ماذا تتوقع من أكاديمية الشرطة

مجندو الشرطة يجلسون على أهبة الاستعداد خلال احتفال بأكاديمية الشرطة.

•••

تيموثي فاديك / جيتي إيماجيس

هناك المئات من المسارات الوظيفية التي يمكنك اتباعها في هذا المجال علم الجريمة ، وعدد كبير منهم وظائف إنفاذ القانون اليمين الدستورية. تقدم وظائف تطبيق القانون العديد من المزايا التي لن تجدها في وظائف أخرى ، بما في ذلك التقاعد المبكر ، وفرص واضحة للتقدم ، والتنوع الوظيفي.

ولكن قبل أن تتمكن من الاستفادة الكاملة من حياتك المهنية كضابط إنفاذ قانون ، بما في ذلك أن تصبح أ المحقق أو العمل في طريقك إلى أعلى السلسلة ، عليك اجتياز أكاديمية الشرطة.

بدءًا من الأسفل كمجنّد شرطة

وكالات إنفاذ القانون لديها هياكل رتبة مشابهة جدا للجيش. عادةً ما تبدأ سلسلة القيادة في قسم الشرطة برتبة ضابط أو نائب ، أو في حالة وكالات الدولة ، جندي. وستشمل الرتب رقباء وملازمين ونقباء ورتباء. في أسفل السلم يوجد مجند في أكاديمية الشرطة.

أكاديميات الشرطة هي مؤسسات تعليمية

قبل كل شيء ، أكاديميات الشرطة هي أماكن للتعلم. لكل ولاية متطلبات مختلفة للتعامل مع المناهج الدراسية وساعات التدريب الإلزامية التي يجب على المجند الحصول عليها قبل الحصول على شهادة إنفاذ القانون أو شهادة POST. عادةً ما يقضي المجندون في الأكاديمية ما يزيد عن 800 ساعة أو أكثر في التدريب قبل التخرج. تتم معظم هذه التعليمات في الفصل الدراسي.

الأكاديميون مهمون للغاية في تدريب أكاديمية الشرطة. يخضع المجندون عادةً لاختبار واحد على الأقل في الأسبوع أثناء وجودهم في الأكاديمية ، وهناك قواعد صارمة مطبقة بشأن الحصول على درجة النجاح.

في فلوريدا ، على سبيل المثال ، يجب أن يحصل المجندون على 80٪ أو أعلى في كل اختبار أثناء وجودهم في الأكاديمية. إذا فشلوا في تحقيق 80٪ في أي اختبار ، فعليهم مغادرة الأكاديمية. تطوير عادات دراسية فعالة أمر ضروري لنجاح الأكاديمية.

التسجيل في أكاديمية الشرطة يعني الأيام الصعبة في المستقبل

إلى جانب المتطلبات الأكاديمية ، يجب أن يكون المجندون بارعين في العديد من المجالات التي تعتبر 'مسؤوليات عالية'. تشمل هذه الموضوعات الأسلحة النارية والتكتيكات الدفاعية والإسعافات الأولية وعمليات المركبات. الدورات عالية المسؤولية تنطوي على أيام طويلة وشاقة.

قد يقضي المجندون أيام الصيف الحارة في الخارج في نطاق الأسلحة النارية ، أو قد يعرقونها على الحصائر في تكتيكات دفاعية. بسبب كثافة التدريب ، فإن الإصابات شائعة.

أنواع مختلفة من أكاديميات الشرطة

نوع الأكاديمية التي يحضرها المجند له علاقة كبيرة بكيفية تنظيم الحياة اليومية للمجنّد. في بعض الولايات ، يكون تدريب الشرطة لامركزيًا ويتم إجراؤه في كليات أو أكاديميات المجتمع المحلي.

تميل هذه الأكاديميات إلى عكس جو أكثر جماعية. في حالات أخرى ، قد تكون هناك أكاديمية شرطة واحدة توفر التدريب على تطبيق القانون للدولة بأكملها. قد تستضيف بعض وكالات الشرطة أكاديميتها.

تميل وكالات إنفاذ القانون التي تحتفظ بأكاديمياتها إلى الحصول على تدريب أكثر صرامة لأن المجندين لديهم أيضًا استأجرت كموظفين . يسمح هذا للوكالة بممارسة المزيد من السيطرة على مجنديها وفرض معايير تأديبية أكثر صرامة.

عادةً ما تُدار هذه الأكاديميات بشكل مشابه لمعسكر التدريب على الطراز العسكري ، حيث تُستخدم عمليات الدفع ، ورفع الساق ، وغيرها من أشكال المجهود البدني كوسيلة لتصحيح حتى المخالفات البسيطة.

الحياة كمجنّد شرطة

قد يشمل اليوم في حياة مجند الأكاديمية الساعة 5:00 صباحًا للاستيقاظ للتدريب البدني الصباحي. قد يتكون هذا من الجري الصباحي أو تمارين الجمباز. بعد PT ، سيتناول المجند الإفطار وبعد ذلك بوقت قصير للتنظيف والاستحمام والحلاقة وارتداء الزي الرسمي لليوم. قبل الفصل ، قد يكون هناك فحص صباحي وعمليات دفع لانتهاكات القواعد.

تدريب أكاديمية الشرطة يستحق كل دقيقة

الحياة الأكاديمية شاقة ومرهقة ، لكنها أيضًا ممتعة. في الأكاديمية ، تصنع الذكريات والصداقات التي ستستمر إلى ما بعد حياتك المهنية.

أولئك الذين يستطيعون التغلب عليها يصبحون أكثر ذكاءً وأقوى لجهودهم. اكاديمية الشرطة تعد المجندين لمواجهة ضغوط و قسوة عمل الشرطة ، وهي الخطوة الأولى الضرورية نحو حياة مهنية ناجحة في مجال إنفاذ القانون.

من الجولف إلى الملاكمة ، هناك العديد من الرياضات البحرية للاستمتاع بها

عداء يعبر خط النهاية على المسار الصحيح

••• بول برادبري / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

تعتبر الرياضات البحرية الأمريكية طريقة ممتازة للبحارة للحفاظ على لياقتهم البدنية ، أو تفجير قوتهم ، أو حتى الاستعداد لمهنة في الرياضة ، وتوفر الخدمة الكثير من الخيارات.

يتمتع البحارة الذين يتمتعون بالمهارات الرياضية للمنافسة على المستوى الوطني في فريق أو رياضات فردية بفرصة تمثيل القوات البحرية في المنافسات الرياضية عالية المستوى من خلال برنامج الرياضات البحرية.

مسابقات الرياضات البحرية

تشارك الفرق البحرية بالكامل في برنامج وزارة الدفاع الرياضي وتتنافس في البطولات الرياضية للقوات المسلحة ضد فرق من سلاح مشاة البحرية و جيش ، و القوات الجوية . بعد منافسة بين الخدمات ، يمكن اختيار أفضل الرياضيين البحريين للتنافس كأعضاء في فريق القوات المسلحة بالكامل والانتقال إلى الألعاب العسكرية العالمية أو المسابقات الوطنية والدولية.

ال الرياضة البحرية يعد البرنامج فرصة للبحارة في الخدمة الفعلية ورجال الاحتياط المختارين للمشاركة في مستوى أعلى من الرياضات التي تتجاوز البرنامج الداخلي الأساسي ، كما أوضح جون هيكوك ، الرئيس السابق لبرنامج الرياضات البحرية للمعنويات والرفاهية والترفيه في البحرية (MWR) ) الفرقة في بيان للبحرية.

ولأن الفرق الرياضية البحرية تتقدم إلى بطولة وطنية أو حدث عسكري عالمي ، فإننا نبحث عن بحارة يتمتعون بإنجازات رياضية قوية يمكنهم التنافس على المستوى الوطني. 'عادةً ما يكون هذا الشخص بطلًا للولاية في المدرسة الثانوية أو تنافس في الكلية.'

يسمح برنامج الرياضات البحرية أيضًا للأشخاص الذين يشاركون في الأنشطة التي لا يتم تقديمها عادةً على قاعدة ، مثل التجديف والرماية والرماية ، بالمنافسة على مستوى عالٍ.

قال هيكوك ، إذا كان أحد الرياضيين في البحرية جيدًا بما يكفي لتحدي أفضل اللاعبين في البلاد ، فيمكن منحهم الفرصة من خلال برنامج الرياضات البحرية للتدريب والمنافسة للحصول على فرصة لتمثيل الولايات المتحدة في الألعاب الأولمبية.

منذ دورة الألعاب الأولمبية لعام 1952 ، مثل 107 رياضيين في البحرية الولايات المتحدة في الأولمبياد ، وفازوا بـ 22 ميدالية ذهبية وست ميداليات فضية وست ميداليات برونزية.

قال هيكوك: 'هناك قيمة كبيرة للبحرية في السماح للبحارة بالمشاركة ليس فقط في برنامج الرياضات البحرية ، ولكن في فرص MWR الأخرى'. 'إنها فرصة أخرى للبحار للتفوق. بالإضافة إلى ذلك ، الأمر كله يتعلق بالعمل الجماعي وأن تكون جيدًا وصداقة حميمة - الصفات التي تبحث عنها في المحارب.

التوعية المجتمعية للرياضات البحرية

توفر الرياضات البحرية أيضًا فرصًا للتواصل المجتمعي.

قال هيكوك ، عندما نأخذ فريقًا من البحرية إلى معسكر تدريبي ، فإننا نبذل دائمًا جهدًا للاتصال بالمجندين المحليين وجلب طلاب المدارس الثانوية الذين يتنافسون في رياضة معينة وإقامة عيادة لهم. إنه يمنح الطلاب فرصة للتحدث إلى بعض النماذج البارزة في الرياضيين البحريين لدينا ، الذين يأتون من مختلف مجتمعات الضباط والمسجلين ، أي من المتخصصين في الطهي إلى الطيارين والأطباء.

يضم برنامج الرياضات البحرية فرقًا للبحرية في الملاكمة والبولينج وعبر الضاحية والمصارعة وكرة السلة وكرة القدم والترياتلون والكرة الطائرة والكرة اللينة والجولف والرجبي والماراثون.

يتم اختيار فرق القوات المسلحة الأمريكية أيضًا للتنافس في المسابقات الوطنية والدولية في الرياضات التالية: التايكوندو ، الخماسي البحري ، الرماية ، الإبحار ، ركوب الدراجات ، سباقات المضمار والميدان ، والجودو.

تستغرق المعسكرات التدريبية للرياضات الجماعية للبحرية عمومًا من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع ، بينما تختلف المعسكرات المخصصة للرياضات الفردية. الرياضات الأخرى - مثل الماراثون ، اختراق الضاحية ، والترياتلون - ليس لديها معسكر تدريبي لأن هناك وفرة من السباقات في المجتمع المحلي التي يمكن للرياضيين التنافس فيها على مدار العام.

كيفية الانضمام للرياضة البحرية

البحارة المهتمين بالمشاركة في برنامج Navy Sports أو العمل كمدربين ، يتم تشجيعهم على الاتصال بمديرهم الرياضي الأساسي للحصول على تطبيق Navy Sports وملء الطلب بالكامل. لن يتم اختيار البحارة دون موافقة قائدهم.

قال هيكوك ، بعد الموافقة على الطلب من قبل سلسلة القيادة ، سيتم التحقق من المعلومات والمراجع من قبل موظفي برنامج الرياضة البحرية. قبل حوالي أسبوعين من بدء المعسكر التدريبي ، سنعلن عن الشخص الذي تم اختياره للحضور وسنرسل خطابًا إلى الأمر نطلب فيه أن يصدر الأمر أوامر TAD [المهام المعينة مؤقتًا]. بمجرد الانتهاء من ذلك ، سيرتب مكتب الرياضة البحرية النقل وتزويد الفرد بتذكرة إلكترونية. سيتم إرساء البحارة في القاعدة.

يتم تقديم الطلبات في موعد لا يتجاوز 30 يومًا قبل بدء المعسكر التدريبي. يتم تقديم الطلبات قبل 30 يومًا من انطلاق بطولة القوات المسلحة للرياضة بدون معسكرات تدريب. للحصول على الجدول الزمني الكامل للرياضة ومزيد من المعلومات ، بما في ذلك تطبيق Navy Sports ، قم بزيارة موقع ويب البحرية الرياضية .

هل تجري مقابلة مع أ عمل صيفي ؟ سواء كنت تجري مقابلة لوظيفة مكتبية أو منصب مستشار في المخيم ، يجب أن تبدو دائمًا أنيقًا ومرتديًا أنيقًا للمقابلة.

على الرغم من أن هذه الوظائف قصيرة الأجل بطبيعتها ، سيظل القائمون على المقابلات يبحثون عن متقدمين محترفين ومسؤولين. يساعد ما ترتديه في المقابلة على إظهار أن لديك تلك الصفات.

هنا ماذا نرتدي لمقابلة عمل صيفية ، بما في ذلك ملابس المقابلة للمتقدمين للوظائف من الذكور والإناث ، وكيفية الإكسسوارات ، وما الذي يجب إحضاره معك.

أنثى الصيف مقابلة العمل بالزي

نهاية اجتماع ناجح

ستورتي / جيتي إيماجيس

يجب أن ترتدي النساء سروالًا لطيفًا (كاكي أو بنطلون رسمي) وبلوزة. الفساتين والتنانير مناسبة أيضًا وستساعدك على إبقائك هادئًا ، لكن يجب أن تكون بطول الركبة. يجب أن يكون الثوب خاليًا من التجاعيد وأي تشققات أو ثقوب.

من المقبول ارتداء بلوزة بلا أكمام ، لكن يجب ألا يقل عرض الكتفين عن بوصة واحدة ؛ تجنبي أحزمة السباغيتي التي تظهر عليها حمالات الصدر. ابتعدي أيضًا عن البلوزات الضيقة أو الشفافة أو المنخفضة.

سيسمح لك بعض أصحاب العمل ، خاصة في مجتمعات المنتجعات أو للوظائف في المتنزهات والمتنزهات الترفيهية ، بارتداء السراويل القصيرة ، خاصةً السراويل القصيرة الكاكي أو الكتان. ومع ذلك ، ما لم تكن متأكدًا تمامًا من أن صاحب العمل لن يمانع في ارتداء السراويل القصيرة أو ارتداء السراويل أو الفستان أو التنورة أثناء مقابلتك.

مكملات: حافظ على الإكسسوارات باعتدال: قلل من عطرك ومكياجك ومجوهراتك. احتفظ ب شعر أنيق كذلك.

أحذية: ارتداء أحذية مغلقة الأصابع ليست أحذية رياضية ؛ الكعب جيد طالما أنه ليس مرتفعًا جدًا.

ذكر الصيف مقابلة العمل بالزي

شاب يحمل قرصًا رقميًا

ياغي ستوديو / جيتي إيماجيس

لا يتعين على الشباب ارتداء ربطة عنق في مقابلة عمل ، ولكن لا يزال يتعين عليهم ذلك فستان احترافي .

قميص: القميص ذو الزر السفلي والكاكي والحزام مناسبان وكذلك القميص ذو الياقة.

بنطال: يسمح لك بعض أصحاب العمل ، عادةً عند إجراء المقابلات لوظائف صيفية غير رسمية في منتجع أو حديقة ، على سبيل المثال ، بارتداء السراويل القصيرة ؛ ومع ذلك ، فإن السراويل القصيرة للعديد من الرجال فضفاضة إلى حد ما وغير مناسبة لمساحة العمل. تعتبر شورتات الكاكي والكتان أكثر احترافًا من شورتات البضائع القصيرة والجينز وبالتالي فهي أكثر ملاءمة للمقابلات. ما لم تكن متأكدًا تمامًا من أن صاحب العمل لن يمانع في ارتداء السراويل القصيرة ، التزم بارتداء البنطال الكاكي أو السراويل الرسمية للرجال.

تأكد من أن سروالك وقميصك خاليان من التجاعيد وأن قميصك مدسوس في بنطالك. يجب ألا يكون سروالك وقميصك فضفاضًا جدًا أو ضيقًا جدًا ويجب أن يكونا خاليين من الثقوب.

أحذية: ارتدِ أحذية مغلقة من الأمام ليست أحذية رياضية ، مثل الأحذية الرسمية أو أحذية القارب. يجب عليك أيضًا ترك قبعة البيسبول في المنزل ؛ قبعات تعتبر غير مهنية.

ما لا ترتديه لمقابلة لوظيفة صيفية

يجلس المراهقون معًا على درجات ، قسم منخفض

فوتوالتو / فريدريك سيرو / جيتي إيماجيس

لا ينبغي أن تكون ملابس المقابلة الخاصة بك قذرة أو غير مهنية ، حتى لو كنت سترتدي المزيد من الملابس غير الرسمية إذا حصلت على الوظيفة. تأنق لتعجب!

في يوم المقابلة ، يجب أن تتجنب ارتداء الجينز والقمصان والأحذية المفتوحة من الأمام أو الصنادل وأي شيء مجعد أو ملطخ أو متسخ. وبالمثل ، ابتعد عن الملابس التي تحتوي على ملابس رياضية ، مثل اللباس الداخلي ، أو بنطال اليوجا ، أو القمصان الجيرسيه الرياضية ، أو البلوزات. حافظ على الماكياج والعطور والإكسسوارات منخفضة المستوى.

إذا كنت تتوقف عند مطعم أو واجهة محل إلى اطلب تطبيقًا ، يجب عليك اتباع نفس إرشادات الزي. نظرًا للجدول الزمني السريع الذي يصاحب عملية التقديم للوظيفة الصيفية ، فمن المحتمل أن ينتهي بك الأمر إجراء المقابلات على الفور .

هنا المزيد من النصائح حول ما لا ترتديه .

ما الذي يجب إحضاره إلى مقابلة العمل الصيفية

مجموعة كبيرة من الطلاب يقفون في الصف

هيرو إيماجيس / جيتي إيماجيس

هناك بعض العناصر التي ستحتاج إلى إحضارها معك إلى مقابلتك. إذا كان لديك سيرة ذاتية ، أحضر نسخة منها. بخلاف ذلك ، أحضر قائمة بالمعلومات التي قدمتها عند ملء طلب الوظيفة. سوف تحتاج إلى معرفة الخاص بك تاريخ التوظيف التفاصيل إذا كنت قد عملت من قبل.

جلب ل قائمة المراجع من الأشخاص الذين يمكنهم التوصية بك للوظيفة. قبل وضع شخص ما كمرجع ، تأكد من أن هذا الشخص مرتاح للتوصية بك.

أيضًا ، أحضر مفكرة وقلمًا ، حتى تتمكن من تدوين الأسئلة التي لديك للمحاور والوجبات السريعة التي تريد تذكرها بعد المقابلة.

اطلب بطاقة عمل أو اكتب اسم المحاور حتى تتمكن من إرسال ملف شكرا لك الرسالة أو ملاحظة أو رسالة بريد إلكتروني عندما تعود إلى المنزل.

البحث كيف يمكن لمديري استخدام أكثر فعالية مهارات التيسير منها

مهارات التيسير ضرورية عندما يقود المدير الاجتماع.

•••

izusek / E + / Getty Images

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

يمكن أن تكون الاجتماعات فرصًا لمشاركة الأفكار ومناقشة التحديات وتحديد خطط العمل ، أو يمكن أن ينتهي بها الأمر كمضيعة للوقت غير منتجة. لسوء الحظ، مدراء وغالبا ما تكون من المساهمين الرئيسيين لمواجهة الخلل الوظيفي. تحتاج المهارات اللازمة لتشغيل الاجتماعات بشكل صحيح.

تعزيز مهارات التيسير للاجتماع

بحكم التعريف، وتسهيل وسائل، لجعل أسهل أو أقل صعوبة. مساعدة إلى الأمام. لكي يقوم المدير بتسهيل الاجتماع (بدلاً من إدارته) ، يجب أن يكون على استعداد للتخلي عن سلطته والانفتاح على النتائج والأساليب المختلفة.

حيث يخطئ المديرون في الاجتماعات

يعتقد العديد من المديرين أنهم يعرفون كيفية إدارة الاجتماع. يضعون جدول الأعمال ، ويقومون بكل الكلام ، ويتخذون جميع القرارات. في حين أن هذا قد يبدو سهلاً وفعالاً للمديرين ، إلا أنه غالبًا ما يكون مضيعة لوقت الأشخاص ، ولا يستفيد من الإمكانات الإبداعية للفريق.

في الواقع ، له تأثير معاكس حيث يميل الموظفون إلى الانسحاب ، والإذعان للمدير الذي يريد أن يكون مسؤولاً.

لماذا مدراء فشل لإشراك الموظفين

هناك أسباب كثيرة لماذا المديرين لا تنطوي على موظفيها المزيد في الاجتماعات. في حين أن العناصر الثلاثة الأولى أدناه هي سلوكيات المديرين الفقراء ، فإن العنصر الأخير ، مهارات التيسير ، يمكن تعلمه وتعزيزه بالممارسة:

  • الخوف من التخلي
  • الاعتقاد الخاطئ بأن لأنها هي المسؤولة، فإنها تحتاج إلى توفير جميع الإجابات
  • وانعدام الثقة في قدرات أو مهارات حل المشكلات من موظفيها
  • نقص مهارات تيسير الاجتماعات

ستعمل هذه الأفكار للمديرين على جميع المستويات على تعزيز مهاراتهم في تيسير الاجتماعات لدعم تحسين إنتاجية الاجتماع.

مهارات مدراء الحاجة إلى تيسير الاجتماعات

سليم تسهيل الاجتماع يشمل الحصول على الجميع في اجتماع تشارك في تحديد وحل المشكلات. وفرق تطوير دائما تقريبا أفضل وأكثر خلاق حلول من أي مدير يستطيع وحده. الفرق هي أيضا أكثر عرضة لدعم تنفيذ الحلول التي ساعدت على خلق. يمكنك كسر هذه مهارات التيسير الاجتماع إلى ثلاث فئات مختلفة:

  1. التخطيط لاجتماع
  2. عقد اجتماع
  3. حل مشاكل الاجتماع

كيف تخطط لاجتماع

قبل أن تبدأ أي اجتماع تحتاج إلى جدول . لقاء تعاوني، دعوة حضور الاجتماع ان اقول لكم ما هي المشاكل يحتاج الفريق إلى حل أو ما هي التغييرات التي يحتاج الفريق إلى متابعة. تأكد من الموضوعات هي تلك التي تسمح بمشاركة مجموعة. تيسير لقاء يختلف عن تقديم المعلومات في الاجتماع.

1. تمكين مشاركة المجموعة

تأكد من إتاحة الوقت الكافي لمشاركة المجموعة وأنك لا تحاول حل الكثير من المشكلات في فترة زمنية قصيرة. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي الكثير من الوقت أيضًا إلى دورة لا نهاية لها من حسنات ماذا عن .... تأكد من أن جدول أعمالك يلبي الوقت المخصص للاجتماع. المهارات اللازمة تشمل هذه.

  • مهارات التيسير الجماعي
  • التخطيط اجتماع
  • حل المشاكل
  • صناعة القرار
  • تطوير الأجندة

2. تأكد من توفير الخدمات اللوجستية المناسبة

اختر مكان الاجتماع والوقت بعناية. إذا حاولت حشر 15 شخصًا في غرفة اجتماعات بها ستة كراسي ، فسيكون الاجتماع كارثة. عندما يكون الناس غير مرتاحين ، أو لا يستطيعون رؤية بعضهم البعض ، أو لا يستطيعون السمع ، أو يكونون جائعين ، فإن نتائج الاجتماع ستعاني.

تعلم كيفية استخدام الخدمات اللوجستية كطريقة لتشجيع المشاركة الكبيرة وإزالة الحواجز. تحتاج إلى تخطيط كل هذا مقدما. إن إرسال شخص ما في منتصف الاجتماع لطلب شطائر يجعل اجتماعك أقل فعالية. التخطيط اللوجستي ينطوي على هذه المهارات.

  • التخطيط اللوجستي والخبرة
  • صناعة القرار
  • مراعاة احتياجات الآخرين

3. تسجيل محضر الاجتماع

الجزء المهم الأخير من التخطيط للاجتماع هو محضر الاجتماع . من سيأخذهم؟ الذين ستوزع عليهم؟ إذا لم يكن لديك شخص إداري معين ، ففكر في القيام بذلك بنفسك أو قم بتناوب المسؤولية بين أعضاء الفريق. إذا فعلت جين الدقائق الأسبوع الماضي، وجاء دور جون هذا الأسبوع. إذا كنت تستخدم سبورة بيضاء أو لوح ورقي لتجميع الأفكار ، فامنح الشخص الذي يكتب الوقت الكافي لتوثيقها بشكل صحيح .

  • مهارات تدوين الملاحظات
  • وثائق الصلة
  • فهم التنوع والشمول

كيفية إجراء اجتماع

مع جدول أعمالك المتين وموقعك الجيد والمرطبات المناسبة ، فأنت جاهز لاجتماعك. لجعل اجتماعك اجتماع عمل رائع (وليس مجرد تفريغ معلومات)، ستحتاج إلى إظهار مهارات تيسير الاجتماع المناسبة.

للقيام بذلك ، سوف ترغب في التركيز على هذه المكونات الثلاثة لتيسير الاجتماع.

1. طرح الأسئلة

أسئلة كبيرة تحفز مناقشة كبيرة. المقالة، 70 سؤال تدريب رائع باستخدام نموذج GROW ، 'تقدم بعض محفزات المناقشة المتميزة.

  • طرح الأسئلة للحصول على معلومات إضافية
  • اطرح أسئلة للتعرف على وجهات النظر المختلفة
  • طرح الأسئلة الإشارة إلى مجالات الاتفاق والاختلاف
  • طرح الأسئلة لتأكيد أن كنت حقا سماع بالضبط ما أعضاء الفريق تسهم
  • اطرح أسئلة للتأكد من ذلك كنت تشارك معنى مع أعضاء الفريق

2. إظهار الاستماع النشط

يتيح لك الاستماع الفعال أن تعرف حقًا وبعمق أنك والشخص أنت تستمع لمشاركة المعنى وتوصلوا إلى فهم عميق لمواقف بعضهم البعض. عندما تعيد الصياغة ، وتحقق من الفهم ، وتطرح أسئلة للمتابعة ، فهذا يشجع على المزيد من المشاركة ويحافظ على استمرار المناقشة.

  • جعل رئيس الايماء وغيرها من الإيماءات المناسبة لبيان التفاهم
  • أكرر ما كنت سمعت مرة أخرى إلى الطرف الآخر حتى يتسنى لك معرفة كنت تشارك معنى
  • اطرح أسئلة لتوضيح أي شيء لست متأكدًا بشأنه
  • اطرح أسئلة متابعة لتوسيع نطاق فهمك
  • استخدام كلمات مثل آه ها، نعم، وأنا أفهم، ومثل للإشارة إلى تفاهم

3. يؤدي جلسة العصف الذهني السليم

يعتقد معظم الناس أنهم بالفعل معرفة كيفية طرح الأفكار . ومع ذلك ، فهم عادة لا يفعلون ذلك. في العديد من الأماكن ، تنخفض فعالية العصف الذهني بسبب سوء إدارة العمليات والضغوط الاجتماعية أو السياسية القوية ومهارات التيسير الضعيفة. كثير من الناس لم يختبروا قوة جلسة العصف الذهني التي تُدار بشكل جيد.

  • ممارسة مهارات التيسير الفعال
  • إدارة إدخال الأفكار من قبل المشاركين
  • تأكد من أن جميع المشاركين لديهم فرصة متساوية في التحدث
  • إدارة المحادثات المتنافسة والأشخاص الذين يتحدثون مع بعضهم البعض
  • ابتكر طريقة فعالة لتضييق نطاق خيارات العصف الذهني إلى عدد يمكن التحكم فيه
  • حل أي تضارب قد ينشأ

كيفية حل المشاكل في اجتماع

النوع الثاني من الاجتماعات يتطلب مهارات مختلفة لتيسير الاجتماع. لن تحتاج إلى الاجتماع إذا وافق الجميع بالفعل على الحل. أتيت معا لتبادل المعلومات وتطوير أجوبة وهذا يعني أنك سوف تحتاج لجمع الناس معا. إليك المهارات التي ستحتاجها.

1. مهارات بناء التوافق

التوافق لا يعني أن الجميع يجب أن نتفق مع هذا القرار. وهو ما يعني أن الجميع قد أتيحت له الفرصة لتبادل وجهات نظرهم (يحتمل أن تكون من خلال العصف الذهني) واقتراح الأفكار. تتبع هذا، مفتاح التوافق غير أن جميع أعضاء الفريق توافق على دعم الاتجاه حتى لو لم يكن اختيارهم الأصلي.

  • سيوجه التيسير المناسب للاجتماع المجموعة من مشاركة الأفكار إلى تطوير قرار فعال .
  • التوصل إلى توافق يأخذ المزيد من الوقت، ولكن سوف تكسب عادة أقوى في شراء من مجموعة ككل. ومع ذلك، تذكر أن التوافق ليس هو الهدف النهائي.
  • القرار الفعال للمشكلة المطروحة هو أهم قضية.

إجماع اتخاذ القرار الموارد

انظر 'إجماع الستة الخطوة اتخاذ القرار الإطاري' لمعرفة المزيد عن كيفية قيادة فريق من خلال اتخاذ القرار بتوافق الآراء معالجة.


2. مهارات حل النزاعات

كلما كانت هناك غرفة تغص بهم من الأشخاص الذين شاركوا في حل المشكلة، الصراع أمر لا مفر منه . في الواقع ، ينظر باحثو الفريق إلى الخلاف حول المهمة أو القضية كجزء من عملية صنع القرار الفعال . وقال مدير يجب أن يتعلم كيفية تسخير قوة الصراع بطريقة إيجابية.

  • إدارة المناقشة للاستماع إلى جميع وجهات النظر
  • قيادة المناقشة لتحديد مجالات الاتفاق والاختلاف
  • استخدام التيسير المهارات اللازمة لجعل بعض المشاركين يشعرون يسمع بها

3. غير اللفظية مهارات الاتصال

بينما يجادل الباحثون حول النسب المئوية الدقيقة ، يتفق معظمهم على أن أكثر من 50٪ التواصل غير لفظي .

  • وقال مدير يجب أن يكون قادرا على قراءة لهجة ولغة الجسد المجموعة لتقييم مستواهم في الاشتباك، الصراحة، والالتزام.
  • فهمك غير اللفظية يمكن أن تساعد الاتصالات ترى عندما يكون هناك اتفاق حقيقي مقابل اتفاق تحدثت للتو لإنهاء الاجتماع.
  • كن مدركا للغة الجسد كوسيلة لتجربة صوت الاتصال الكلي للفرد أو فريق.

الخط السفلي

الوقت هو أحد الأصول الثمينة في الحياة والعمل. نسعى جاهدين لإدارة الاجتماعات لالكفاءة المثلى وفعالية. التعلم، وممارسة وتطبيق تسعة تسهيل المهارات المحددة أعلاه هو مكان عظيم للبدء.

كيف تجعل لك عواء النجاح

PetSmart في أحد الأمثلة على نشاط تجاري للحيوانات الأليفة أدى إلى زيادة الأحداث داخل المتجر

••• الصورة مجاملة من PetSmart

الأحداث في المتجر ليست مجرد الكثير من المرح ؛ هذه طريقة ممتازة لمتاجر الحيوانات الأليفة للترويج لأنفسهم أثناء ذلك جذب عملاء جدد وإظهار التقدير للعملاء الحاليين.

فيما يلي بعض النصائح للتخطيط الناجح للحدث.

احتفلوا بالأوقات الجيدة، هيا بنا!

أولاً ، حدد مخططًا زمنيًا يمنحك نافذة كافية للتخطيط لحدثك بشكل صحيح. ثم حدد موضوعات المناسبات الخاصة لأحداثك داخل المتجر مثل:

  • الذكرى السنوية لعملك
  • يوم تقدير العملاء
  • جمع التبرعات الخيرية للحيوانات الأليفة / حدث تبني الحيوانات الأليفة
  • احتفالات الأعياد ، مثل الهالوين
  • إطلاق منتج جديد بدأت في حمله ، إلخ.

قد تفكر بالفعل في التخطيط لأحداثك داخل المتجر خلال الأشهر البطيئة عندما تحتاج إلى زيادة عدد زيارات المتجر. لفصل الصيف ، يمكنك استضافة 'Dog Day Af بعد الظهر' ، والتي قد تشمل علاجات الطقس الحار ، وحوض سباحة للكلاب (إذا كان ذلك ممكنًا من الناحية اللوجستية) ، وجوائز للكلاب التي تظهر في أفضل ملابس السباحة ، وما إلى ذلك.

إذا كنت قد قررت حمل مجموعة جديدة من ملابس الحيوانات الأليفة ، فيمكنك استضافة عرض أزياء الكلاب ، ودعوة بعض عملائك ذوي الأرجل الأربعة لأداء واجبات عرض الأزياء. كما نعلم جميعًا ، يحب الناس التباهي بحيواناتهم الأليفة!

إمكانيات الموضوعات الممتعة لا حصر لها. فقط استخدم خيالك.

امنح حوافز البيع بالتجزئة

تأكد من تضمين خصومات وهدايا خاصة لإغراء عملائك ، مثل نسبة خصم من أطعمة / هدايا الحيوانات الأليفة ، أو هدايا مجانية للحيوانات الأليفة أو سحب في المتجر لجوائز ألعاب الحيوانات الأليفة ، فقط لإعطاء بعض الأمثلة.

يمكنك أيضًا أن تطلب من ممثلي المنتجات الذين تتعامل معهم تقديم عروض ترويجية للمنتجات في المتجر. ستنشئ الكثير من شركات أغذية الحيوانات الأليفة طاولات في متاجر الحيوانات الأليفة وتقدم عينات مجانية من أطعمة الحيوانات الأليفة الجديدة للعملاء. لذلك فهو مكسب للجميع.

تقديم مرطبات خفيفة مجانية للحيوانات الأليفة والبشر. المخبوزات الصغيرة تحت عنوان لطيفة دائمًا. (على الرغم من ذلك ، تأكد من فصلها وتمييزها بوضوح ، حتى لا يخلط البشر بين كعكات الكلاب والأشخاص!)

كيفية إخراج الكلمة

بالإضافة إلى إعلان أحداثك بالطرق القديمة ، مثل توزيع المنشورات في متجرك ونشرها في جميع أنحاء المدينة ، ووضع إعلان في جريدة المجتمع المحلي الخاصة بك ، وهذا هو المكان الذي تصبح فيه الإنترنت في متناول اليد.

من نافلة القول (لكنني سأقول ذلك على أي حال) أنه يجب عليك دائمًا الترويج لأي أحداث داخل المتجر على موقع الويب الخاص بك. اذا كان لديك وسائل التواصل الاجتماعي الوجود ، يجب عليك تروج يشجع يعزز ينمى يطور هذا بدون توقف على Facebook و Twitter و Pinterest وأي صفحات أخرى لديك. تأكد من نشر الكثير من صور العملاء مع حيواناتهم الأليفة بعد الحدث ، وهي طريقة رائعة لإظهار تقدير العملاء وتذكيرهم بالوقت الرائع الذي أمضوه.

ولا تنسى رسالتك الإخبارية ، إذا كان لديك واحدة. أود أن أقترح تقديم إشعار حول الحدث الخاص بك قبل أسبوعين تقريبًا عبر هذا الوسيط والاستمرار في تضمين التذكيرات حتى يوم الحدث.

إنها أيضًا فرصة جيدة لتضمين كوبونات الخصم في النشرة الإخبارية للعملاء لإحضارها معهم إلى الحدث. لن يمنحهم ذلك حافزًا إضافيًا لحضور الحدث فحسب ، بل يعد أيضًا طريقة جيدة لتحديد من يهتم برسائلك الإخبارية.

خطة جدول منتظم

بمجرد الانتهاء من استضافة الأحداث ، سيكون من الجيد أن تستضيفها باستمرار على أساس دوري. اعتمادًا على جدولك الزمني ومواردك ، يمكنك استضافة احتفالات معينة على مدار العام ، كل عام ، بحيث يمكن لعملائك توقع شيء ما والتطلع إليه.

إذا سارت الأمور على ما يرام ولديك التسهيلات المناسبة ، فقد تفكر في إطلاق عيد ميلاد الحيوانات الأليفة وأنواع أخرى من خدمات حفلات الحيوانات الأليفة كخط جانبي ، كطريقة تنويع عملك .

بعض النصائح السريعة

  • من المهم الإصرار على أن جميع الحيوانات الأليفة يجب أن تكون مقيدة
  • وفر أوعية ماء للحيوانات الأليفة ، خاصة في الطقس الحار
  • احتفظ بمستلزمات التنظيف في متناول اليد في حالة وقوع حوادث للحيوانات الأليفة

اجعلها ممتعة للجميع

بغض النظر عن نوع الحدث الذي تستضيفه ، يجب أن يكون التركيز على الجميع - الحيوانات الأليفة والأشخاص - الذين يقضون وقتًا ممتعًا. كلما زادت المتعة ، زادت احتمالية قضاء الوقت في متجرك وبالتالي إنفاق المزيد من المال. من المرجح أيضًا أن يعود ضيوفك إلى متجرك بشكل منتظم.

ما يجب عليك (وما لا يجب عليك) وضعه في ملف الموظفين

النساء

••• كومستوك / ستوكبيت / جيتي إيماجيس

يجب على أصحاب العمل عدم وضع عناصر معينة في ملف سجلات الموظفين العامة . محتويات موظفك ملفات الموظفين والسجلات متاحة بشكل عام لموظفي الموارد البشرية والموظف ومدير أو مشرف الموظف في بعض الشركات.

في حالات أخرى ، يقتصر الوصول على موظفي الموارد البشرية ويمكن للموظفين طلب الدخول لسجلاتهم. يمكن للمحامين أيضًا استدعاء محتويات سجلات الموظفين للدعاوى القضائية و لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) شكاوي. يمكن للموظف السابق أيضًا طلب نسخة من سجلات الموظفين الخاصة به.

تجعل أفضل الممارسات ملف الموظفين متاحًا فقط لموظفي الموارد البشرية. تحتاج إلى الاحتفاظ بملفات الموظفين قيد القفل والمفتاح في منطقة التخزين التي تجعلها غير قابلة للوصول إلى الموظفين الآخرين.

مع كل هذه الاستخدامات المحتملة والمشاهدين المحتملين لسجلات موظفيك ، يجب على صاحب العمل الحرص على الحفاظ على الحياد ، التوثيق الواقعي من تاريخ توظيف الموظف في الخاص بك سجلات موظفي الموظفين .

وبالتالي ، ستحتاج إلى تطبيق هذه الإرشادات العامة على الوثائق التي تحتفظ بها في سجلات موظفي مؤسستك.

إرشادات لمحتويات ملف الموظفين

يجب أن تكون المعلومات في سجلات الموظفين واقعية.

آراء المدير أو موظفي الموارد البشرية ؛ ملاحظات عشوائية نميمة؛ شائعات لا أساس لها ؛ أسئلة أو تقارير أو مزاعم واعية من موظفين آخرين لم يتم استكشافها ؛ الادعاءات التي لم تتم متابعتها ، التحقيق ، واختتم ؛ وأي معلومات أو تعليقات أو ملاحظات أخرى غير واقعية يجب استبعادها من ملف الموظفين الخاص بالموظف.

أحد أسوأ الأمثلة على التعليقات المسيئة التي وجد مدير الموارد البشرية أنها مسجلة في سجل موظفي الموظف مدير التوظيف ملاحظات المقابلة. قال أحدهم: ربما يكون سمينًا جدًا بحيث يتعذر عليه صعود ونزول الدرج حسب الحاجة. تخيل الموظف والمحامي وحتى الموظفين والمشرفين المستقبليين يقرؤون مثل هذه التعليقات.

في شركة أخرى ، وجد المدير ملاحظات لا أساس لها من الصحة وضعها المديرون وغيرهم في ملفات الموظف مثل ، 'ماري غاضبة لأن لم تحصل على علاوة . لقد أبطأت عملها عن قصد حتى تتساوى مع مديرها. ترى المشكلة؟

يجب تعيين سجلات الموظفين بعناية إلى مواقع الملفات المناسبة.

حدد بروتوكولًا لسجلات موظفي شركتك بناءً على الحالة و القوانين الفدرالية ، وقوانين التوظيف مثل قانون التأمين الصحي لقابلية النقل والمساءلة لعام 1996 (HIPAA) وأفضل ممارسات صاحب العمل.

ثم التزم بالبروتوكول. أنت لا تريد أن تجد أعذار الطبيب العشوائية مدسوسة في ملف الموظفين عندما ينتمون إلى ملف طبي . ولا تريد المبررات والمبررات للموظف ترقية وظيفية في ملف الرواتب.

أنت أيضًا لا تريد سجلات قرار التوظيف تتضمن الفحوصات الأمنية أو ملاحظات من المناقشات مع أصحاب العمل السابقين في ملف الموظفين.

يحتاج المشرفون والمديرون والموظفون الآخرون الذين يضعون الوثائق في سجلات الموظفين إلى التدريب.

يحتاج أي شخص لديه حق الوصول ويمكنه وضع المستندات في ملف موظف الموظف إلى التدريب لكتابة الوثائق بشكل مناسب.

يذكر في توبيخ الموظف أن كان الموظف في حالة من الضربات الشديدة لن تفوز بسجلات الموظفين الخاصة بك أي جوائز. لكن ، من المعروف أن المشرفين غير المدربين يكتبون بيانات مماثلة ويضعونها في ملفات الموظفين.

والأفضل من ذلك ، قصر الوصول إلى الملفات على موظف الموارد البشرية المسؤول عن السجلات ويعرف ما يجب وما لا يجب وضعه في ملف الموظفين. يمكن لموظف الموارد البشرية لديك التحقق من جميع الوثائق قبل حفظها للتأكد من أنها واقعية ومكتوبة بشكل صحيح. ستساعد عملية المراجعة والتغذية الراجعة مديرك على تعلم كيفية كتابة الوثائق المناسبة.

وازن المعلومات التي تضعها في سجلات الموظفين.

قم بتضمين كل من الجوانب الإيجابية والسلبية لتاريخ توظيف الموظف. في كثير من الأحيان ، تؤكد سجلات الموظفين على كل حدث سلبي وتفقد المكونات الإيجابية التي يختبرها كل موظف. فكر في حفظ أدلة الزيادات والترقيات والمكافآت على الأداء الممتاز و نسخ من المدح و مذكرات الشكر .

التعرف على الفرق بين الملاحظات الشخصية للمشرف حول موظفي التقارير والسجلات الرسمية لموظفي الشركة.

ملاحظات المشرف المستخدمة ل تحسين الأداء ، لتتبع المشاريع وإكمال الهدف ، ولتحديد الزيادات و خطط تطوير الأداء ، على سبيل المثال ، تنتمي إلى ملف خاص للمشرف ، وليس في سجلات الموظفين الرسمية للشركة.

التعرف أيضًا على الحاجة إلى تدريب المشرفين على كيفية تدوين الملاحظات و الحفاظ على الوثائق في ملف الإدارة الخاص بهم. تنطبق نفس معايير الحقائق ، وليس الآراء ، والأمثلة المحددة ، وليس الإشاعات ، على الملاحظات الخاصة.

يمكن استدعاء ملاحظات المشرف الخاصة في حالة وجود دعوى قضائية ، لذلك يوصى بالحذر حتى بالنسبة للملاحظات الخاصة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوصى بممارسة بعض المشرفين أو المديرين للاحتفاظ بنسخ من السجلات الموجودة في ملف الموظفين الرسمي للموظفين في ملف الإدارة الخاص بهم.

تمثل وثائق التوظيف وملاحظات المقابلة بعضًا من المأزق.

أفضل ممارسة هي الاحتفاظ بملف منفصل لكل منصب تشغله يتضمن جميع الوثائق المتعلقة بملء هذا المنصب من إعلان الوظيفة ل الشيكات المرجعية . السير الذاتية للمتقدمين ، وخطابات الغلاف ، و التطبيقات تنتمي إلى هذا الملف إلا أنه يجب عليك نقل طلب الموظف المعين إلى ملف الموظفين.

بحسب ال جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). يتضمن ملف التوظيف المستندات والإجراءات المتخذة لتوظيف كل وظيفة. يتم تضمين إعلانات الوظائف ، والسير الذاتية ، وطلبات التوظيف ، وطلبات العمل المقدمة إلى أي وكالة ، وتقييمات المقابلات ، والفحوصات المرجعية ، ونتائج الفحوصات البدنية ، ونتائج اختبار التوظيف ، وتقارير الائتمان ، ووثائق صلاحية الاختبارات المستخدمة في عملية الاختيار ، وبيانات المتقدمين للمرشحين غير المستأجرة والمعلومات ذات الصلة.

يحتوي هذا الملف أيضًا على قوائم المراجعة الرسمية والنماذج التي تستخدمها للسعي من أجل التمثيل غير المتحيز لمؤهلات الموظف المحتمل ودعم قرارك بتعيين المرشح الأكثر تأهيلًا. آراء وملاحظات مدير التوظيف التي تم أخذها خلال عملية التوظيف لا تنتمي إلى هذا الملف.

قد تجمع الموارد البشرية هذه الملاحظات للاحتفاظ بوثائق كاملة بشأن قرار التوظيف ، لكنها لا تنتمي إلى سجلات الموظفين.

التوثيق الواقعي لقرارات التوظيف.

تتضمن هذه الوثائق قرارات مثل الترقية ، نقل إلى فرصة جانبية ، و زيادات الراتب وهم ينتمون إلى سجلات الموظفين. آراء المشرف أو الموارد البشرية حول الموظف لا تفعل ذلك. وثائق الإجراءات التأديبية الرسمية مثل تحذير كتابي ينتمي أيضًا إلى ملف الموظفين الخاص بالموظف.

أمثلة محددة من الوثائق التي لا ينبغي أن تكون في سجلات الموظفين

لا ينبغي وضع المعلومات التالية في سجلات الموظفين. قد تتطلب الوثائق ملفًا منفصلاً ، ويمكن تصنيفها كمذكرات إشرافية أو إدارية ، أو لا ينبغي أن يحتفظ بها صاحب العمل على الإطلاق.

  • أي معلومات طبية تنتمي إلى الملف الطبي.
  • معلومات كشوف المرتبات تنتمي إلى ملف الرواتب .
  • المستندات التي تتضمن أرقام الضمان الاجتماعي للموظف أو معلومات حول التصنيفات المحمية للموظف مثل العمر والعرق والجنس والأصل القومي والإعاقة والحالة الاجتماعية والمعتقدات الدينية والتركيب الجيني والوزن وما إلى ذلك لا ينبغي أبدًا الاحتفاظ بها في ملفات الموظفين.
  • يجب تقديم الوثائق الإشرافية لغرض إدارة عمل الموظف ، وتحديد الأهداف ، والتعليقات المقدمة ، وما إلى ذلك في مجلد خاص أو مشرف أو مملوك للمدير.
  • مواد التحقيق بما في ذلك شكوى الموظف ، ومقابلات الشهود ، ومقابلة الموظف ، والنتائج ، وتوصيات المحامي ، والقرار ، بالإضافة إلى المتابعة لضمان عدم الانتقام ، يجب أن يكون موجودًا في ملف تحقيق منفصل عن سجلات الموظفين.
  • ملف الموظف I-9 النماذج في ملف ملف I-9 أو موقع بعيدًا عن سجلات الموظفين. (في حالة إجراء مراجعة فيدرالية لنموذج I-9 الخاص بك ، فأنت لا ترغب في الكشف عن أي معلومات أخرى تتعلق بموظفيك.)
  • مكان الفحوصات الأمنية بما في ذلك التاريخ الجنائي وتقارير الائتمان وما إلى ذلك ، ونتائج اختبار المخدرات في ملف سري منفصل لا يمكن للمشرفين والمديرين والموظف الوصول إليه. توصي SHRM إما بهذا الملف السري المنفصل أو بدلاً من ذلك ، يمكن أيضًا حفظ هذه المعلومات في الملف الطبي السري للموظف.
  • لا ينبغي الاحتفاظ بسجلات تكافؤ الفرص للموظفين مثل استمارات التعريف الذاتي والتقارير الحكومية في ملف الموظفين ولا في أي مكان يمكن للمشرف الوصول إليه.

الخط السفلي

إذا اتبعت هذه الإرشادات ، فإن مؤسستك تخزن بشكل فعال سجل التوظيف وسجلات الموظفين الواقعية التي يمكن دعمها في المواقع المناسبة.

يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي و قوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى دولة ومن بلد إلى بلد. لو سمحت طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية الحكومية أو الفيدرالية أو الدولية للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية لموقعك. هذه المعلومات للإرشاد والأفكار والمساعدة.

مصادر المادة

  1. جمعية إدارة الموارد البشرية. ' الامتثال لمتطلبات سجل التوظيف '. تم الوصول إليه في 25 يوليو 2020.

  2. جمعية إدارة الموارد البشرية. ' سجلات الموظفين: ما الذي يجب وما لا يجب تضمينه في ملف الموظفين؟ تم الوصول إليه في 25 يوليو 2020.

حدد المواقف السامة وقم بإجراء التغييرات لتصبح سعيدًا في العمل

شابة تبدو محبطة

••• غاري هولدر / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

هل أنت بائس وغير سعيد في العمل؟ هل تشعر بالفزع من الاستيقاظ والتوجه إلى المكتب كل يوم اثنين؟ هل تشعر أنك بلا منازع أو غير سعيد أو خارج عن السيطرة؟ هو رئيسك هو الأسوأ ؟ هل ينخرط زملاؤك في العمل في شكوى غير مبررة طوال اليوم؟ ألا يوجد أي مساهمة جيدة بما فيه الكفاية؟

إذا واصلت الانغماس في هذه المواقف والمواقف ، فأنت تضمن فقط أنك ستستمر في كره وظيفتك - وكراهية وظيفتك هي وصفة لحياة بائسة. لماذا تذهب هناك؟ لديك القدرة على تغيير موقفك و / أو إبعاد نفسك عن المواقف السامة.

تابع القراءة للحصول على نصائح حول التعامل مع تسعة مواقف غير سارة وتغيير مزاجك المهني من بائس إلى مرضي. يمكنك التوقف عن كونك غير سعيد في العمل.

زملائك في العمل حاسمون

زملائك في العمل دائما العثور على خطأ مع الشركة والإدارة والعملاء والموظفين وأي شيء آخر يتعلق بالوظيفة. تجد نفسك تتسكع مع هؤلاء الأشخاص والأسوأ من ذلك ، تشارك في القبض عليهم.

مخاوف مشروعة أنك قادر في الواقع على معالجته جانبًا ، إذا كنت تتخبط في البؤس وتستمع إلى الأشخاص غير السعداء والصعبين ، فإن الإجراءات لا يمكنها إلا أن تحبطك أيضًا. التعاسة والنقد معديان. استمر وابتعد عن هؤلاء الأشخاص لتجنب اصطياد الحشرة. التجنب متاح دائمًا عندما تواجه سلوكيات تدمر دوافعك وتوقعاتك.

عملك يمللك

أنت تبقى في وظيفة صعبة ومملة وغير مجزية. يومًا بعد يوم ، وعامًا بعد عام ، تقوم بتخدير عقلك وقلبك بعمل لا يفي بك. وأنت تعرف ذلك ، فلماذا لا تفعل شيئًا حيال ذلك؟ لن يساعدك الوضع الراهن على النمو والتطور.

افهم أن لديك خيارات. راجع مستشارًا وظيفيًا في كلية المجتمع المحلي أو المدرسة الفنية أو برنامج تعليم الكبار. إذا كانت الجامعة قريبة ، فغالبًا ما يكون لديهم خدمات استشارية مهنية ممتازة. أو اكتشف ما إذا كانت شركتك لديها فرص للنمو أو مناصب أخرى تهمك. تحدث إلى موظفي الموارد البشرية لديك لمعرفة ما إذا كانت لديك فرص داخلية محتملة

البحث عن فرص عمل أخرى ؛ إيجاد طرق لاستخدام مجموعة المهارات الحالية الخاصة بك بشكل مختلف ، وإجراء الاختبارات و تحدث مع مرشد لتحديد العمل قد تجد أكثر إثارة. إذا كنت خريجًا جامعيًا ، ضع في اعتبارك أن مكتب الخدمات المهنية في الكلية قد يكون قادرًا أيضًا على مساعدتك ، بغض النظر عن تاريخ تخرجك.

لم تحصل أبدًا على تقييمات الأداء

أنت لا تتطور في حياتك المهنية ولا أحد يعطيك ملاحظات. تشعر كما لو أنه ليس لديك فكرة عما تفعله أو ما يمكنك تحسينه. مديرك جزء من المشكلة لأنه لا يبدو أنه يتعامل مع وظائف موظفيهم ، فقط وظائفهم الحالية.

يجب عليك أن تحمل المسؤولية لحياتك الخاصة وتطوير حياتك المهنية. يمكنك الانتظار إلى الأبد حتى يقدم لك رئيس غير متواصلي ملاحظات حول المجالات التي يجب تحسينها ونموك الشخصي والمهني. في الواقع ، في بعض المنظمات ، يمكنك الانتظار لسنوات تقييم الأداء أو ملاحظات الأداء . لماذا تنتظر شخص آخر؟ لن يهتم أحد كثيرًا بأمورك الشخصية و التطوير الوظيفي كما تفعل. ولا أحد لديه الكثير ليكسبه من نموك المستمر.

لا يمكنك تحمل رئيسك

أنت تكره رئيسك في العمل. من الواضح أنهم رئيس سيء ، لكنك تواصل العمل معهم ..

الرؤساء السيئون نادرا ما يتغيرون ، سواء كانوا متنازلين عن المسؤولية أو مجرد أشخاص سيئين ، دون حدوث بعض الأحداث التي تغير الحياة. قد يحدث هذا الحدث ، ولكن إلى متى أنت على استعداد للانتظار تشكو كم أنت غير سعيد في العمل؟ حتى مع الملاحظات ، نادرًا ما يتغير الرؤساء السيئون. قلل خسائرك أو انقل أو انتقل إلى شيء أفضل.

أنت لا تحترم صاحب العمل الخاص بك

أنت تعمل في شركة لديها ممارسات تجارية لا تحترمها. يكذب المديرون على العملاء ويقدمون وعودًا للموظفين لا يتم الوفاء بها أبدًا.

الكفالة بأسرع ما يمكن. ال الثقافة التي تمكن تلك الممارسات من الصعب تغييرها - إذا أراد أي من القادة تغيير الثقافة. نظرًا لأن المديرين التنفيذيين ومؤسسي الشركة يقودون الثقافة إلى حد كبير ، فلا تحبس أنفاسك. هناك شركات أفضل وأكثر أخلاقية حيث يمكنك البحث عن عمل.

مستقبل الشركة غير مؤكد

تتعرض شركتك باستمرار لخطر الانهيار وأنت تعيش في خوف من التعرض للطرد أو سرح - سرح مؤقتا .

العديد من الشركات الجيدة تواجه مشاكل مؤقتة. لكن الشركة التي تعمل باستمرار بالقرب من الإفلاس يمكن أن تبدد تفاؤلك وحماسك. هذا صحيح بشكل خاص إذا لم تكن في وضع يسمح لك بالتأثير بشكل كبير على ميزانية الشركة أو إنفاقها أو أدائها المالي. قد يكون الوقت قد حان لكي تفكر في المضي قدمًا.

تشعر أنك عالق

أنت تقيم في وظيفة تشعر فيها أنك لا تذهب إلى أي مكان. هناك العديد من الأسباب التي تجعلك تشعر بأنك عالق. قد تكون شركتك صغيرة ولا يوجد مكان تذهب إليه. ربما تم تجاوزك للترقية بسبب نقص التعليم أو الخبرة أو فرص التوجيه.

إذا كنت تبحث عن مسؤوليات إضافية ووظيفة موسعة ، لكنك لم تحقق أي نجاح ، أو إذا تحدثت مع رئيسك في العمل وبدا أن المشاكل مستعصية على الحل ، فقد حان الوقت للذهاب. لا بأس أن تكون طموحًا وتسعى لتوسيع معرفتك وحياتك المهنية - لذا اذهب وافعل ذلك.

عملك لا يقدر

أنت تحاول تقديم مساهمات والتوصل إلى أفكار لتحسين بيئة العمل أو العمل ، لكن أفكارك لا يتم تنفيذها أبدًا. والأسوأ من ذلك أنهم يدخلون في حفرة مظلمة ولن تسمع أبدًا ردًا على اقتراحاتك على الإطلاق.

البقاء في بيئة عمل لا تستجيب لاقتراحات الموظفين سيجعلك في النهاية تشكك في قيمة اقتراحاتك. أي بيئة تشجعك على التشكيك في قيمتك أو مساهمتك تكون ضارة باحترامك لذاتك وثقتك بنفسك. ابحث عن بيئة عمل أكثر دعمًا حيث يتم تقييم ودراسة ما تعتقده والأفكار التي تشاركها.

تشعر أنك تحصل على راتب أقل

لقد سئمت من العيش من الراتب إلى الراتب. لن تدفع لك وظيفتك الحالية أبدًا أكثر من الحد الأدنى للأجور ولا تريد الانتظار سنوات لتكسب عيشًا لائقًا.

ابحث عن الحقائق. تعرف على الوظائف المماثلة وما يدفعونه. اتخذ قرارًا: كم من المال وكم من الوقت ترغب في العمل؟ لديك خيارات. اكتشف أ مستقبل أفضل الأجور .

الخط السفلي

تريد أن تعيش حياتك كما لو أن الكوب نصف ممتلئ ، وليس نصف فارغ ، لذا فكر في كل من هذه المواقف الموصوفة بعناية. هل ترضى بأقل مما يمكنك الحصول عليه أو أن تكون؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد ترغب في التفكير في خيارات أخرى. حياة أسعد تستحق كل هذا العناء.

تعريفات وأمثلة على دفع المخاطر

امرأة في القفازات الطبية تعمل على الكمبيوتر

••• صور لويس الفاريز / جيتي

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

بدل المخاطر هو التعويض الإضافي الذي يتم دفعه للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة أو في حالة ضيق جسدي شديد أو ضيق.

تعرف على المزيد حول موعد منح بدل المخاطر ، ومن الذي قد يحصل عليه ، وكيف يتم دفعه.

ما هو دفع المخاطر؟

يقدم بعض أصحاب العمل رواتب إضافية للعمال الذين يؤدون واجبات خطرة أو للعمل الذي ينطوي على مشقة بدنية. بدل المخاطر هو زيادة في أجور الموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة.

لا يوجد مبلغ محدد لبدل المخاطر الذي يحق للموظفين الحصول عليه.

لا يوجد قانون يُلزم أصحاب العمل بدفع بدل المخاطر: كل من مبلغ الراتب والظروف التي يُدفع بموجبها يحددها صاحب العمل. لا يتناول قانون معايير العمل العادلة (FLSA) بدل المخاطر ، بخلاف اشتراط إدراجه كجزء من معدل الأجر المعتاد للموظف الفيدرالي في حساب أجر العمل الإضافي للموظف.

كم هو دفع المخاطر؟

بشكل عام ، يتم دفع بدل المخاطر بالإضافة إلى العادي الأجور بالساعة أو أ راتب ، عادة في شكل زيادة في الأجر بالساعة. إنه مشابه للعمل الإضافي ، حيث يتقاضى الموظفون أجورًا أعلى مقابل ساعات العمل الإضافية. في حالة بدل المخاطر ، يحصل الموظفون على رواتب أكبر من قبل صاحب العمل مقابل العمل في وظيفة خطرة.

غالبًا ما يتم تطبيق بدل المخاطر كعلاوة ؛ على سبيل المثال ، قد يوافق صاحب العمل على دفع علاوة 10٪ عندما يعمل الموظف في ظروف خطرة. في تلك الساعات ، كان يكسب الموظف 10٪ من المال أكثر من أجره العادي في الساعة.

بدلاً من ذلك ، قد يتم إصدار بدل المخاطر بسعر ثابت - على سبيل المثال ، 250 دولارًا أمريكيًا في الشهر.

عندما يكسب الموظفون مدفوعات المخاطر

سيحصل الموظف بشكل عام فقط على أجر المهام الخطرة مقابل ساعات العمل في ظروف خطرة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل في وردية مدتها ثماني ساعات وقضى أربع ساعات منها في مكتب مكيف بينما يقضي أربع ساعات في البناء في درجة حرارة تصل إلى 100 درجة ، فإن ساعات العمل فقط في ظروف الحرارة المرتفعة ستكون في نفس الوقت. معدل بدل المخاطر.

كيفية الحصول على دفع المخاطر

بدل المخاطر ليس مطلوبًا قانونًا من أي صاحب عمل. هو في أغلب الأحيان فائدة لأصحاب العمل التفاوض مع النقابات من خلال المفاوضة الجماعية ، لكن بعض أصحاب العمل يقدمون بدل مخاطر للعمال غير النقابيين أيضًا.

إذا كنت تستعد لبدء عمل محفوف بالمخاطر ، فيجب على صاحب العمل أن يطلعك على نوع العمل الذي ستقوم به ، والمخاطر التي تنطوي عليها ، ومعدل الأجر قبل أن تبدأ العمل.

إذا تعرض الموظف لإصابة أو وفاة عرضية لأنه لم يتم إطلاعه على الظروف الخطرة ، فقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية. لذلك ، من مصلحة صاحب العمل إعطاء العامل أكبر قدر ممكن من المعلومات قبل أن يبدأ العمل الخطر.

إذا عُرض عليك عمل ، اسأل عن بدل المخاطر قبل قبول الوظيفة.

دفع المخاطر والعمل الإضافي

إذا كان الموظف المذكور أعلاه مؤهلة للحصول على أجر العمل الإضافي ، انهم سوف يكون يحسب العمل الإضافي المدفوع على الراتب الأساسي بالإضافة إلى علاوة المخاطر البالغة 10٪.

بمعنى آخر ، سيتم دفع أجر للموظف على أساس أجره العادي الإجمالي ، والذي يشمل بدل المخاطر. هناك بعض الاستثناءات لحساب معدل العمل الإضافي ، لكن بدل المخاطر ليس واحداً منها.

أمثلة على الظروف الخطرة

لا يوجد تعريف قانوني يجعل الظروف خطرة ، ولكن بعض الأمثلة الشائعة للظروف الخطرة تشمل:

  • خدمات الرعاية الصحية
  • المناجم
  • مواقع البناء
  • الطقس الخطير أو القاسي
  • مناطق الحرب
  • المواقع المعادية

أنواع الوظائف مع رواتب المخاطر

يصنف مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل الوظائف العشر التالية على أنها أعلى معدلات الوفيات. نظرًا لأن الظروف قد تكون خطيرة ، فقد يتلقى العمال في هذه الوظائف بدل المخاطر.

  1. عمال قطع الأشجار: تنشأ المخاطر من كل من الآلات المعنية وظروف العمل.
  2. فيشرز: يحتاج الصيادون إلى التعامل مع المعدات الثقيلة والظروف الجوية الصعبة بالإضافة إلى تشغيل القارب.
  3. طيارو الطائرات ومهندسو الطيران: كونك طيارًا قد يتصدر قائمة قائمة الوظائف التي يحلم بها الأطفال ، ولكن مثل جميع الوظائف التي تنطوي على النقل ، فإن الوفيات مرتفعة بشكل غير متناسب.
  4. السقوف: تتحد السلالم مع ارتفاع العمل لجعل هذا دورًا محتملًا محتملًا. يؤدي عمال الأسقف - جنبًا إلى جنب مع عمال الحديد والكهربائيين ، ووظائف أخرى ذات معدلات وفيات عالية - بعضًا من وظائف البناء الأعلى أجرا .
  5. جامعي النفايات: جمع القمامة يعني القيادة أو ركوب شاحنة لجمع القمامة. هذا محفوف بالمخاطر بدرجة كافية ، ولكن هناك أيضًا جانب الآلات الثقيلة ، مما يزيد من الخطر المحتمل.
  6. السائقين / عمال المبيعات وسائقي الشاحنات: تشكل حوادث النقل 20٪ من الإصابات المهنية المميتة سنويًا.
  7. المزارعون ومربو الماشية ومديرو الزراعة: تزيد الآلات الثقيلة من خطورة هذه الوظائف. تعني الساعات الطويلة أيضًا أن الأشخاص الذين يُحتمل أن يكونوا متعبين يشغلون تلك الآلات الثقيلة ، مما يزيد من المخاطر. اعتمادًا على مكان الأرض ، تكون الزراعة وتربية المواشي من ذوي الياقات الزرقاء الوظائف التي يمكن أن تدفع أكثر من 100000 دولار في السنة .
  8. عمال إنشاءات الحديد والصلب: يمكن أن يكون تركيب الحزم عملًا خطيرًا. يتم تنفيذ الكثير من هذا العمل على ارتفاعات عالية ، مما يزيد من الخطر.
  9. مشرفو الصف الأول في تجارة البناء وعمال الاستخراج: بفضل الآلات الثقيلة والظروف الصعبة المحتملة ، تعتبر أعمال البناء خطرة على كل من الأشخاص الذين يقومون بالمهمة والمشرفين في الموقع.
  10. مشرفو الخط الأول لعمال العناية بالعشب والمناظر الطبيعية: يمكن أن تكون الآلات والمواد الكيميائية مزيجًا خطيرًا لأطقم المناظر الطبيعية والأراضي.

تستثني هذه القائمة الأشخاص الذين يخدمون في الجيش وضباط الشرطة ورجال الإطفاء. يمكن أن تكون هذه أيضًا وظائف خطرة جدًا ، وقد يتلقى هؤلاء الموظفون أيضًا بدل المخاطر.

الماخذ الرئيسية

  • بدل المخاطر هو تعويض إضافي للعمال الذين يؤدون وظائف شديدة الخطورة أو غير مريحة جسديًا.
  • عادة ، يتم استلام بدل المخاطر كعلاوة علاوة على الأجور العادية ، أو كدفعة ثابتة.
  • لا يشترط القانون على أصحاب العمل منح بدل مخاطرة ، ولكن غالبًا ما يتم التفاوض عليه كجزء من حزمة التعويض من خلال المفاوضة الجماعية مع النقابة.

مصادر المادة

  1. وزارة العمل الأمريكية. ' بدل مخاطر '. تم الوصول إليه في 13 مارس 2021.

  2. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 23: متطلبات أجر العمل الإضافي لـ FLSA '. تم الوصول إليه في 13 مارس 2021.

  3. مكتب إحصاءات العمل. ' التعداد الوطني لإصابات العمل القاتلة عام 2019 '. تم الوصول إليه في 13 مارس 2021.

محام وشبه قانوني

••• روميلي لوكير / إيماج بانك / جيتي إيماجيس

إصابة شخصية المساعدين القانونيين مساعدة محامو الاصابة الشخصية في جميع جوانب التقاضي بالضرر الشخصي من البداية وحتى الاستئناف. جيمي كولينز ، أ شبه القانوني ليوشا كوك شارتزر وتيش في إنديانابوليس ، إنديانا ، ومؤسس الجمعية شبه القانونية يتعلق بالمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح باعتباره شبه قانوني إصابة شخصية . فيما يلي معلومات عن دور المساعدين القانونيين في مجال قانون الإصابات الشخصية بما في ذلك المسؤوليات اليومية والتحديات والنصائح.

خدمة العملاء

يجب أن يعرف المساعد القانوني الذي يعمل في حالات الإصابة الشخصية / حالات الوفاة الخطأ كيفية إجراء مقابلات مع العملاء المحتملين وفحصهم. يجب على المساعد القانوني مراجعة الملف لتحديد ما تنطوي عليه حالة العميل وتحديد وضعه الحالي.

تحاليل طبية

إصابة شخصية المساعدين القانونيين يجب أن يفهم الجوانب الطبية للقضية للتأكد من السجلات الطبية والفواتير التي يجب الحصول عليها ولتحديد ما إذا كانت توقعات التكلفة المستقبلية أو الخبراء مطلوبة. يجب أن يكون المساعد على دراية بالمصطلحات الطبية ومعرفة كيفية إعداد التسلسل الزمني الطبي وتفاصيل النفقات الطبية وملخصات الترسبات وحزم الطلب.

سيقوم المساعد القانوني بمعالجة الأدوية الموصوفة وتحديد الأدوية التي قد تكون ذات صلة بمطالبة العميل. وهذا يعني فهم نمط توزيع جذر العصب النموذجي للإصابات التي تنطوي على أعراض جذرية (ألم ينتشر من العمود الفقري إلى أطراف الشخص) ، والتعرف على علم التشريح البشري ، واكتساب المعرفة بأنواع مختلفة من الإصابات (على سبيل المثال ، إذا كانت تشكل آثارًا دائمة أو قد تتطلب جراحة مستقبلية أو نفقات مدى الحياة).

مهارات الصياغة

يجب أن تكون مهارات الصياغة جزءًا من قدرات المساعد القانوني للإصابة الشخصية. يجب أن يكون المساعد القانوني قادرًا على صياغة استجابات الاكتشاف وتأكيد جميع الاعتراضات اللازمة للتأكد من أنها شبه كاملة قبل مراجعة المحامي. يجب على المساعد القانوني أيضًا إعداد قوائم الشهود والمعارض ، والاقتراحات المسودة ، والتعليمات النهائية ، ونماذج الحكم ، وأن يكون جاهزًا للتعامل مع جاري الكتابة المشاريع.

التحضير للمحاكمة

المساعدون القانونيون المعنيون بالإصابة الشخصية على دراية جيدة بمجال المحاكمة. تشمل المهام المهمة إعداد الشهود (المساعدة في إعداد العملاء للمحاكمة) وإعداد مخططات voir dire ، والبيانات الافتتاحية والختامية ، ومخططات الشهود. غالبًا ما يحدد المساعد القانوني المعروضات التي سيتم استخدامها ويجهزها للعرض.

محاكمة

يلعب المساعدون القانونيون للإصابة الشخصية دورًا مهمًا في المحاكمة. في المحاكمة ، قد يؤدي مساعد الإصابة الشخصية الوظائف التالية:

  • مساعدة المحامي في عملية الصوت بأكملها (على سبيل المثال ، تدوين الملاحظات والإضراب واختيار المحلفين)
  • سحب المستندات ونقلها إلى المحامي حسب الحاجة
  • العمل كحلقة وصل مع العميل طوال فترة المحاكمة
  • تأكد من أن المحامي لا يتنازل عن غير قصد عن اعتراض أثناء المحاكمة من خلال السماح بقراءة أدلة معينة في السجل
  • التواصل مع حاجب أو كاتب تقارير المحكمة إذا ظهرت مشكلات أو كانت هناك حاجة إلى مشاركة المعلومات
  • إحضار الشهود إلى قاعة المحكمة عندما يحين دورهم للإدلاء بشهادتهم
  • مجلدات معرض إعادة العمل في حالة إضافة معرض أو الحاجة إلى إزالته قبل تقديمه إلى هيئة المحلفين (هذا حدث غالبًا ما يحدث خارج قاعة المحكمة مباشرةً عند ظهور مشكلة في اللحظة الأخيرة مع أحد المعروضات)
  • ساعد المحامي في الحصول على شهادات أساسية من كل شاهد بناءً على المعرفة الشخصية للقضية
  • المساعدة في جميع جوانب استراتيجية المحاكمة والعمل كمجموعة ثانية من العيون والأذنين (وعقل قانوني آخر) في قاعة المحكمة

من المفيد أيضًا معرفة قواعد المحاكمة في المنطقة الجغرافية ذات الصلة ، والقواعد الفيدرالية للإجراءات المدنية ، وقواعد الإثبات الفيدرالية لأغراض المحاكمة. المحاكمات مثيرة للغاية.

كما هو الحال مع أي مجال من مجالات التقاضي ، يجب أن يتمتع المساعد القانوني للإصابة الشخصية بالخصائص التالية:

  • متعدد المهام ممتاز
  • منظمة وفعالة
  • كاتب ماهر
  • قادر على تحديد أولويات المهام وإعادة ترتيب أولوياتها
  • على استعداد لتعلم مواد جديدة بانتظام
  • التفصيل المنحى
  • قادرة على العمل بوتيرة سريعة
  • دقيق ومتسق
  • على استعداد لتولي الملكية الكاملة لجميع الأعمال المعينة
  • حسن الكلام وأنيق
  • متوازنة ومحترفة
  • اسلوب ايجابي

4 خطوات لاختيار مهنة

مستشار وظيفي وعميل

••• كافان إيماجيس / إيكونيكا / جيتي إيماجيس

اختيار مهنة هو صفقة كبيرة. يتعلق الأمر بأكثر من مجرد تقرير ما يجب القيام به لكسب الرزق. عندما تفكر في مقدار الوقت الذي ستقضيه في العمل ، سيتضح لك سبب كون هذا القرار أمرًا بالغ الأهمية. توقع أن تكون في الوظيفة ما يقرب من 71٪ من كل عام. على مدار حياتك ، يصل هذا إلى ما يقرب من 31 ونصف عام من أصل 45 عامًا من المحتمل أن تقضيها في العمل ، من بداية حياتك المهنية حتى التقاعد.

كما ترى ، ستقضي جزءًا كبيرًا من حياتك في متابعة حياتك المهنية ، لذا فأنت بالتأكيد لا تريد التقليل من أهمية اختيار مهنة مناسبة لك. عند اتخاذ هذا القرار الشخصي ، هناك بعض الأشياء الأساسية التي يجب مراعاتها. لزيادة فرصك في العثور على وظيفة مرضية ، يُقترح عليك اتباع الخطوات الأربع الشائعة الاستخدام أدناه:

الخطوة 1. التقييم الذاتي

خلال هذه الخطوة الأولى ، سوف تستخدم مجموعة متنوعة من الأدوات جمع معلومات عن نفسك . تعرف على المزيد حول:

  • الإهتمامات : الأشياء التي تستمتع بفعلها
  • القيم المتعلقة بالعمل : الأفكار والمعتقدات التي تهمك وتوجه أفعالك
  • نوع الشخصية : سماتك الاجتماعية ، ودوافعك ، ونقاط قوتك وضعفك ، ومواقفك
  • كفاءات : موهبة طبيعية أو قدرة مكتسبة من خلال التدريب والتعليم
  • بيئات العمل المفضلة: نوع أماكن العمل التي تفضلها. على سبيل المثال ، في الداخل أو في الهواء الطلق ، مكتب أو مصنع ، صاخبة أو هادئة
  • الاحتياجات التنموية: قدراتك المعرفية التي لها تأثير على نوع التدريب أو التعليم الذي يمكنك إكماله ونوع العمل الذي يمكنك القيام به
  • الحقائق: الظروف التي قد تؤثر على قدرتك على التدريب لمهنة أو العمل فيها

ستحدد الاهتمامات المهنية التي قد تكون مناسبة لك أثناء التقييم الذاتي ، لكنك ستحتاج إلى مزيد من المعلومات قبل أن تتمكن من اتخاذ قرار نهائي. ستساعدك الخطوة الثانية على القيام بذلك.

الخطوة 2. الاستكشاف الوظيفي

يركز الاستكشاف الوظيفي على التعرف على المهن التي تبدو مناسبة بناءً على نتائج التقييم الذاتي وأي مهن أخرى تهمك. استخدم الموارد عبر الإنترنت والمطبوعة للحصول على وصف وظيفي ، والتعرف على واجبات وظيفية محددة ، وجمع معلومات سوق العمل بما فيها متوسط ​​الرواتب و آفاق العمل . (أنظر أيضا: مهارات التوظيف مدرجة حسب الوظيفة )

بعد الانتهاء من هذا البحث الأولي ، يمكنك البدء في التخلص من المهن التي لا تروق لك والحصول على مزيد من التفاصيل حول تلك المهن. هذا هو الوقت المثالي لإجراء المقابلات الإعلامية والترتيب يبحث عن وظيفة فرص. أثناء مقابلة إعلامية ، سوف تسأل الأشخاص الذين يعملون في مهنة تثير اهتمامك أسئلة حول وظائفهم. يتضمن التظليل الوظيفي متابعة شخص ما في العمل لمعرفة المزيد حول ما يفعله.

الخطوة 3. المباراة

أخيرًا حان الوقت لتقديم مباراة! خلال الخطوة الثالثة ، ستقرر المهنة الأنسب لك بناءً على ما تعلمته خلال الخطوتين الأولى والثانية.

  • حدد المهنة التي تهتم بها أكثر من غيرها وواحدًا أو اثنين من البدائل التي يمكنك الرجوع إليها إذا لم تتمكن ، لأي سبب من الأسباب ، من متابعة خيارك الأول.
  • فكر بجدية في كيفية الاستعداد لدخول حياتك المهنية التي اخترتها ، والتكاليف المرتبطة بالتعليم والتدريب ، وما إذا كنت ستواجه أي حواجز ، وهي الحقائق التي تمت مناقشتها خلال الخطوة الأولى.
  • ارجع إلى الخطوة الثانية إذا وجدت أنك بحاجة إلى استكشاف المزيد من الخيارات قبل اتخاذ القرار.

بمجرد اختيارك لمهنة ، يمكنك الانتقال إلى الخطوة الرابعة ، والتي ستقودك نحو وظيفتك الأولى في حياتك المهنية الجديدة.

الخطوة 4. العمل

خلال هذه الخطوة ، ستفعل اكتب خطة عمل وظيفية . سيكون بمثابة دليل للوصول إلى هدفك النهائي المتمثل في الحصول على وظيفة في المهنة التي تعتبرها مباراة جيدة خلال الخطوة الثالثة. تحديد المدى الطويل والقصير المدى الأهداف سيكون عليك الوصول إلى الهدف النهائي.

ابدأ في التحقيق في برامج التعليم والتدريب المناسبة ، على سبيل المثال ، الكليات أو كليات الدراسات العليا أو برامج التلمذة الصناعية . ثم ابدأ في التحضير لامتحانات القبول المطلوبة أو التقدم للقبول.

إذا كنت مستعدًا للبحث عن عمل ، فضع استراتيجية للبحث عن عمل. تحديد وتعلم أرباب العمل المحتملين . اكتب سيرتك الذاتية وخطابات الغلاف. تبدأ في التحضير لمقابلات العمل .

ما الذي يجب أن تعرفه أيضًا عن التخطيط الوظيفي

من المهم ملاحظة أن عملية التخطيط الوظيفي لا تنتهي أبدًا. في مراحل مختلفة من حياتك المهنية ، قد تسعى للحصول على تدريب أو تعيينات إضافية يمكن أن تساعدك على مواصلة السعي لتحقيق أهدافك. في بعض الحالات ، قد تأخذ مهنتك أدوارًا جديدة أو قد تختار إعادة تحديد نفسك وأهدافك. مهما كانت المرحلة التي قد تكون فيها في حياتك المهنية ، فإن قضاء الوقت في التخطيط سيساعدك في الحفاظ على تركيزك وعلى المسار الموجه نحو الهدف.

يمكنك محاولة متابعة عملية التخطيط الوظيفي بمفردك ، أو يمكنك العمل مع مهني التطوير الوظيفي الذي سيساعد في تسهيل رحلتك. يمكن أن يكون العمل مع مرشد أو متخصص في التطوير الوظيفي طريقة رائعة لفهم العمل الذي تنطوي عليه مهنتك التي اخترتها بشكل أفضل وأيضًا للتعرف على الفرص الجديدة التي ربما لم تكن على دراية بها في مجال عملك.