروع. في الواقع ، السمة الأكثر تحديدًا للمشروع هي أن له نهاية. مدير المشروع و الفريق العمل في المشروع خلال هذا الوقت. في النهاية ، يتم حل الفريق عادة.

جامعة البلقاء التطبيقية جارية. يمكنك بالطبع إغلاق إحدى الوظائف أو إيقاف العملية إذا لم تعد مطلوبة للعمل - ولكن حتى ذلك يتم عادةً كمشروع. تنتج وظيفة BAU عملاً مستمرًا بدون تاريخ انتهاء متوقع.

Changemakers مقابل تغيير المعرفات

هناك اختلاف في كيفية التعامل مع التغيير في المشروع وعمل BAU. تحدد فرق BAU الحاجة إلى التغيير ، وتقوم فرق المشروع بتنفيذ هذا التغيير.

نظرًا لأن فرق BAU تدير الأعمال ، فهم أيضًا أول من يعرف متى لا تعمل العمليات الحالية ولم تعد مفيدة. عندما يحدث ذلك ، فإنهم يحددون الحاجة إلى التغيير.

يمكن للمدير ، كجزء من المراجعة الإستراتيجية ، أن يقترح التغييرات التي يجب إجراؤها لوحدة ما للوصول إلى أهدافها. أو قد يقدم أحد أعضاء الفريق اقتراحًا للتغيير. في الطرف الآخر من الطيف ، قد يكون لديك حالة عمل كاملة صادرة عن أحد كبار المديرين لتقديم التغييرات المطلوبة لمساعدة قسمهم في الوصول إلى أهدافه السنوية. قد يدرك أولئك الذين يعملون في أدوار BAU أن التغيير ضروري بسبب التحولات في الإطار التنظيمي أو كجزء من المشهد التنافسي للمؤسسة.

تساعد فرق المشروع في تنفيذ كل هذه التغييرات المطلوبة. تقدم المشاريع التغيير إلى ومن خلال وظائف BAU باستخدام إدارة المشروع. يحدث هذا عادةً بمجرد أن يمر المشروع بامتداد قضية أعمال وعملية موافقة الإدارة العليا.

إدارة مقابل التخفيف من المخاطر

لكي تكون الوظائف المعتادة فعالة ، ستجد أن فرق جامعة الأعمال البريطانية تسعى إلى التخفيف من جميع المخاطر التي تتعرض لها العمليات. إنهم يعملون على إزالة عدم اليقين من العمل من أجل استقرار تنظيمي أفضل وعمليات قابلة للتكرار.

تتطلب المشاريع ، بحكم طبيعتها لكونها فريدة من نوعها وغير مؤكدة ، عنصر المخاطرة. تقوم الشركة بقفزة صغيرة نحو المجهول فقط من خلال تنفيذ مشروع لأنها تُدخل التغيير وتقدم شيئًا لم يكن موجودًا من قبل.

لذلك ، تتعامل فرق المشروع مع المخاطر بطريقة مختلفة عن فرق العمل في الجامعة. يسعى مديرو المشروع إلى إدارة المخاطر - على حد سواء إيجابي و نفي —للحصول على أفضل النتائج. قد يشمل ذلك تخفيف المخاطر لمحاولة الحد من احتمالية حدوث ذلك ، ولكنه يتضمن استراتيجيات أخرى لإدارة المخاطر أيضًا.

الرسملة مقابل عدم رسملة التكاليف

يمكن عادةً رسملة المشاريع ، وغالبًا لا يمكن رسملة BAU لأنك تعتمد على نفقات التشغيل لأعمالك المستمرة كعملك المعتاد. بمعنى آخر ، تختلف المعالجات المحاسبية للمشاريع والمهام الأخرى.

غالبًا ما يتعلق تمويل المشروع بإدخال أحد الأصول في الخدمة - مما يعني أنه يمكن رسملة التكاليف. في بعض الحالات ، بناءً على مكانك في العالم ولوائح المحاسبة المحلية الخاصة بك ، يمكنك حتى أن تأخذ تكاليف المشروع دون الحد.

تعتبر تكاليف BAU عادةً نفقات تشغيل ويتم تتبعها في حسابات الأرباح والخسائر للشركة.

يُعد تمويل المشاريع وتمويل الأعمال بشكل عام مجالًا متخصصًا للغاية ، لذا فمن الأفضل دائمًا أخذ المشورة من الخبراء الماليين قبل إصدار أحكام حول ما يجب الاستفادة منه في مؤسستك وما لا ينبغي. تختلف قواعد المحاسبة حسب البلد ، وحتى حسب المنظمة حيث يكون للشركات الفردية عمليات وطرق معينة للقيام بالأشياء.

متعددة الوظائف مقابل الفرق الوظيفية

أخيرًا ، هناك فرق كبير في تكوين فرق المشروع والجامعة. تميل المشاريع إلى إشراك فرق متعددة التخصصات من الخبراء مجتمعين لتقديم مخرجات معينة.

تتكون فرق المشروع من أشخاص يقومون بأدوار معينة. هذه ليست ألقاب وظيفية ، ولكنها مناصب داخل المشروع ذات مسؤوليات مميزة. الأدوار الرئيسية لفريق المشروع هي:

• راعي المشروع
• مدير المشروع
• كبار الموردين (المنظمة المسؤولة عن القيام بالعمل ، والتي يمكن أن تكون فريقًا داخليًا مثل تكنولوجيا المعلومات أو مقاول أو بائع خارجي)
• العميل (قد يكون هذا عميلًا داخليًا مثل مدير قسم مختلف ، أو ، في مؤسسة خدمات العملاء ، العميل الذي تقوم بتسليم المشروع من أجله)
• خبراء الموضوع (الأشخاص الذين يتم جلبهم إلى الفريق إما طوال مدة المشروع أو جزء منه يستخدمون خبراتهم للمساهمة في نجاح المشروع).

من ناحية أخرى ، تدار أعمال BAU من قبل فرق وظيفية. إنهم خبراء في حد ذاتها لكنهم مجمعين معًا كقسم. عادة ما يكون هناك تداخل وظيفي أقل مع الأقسام الأخرى ، وسيكون لديهم أهداف محددة ورؤية للدور الذي يلعبه القسم في الشركة. من الأمثلة على ذلك فريق خدمة العملاء الذي يعمل كجزء من قسم أكبر لخدمة العملاء يتعامل مع المكالمات ورسائل البريد الإلكتروني من العملاء حول منتجك.

يمكن أن يكون هناك بعض التداخل حيث يتم استدعاء أشخاص من فرق BAU للمشاركة في فرق المشروع.

جامعة البلقاء التطبيقية وتعارض المشروع

يمكن أن يجلس العمل في المشروع وعمل BAU بشكل جيد جنبًا إلى جنب ، ولكن يمكن أن يكون هناك توتر في كثير من الأحيان. يحدث ذلك لأن المشاريع تحاول تغيير الوضع الراهن.

ثانيًا ، عندما تطلب من الأشخاص الانضمام إلى فريق مشروعك ، فقد يعانون من تضارب في الولاءات. هل مسؤوليتهم الأولى تجاه وظيفتهم اليومية أم للمشروع؟ الأهداف الواضحة والالتزام القوي بالمشروع من الإدارة يمكن أن يساعد هنا ، بالإضافة إلى الحفاظ على خطوط تواصل مفتوحة حتى يعرفوا ما يجب أن تكون الأولويات.

ثالثًا ، الحفاظ على إدارة الأعمال هو الأولوية دائمًا. له تأثير على فرق المشروع الذين قد يشهدون خفضًا في تمويلهم ، وتراجع الموارد الرئيسية إلى أدوار BAU وتأخر الجداول الزمنية لأن الحفاظ على العمليات اليومية للمؤسسة يجذب التركيز.

المسمى الوظيفي

••• كارمن مارتا-نيز باناس / E + / جيتي إيماجيس

الأشخاص الذين نعيش معهم - أزواجنا ، وغيرهم من الأشخاص المهمين ، والأطفال ، والآباء - يؤثرون جميعًا على صحتنا العقلية. يتفهم معالج الزواج والأسرة هذا ، ومن هذا المنظور يتعامل هو أو هي مع العلاج سواء كان عملاؤه أزواجًا أو عائلات أو أفرادًا. هذا هو السبب في أنه بالإضافة إلى معاملة العملاء ، فإنه يهتم أيضًا بعلاقاتهم.

مثل الأخر أخصائيو الصحة العقلية يساعد معالجو الزواج والأسرة عملائهم في التغلب على اضطراباتهم أو أمراضهم أو إدارتها والتي يمكن أن تشمل القلق وتدني احترام الذات واضطراب الوسواس القهري والاكتئاب وتعاطي المخدرات. يأخذون في الاعتبار تأثير عائلة العميل على صحته العقلية من خلال تقييم أدوار الأسرة. كما أنها تساعد العملاء على حل المشكلات الشخصية داخل العلاقات.

حقائق سريعة

• حصل معالجو الزواج والأسرة على أ متوسط ​​الراتب السنوي من 48.790 دولار (2017).
• يعمل في هذا المجال 41500 شخص (2016).
• عادة ما تكون الوظائف في مراكز الصحة العقلية والمستشفيات والكليات وممارسات العلاج الخاصة.
• يعمل معظم معالجي الزواج والأسرة بدوام كامل. تشمل الساعات أحيانًا عطلات نهاية الأسبوع والأمسيات.
• النظرة المستقبلية لهذا الاحتلال ممتازة. يصنف مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل هذا على أنه مهنة 'توقعات مشرقة' لأنهم يتوقعون أن العمالة ستنمو بشكل أسرع بكثير من المتوسط ​​لجميع المهن بين عامي 2016 و 2026.

يوم في حياة معالج الزواج والأسرة:

إذا كنت تفكر في هذه المهنة ، فيجب أن تعرف بعض واجبات الوظيفة النموذجية. هذه من إعلانات التوظيف في إنديد.كوم :

• 'تقديم خدمات الصحة العقلية القائمة على القوة والمكثفة (اعتمادًا على برنامج العميل) للعائلات والأزواج والأفراد والأطفال باستخدام مبادئ العلاج السلوكي المعرفي المكمّل بالعلاج المركّز على الحل'
• 'إجراء تقييم مستقل لاستيعاب واحتياجات المحاربين القدامى وغيرهم من الأشخاص المهمين وإقامة علاقات مساعدة مع عملائهم'
• 'الاحتفاظ بسجلات العميل دقيقة وموثقة بدقة مع جودة الوثائق التي تلبي معايير المنشأة والترخيص'
• 'الانخراط في تخطيط وتنفيذ وتقييم برامج العلاج العلاجي لكل عميل'
• 'توفير التدريب أثناء الخدمة حسب الحاجة'
• 'التعاون مع الموظفين والوكالات المجتمعية الأخرى في تنفيذ خطط العلاج'
• 'الحضور والمشاركة في اجتماعات الفريق الطبي الأسبوعية المجدولة والإشراف التأملي'

كيف تصبح معالج زواج وعائلة

مطلوب درجة الماجستير في الزواج والعلاج الأسري للممارسة في هذا المجال. للقبول في أحد البرامج ، احصل أولاً على درجة البكالوريوس ، والتي يمكن أن تكون في أي مجال من مجالات الدراسة. ستتعلم في الدورات الدراسية لمدرسة الدراسات العليا كيف يعمل الزواج والعائلة والعلاقات ويؤثر على الاضطرابات العقلية والعاطفية. مطلوب المشاركة في تجربة تعليمية عملية خاضعة للإشراف ، مثل التدريب.

بالإضافة إلى الدرجة العلمية ، ستحتاج أيضًا إلى رخصة لممارسة الزواج والعلاج الأسري. يتطلب الحصول على عامين من الخبرة السريرية تحت إشراف معالج مرخص واجتياز اختبار معترف به من الدولة. للحفاظ على الترخيص ، ستحتاج إلى إكمال دورات التعليم المستمر سنويًا. تصدر المجالس التنظيمية للدولة التراخيص. جمعية مجالس تنظيم العلاج الزوجي والأسري موقع للحصول على قائمة المجالس المعترف بها من قبل الدولة .

ما هي المهارات اللينة التي تحتاجها؟

سوف تتعلم كيفية إجراء العلاج من خلال تدريبك الرسمي ، لكنك لن تحصل على كل المهارات الناعمة - الصفات الشخصية التي يولدها الفرد أو يكتسبها من خلال الخبرات الحياتية - اللازمة للنجاح في هذا المجال. هم انهم:

• مهارات التواصل: تحتاج ممتاز مهارات الاتصال اللفظي لنقل المعلومات بوضوح للعملاء. قوي مهرات الأصغاء سيسمح لك بفهم المعلومات التي يشاركونها معك.
• المهارات الشخصية: من الضروري للمعالج أن يكون قادرًا على إقامة علاقة مع عملائه وفهم المشاعر الكامنة وراء أفعالهم.
• دائره توجيه: الرغبة في مساعدة الآخرين ضرورية لمن يريد العمل في هذا المجال.
• حل المشاكل و التفكير النقدي : من الضروري أن تكون قادرًا على التعرف على المشكلات وتحديد الاستراتيجيات الممكنة لحلها. يجب أن تكون قادرًا على إجراء تقييم نقدي لكل من هذه الاستراتيجيات لاختيار أكثرها واعدة.

ماذا يتوقع أصحاب العمل منك؟

لمعرفة متطلبات أصحاب العمل ، ألقينا نظرة على بعض إعلانات الوظائف الفعلية على موقع إنديد.كوم:

• 'البقاء على اطلاع دائم بمعايير أفضل الممارسات والبحوث ذات الصلة'
• 'يستمتع بالتعاون مع فريق'
• يحافظ على الحدود المهنية المناسبة
• 'يجب إظهار الالتزام والقدرة على خدمة مجتمع متنوع'
• 'مهارة في استخدام تطبيقات برامج الكمبيوتر لصياغة المستندات وإدارة البيانات والحفاظ على التوثيق السريري الدقيق والشامل وفي الوقت المناسب وتتبع تحسينات الجودة'

هل هذا الاحتلال مناسب لك؟

عند اختيار مهنة ، تعرف أولاً على الإهتمامات و نوع الشخصية ، و القيم المتعلقة بالعمل عن طريق القيام أ تقييم ذاتى . يجب أن تكون المهنة التي تختارها مطابقة جيدة لسماتك. فكر في أن تصبح معالجًا للزواج والأسرة إذا كان لديك ما يلي:

• الإهتمامات ( قانون هولندا ): SAI (اجتماعي ، فني ، استقصائي)
• نوع الشخصية ( أنواع شخصية MBTI ): ENFJ ، INFJ و ENFP و INFP
• القيم المتعلقة بالعمل : العلاقات ، الاستقلال ، الإنجاز

المهن ذات المهام المماثلة

	وصف	متوسط ​​الأجر السنوي (2017)	الحد الأدنى من التعليم / التدريب المطلوب
مستشار الصحة العقلية	يساعد الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات عقلية أو عاطفية	46740 دولارًا	درجة الماجستير في مجال الصحة العقلية
أخصائية اجتماعية للأطفال والأسرة والمدرسة	تشخيص وعلاج الأشخاص الذين يعانون من حالات عاطفية أو سلوكية أو عقلية	44389 دولارًا	درجة الماجستير في العمل الاجتماعي (MSW)
مستشار المدرسة	يساعد الطلاب في التغلب على المشاكل الأكاديمية والاجتماعية	55410 دولارًا	درجة الماجستير في الإرشاد المدرسي
أخصائي علم النفس العيادي	يقيم ويشخص ويعالج الاضطرابات النفسية للأفراد	75.090 دولارًا	درجة الدكتوراه أو الماجستير في علم النفس العيادي (تختلف حسب الولاية)

المصادر: مكتب إحصاءات العمل ، وزارة العمل الأمريكية ، كتيب التوقعات المهنية ؛ إدارة التوظيف والتدريب ، وزارة العمل الأمريكية ، O * NET Online (تمت الزيارة في 22 ديسمبر 2018).

••• تيم روببرتس / جيتي إيماجيس

LinkedIn حاليًا هو أكبر موقع تواصل احترافي. إلى جانب مساعدتك على الاتصال (أو إعادة الاتصال) بالزملاء وجهات الاتصال المهنية ، يتم استخدام LinkedIn بشكل متكرر من قبل مديري التوظيف والقائمين بالتوظيف. هذا يعني أنه من المهم جدًا بالنسبة لك إنشاء وجود نشط في ينكدين في وقت مبكر من البحث عن وظيفة. إذا كان القائمون بالتوظيف يبحثون عن مرشحين على الموقع ، فأنت تريد الظهور - وتأكد من أن تبدو وكأنها فرصة جيدة للتوظيف.

إليك كيفية البدء على LinkedIn ، جنبًا إلى جنب مع كيفية تنمية شبكتك.

إنشاء أو تحديث ملف التعريف الخاص بك

إذا لم يكن لديك بالفعل ، أولا إنشاء ملف تعريف على LinkedIn . استخدام الخاص بك سيرة ذاتية محدثة لإنشاء ملف التعريف الخاص بك والخلفية. تأكد من تضمين صورة الملف الشخصي - احصل على نصائح حول كيفية التقاط لقطة رأس ذات مظهر احترافي من شأنها أن تترك انطباعًا جيدًا لدى أي شخص يلقي نظرة على ملفك الشخصي.

إذا كان لديك ملف تعريف على LinkedIn ولكنك لم تقم بتحديثه منذ فترة ، فابحث عن طرق لتجديده.

على سبيل المثال ، يمكنك تبديل صورتك أو تحديث مهاراتك أو إضافة أحدث وظيفة أو مسؤوليات أو تحديث بيان الملخص الخاص بك. قبل إجراء أي تغييرات ، قد ترغب في التحقق من إعدادات حسابك - يمكنك اختيار تجنب حصول شبكتك على تنبيهات حول كل هذه التعديلات.

بمجرد إنشاء ملف التعريف الخاص بك ، يمكنك البدء في تطوير وتوسيع شبكة LinkedIn الخاصة بك لتشمل المهنيين والمؤسسات التي يمكنها إما مساعدتك في البحث عن وظيفة أو البحث عنك كمرشح وظيفي محتمل.

اتبع هذه الخطوات للمتابعة لتوسيع شبكة LinkedIn الخاصة بك اليوم.

تواصل مع 10 جهات اتصال في مجال عملك

كلما زاد عدد الاتصالات لديك على LinkedIn ، زادت فرصك في مقابلة شخص يمكنه ربطك بفرصة عمل. بينما تريد أن يكون لديك الكثير من الاتصالات ، تأكد من التواصل مع الأشخاص الذين تعرفهم وتثق بهم.

اليوم ، أضف عشرة أعضاء على LinkedIn مرتبطين ، ولو بشكل غير مباشر ، باهتماماتك المهنية.

كيف تجدهم

ابدأ بإعداد قائمة بالشركات التي ترغب في العمل بها ، وفكر في أي شخص تعرفه يعمل في تلك الشركات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أيضًا التواصل مع الأشخاص الذين قابلتهم سابقًا في سياق العمل. بعض الخيارات هي:

• زملاء العمل الحاليين
• الزملاء من الوظائف السابقة
• الأشخاص الذين تقابلهم في المؤتمرات وأحداث التواصل وغيرها من الأحداث المتعلقة بالعمل
• زملاء الدراسة الحاليين أو السابقين من الكلية أو كلية الدراسات العليا

بينما هدفك اليوم هو إضافة عشرة أشخاص فقط ، على المدى الطويل ، يمكنك الاستمرار في الاستثمار في تنمية شبكتك من خلال التواصل مع المزيد من الأشخاص.

لا تنس التواصل مع الأشخاص الجدد الذين تقابلهم أيضًا.

انضم إلى 3 مجموعات LinkedIn

هناك العديد مجموعات LinkedIn يمكن أن تساعدك في البحث عن الوظائف - مجموعات البحث عن الوظائف ، ومجموعات الشركات ، ومجموعات الخريجين ، وما إلى ذلك. يمكن للمجموعات مساعدتك في التواصل ، والتعرف على قوائم الوظائف ، ومناقشة اتجاهات الصناعة.

كيفية البحث عن ثلاث مجموعات لينكد إن والانضمام إليها اليوم

• أولاً ، تحقق مما إذا كان لدى كليتك مجموعة من الخريجين على LinkedIn. ثم تحقق مما إذا كان لدى أي من أرباب العمل السابقين مجموعات خريجين موظفين.
• ابحث في دليل المجموعات على LinkedIn (يمكنك الوصول إلى الدليل بالنقر فوق المجموعات ضمن علامة التبويب الاهتمامات) للمجموعات ذات الصلة بمجال عملك أو اهتماماتك المهنية.
• بعض المجموعات خاصة ، وقد تحتاج إلى الانضمام إلى أحد أعضاء المجموعة.
• بمجرد أن تصبح عضوًا ، يمكنك الانضمام إلى صفحات مناقشة المجموعة والبدء في الاجتماع والتواصل مع أعضاء المجموعة الآخرين.

نصيحة إضافية: اسأل وقدم توصيات

تتمثل إحدى الطرق الأخيرة لجعل صفحة ملفك الشخصي تبدو حادة في الحصول على توصيات. يمكنك أن تطلب من الزملاء والمديرين السابقين كتابة توصية قصيرة. (إليك كيفية القيام بذلك طلب توصية LinkedIn .) يمكنك أيضًا كتابة توصيات لأشخاص آخرين. لن يظهر في ملفك الشخصي أنك قدمت توصيات فحسب ، بل إنه أمر رائع ومفيد أن تفعله مع اتصالاتك.

ينكدين والشبكات

ستساعدك هذه الخطوات البسيطة على توسيع شبكتك المهنية ، ليس فقط من خلال زيادة فرصة أن تكون جهة الاتصال قادرة على مساعدتك في البحث عن وظيفة ، ولكن أيضًا قد يأتي المطلعون الآخرون في الصناعة عبر ملفك الشخصي ويرونك كمرشح وظيفي محتمل .

•••

نيك بيج / جيتي إيماجيس

يعتبر مشغل نظام إدارة معركة الدفاع الجوي مسؤولاً عن أنظمة المعدات التي تحمي من الهجمات الجوية والفضائية. يُصنف الجنود في هذه الوظيفة على أنهم تخصص مهني عسكري (MOS) 14G ، وهو أمر بالغ الأهمية لعمليات فريق مدفعية الدفاع الجوي التابع للجيش.

لتكون ناجحًا في هذه الوظيفة ، اهتم ب عمليات الصواريخ والصواريخ ، فضلا عن تقارب الرياضيات ، هي سمات مفيدة. يجب أن تكون قادرًا على القيام بمهام متعددة ، حتى في ظل الضغوط الشديدة في المواقف القتالية ، ومثل أي دور في الجيش الأمريكي ، يجب أن تكون لديك القدرة على العمل بشكل جيد كجزء من فريق.

واجبات MOS 14G

تتمثل إحدى أهم مسؤوليات هذه الوظيفة في توفير الوعي بالحالة والتحذيرات من المجال الجوي. يقوم هؤلاء الجنود بتخطيط وتنفيذ إدارة المجال الجوي المطلوبة لقيادة مدعومة ، وهم مسؤولون عن إدارة المجال الجوي للدفاع الجوي ، والإشراف على معدات الخلية وأوامر المسيرة ، والمواقع وصيانة نظام المستوى.

سيقوم MOS 14G بتقييم البيانات الاستخباراتية لعمليات القوة والاشتباك. يجب أن يحافظوا على تحديث الكثير من المعلومات المهمة وأن يكونوا قادرين على تحليل البيانات بسرعة من أجل دعم زملائهم القوات. قد تستغرق هذه الوظيفة الكثير من الوقت في جمع المعلومات التي يتم استخدامها في أي لحظة ، لذا فإن الصبر والتركيز كلاهما سمات شخصية مهمة حقًا للجنود الذين يرغبون في متابعة هذا الدور.

معلومات التدريب لـ MOS 14G

يتطلب التدريب الوظيفي لمشغل نظام إدارة معركة الدفاع الجوي 10 أسابيع التدريب الأساسي على القتال وحوالي 16 أسبوعًا من التدريب الفردي المتقدم مع إرشادات أثناء العمل. كما هو الحال مع معظم الوظائف العسكرية ، سيتم قضاء بعض وقت التدريب هذا في الفصل الدراسي ويتم إنفاق جزء منه في الميدان في ظل ظروف قتالية محاكاة.

سيتعلم تدريب الجنود لـ MOS 14G كيفية تشغيل LAN (شبكة المنطقة المحلية) ، وشبكة WAN (شبكة واسعة النطاق) وعروض الفيديو عن بُعد ، وكيفية تقييم بيانات الاستخبارات لعمليات القوة والمشاركة في العمليات المشتركة بين الوكالات والحكومية الدولية والمتعددة الجنسيات (JIIM) ) الشبكات. بنهاية التدريب ، ستكون ماهرًا في إجراء تشخيصات للأجهزة والبرامج عبر الإنترنت وفي وضع عدم الاتصال.

التأهل إلى MOS 14G

لكي تكون مؤهلاً للحصول على MOS 14G ، يحتاج الجندي إلى 99 درجة في منطقة كفاءة الصيانة الميكانيكية (MM) و 98 في منطقة الكفاءة الفنية العامة (GT) في القدرات المهنية للخدمات المسلحة ( أسفاب ) اختبار.

ستحتاج إلى أن تكون مؤهلاً للحصول على تصريح أمني سري لـ MOS هذا لأنك ستتعامل مع المعلومات الحساسة. سيشمل ذلك فحص أموالك وأي خلفية إجرامية. قد تؤدي بعض الجرائم المتعلقة بالمخدرات إلى استبعاد الأهلية لهذه الوظيفة.

يجب أن يكون لديك رؤية ألوان طبيعية ، بدون عمى ألوان ، للتأهل لهذه الوظيفة العسكرية.

المهن المدنية المماثلة لـ MOS 14G

نظرًا لأن هذا الموقف يرتبط ارتباطًا مباشرًا بحالات القتال العسكري ، فلا يوجد احتلال مدني يعادل بشكل مباشر MOS 14G. كما هو الحال مع معظم وظائف الجيش ومع ذلك ، فإن المهارات التي تتعلمها كجزء من تدريبك وأثناء فترة عملك - مثل العمل الجماعي والانضباط والقيادة - ستساعدك في أي مهنة مدنية تختارها.