للعمل كمزاد فني ، ستحتاج إلى أن تصبح متخصصًا في الفنون الجميلة ورجل أعمال ذكيًا. بصفتك متذوقًا فنيًا ، من الضروري أن يكون لديك شغف بالفن لأن هذا شيء لا يمكن تزويره. بمعنى آخر ، يجب أن تحب التعامل مع الأشياء الجمالية مثل السيراميك واللوحات وأن تكون قادرًا على تقييمها في سوق الفن.

هناك عدة طرق لتصبح بائعاً بالمزاد العلني: 1. إنه عمل عائلتك ؛ 2. حضور مدرسة المزاد. 3. التلمذة الصناعية.

فيما يلي عشر خطوات يجب اتخاذها للبدء في فنك مهنة دار المزاد .

احصل على شهادة جامعية في تاريخ الفن

أندرو واتسون / لونلي بلانيت إيماجيس / جيتي إيماجيس

أن تصبح خبيرًا في مجالك هو مفتاح النجاح. كثير من الناس الناجحين حصلوا على تعليم ثانوي فقط. ومع ذلك ، في سوق العمل التنافسي اليوم ، من الضروري الحصول على شهادة جامعية. ولكي تصبح خبيرًا فنيًا رفيع المستوى وخريجًا وحتى على درجة الدكتوراه في مجال تخصصك المطلوب.

ل العمل في مجال المزادات الفنية ، شهادة في تاريخ الفن هي الخطوة الأولى. كثير من الناس الذين يعملون في بيوت المزادات الفنية سيكونون أيضًا المثمنون الفن الذين تم اعتمادهم من قبل منظمات الفنون المهنية .

حضور مدرسة المزاد

الدلال دوغلاس بيلودو يقول 'اذهب إلى مدرسة المزاد !!!' في مدرسة المزاد ، يتعلم الطلاب كيفية إجراء مكالمات العطاءات المناسبة وتحسين تقنيات الخطابة والعروض التقديمية.

تقوم مدارس المزادات بتعليم الطلاب كيفية عمل المزادات المختلفة مثل المزادات الحكومية والإفلاس والشحنة والمزادات العقارية وكيفية العمل في بيوت المزادات.

تقوم مدارس المزادات أيضًا بتدريس مهارات التسويق والأعمال والتقييم ، بالإضافة إلى كيفية التعامل مع القضايا الأخلاقية والقانونية والضريبية.

حضور المزادات الفنية

جيم هالبرين من مزادات التراث يقول زيارة المعاينات والمزادات ، وهي مجانية ومفتوحة للجمهور.

ما يمكن توقعه في المعاينة:

المعاينة هي عندما يمكن للزوار فحص الأعمال الفنية المعروضة للبيع بالمزاد ، وفي بعض الأحيان التعامل معها. يتواجد موظفو دار المزادات الفنية لمناقشة حالة الأعمال الفنية ومنشأها وقيمتها وندرتها.

ماذا تتوقع في المزاد:

عندما يبدأ المزاد ، يجلس الزوار ولا تعد الأعمال الفنية متاحة للفحص الفردي. يعمل المزاد العلني بالقرعة ، بالترتيب العددي كما هو مدرج في فهرس .

شخص يتعلم حرفة ما

إلى جانب التخصص في الفن ، تعلم الجانب التجاري من خلال التدرب في دار المزاد.

يعتبر تقييم الأعمال الفنية مهارة حيوية للعمل في دار المزاد. مثمن الفنون الجميلة المعتمد في سانت لويس ماري كاربنتر ينصح ، 'لكي أصبح مثمنًا للفنون الجميلة ، سأحصل أولاً على درجة علمية في تاريخ الفن. ثم سأعمل في أ صالة عرض أو في دار المزادات من أجل فهم الجانب السوقي للعمل بشكل مباشر. إذا كان لديك خبرة في الحفظ أيضًا ، فهذا مفيد في تقييم حالة التأثير على الأشياء.

كما توصي كاثرين بويل من بونهامز ، الخبيرة في دار مزادات الفنون الجميلة ، بأهمية خبرة العمل في دار المزادات وتقدم نصائح حول كيفية تطوير حياتك المهنية في دور المزادات الفنية.

تخصص

في هذه الأوقات سريعة الخطى ، غالبًا ما يتم التغاضي عن قضاء الوقت في القراءة والتفكير. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في النجاح في مهنتك في دار المزادات الفنية ، فيجب أن تصبح خبيرًا في تخصص. يتطلب كونك خبيرًا فنيًا امتلاك ثروة من المعلومات حول الفن وعلم الجمال ، لذا فإن القراءة عن هذه الموضوعات ضرورة مطلقة.

ينصح جيم هالبرين من شركة Heritage Auctions:

• 'إشراك المتخصصين في المحادثة ، وطرح أسئلة حول السوق.' تعد معاينات المزادات والمعارض الفنية والمعارض الفنية والمعارض الفنية أماكن مثالية للتحدث مع خبراء الفن ولزيادة تطوير معرفتك بسوق الفن.
• 'كتالوجات الاستعراض.' تنتج المتاحف والمعارض الفنية ودور المزادات كتالوجات عالية الجودة توفر معلومات مفصلة حول الأعمال الفنية مثل مصدرها وندرتها. ستحمل العديد من مكتبات المتاحف كتالوجات فنية.
• 'اختر مجال اهتمام وطور خبرة عميقة.' تحقق من الأقسام المختلفة لمتحف الفن أو دار المزادات الفنية للمساعدة في تحديد المجال الذي تتخصص فيه.

اعمل بجد

كما هو الحال في أي مجال ، فإن العمل الجاد هو أضمن طريقة لتصبح ناجحًا مهنيًا وتسلق هذا السلم الذي يضرب به المثل.

يتطلب العمل في دار مزادات فنية أن يعمل الموظفون بجد والعمل بشكل تعاوني نظرًا لوجود مواعيد نهائية ثابتة وتفاصيل دقيقة يجب التركيز عليها.

يقول Jim Halperin من Heritage Auctions إن المزادات هي جهد جماعي - كن مرنًا ومستعدًا للمشاركة خلال أي أزمة أو موعد نهائي. في HA ، يمكن أن يؤدي التقدم في الباب ، جنبًا إلى جنب مع العمل الجاد والاستعداد للتعلم ، إلى الفرص والنمو.

كن نشطا في الفنون

لكي تنجح في مجال المزادات الفنية ، يجب أن تكون نشطًا في مجال الفنون. حضور فعاليات الفنون إلزامي.

للعمل بنجاح كمزاد فني ، من الضروري أن تكون نشطًا في الفنون من خلال حضور المعارض الفنية في المتاحف والمعارض الفنية وحضور المحاضرات الفنية وغيرها من الأحداث المهنية الموجهة لمحترفي الفنون.

يقول Jim Halperin من Heritage Auctions إنه احضر المحاضرات والمعارض وعروض المتاحف. إن حضور مثل هذه الأحداث لا يساعدك فقط على البقاء على دراية باتجاهات سوق الفن والفن الحالية ، ولكنه طريقة رائعة للتواصل مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل وخبراء الفن الآخرين.

قم بإجراء بحث شامل

فيما يتعلق بموظفي دار المزادات الفنية ، يقول Jim Halperin من Heritage Auctions ، إن المتخصص المثالي يأتي بخبرة من مجموعة متنوعة من المصادر - من المعارض الفنية / التجار ، ودور المزادات الأخرى ، واللجان العلمية ، والمتاحف.

' الفهرسة هي نقطة انطلاق جيدة حيث يجب على المرء أن ينظر عن كثب في التفاصيل ، بما في ذلك الحالة والمظهر العام ؛ البحث ، بما في ذلك تحليل المقارنات والمصادقة. توفر الفهرسة أيضًا فرصة للعمل عن كثب مع المتخصصين المطلعين ، وفحص التدفق الثابت للكائنات. تعتبر التجربة النشطة للأشياء أهم خطوة لبناء الخبرة وتنمية العين.

أولاً ننظر في الأصل والمقارنة. يميل المتخصصون لدينا إلى أن يكونوا اختصاصيين ممتازين ، ولكن يجب أن يتشاوروا بشكل روتيني مع خبراء معروفين خارجيين ، ومؤسسات فنانين ، وكتالوجات علمية.

غالبًا ما نقوم بتضمين صور وأسعار العناصر المماثلة السابقة من أرشيف نتائج المزادات السابقة البالغ عددهم 2.3 مليونًا ، بالإضافة إلى مقتطفات من و / أو روابط لبيانات تسعير الجهات الخارجية. في الواقع ، نحن نقدم أكبر قدر ممكن من المعلومات يمكننا تأكيده ، والتي من خلالها يمكن للعميل أن يقرر ما إذا كان يرغب في تقديم عطاء ، وإلى أي مدى.

الترخيص

تتطلب بعض البلدان وبعض الولايات الأمريكية ترخيص مزادات الفن من أجل العمل كمزادات.

يختلف الترخيص من بلد إلى آخر ، وحتى من ولاية إلى أخرى في الولايات المتحدة. لا تتطلب جميع الولايات الأمريكية تراخيص مزادات. لذا تحقق مع البائعين المحليين أو دور المزادات وسلطات الولاية بشأن متطلبات الترخيص الخاصة بهم.

يقول Jim Halperin من Heritage Auctions ، إن الدول المختلفة تتطلب الترخيص. مزادات HA مرخصة في نيويورك وتكساس ؛ المستعبدين في ولاية كاليفورنيا.

الحفاظ على سمعة لا تشوبها شائبة

تعتبر الأخلاقيات مهمة للغاية عندما يتعلق الأمر بالتقييمات الفنية والمزادات الفنية حيث يعتمد النجاح في هذه المجالات على الحفاظ على سمعة لا تشوبها شائبة. نظرًا لأن جزءًا كبيرًا من التجارة الفنية غير منظم ، فإن السمعة أمر أساسي ويجب على البائعين بالمزادات الحفاظ على سمعة جيدة من أجل تحقيق النجاح في حياتهم المهنية في دور المزادات الفنية.

فيما يتعلق بالقضايا الأخلاقية في تقييم الأعمال الفنية ، يقول دوغلاس بيلودو ، صاحب المزادات ، 'إن المحدد الحقيقي الوحيد للقيمة السوقية العادلة هو المزاد العلني المعلن عنه بشكل جيد.'

يقول Jim Halperin من Heritage Auctions ، 'إن دار المزادات الجيدة هي عمل كثيف العمالة ، وقائم على المعرفة ، وهامش منخفض ، ومرتفع النفقات العامة ، ودوري للغاية. الاحتفاظ بالمحامين والمحاسبين ومستشاري التسويق ؛ تعلم تخصص البرد. وكن مستعدًا للعمل بجدية شديدة ، مع التركيز بقوة على الأفق طويل المدى: في هذا العمل ، السمعة هي كل شيء.

••• Stocktrek Images / Getty Images

يعتبر معالج الكلاب في مشاة البحرية تخصصًا مهنيًا عسكريًا صعبًا (MOS). إنها MOS ثانوية متاحة فقط للشرطة العسكرية (MOS 5811). يجب أن يتم اختيارك أولاً لحضور تدريب MP بعد حضور تدريب القتال البحري (MCT).

معالج الكلاب العسكرية (MWD) هو شرطي عسكري (MP) تم تدريبه على توظيف كلب عامل عسكري لإجراء عمليات تفتيش للمركبات وتفتيش المناطق المفتوحة والمباني والمركبات والمواقع الأخرى للكشف عن المتفجرات أو المخدرات غير المشروعة. يمكن للمعالج أيضًا البحث عن أفراد القوة الصديقة المفقودين والمقاتلين الأعداء ، بالإضافة إلى الأفراد المفقودين أو المطلوبين.

تعتبر كلاب العمل العسكرية ومتعاملوها من العناصر الحيوية في الكشف عن العبوات الناسفة في الميدان. يتم تدريب الكلاب لمدة ثلاث سنوات قبل أن تصبح جاهزة للعمل ، ويستمر معالموها في تدريبهم بعد ذلك. وجود كلب عاملة عسكرية ومعالج يوفر الأمن والثقة لـ مشاة البحرية ، مع العلم أن كلبًا قد اجتاح منطقة يحتمل أن تكون خطرة.

أن تصبح معالجًا للكلاب العاملة البحرية

يعد اختيار معالج الكلاب USMC عملية صارمة ، والمواقف قليلة ومطلوبة للغاية. إنها ثانوية ليس إلى الشرطة العسكرية (MOS 5811). سيواجه المهتمون بالتدريب كمتعامل للكلاب في USMC منافسة على الأماكن المحدودة ، وتؤخذ النتائج في اللياقة البدنية والامتحانات وإطلاق النار في الاعتبار ، بالإضافة إلى الأداء الطبقي والخلفية قبل الانضمام إلى سلاح مشاة البحرية والسلوك. سيتم استجوابك من قبل لجنة من كبار المدربين لقياس معرفتك العسكرية ، وكذلك قدرتك على الإجابة على الأسئلة الشخصية.قد يُطلب منك حتى شرح سبب اختيارك كمتعامل للكلاب في مقال.

ستنظر لوحة الاختيار أيضًا في سجلك بالكامل ، لذلك عليك أن تكون جنديًا بحريًا قويًا مع درجات PFT من الدرجة الأولى ، ومؤهلات بندقية عالية ، ولا توجد عقوبات غير قضائية ، بالإضافة إلى توصيات من مدربيك. لا يتم ضمان فرص أن تصبح عضوًا في البرلمان من MCT. التدريب المتقدم لمعالج الكلاب يصل بنسبة 100٪ إلى مشاة البحرية وأدائهم منذ اليوم الأول من حياتهم المهنية في سلاح مشاة البحرية.

يتم اختيار مدربي الكلاب في سلاح مشاة البحرية عند الانتهاء من مدرسة تدريب الشرطة العسكرية ولا يُطلب منهم البدء أولاً كشرطة عسكرية أولاً قبل الانتقال إلى تدريب معالج الكلاب.

تمرين

لكي تصبح معالجًا للكلاب ، يجب على المرشحين إكمال الدورة التدريبية الأساسية للمعالج العسكري للكلاب التي أجراها سرب التدريب 341 ، القاعدة المشتركة سان أنطونيو لاكلاند ، تكساس حيث ستتعلم كيف تكون معالجًا عسكريًا للكلاب جنبًا إلى جنب مع أعضاء الخدمة الآخرين من البحرية والقوات الجوية والجيش.

يتضمن التدريب أيضًا العمل مع كلب وبناء علاقة معه قبل الخروج في الدوريات. يتم مطابقة المتعاملين مع الكلاب التي لها شخصيات متشابهة. لدى المعالجين شهر لبناء هذه العلاقة مع كلبهم الشريك.

سلالات الكلاب العاملة

يتم اختيار كلاب العمل العسكرية من سلالات تمتلك المزاج الصحيح ، وقادرة على الخضوع لفترات طويلة من التدريب ، ولديها رغبة قوية في إرضاء معالجها. بالنسبة للجيش ، فإن السلالات الأكثر استخدامًا هي التالية:
الرعاة الألمان - ينقذ هذا الصنف عددًا لا يحصى من الأرواح في ساحة المعركة ويعامل مثل زملائه الجنود المحبوبين.

Malinois البلجيكي - يستخدم من قبل جميع القوات العسكرية ، يمكن استخدام Malinois البلجيكي في مجموعة متنوعة من المهام من اكتشاف المخدرات والمتفجرات بالإضافة إلى تقييد مقاتلي العدو والإنذار المبكر للمتمردين القادمين.

تفاصيل ومتطلبات الوظيفة

• يجب أن يشغل حاليًا MOS 5811 .
• لا تملك خوفا من الكلاب.
• للحماية من عدوى معينة من الكلاب ، يجب أن يكون لدى المتعاملين طحال.
• يجب أن يكون متطوعًا.
• أكمل الدورة التدريبية الأساسية لمعالج الكلب العامل العسكري ، أو دورة معالج الكلاب للبحث المتخصص أو دورة معالج الكلاب القتالية.

نوع MOS: NMOS

نطاق الترتيب: SSgt إلى الجندي

رموز المهن التابعة لدائرة العمل ذات الصلة: لا أحد

وظائف سلاح مشاة البحرية ذات الصلة: لا أحد

••• جيري لافروف / مومنت / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

• عندما يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عمرك
• أرباب العمل ومعلومات تاريخ الميلاد
• الرد على أسئلة حول العمر
• ركز على إنجازاتك
• كيفية الرد على أسئلة أخرى
• إذا تم التمييز ضدك

هل يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منك بشكل قانوني تاريخ ميلادك في طلب وظيفة؟ في كثير من الحالات ، الجواب نعم. هذا بسبب وجود أسباب مشروعة وراء حاجتهم إلى المعلومات.

ومع ذلك ، لا يمكن لأصحاب العمل استخدام عمرك للتمييز ضدك. علاوة على ذلك ، تحظر بعض قوانين الولايات الأسئلة حول العمر. لذلك ، بينما قد يُطلب منك عمرك في طلب وظيفة ، يجب ألا تتلقى أسئلة حول عمرك أثناء مقابلة العمل بشكل عام.

تعرف على المزيد حول متى يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عن تاريخ ميلادك ، وماذا تفعل إذا كنت تعتقد أنك تتعرض للتمييز ، وكيف ترد على أسئلة حول عمرك وموضوعات أخرى.

متى يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عن تاريخ ميلادك

من المحتمل أن يكون أصحاب العمل ضمن حقوقهم إذا طلبوا منك تاريخ ميلادك أثناء عملية فحص الوظيفة. سيكون العامل الرئيسي هو ما يفعله أصحاب العمل بهذه المعلومات لأنهم ممنوعون تمامًا من التمييز ضد المرشحين للوظائف أو الموظفين على أساس العمر. يتم توفير هذه الحماية بموجب قانون التمييز على أساس السن لعام 1967 .

سيطلب معظم أصحاب العمل تاريخ ميلادك لتسهيل ذلك الفحوصات الأمنية .

يعد استكمال عمليات التحقق من خلفية المتقدمين للوظيفة ممارسة شائعة الآن من قبل العديد من أصحاب العمل.

قد تتضمن هذه الفحوصات الأمنية مراجعة لسجلاتك التجارية أو الجنائية أو حتى المالية. يسهل تحديد تاريخ ميلادك على أصحاب العمل إكمال هذه الفحوصات.

هناك أيضًا مناسبات أخرى عندما يكون من الضروري معرفة عمر الموظف. على سبيل المثال ، إذا كان هناك ملف شرط الحد الأدنى للسن لوظيفة ، يجب أن يعرف صاحب العمل أنك تناسب هذا الشرط. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، قد تتضمن الطلبات أسئلة مثل ، هل يزيد عمرك عن 18 عامًا؟ بدلا من السؤال عن تاريخ ميلادك.

ما يجب على أصحاب العمل فعله بمعلومات تاريخ الميلاد

سيحتفظ أرباب العمل عمومًا بهذه المعلومات منفصلة عن بيانات المرشح التي سيصل إليها المحاورون كجزء من عملية الفرز من أجل حماية مؤسستهم من مزاعم التمييز على أساس السن.

لذلك ، على الرغم من امتثالك لطلب تقديم وظيفة ، يجب ألا يطرح القائم بإجراء المقابلة أي أسئلة متعلقة بالعمر ما لم يكن ذلك شرطًا قانونيًا للوظيفة.

كيف ترد على الأسئلة المتعلقة بعمرك

يجب ألا يطرح الباحثون أسئلة على المرشحين حول أعمارهم ، لأن ذلك قد يفتح صاحب العمل أمام مزاعم التمييز على أساس السن . فيما يلي بعض الأسئلة حول عمرك والتي لا يجب على المحاورين طرحها:

• كم عمرك؟
• متى تخرجت؟
• ما هو تاريخ ميلادك؟

بغض النظر ، قد لا يزال لديك سؤال حول عمرك ، لأنه ليس من الناحية الفنية غير قانوني. يمكنك اختيار عدم الإجابة ، أو حتى إنهاء المقابلة. ضع في اعتبارك أن هذا النوع من الاستجابة القوية من المحتمل أن يخرجك من الترشح للمنصب.

إذا كنت غير مرتاح للأسئلة التي يطرحها صاحب العمل ، فقد يكون ذلك علامة على ذلك الشركة ليست مناسبة . ومع ذلك ، قد تكون مجرد حالة لمقابلة غير متمرس أو غير مدرب ولا تشير إلى احتمال ثقافة العمل السامة .

يمكنك أيضًا الإجابة عن الأسئلة من خلال التأكيد على جوانب شخصيتك أو نشاطك المهني التي تظهر أنك لا تتأخر في حياتك المهنية أو تفتقر إلى الطاقة.

على سبيل المثال ، بدلاً من ذكر عمرك أو تاريخ ميلادك ، يمكنك الرد على هذا النحو: لا أعتقد أن عمري سيكون مشكلة بالنسبة لأدائي في هذه الوظيفة لأن ... يمكنك الإشارة إلى أنك كنت نشطًا مع تطورك المهني لمواكبة التغييرات في هذا المجال.

يمكن أن يساعدك ذكر منشأتك بأحدث أدوات التكنولوجيا في مجالك. يمكن أن تُظهر مشاركة الأنشطة الموجهة للشباب مثل المشي لمسافات طويلة والتزلج والجري ورفع الأثقال مستوى طاقتك وقدرتك على التحمل البدني. إذا كنت قد عملت لساعات طويلة في وظائفك الأخيرة وكنت على استعداد للقيام بذلك في وظيفتك المستهدفة ، يمكنك الرجوع إلى أخلاقيات العمل الخاصة بك. يمكن أن يؤدي تقديم معلومات حول سجل الحضور المثالي إلى تهدئة أي مخاوف بشأن المشكلات الصحية.

يمكنك أيضًا التأكيد على المهارات والقدرات التي تمتلكها والتي تجعلك مرشحًا قويًا للوظيفة.

على سبيل المثال ، يمكنك إثبات أن العمر ليس مشكلة في إجاباتك على أسئلة مثل ، لماذا يجب علينا أن نعينك؟ وما المهارات التي تمتلكها والتي تجعلك مرشحًا قويًا؟ قدم أمثلة محددة لإثبات أن لديك هذه المهارات والقدرات.

ركز على إنجازاتك

راجع مستنداتك بعناية وادرج الإشارة إلى التطوير المهني والمهارات الفنية كلما كان ذلك ممكنًا.

ابق على اتصال مع الاتجاهات في مجالك وقم بتضمين بيانات السيرة الذاتية وخطابات الغلاف التي تعكس الإنجازات المتعلقة بهذه الاتجاهات. قد لا يرى أصحاب العمل الحاجة إلى السؤال عن عمرك إذا تأكدوا من أنك تعمل حاليًا في مجال عملك.

إنها لفكرة جيدة أيضًا أن تستعد للرد عليها أسئلة عن عمرك ، فقط في حالة ظهورهم. كن مستعدًا للتأكيد على مهاراتك وكفاءاتك ولإثبات أنك مرن وفضولي ومنفتح على تعلم أشياء جديدة.

كيفية الرد على الأسئلة الأخرى التي لا يجب على أصحاب العمل طرحها

العمر ليس الموضوع الوحيد غير القانوني الذي يجب على المحاور معالجته. تشمل الموضوعات الأخرى العرق والجنس والإعاقة والدين والأصل القومي ، من بين أمور أخرى.

إذا طُلب منك سؤال حول أحد هذه الموضوعات في مقابلة ، فهناك عدة طرق يمكنك من خلالها الرد:

• يمكنك ببساطة رفض الإجابة ، أو حتى إنهاء المقابلة.
• يمكنك أيضًا اختيار الإجابة بشكل أكثر غموضًا ، والتأكيد على سبب كونك مناسبًا للوظيفة دون الإجابة مباشرة على السؤال.

التعلم كيف تجيب على أسئلة المقابلة غير القانونية أو غير اللائقة يمكن أن تساعدك في الحفاظ على رباطة جأشك أثناء محادثة مع محاور أقل من مهارة. قد تقرر لاحقًا أنك لا تريد العمل في شركة حيث يطرح مدير التوظيف أو المجند أسئلة غير قانونية ، ولكن بهذه الطريقة ، سيكون قرارك هو الاستمرار في هذه العملية.

إذا كنت تعتقد أنه تم التمييز ضدك

إذا بدا المحاور منشغلًا بعمرك وتعتقد أن التمييز قد يحد من وصولك إلى وظيفة ، فقد ترغب في الاتصال بالولايات المتحدة. لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) و / أو استشارة محامي التوظيف.

الماخذ الرئيسية

يحق للشركات قانونًا طلب تاريخ ميلاد المتقدم للوظيفة: ومع ذلك ، لم يُسمح لهم بالتمييز ضد العمال الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا فأكثر بناءً على أعمارهم.

سيحرص معظم أصحاب العمل على عدم طرح أسئلة متعلقة بالعمر في المقابلات: على الرغم من أن القيام بذلك قد لا ينتهك قوانين التمييز على أساس السن ، إلا أنه يعرض صاحب العمل للمسؤولية القانونية.

هناك أسباب مشروعة لطلب تاريخ الميلاد في الطلب: وتشمل هذه التحقق من أن العامل يبلغ من العمر ما يكفي لوظيفة معينة وتقديم معلومات للتحقق من الخلفية.

من المفيد الاستعداد للتعامل مع أسئلة المقابلة غير المريحة أو غير الملائمة: حتى إذا قررت لاحقًا عدم متابعة الوظيفة ، فإن الاستعداد سيساعدك على اتخاذ القرار وفقًا لشروطك.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

1. العدالة في مكان العمل. ' التمييز على أساس السن '. تم الوصول في 17 فبراير 2020.

2. SHRM. و إرشادات حول أسئلة المقابلة وطلبات التوظيف '. تم الوصول في 17 فبراير 2020.

3. EEOC. ' التمييز على أساس السن '. تم الوصول في 17 فبراير 2020.

4. CareerOneStop. ' أسئلة المقابلة غير القانونية '. تم الوصول في 17 فبراير 2020.

••• ماسكوت / جيتي إيماجيس

يعرف مندوبو المبيعات الأذكياء كيفية استخدام الأساليب النفسية للمساعدة في استمرار عملية البيع. تعمل هذه الإستراتيجيات عن طريق تحطيم أو التسلل إلى ما بعد المقاومة الطبيعية التي يتوقعها العميل المحتمل لبيعها. نظرًا لأن كل هذه الأساليب استدلالية ، فستحتاج إلى الحرص عند استخدامها. على سبيل المثال ، لا تستخدم مثل هذا التكتيك لبيع شيء لا يناسب العميل المحتمل حقًا. ومع ذلك ، فإن استخدام هذه التقنيات لدفع العميل المحتمل للخروج من خمولهم الذاتي برفق عادة ما يكون جيدًا.

قدم في الباب

يعتمد نهج البيع القديم جدًا على جعل العميل المحتمل يوافق على شيء صغير ، ثم يطلب شيئًا أكبر. سيكون المثال الكلاسيكي هو بيع منتج صغير بسعر منخفض جدًا (يُعرف أيضًا باسم زعيم الخسارة) ، ثم بيع نفس العميل المحتمل لاحقًا شيئًا أكثر تكلفة. هذه التقنية مفيدة للغاية للمبيعات غير الهادفة للربح ، وتستخدم العديد من المؤسسات الخيرية هذه التقنية ، وتطلب خدمة صغيرة أو تبرعًا ثم تطلب تدريجياً المزيد والمزيد من المساعدة. يعتبر Foot-in-the-door أقل فائدة مع المبيعات الربحية ولكن يمكن أن يظل فعالاً إذا كان الطلب الأولي والطلبات اللاحقة مرتبطة ارتباطًا وثيقًا.

الباب في الوجه

على النقيض من تقنية foot-in-the-door ، يبدأ door-in-the-face بطلب كبير تعلم أن العميل المحتمل سيرفضه متبوعًا بطلب أصغر (الطلب الثاني هو ما تريده حقًا) لكى يفعل). إنه يعمل لسببين: أولاً ، غالبًا ما يشعر العميل المحتمل بالسوء حيال الاضطرار إلى رفض طلبك الأولي ، وسيكون أكثر ميلًا للموافقة على الطلب الأصغر من أجل تعويضه ؛ وثانيًا ، بالمقارنة مع طلبك الكبير جدًا ، سيبدو الطلب الثاني غير مهم.لا يعمل تطبيق Door-in-the-Face إلا إذا تم تقديم الطلب الثاني فورًا بعد الطلب الأول عندما يكون الشعور بالذنب والتباين بين الاثنين أقوى.

وهذا ليس كل شيء

هذه التقنية مألوفة لدى مشاهدي الإعلانات التجارية ، وهي تتضمن قعقعة سلسلة من الهدايا أو الامتيازات. هناك العديد من الاختلافات المحتملة لهذا التكتيك. يمكنك إخبار شخص ما بكل الأشياء التي تخطط للقيام بها. (لن نقوم فقط بتوصيل المنتج إليك بحلول يوم الثلاثاء ، ولكننا سنقوم أيضًا بشحنه مجانًا وسنقوم بتثبيته لك مجانًا.) يمكنك إدراج عدد متزايد من الخصومات . (كعميل شركة ، نمنحك عادةً خصمًا بنسبة 10٪ على قائمة الأسعار ، وبما أنك كنت معنا أيضًا لأكثر من عام ، فسنقدم لك خصمًا بنسبة 20٪ ، لكن في هذه الحالة ، ستطرح 30٪ من السعر بالكامل.)

أو يمكنك البدء بسعر مرتفع ثم سرد سلسلة من التخفيضات. (يبلغ سعر هذا العنصر 2000 دولار. نظرًا لأن لدينا مخزونًا زائدًا ، فإننا نبيعه مقابل 1600 دولار. ولكن نظرًا لأنك عميل مخلص ، سأقوم بتخفيض السعر إلى 1500 دولار لك اليوم). - يعمل كل شيء بشكل أفضل إذا لم تمنح العميل المحتمل الكثير من الوقت للتفكير في الأمر ، لذا اجعله عرض لوقت محدود أكثر فعالية بكثير.

كسر وإصلاح

أسلوب الاستراحة والإصلاح يطرد احتمالية من عقليته العادية ويجعله أكثر استعدادًا للموافقة على ما ستقوله بعد ذلك. إنه ينطوي على قول شيء غريب أو مزعج ثم اتباعه مباشرة بشيء عقلاني. في إحدى الدراسات ، أخبر علماء النفس مجموعة من العملاء أن حزمة من ثماني بطاقات تكلف 3.00 دولارات. أخبروا المجموعة الثانية أن الحزمة المكونة من ثماني بطاقات تكلف 300 بنس ، وهي صفقة. أدى إدراج السعر على أنه 300 بنس إلى تعطيل المسار الطبيعي لفكر العملاء وجعلهم أكثر قبولًا للبيان التالي حول كونها صفقة.في الدراسة ، اشترى 40٪ فقط من المجموعة الأولى البطاقات ولكن 80٪ من المجموعة الثانية قاموا بالشراء.

••• بلوم كريتيف / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

• كيفية ضبط إعدادات الخصوصية الخاصة بك
• حسابات LinkedIn المجانية
• حسابات بريميوم لينكد إن
• ماذا تفعل بمعلومات العارض
• هل يجب عليك الاتصال بشخص ما؟
• عندما لا تكون متأكدًا
• متى تصل
• ماذا تقول في رسالتك على LinkedIn

مع أكثر من 690 مليون مستخدم ، تعد LinkedIn واحدة من أكثر المنصات شعبية على الإنترنت للشبكات الاجتماعية والوظيفية والشبكات المتعلقة بالوظائف. هل أنت مهتم بمعرفة من قام بفحصك على LinkedIn؟

يعتمد ما يمكنك معرفته حول من شاهد ملفك الشخصي على ما إذا كان لديك حساب مجاني أو أحد خيارات العضوية المدفوعة في LinkedIn ، والتي تأتي مع ميزات إضافية.

ستسمح لك العضوية المميزة برؤية كل من شاهد ملفك الشخصي بالإضافة إلى معلومات وإحصاءات إضافية.

من خلال عضوية LinkedIn المجانية ، يمكنك رؤية معلومات أقل وعدد محدود فقط من مشاهدات ملفك الشخصي.

كيفية ضبط إعدادات الخصوصية الخاصة بك

إذا كان لديك حساب مجاني ، فأنت بحاجة إلى ضبط إعدادات الخصوصية الخاصة بك لجعل ملفك الشخصي مرئيًا حتى يتمكن المشاهدون من رؤية اسمك وعنوانك. يسمح هذا أيضًا للموقع بتتبع المعلومات المتعلقة بالأشخاص الذين شاهدوا معلوماتك المنشورة.

تغيير ما يمكن للأشخاص على LinkedIn مشاهدته

فيما يلي كيفية ضبط إعداداتك ، حتى تتمكن من رؤية من شاهد ملف ملف تعريف LinkedIn :

• قم بتسجيل الدخول إلى LinkedIn وانقر فوق أنا أيقونة.
• انقر الإعدادات والخصوصية .
• حدد ملف خصوصية التبويب.
• تحت الملف الخصوصية القسم ، انقر فوق يتغير بجوار خيارات عرض الملف الشخصي .
• تحت حدد ما يمكن للآخرين رؤيته عند مشاهدة ملفهم الشخصي ، اختر إظهار اسمك وعنوانك.

قم بتغيير المعلومات العامة المتوفرة عبر الإنترنت

إذا كنت تريد تغيير المعلومات العامة المرئية عبر الإنترنت (عندما لا يقوم شخص ما بتسجيل الدخول إلى LinkedIn) ، فيمكنك ضبط الإعدادات:

• قم بتسجيل الدخول إلى LinkedIn وانقر فوق أنا أيقونة.
• انقر الإعدادات والخصوصية .
• حدد ملف خصوصية التبويب.
• انقر تحرير ملف التعريف العام .
• تحرير الرؤية (على الجانب الأيمن من الصفحة).

حسابات LinkedIn المجانية

إذا كان لديك حساب مجاني واخترت عرض اسمك وعنوانك ، فستتمكن من رؤية عدد الزيارات إلى ملفك الشخصي ، وعدد المرات التي ظهرت فيها في نتائج البحث ، وما يصل إلى خمس نتائج لمن قام بذلك تم الاطلاع على ملفك.

تعتمد المعلومات التي يمكنك رؤيتها بخصوص الأشخاص الذين قاموا بمشاهدتك على كيفية تعيينهم لإعدادات الخصوصية الخاصة بهم. إذا قاموا بتعيين 'الاسم والعنوان' ، فيجب أن ترى الاسم والمسمى الوظيفي وصاحب العمل. إذا اختاروا عدم الكشف عن هويتهم جزئيًا ، فيمكنك الاطلاع على معلومات محدودة ، مثل العنوان والصناعة أو الشركة فقط.

في الحالات التي يختارون فيها عدم الكشف عن هويتهم تمامًا ، سترى فقط 'عضو LinkedIn' أو 'شخص من الولايات المتحدة' ، على سبيل المثال.

عضوية مجانية: أين ترى مشاهدات ملفك الشخصي

تظهر المعلومات المتعلقة بمن شاهد ملفك الشخصي في قسم 'لوحة التحكم' بصفحة ملفك الشخصي:

• ما يصل إلى خمس نتائج لمن شاهد ملفك الشخصي
• عدد الزيارات إلى ملف التعريف الخاص بك
• عدد المرات التي ظهرت فيها في نتائج البحث

حسابات بريميوم لينكد إن

يمكن للمستخدمين المميزين رؤية عدد غير محدود من الأشخاص الذين زاروا ملفاتهم الشخصية ومعلومات أخرى ، مثل الاتجاهات في نسبة المشاهدة وتمثيل الصناعة. ومع ذلك ، لن يرى المستخدمون المميزون أي معلومات إضافية حول المشاهدين الذين قاموا بتقييد الوصول عبر إعدادات الخصوصية الخاصة بهم.

العضوية المميزة: أين ترى مشاهدات ملفك الشخصي

يمكنك النقر فوق 'من شاهد ملفك الشخصي' ضمن 'مرحبًا' في الجانب الأيسر من الصفحة لمشاهدة:

• قائمة بالأشخاص الذين شاهدوا ملفك الشخصي خلال الـ 90 يومًا الماضية.
• رؤى المشاهد الأسبوعية.
• رسم بياني مع اتجاهات المشاهد الأسبوعية.

ماذا تفعل بمعلومات العارض

قد تتساءل عما يجب فعله عندما يقوم شخص ما بفحص ملفك الشخصي على LinkedIn. هل يجب أن تراسلهم أم تتواصل معهم أم لا؟

ما الذي يمكنك فعله ، إن وجد ، للاستفادة من أولئك الذين اطلعوا على ملفك الشخصي؟ قد يكون مدير توظيف يسعدك أن تسمع منه ، أو شخصًا يمكنه مساعدتك في طريقك إلى وظيفة جديدة في شركة مرغوبة ، أو زميل قديم تود الاتصال به مرة أخرى.

عندما ترى الاتصال وتفهم سبب مشاهدته لك أو كيف عثروا على ملف التعريف الخاص بك ، سيكون لديك المزيد من المعلومات لمساعدتك في تحديد ما إذا كنت ستستجيب أم لا.

هل يجب عليك الاتصال بشخص يقوم بعرض ملفك الشخصي؟

يبدو الوصول إلى المشاهدين الذين تربطك بهم علاقة منطقية أمرًا طبيعيًا أكثر من التواصل مع شخص عشوائي ليس لديه سبب واضح للنظر في ملفك الشخصي.

قد ينظر شخص ما إلى ملفك الشخصي ، على سبيل المثال ، لأنك تخرجت من نفس الكلية في نفس الفترة الزمنية أو في تخصص مشابه. أو ربما شاركت صاحب عمل سابق ، على الرغم من أنك تعيش في نفس المنطقة في أوقات مختلفة أو في مواقع مختلفة ، أو لديك الكثير من جهات الاتصال المشتركة ، أو تنتمي إلى نفس المنظمة المهنية.

إذا تواصلت معك ، فلن تضطر بالضرورة إلى الإشارة إلى أنهم شاهدوا ملفك الشخصي ، وقد لا يتذكرون قيامهم بذلك.

يمكنك التركيز على الرابطة المشتركة الخاصة بك ولماذا ترغب في التواصل معهم.

عندما لا تكون متأكدًا من سبب بحثهم

ضع في اعتبارك أن المشاهدين الذين ليس لديهم اتصال واضح ربما نقروا عن طريق الخطأ على ملفك الشخصي. في بعض الأحيان ، عندما يبحث الأشخاص عن شخص ما ، قد ينقرون على الملف الشخصي لشخص آخر يحمل نفس الاسم ، على سبيل المثال.

لذلك ، إذا لم يكن لديك أي اتصال شخصي أو مهني مع هذا الشخص ، فقد ترغب ببساطة في تجاهله.

إذا رأيت أنهم يعملون لصالح شركة لديك اهتمام بها ، أو إذا وجدت نقطة اتصال أخرى ، فقد ترغب في مراسلتهم.

بعد كل شيء ، عادةً ما تكون النتيجة الأسوأ هي تجاهلهم لك ، لذلك ليس لديك الكثير لتخسره باستثناء ربما بعض الرسائل المخصصة لك ، اعتمادًا على مستوى حسابك على LinkedIn. في اتصالك ، أوضح سبب رغبتك في الاتصال ، بما في ذلك كيف يمكن أن تكون مفيدًا لهم. يمكنك إما الإشارة إلى مشاهدتهم لملف التعريف الخاص بك أو ببساطة ذكر سبب تواصلك بناءً على خلفيتهم.

متى تصل

لا تريد أن يبدو الأمر كما لو كنت تلاحق الأشخاص الذين يقومون بفحصك على LinkedIn ، لذا خذ قسطًا من الراحة ولا تتواصل على الفور بعد أن يرى الشخص ملفك الشخصي. الانتظار لمدة يوم أو يومين أمر منطقي. إذا اتصل بك الشخص عن طريق الخطأ ، فمن المحتمل ألا يتذكر.

إذا كنت مسؤول توظيف أو مدير توظيف ، فأنت لا تريد أن تعطي انطباعًا بأنك يائس وتنتقل فورًا إلى كل من يشاهد ملفك الشخصي.

ماذا تقول في رسالتك على LinkedIn

إذا ذكرت أن العارض قد زار ملفك الشخصي ، فقد تذكر شيئًا مثل:

لقد لاحظت أنك عثرت على ملف التعريف الخاص بي ، وعندما قمت بفحص ملفك الشخصي ، كنت مفتونًا برؤية أن وظائفنا بها بعض أوجه التشابه المثيرة للاهتمام. أحب أن أتحدث معك عن….

وسعت

بهذه الطريقة ، فإنك تقر بوجود مصلحة مشتركة بينكما وتقدم سببًا لاحتمالية تعزيز الاتصال. إذا قررت التواصل ، فراجع هذه النصائح للإرسال رسائل ودعوات LinkedIn قبل الاتصال.

مصادر المادة

1. ينكدين. حول ينكدين . تم الوصول إليه في 10 يونيو 2020.

2. ينكدين. ' من شاهد ملفك الشخصي - إعدادات الخصوصية '. تم الوصول إليه في 10 يونيو 2020.

3. ينكدين. ' من شاهد ملفك الشخصي - الميزات الأساسية والمميزة '. تم الوصول إليه في 10 يونيو 2020.

تعرف على الراتب والمهارات المطلوبة والمزيد

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

• واجبات ومسؤوليات المربية
• راتب مربية
• التعليم والتدريب والشهادة
• مهارات وكفاءات مربية الأطفال
• المستقبل الوظيفي
• بيئة العمل
• جدول العمل
• مقارنة الوظائف المماثلة

ذا بالانس / كاتي كيربل

مربية تعمل كعاملة رعاية أطفال لرعاية أطفال الأسرة في منزلهم. تعمل المربيات عادةً لعائلة واحدة في كل مرة ويمكن أن يعيشوا معهم أيضًا.

غالبًا ما تعمل المربيات لساعات طويلة مع بضعة أيام راحة بينهما. يُتوقع منهم أحيانًا رعاية الحيوانات الأليفة العائلية بالإضافة إلى الأطفال. توفر بعض الوظائف أيضًا غرفة وطعام. غالبًا ما يكونون مسؤولين عن الأعمال المنزلية بما في ذلك التنظيف والطهي.

واجبات ومسؤوليات المربية

قد تختلف واجبات الوظيفة النموذجية للمربية في أي يوم ، ولكنها غالبًا ما تتكون من واجبات ومهام مثل ما يلي:

• تغيير حفاضات الأطفال ، وإعداد وجبات الطعام وإطعامها ، وتحميم الأطفال
• توفير اللعب والإثراء والتحفيز ليوم الطفل
• تفاعل وإشراك الأطفال في كل من الأنشطة الداخلية والخارجية
• نقل الأطفال إلى الأنشطة اللامنهجية
• حافظ على المنزل نظيفًا ومرتبًا وصيانته جيدًا
• المشاركة في الأنشطة المختلفة التي تساعد في تطوير تعليم الأطفال ، مثل دروس الموسيقى

راتب مربية

يختلف راتب المربية بناءً على مجال الخبرة ومستوى الخبرة والتعليم والشهادات وعوامل أخرى.

• متوسط ​​الراتب السنوي: 23.234 دولارًا (11.17 دولارًا في الساعة)
• أعلى 10٪ من الراتب السنوي: أكثر من 34.424 دولارًا (16.55 دولارًا في الساعة)
• أقل من 10٪ من الراتب السنوي: أقل من 17.742 دولارًا (8.53 دولارًا في الساعة)

المصدر: مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل ، 2018

التعليم والتدريب والشهادة

على الرغم من عدم وجود متطلبات تعليمية رسمية للمربيات ، إلا أن بعض المؤهلات التعليمية ووثائق الاعتماد يمكن أن تساعدك على تحسين فرص العمل لديك.

• تعليم: قد يكون لبعض العائلات شروطها الخاصة. على سبيل المثال ، سيقوم البعض بتعيين خريج جامعي فقط بينما تقبل العائلات الأخرى المتقدمين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو دبلوم معادلة أو أقل.
• المعايير المهنية: ال الرابطة الدولية للمربية ، وهي منظمة تصف نفسها على أنها اتحاد شامل لصناعة رعاية الأطفال في المنزل ، لديها مجموعة من المعايير المهنية للمربيات التي تشمل التخرج من المدرسة الثانوية أو ما يعادلها.
• الاعتماد: العمال الذين حصلوا على أوراق اعتماد مشارك في تنمية الطفل يجب أن يكون لديك أفضل فرص العمل.
• شهادة: قد يطلب بعض أصحاب العمل من المربيات الحصول على شهادة في الإنعاش القلبي الرئوي.
• متطلبات اخرى: قد تحتاج المربيات إلى القدرة على اجتياز فحص الخلفية ، والحصول على رخصة قيادة مع سجل قيادة نظيف.

مهارات وكفاءات مربية الأطفال

بخلاف القدرة على إدارة المهام العملية المتعلقة برعاية الأطفال ، تحتاج المربيات إلى صفات شخصية محددة تسمى المهارات الناعمة . إما أن يولد المرء معهم أو يكتسبهم من خلال تجارب الحياة.

• المهارات الشخصية: من الضروري قدرتك على فهم ما يشعر به الأطفال الذين تحت رعايتك دون إخبارهم. وهذا ما يسمى الإدراك الاجتماعي. يجب أيضًا أن تكون قادرًا على التفاوض مع الأطفال الذين تحت رعايتك وكذلك مع والديهم وأفراد الأسرة الآخرين ، وإقناعهم ، والتعاطف معهم ، والتعاطف معهم.
• تكلم و الاستماع : القدرة على فهم التوجيهات ونقل المعلومات إلى الآباء والآخرين أمر حتمي.
• حل المشاكل و التفكير النقدي : يجب أن تكون قادرًا على تحديد المشكلات واختيار أفضل الحلول عند محاولة حلها.
• دائره توجيه: الرغبة في مساعدة الآخرين هي مهارة أساسية لمن يريد العمل في هذه المهنة.
• إدارة الوقت و مهارات تنظيمية : غالبًا ما تدير المربيات الأسر المعيشية التي يعملون فيها. قد تكون مسؤولاً عن طهي الوجبات ونقل الأطفال من وإلى المدرسة والأنشطة الأخرى في الوقت المناسب.
• إبداع: سيتعين عليك ابتكار طرق لإبقاء الأطفال مستمتعين أثناء فترة التوقف.

المستقبل الوظيفي

ال المستقبل الوظيفي في هذا المجال جيد. يتوقع مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة أن ينمو التوظيف بأسرع ما يمكن لمتوسط ​​جميع المهن بين عامي 2016 و 2026 ، وهو نمو بنسبة 7٪ في الوظائف الجديدة.

لخفض نفقات رعاية الأطفال ، قد تقرر المزيد من العائلات إبقاء أحد الوالدين في المنزل. قد يؤدي هذا التغيير إلى تعويض الحاجة إلى المربيات والعاملين الآخرين في مجال رعاية الأطفال. لا يُبلغ مكتب إحصاءات العمل الأمريكي عن أرقام توظيف منفصلة للمربيات ولكن بدلاً من ذلك يقوم بتضمينها مع العاملين في رعاية الأطفال.

بيئة العمل

تعمل المربيات عادة في منازل أصحاب العمل. يمكنهم أيضًا قيادة سيارة صاحب العمل ، والعيش في منزل صاحب العمل أيضًا.

جدول العمل

قد تعمل المربيات بدوام جزئي أو دوام كامل ، وتعمل بعض المربيات أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، خاصة إذا كان الآباء بحاجة إلى وقت للتنقل من وإلى العمل.

كيف تحصل على الوظيفة

إعداد

افترض أن الآباء سيجرون عمليات بحث عبر الإنترنت عن كل مرشح يرونه. لتحقيق هذه الغاية ، قم بتطوير ملف تعريف احترافي للنشر على مواقع البحث عن الوظائف عبر الإنترنت ، وتنظيف ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بك ، وكن استباقيًا بشأن التحقق من سجل DMV الخاص بك. قم بفحص الخلفية لنفسك ، واحضر فصلًا في الإسعافات الأولية ، وانضم إلى مجموعة دعم محلية للمربيات لمعرفة ما قد ينظر إليه أصحاب العمل المحتملون.

يتقدم

انظر إلى موارد البحث عن عمل مثل إنديد.كوم و monster.com ، و Glassdoor.com للوظائف المتاحة. يمكنك أيضًا زيارة المواقع عبر الإنترنت المتخصصة في وظائف رعاية الأطفال ، وإنشاء ملف تعريف لعرض مهاراتك للآباء الذين يحتمل تعيينهم.

مقارنة الوظائف المماثلة

الأشخاص المهتمون بمهنة مربية الأطفال يأخذون في الاعتبار أيضًا المسارات الوظيفية التالية ، المدرجة مع متوسط ​​رواتبهم السنوية:

• 
  مساعد العناية الشخصية : 23100 دولار
• مدرب لياقة : 39210 دولار
• عامل مركز رعاية الطفل : 22،290 دولار

المصدر: مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل ، 2018

••• كرة مطاطية / جيتي إيماجيس

محامي الإصابة الشخصية هو نوع من المتقاضي المدني الذي يوفر التمثيل القانوني للمدعين الذين يزعمون حدوث إصابات جسدية أو نفسية نتيجة الإهمال أو الإهمال من جانب شخص أو كيان أو منظمة أخرى.

الضرر الشخصي هو قانون الضرر

يتخصص محامو الإصابات الشخصية في مجال يعرف باسم قانون الضرر. يغطي هذا الأخطاء أو الإصابات الخاصة أو المدنية ، بما في ذلك التشهير والإجراءات بسبب خرق العقد بسوء نية. الهدف الرئيسي من قانون الضرر هو جعل الطرف المتضرر كاملًا مرة أخرى وثني الآخرين عن ارتكاب نفس الجريمة.

يساعد محامو الإصابات الشخصية المدعين في الحصول على تعويض عن خسائرهم ، بما في ذلك فقدان القدرة على الكسب بسبب عدم القدرة على العمل ، والألم والمعاناة ، والنفقات الطبية المعقولة ، الحالية والمتوقعة ، والضيق العاطفي ، وفقدان الاتحاد أو الرفقة ، والتكاليف القانونية والمحامي مصاريف. كما أنهم يعملون على حماية العملاء من الوقوع ضحية لشركات التأمين والنظام القانوني.

أنواع حالات الإصابة الشخصية

أي قضية أو مطالبة تتعلق بإصابة الجسم أو العقل تقع تحت مظلة قانون الاصابة الشخصية . تتضمن بعض أنواع القضايا الأكثر شيوعًا التي يتعامل معها هذا النوع من المحامين ما يلي:

• إصابات عضة الحيوان
• حوادث السيارات
• حوادث الطيران
• حوادث الدراجات
• حوادث القوارب
• إصابات الدماغ
• إصابات الحروق
• حوادث البناء
• المنتجات المعيبة
• مطالبات التأمين / سوء النية
• سوء التصرف الطبي
• حوادث الدراجات النارية
• تمريض الإساءة في المنزل
• حوادث المشاة
• حوادث الانزلاق والسقوط
• إصابات الحبل الشوكي
• القتل الخطأ

ما يفعله محامي الضرر الشخصي

يتعامل المحامون المتخصصون في هذا المجال مع القضايا من البداية وحتى الاستئناف. يؤدون مهام مماثلة ل معظم المتقاضين . إنهم يحققون في المطالبات ويفحصون العملاء المحتملين لتقييم مزايا قضاياهم. إنهم يجمعون الأدلة ويصيغون النظريات القانونية ويبحثون في السوابق القضائية. تتضمن الوظيفة صياغة المرافعات والاقتراحات وطلبات الاكتشاف ، فضلاً عن إجراء مقابلات مع الشهود وإقالتهم.

تساهم كل هذه المهام في التحضير للمحاكمة ، لكن المهمة لا تنتهي عند هذا الحد. محامو الإصابة الشخصية يدافعون عن موكليهم قبل وأثناء المحاكمة. يمكن أن يشمل ذلك تقديم المشورة لهم وكذلك التعامل مع العقبات في النظام القانوني وتقديمها من قبل خصومهم.

غالبًا ما يتعامل محامو الإصابات الشخصية مع عدد كبير من القضايا ويعملون وفقًا لمواعيد نهائية ضيقة مع العملاء في بعض الأحيان. لكن العديد من المحامين يجدون أن الجانب الأكثر مكافأة في ممارسة الإصابات الشخصية هو مساعدة الضحايا المصابين وعائلاتهم في الحصول على العدالة.

يمكن أن تكون دعاوى الإصابة الشخصية معقدة للغاية ، لذلك غالبًا ما يتخصص هؤلاء المحامون في أنواع معينة من القضايا المتخصصة. على سبيل المثال ، قد يتخصص الشخص الذي يتعامل مع سوء الممارسة الطبية في الولادات المخالفة. أولئك الذين يتقاضون بشكل روتيني حوادث السيارات قد يتخصصون في حوادث انقلاب مركبة النقل المؤتمتة.

التعليم المطلوب

يجب على جميع المحامين اتباع نفس المسار التدريب والتعليم . يجب أن يحصلوا على شهاداتهم في القانون واجتياز اختبارات المحاماة الكتابية ، ولكن لا يمكن تحقيق ذلك حتى يحصلوا على درجة جامعية و اجتاز اختبار القبول في كلية الحقوق (LSAT) بدرجة عالية بشكل معقول.

يمكن أن يصبح المحامون أيضًا معتمدين كأخصائيين في الدفاع عن المحاكمات المدنية من خلال إكمال برنامج شهادة تخصص معتمد من المجلس الوطني لشهادة التخصص القانوني (NBLSC). هذه منظمة غير ربحية معتمدة من قبل نقابة المحامين الأمريكية لتقديم شهادة المجلس للمحامين.

تتطلب العديد من نقابات المحامين في الولايات أيضًا أن يجتاز محامو الإصابات الشخصية اختبار المسؤولية المهنية متعدد الولايات (MPRE). يركز MPRE على السلوك المهني. قد تتطلب ولايتك أيضًا أن تأخذ دورات التعليم المستمر.

المهارات الشخصية والمهنية

يتفوق أنجح محامي الإصابات الشخصية في المناصرة الشفوية والتفاوض وتنمية العملاء. يجب أن يكون لديهم أيضًا القدرة على التعامل مع الإجهاد والضغط ، لا سيما أولئك الذين يقررون التدرب بمفردهم بدلاً من التوقيع كشريك مع شركة قائمة.

عادةً ما يمثل المحامون في هذا التخصص العملاء على أساس طارئ ، مما يعني أن أتعابهم تمثل نسبة مئوية من التعويض النهائي للمدعي عند حل القضية ، والتي تتراوح عادةً من 30 إلى 40 في المائة. هذا الترتيب يعني أن المدعي لا يدفع رسومًا ما لم وحتى يسترد المحامي المال نيابة عنهم. عادة ما يتم تعويض هؤلاء المحامين فقط إذا فازوا.

يمكن أن تستمر بعض حالات الإصابة الشخصية لسنوات قبل أن يتم حلها. هذا يجعل مهارات إدارة الوقت الفعالة مهمة جدًا أيضًا. يجب أن يوازن محامو الإصابات الشخصية بين هذه القضايا الطويلة والمتضمنة مع القضايا الأقصر والأقل تطلبًا إذا كانوا سيدفعون الفواتير ، على الأقل إذا اختاروا الخوض في الممارسة لأنفسهم.

غالبًا ما يُنصح المحامون الجدد المعنيون بقضايا الإصابات الشخصية بأن يبللوا أقدامهم مع شركة محاماة قائمة قبل أن يتوجهوا بمفردهم - حتى لو كانت شركة دفاع تأمين. سيساعدهم ذلك على فهم التفاصيل الدقيقة لكيفية تعامل خصومهم مع القضايا.

رواتب محامي الإصابات الشخصية

محامي الإصابة الشخصية من بين المهنيين ذوي الأجور الأعلى . يتقاضى أنجح المحامين رواتب من سبعة أرقام ، على الرغم من أن معظم المحامين المدعين يكسبون ما بين 30 ألف دولار و 300 ألف دولار ، اعتمادًا على حجم وموقع الممارسة.

عادة ما يتعامل محامو المدعي الذين يسحبون الرسوم في الطرف الأعلى من الطيف مع الدعاوى الجماعية أو قضايا الإصابات الشخصية المرتفعة الدولار. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للتعويضات العقابية - تلك التي تم تصميمها لمعاقبة المدعى عليه وردع نفس السلوك السيئ مرة أخرى - أن تؤدي إلى صدور أحكام بملايين الدولارات ، مما يضيف أموالًا إلى جيوب المحامي.

من المرجح أن تبدأ هذه الأنواع من المحامين براتب متواضع نسبيًا إذا اشتركوا مع شركة قائمة ، ولكن يجب أن يتلقوا أيضًا نسبة مئوية من الرسوم المدفوعة للشركة مقابل القضايا الناجحة التي تعاملوا معها.

توقعات التوظيف

يمثل التقاضي الخبز والزبدة للعديد من شركات المحاماة ، لذا فإن توقعات التوظيف لمحامي الإصابات الشخصية جيدة. ومع ذلك ، فإن إصلاح الضرر - التغييرات المقترحة في أنظمة العدالة المدنية للقانون العام التي من شأنها أن تقلل دعاوى الضرر والحد من التعويضات عن الضرر - يمكن أن تقلل من عدد الدعاوى المرفوعة والأضرار التي يستردها محامو المدعي في المستقبل.

يتطلب العمل في وظيفتين دقة وتخطيط. قد يكون العمل بدوام كامل والحصول على وظيفة ثانية بدوام جزئي مرهقًا. قد يكون حلاً جيدًا قصير المدى لمشكلة مالية ، لكنه على الأرجح ليس الحل الأفضل على المدى الطويل.

حتى لو كنت تتناول فقط ملف وظيفة عطلة للمساعدة في تحمل تكاليف أنشطة العطلات ، فقد يكون ذلك مرهقًا لك. ليس من الممتع إنهاء وظيفة ثم التوجه إلى التالي. يمكن أن تقطع من حياتك الاجتماعية وترهقك جسديًا. إذا كنت تقوم بوظيفة ثانية ، فأنت بحاجة إلى التخطيط بعناية بحيث تستحق وقتك. يجب أن يكون لديك خطة طويلة الأجل لحل الموقف. قد ترغب في ذلك اطلب علاوة قبل الالتزام بوظيفة ثانية.

ابحث عن أفضل وظيفة ثانية ممكنة

شيرونوسوف / جيتي إيماجيس

أولاً ، يجب أن تفكر في جميع الخيارات المتاحة عند اختيار وظيفتك الثانية. إذا كانت لديك المهارات اللازمة ، يجب أن تحاول العثور على شيء سيدفع أكثر من اقل اجر .

يمكن أن يؤدي العمل للحصول على نصائح في وظيفة مثل سائق توصيل البيتزا أو كنادلة إلى زيادة المبلغ الذي تحصل عليه في الساعة. بالإضافة إلى ذلك ، انظر إلى مهاراتك المهنية ومعرفة ما إذا كان يمكنك تطبيقها على خيارات العمل بدوام جزئي. يمكن للمدرس أن يكسب 20 دولارًا في الساعة أو أكثر من التدريس.

ربما قد تكون تعمل في وظيفتين بدوام جزئي بدلا من وظيفة بدوام كامل. إذا كان هذا هو الحال ، فأنت بحاجة إلى العثور على عمل بأجر جيد. العمل الحر طريقة رائعة للعثور على أموال إضافية ستدفع أكثر في الساعة.

حدد وقتك

نورا كارول فوتوغرافي / جيتي إيماجيس

عندما تعمل في وظيفتين ، قد تجد أن مجالات أخرى تعاني. قد لا يكون لديك الوقت لمواكبة الأعمال المنزلية أو للطهي في المنزل ، لذلك من المهم إنشاء جدول يسمح لك بالقيام بهذه الأشياء بكفاءة وعند الضرورة فقط.

قد يكون من الأسهل القيام بذلك إذا كان بإمكانك إعداد جدول زمني لعملك الثاني. يتيح لك جدولة المهام والأعمال المنزلية في أيام محددة ويمنحك الوقت للتخطيط للقيام بأشياء مع أصدقائك.

اعتن بنفسك

هينترهاوس برودكشنز / جيتي إيماجيس

لا تأخذ الكثير من الساعات الإضافية. قد تبدأ ليلتين في الأسبوع ثم تصعد إذا كنت تعتقد أنه يمكنك التعامل معها. أنت لا تريد أن تعمل بنفسك حتى الموت.

تأكد من حصولك على قسط كافٍ من النوم بانتظام. من المهم أيضًا أن يكون لديك وقت راحة للاسترخاء كل يوم. سوف يساعدك على الاستمرار في العمل في وظيفتك الثانية حتى تصل إلى هدفك.

يجب أن تعتني بنفسك جسديًا ، خاصة إذا كنت تعلم أنك ستفعل ذلك لأكثر من ثلاثة أشهر. تأكد من أنك تأكل جيدًا وتمارس الرياضة بانتظام. إذا لم توازن وقتك بشكل فعال ، فستواجه وقتًا عصيبًا يدوم طويلاً بما يكفي للاستفادة من الوظيفة الثانية.

استثمر الأموال الإضافية في تحقيق أهدافك

JGI / جيمي جريل / جيتي إيماجيس

قم بتطبيق كل الأموال الإضافية التي تجنيها مباشرة على الهدف المالي الذي تعمل على تحقيقه. سيساعدك ذلك على تحقيق الهدف بسرعة أكبر ، ويجعل الوقت الإضافي الذي تقضيه يستحق الجهد المبذول.

راقب إنفاقك في الوظيفة الثانية بعناية. تأكد من أنك لا تنفق أموالاً إضافية للعمل في هذه الوظيفة. مثال على زيادة النفقات هو إذا كان عليك إنفاق المزيد من الأموال على الملابس أو النقل إلى الوظيفة الثانية.

ستكلف جميع الوظائف بعض الشيء الإضافي (الغاز والضرائب والنفقات الصغيرة الأخرى) ، ولكن بمجرد طرح تكاليف العمل ، يجب أن تستمر في جني مبلغ كبير من المال. إذا لم تحرز أي تقدم في أهدافك بعد توليك للوظيفة ، فستحتاج إلى تقييم ما إذا كانت الوظيفة تستحق العناء أم لا.

إذا كنت تقوم بوظيفة بيع بالتجزئة ، فتأكد من أنك لا تنفق راتبك بالكامل في المتجر. قد تبدو الوظيفة في متجر البيع بالتجزئة المفضل لديك ممتعة ، ولكن إذا انتهى بك الأمر إلى إنفاق المزيد لأنك ترى العناصر الجديدة طوال الوقت ، فلن يفيدك ذلك. وبالمثل ، إذا لاحظت ارتفاعًا حادًا في نفقاتك لأنك تتناول المزيد من الطعام بالخارج ، فقد لا يكون من المنطقي الاستمرار في العمل.

حماية وظيفتك الأولى

أندري بوبوف / جيتي إيماجيس

يجب أن تتأكد من أن وظيفتك الأولى ليس بها أي مشاكل في تضارب المصالح مع وظيفتك الثانية. هذا يعني أنه يجب عليك إبلاغ مديرك أنك تعمل بوظيفة ثانية في شركة معينة.

عادة ، يأتي تضارب المصالح لحماية أسرار الشركة وللتأكد من عدم جدولة العمل في كلتا الوظيفتين في نفس الوقت. لا ينبغي أن يكون لديك أي مشاكل ، ولكن من الأفضل حماية عملك بدوام كامل من خلال اتخاذ هذا الاحتياط.

بالإضافة إلى ذلك ، لا تدع الوظيفة الثانية تتعدى على جودة أداء عملك في وظيفتك الأولى. نظرًا لأن وظيفتك الأولى توفر لك مزايا وعادة ما تكون راتباً أكبر ، فيجب أن تكون لها الأسبقية دائمًا على وظيفتك الثانية.

تعريف وأمثلة على التوظيف الجائر

•••

هيسبانوليستيك / جيتي إيماجيس

يحدث الصيد الجائر عندما تستأجر شركة موظفًا من شركة منافسة. غالبًا ما يحدث الصيد غير المشروع للوظائف في الصناعات النامية التي تتطلب موظفين ذوي طلب مرتفع مهارات .

اكتشف سبب حدوث الصيد الجائر ، ومن يستفيد منه ، وماذا تفعل الشركات للحد منه.

ما هو العمل الجائر؟

اقتناص الوظائف هو عمل متعمد من شركة ما لتوظيف موظف أو مجموعة موظفين يعملون حاليًا في شركة منافسة أخرى. إن اقتناص المواهب من شركة أخرى هو خطوة مؤسسية يمكن أن تعزز القوة العاملة للشركة بينما تحرم في نفس الوقت منافسًا من المواهب. مصطلح 'الصيد الجائر' هو إشارة إلى الصيد غير القانوني ، ولكن الصيد الجائر ليس غير قانوني.

• أسماء بديلة : الصيد الجائر للموظفين ، الصيد الجائر للمواهب ، مداهمة الموظفين ، التوظيف الجانبي

كيف يعمل الصيد الجائر؟

يعتبر الصيد غير المشروع أمرًا شائعًا في الصناعات التي يحتاج فيها أصحاب العمل إلى العمال ذوي الطلب المرتفع مهارات تقنية ، مثل البرمجة أو تطوير البرامج أو تحليل البيانات. يُطلب الموظفون ذوو المهارات المطلوبة بشدة ، وقد يقدم القائمون بالتوظيف أجورًا ومزايا أفضل لإغرائهم لتبديل الشركات ، وجلب مواهبهم معهم.

على سبيل المثال ، قد يتلقى مهندس ذكي ومؤهل في شركة برمجيات كبرى مكالمة هاتفية من مجند في شركة منافسة. قد يعرض المجند للمهندس تعويضًا أعلى أو حوافز أخرى إذا استقال من شركته الحالية وأخذ دورًا في الشركة المنافسة. إذا وافق المهندس ، فقد تم 'طردهم' من وظيفتهم الحالية من قبل الشركة المنافسة.

يمكن أن يؤدي تبديل الوظائف إلى جني المزيد من الأموال للعمال ، خاصةً إذا كانوا يبحثون عن وظيفة أثناء توظيفهم بالفعل ويمكنهم الانتظار للحصول على عرض جذاب من الناحية المالية. هذا يسمى في بعض الأحيان التنقل بين الوظائف .

لا يؤدي التنقل بين الوظائف فقط إلى رواتب أكثر بدانة على المدى القصير ، ولكن على المدى الطويل ، يمكن أن يفيد العمال أيضًا من خلال تزويدهم بفرص لتعلم مهارات جديدة وكسب الترقيات التي تؤدي إلى تسميات وظيفية أفضل ، واكتساب أصحاب عمل مرموقين لإدراجهم في سيرهم الذاتية.

التنقل بين الوظائف لا يخلو من المخاطر بالطبع ؛ تبديل الوظائف في كثير من الأحيان ، وأنت تخاطر بأن تبدو غير ولاء أو تفتقر إلى التركيز المهني. لكن القدرة على تغيير الوظائف عندما تحتاج إلى ذلك مهمة للنمو الوظيفي.

اتفاقيات عدم الصيد الجائر

لمكافحة الصيد الجائر للوظائف ، أبرمت العديد من الشركات اتفاقيات عدم الصيد غير المشروع مع منافسيها ، ووافقت على عدم توظيف أو توظيف موظفي منافسيها. قضت هذه الاتفاقيات على المنافسة على الموظفين ، والتي بدورها حرمت الموظفين في أسواق العمل تلك من القدرة على السعي وراء فرص أفضل والتفاوض للحصول على رواتب أعلى باستخدام العروض المنافسة.

ليس فقط شركات التكنولوجيا هي التي أبرمت اتفاقيات عدم الصيد غير المشروع ؛ حاولت شركات الوجبات السريعة أيضًا الحد من قدرة عمالها على المغادرة والعمل لدى شخص آخر ، على الرغم من أن هؤلاء الموظفين لم يكونوا من نوع عمال المعرفة أو العمال ذوي المهارات العالية الذين يُعتبرون تقليديًا أهدافًا للصيد الجائر للوظائف. قلصت اتفاقيات عدم الصيد الجائر هذه بشدة من قدرة هؤلاء العمال على العمل في امتيازات أخرى أو مواقع مطاعم.

نظرًا لأن اتفاقيات عدم الصيد غير المشروع تلغي المنافسة ، تعتبرها الحكومة عمومًا أنها تنتهك قوانين مكافحة الاحتكار.

كثيرا ما تدخلت الحكومة الفيدرالية لمناصرة العمال المتأثرين باتفاقيات عدم الصيد الجائر وأصدرت أيضًا إرشادات تحذر المتخصصين في الموارد البشرية من احتمال مخالفة قوانين مكافحة الاحتكار إذا استخدموا اتفاقيات عدم الصيد غير المشروع.

بدون هذه الاتفاقيات ، يمكن للعمال تغيير وظائفهم بقدر ما يختارون من أجل زيادة أرباحهم والسعي وراء فرص أفضل.

بدائل للصيد الجائر

في حين أن اتفاقيات عدم الصيد الجائر (في الغالب) غير قانونية ، الاتفاقيات غير المتنافسة قصة أخرى. اتفاقية عدم المنافسة أو شرط عدم المنافسة (NCC) هو أ اتفافية بين الموظف وصاحب العمل. ينص على أن الموظف لن يدخل في منافسة مع صاحب العمل بعد إنهاء العمل. هذا يعني عادةً أن الموظف لا يمكنه العمل لدى منافسي الشركة أو بدء أعمالهم التجارية المنافسة.

الغرض من شرط عدم المنافسة هو منع موظف سابق من تولي الأسرار التجارية لمنافس بعد إنهاء العمل. يمكن استخدامه أيضًا لمنع الموظف من فتح أعمال منافسة.

لكن ما لا تستطيع الشركات فعله هو منع العمال من العمل في شركة منافسة إلى أجل غير مسمى. تغطي البنود غير المتنافسة عمومًا فترة زمنية محددة ، غالبًا بضعة أشهر ، لمنع العمال من القفز مباشرة من صاحب عمل واحد إلى منافس بعد إنهاء عملهم. لكن لا يمكن للشركات أن تطلب من العمال التعهد بعدم العمل في شركة منافسة لبقية حياتهم المهنية ، أو لفترة من الوقت من شأنها أن تؤثر على حياتهم المهنية. سيؤثر ذلك بشكل غير عادل على قدرتهم على كسب لقمة العيش في حياتهم المهنية التي اختاروها.

اتفاقيات عدم المنافسة تتضمن عادةً التاريخ الفعلي الذي ستبدأ فيه الاتفاقية ، وسبب سن الاتفاقية ، والتواريخ التي يُمنع فيها العامل من العمل مع منافس ، وموقع الاتفاقية ، وتفاصيل حول التعويض مقابل موافقة الموظف على و NCC.

إذا طُلب منك توقيع عقد عمل يحتوي على بند غير تنافسي ، فإن أفضل رهان لك هو البحث عن مستشار قانوني. لكل ولاية قوانينها الخاصة فيما يتعلق بقابلية تنفيذ الاتفاقيات غير التنافسية ؛ بعض الولايات ، مثل كاليفورنيا ، لا تفرضها على الإطلاق.

قد يحاول أرباب العمل منع الموظفين من الصيد الجائر بطرق أخرى غير شرط عدم المنافسة. على سبيل المثال ، قد يوفر صاحب العمل للعمال خطط الحوافز . قد تقدم خطة الحوافز مكافآت للموظفين مرتبطة بالنجاح المستقبلي للشركة. يمكن أن يوفر ذلك للموظفين حافزًا ماليًا للبقاء في الشركة ، وكذلك تشجيع العمال على المساهمة في نجاحها.

يحاول بعض أصحاب العمل أيضًا الحد من الصيد الجائر من خلال إيجاد طرق لمساعدة الموظفين على الشعور بالارتباط بالشركة. قد يفعلون ذلك عن طريق رفع المعنويات ثقافة الشركة ، أو من خلال تنظيم المبادرات أو الأنشطة لجعل العمال يشعرون أنهم جزء من فريق. الأمل هو أن هذا سيجعل الموظفين أقل احتمالا لترك الشركة لوظيفة أخرى.

الماخذ الرئيسية

• يحدث الصيد الجائر للوظيفة عندما تقوم إحدى الشركات بتعيين موظف بعيدًا عن شركة منافسة.
• يؤدي اقتناص الوظائف إلى زيادة المنافسة على أفضل المواهب ويساعد الموظفين المهرة على زيادة أرباحهم وإمكاناتهم المهنية.
• قد تنتهك اتفاقيات عدم الصيد غير المشروع قوانين مكافحة الاحتكار من خلال القضاء على المنافسة.
• بدلاً من ذلك ، يمكن للشركات تقليل الصيد الجائر من خلال تقديم حوافز جذابة لموظفيها.

مصادر المادة

1. SHRM.org. ' قيمة الصيد الجائر '. تم الوصول إليه في 28 يوليو 2020.

2. وزارة العدل الأمريكية. ' نهج عدم الصيد '. تم الوصول إليه في 28 يوليو 2020.

3. قسم مكافحة الاحتكار بوزارة العدل. ' إرشادات مكافحة الاحتكار لمتخصصي الموارد البشرية ، الصفحة 3. تم الوصول إليه في 28 يوليو 2020.

انظر ماذا يفعل مدير الموارد البشرية في عينة مواصفات الوظيفة

••• AlexRaths / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

• استخدم مواصفات الوظيفة لجذبها
• خبرة مدير الموارد البشرية
• مدير الموارد البشرية: التعليم مطلوب
• المهارات والخصائص المطلوبة
• نظرة عامة عالية المستوى على المتطلبات

يقدم نموذج مواصفات الوظيفة لمدير الموارد البشرية مثالاً لمواصفات الوظيفة. هذا النموذج من مواصفات الوظيفة لـ مدير الموارد البشرية يصف المتطلبات التي تتوقعها للشخص المناسب لدورك.

مواصفات الوظيفة هي نسخة مختصرة من المسمى الوظيفي وسيساعدك على تضييق نطاق تركيز أسئلة فريق المقابلة وأولوياتك عند تعيين موظف لملء هذا الدور. كما أنه مفيد أيضًا لإعلانات الوظائف لأنه يساعدك في التركيز على المكونات المهمة حقًا للوظيفة.

في وقت لاحق ، عندما يبدأ الموظف في وظيفة جديدة ، يكون من السهل على المدير مشاركته واستخدامه كأداة إنشاء الأهداف والغايات وتحديد الأولويات مع الموظف. وثيقة مواصفات الوظيفة أكثر سهولة بشكل عام وقابلة للاستخدام من الوصف الوظيفي الكامل.

استخدم مواصفات الوظيفة لجذب المرشحين لدورك

ستحتاج أيضًا إلى استخدام مواصفات الوظيفة هذه على موقع التوظيف الخاص بك حيث يمكن للموظفين المحتملين المهتمين قراءة احتياجاتك الرئيسية من الشخص الذي يتولى هذا الدور. سيسمح لهم ذلك بتحديد ما إذا كان لديهم المؤهلات المناسبة للوظيفة قبل قضاء الوقت في ملء طلب الوظيفة وتخصيص السيرة الذاتية وخطاب التغطية.

هذا هو اللطف الذي يمكنك تمديده إلى المرشحين للوظائف الذين يقضون عادة ما لا يقل عن ساعة لإرسال سيرة ذاتية وخطاب تغطية مخصص أو ملء تنسيق طلب الوظيفة عبر الإنترنت. (لن تثبط عزيمة جميع المتقدمين غير المؤهلين عن طريق وضع مواصفات الوظيفة على موقع الويب الخاص بك ، ولكن قد تثبط عزيمة البعض عندما تكون محددًا بشأن توقعاتك).

تم تحديد المتطلبات التالية (مواصفات الوظيفة) بواسطة تحليل الوظيفة ومشتق من الوصف الوظيفي باعتباره حاسمًا للنجاح في دور مدير الموارد البشرية. المرشح الناجح لمنصب مدير الموارد البشرية سوف يمتلك هذه المؤهلات.

خبرة مدير الموارد البشرية

• 7-10 سنوات من المناصب المسؤولة بشكل تدريجي في الموارد البشرية ، ويفضل أن يكون ذلك في صناعة مماثلة في شركتين مختلفتين.
• خبرة في الإشراف على الموظفين المحترفين وإدارتهم.
• الخبرة كمورد موثوق به كعضو في فريق تنفيذي رفيع المستوى.
• تعد الخبرة في مواقع متعددة وعلى مستوى العالم ميزة إضافية لمرشحي وظيفة مدير الموارد البشرية.

مدير الموارد البشرية: التعليم مطلوب

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو عمل أو حقل ذي صلة مطلوب.
• يفضل درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• لدى JD المزيد.
• سيحظى تعيين SPHR بالاعتبار ولكنه ليس مطلوبًا.

المهارات والمعرفة والخصائص المطلوبة

هذه هي أهم المؤهلات للفرد المختار كمدير للموارد البشرية. هم حاسمون لنجاح الفرد في الدور. تعد كفاءة ومؤهلات مدير الموارد البشرية من المكونات الأساسية لمواصفات وظيفة مدير الموارد البشرية.

يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية:

• أظهر اتصالا فعالا قويا في الكتابة ، عروض الأعمال ، و التواصل بين الأشخاص .
• متطورة للغاية أثبتت مهارات فريق العمل .
• أظهر درجة عالية من السرية في التفاعل بين الأشخاص.
• أظهر درجة غير عادية من الفطرة السليمة في العمل مع زملاء العمل والفريق التنفيذي.
• خبرة في توجيه جهود فريق من متخصصي الموارد البشرية المتنوعين.
• أظهر القدرة على زيادة الإنتاجية والتحسين المستمر للأساليب والنهج ومساهمات الإدارات في أهداف العمل مع الحفاظ على حساسية التكلفة.
• أظهر التزامًا قائمًا على الأدلة ، منتجات الموارد البشرية القابلة للقياس والخدمات والأنشطة.
• أظهر التزامًا بالتعلم المستمر وتطوير الموظفين.
• أثبتت الخبرة في قانون العمل للحفاظ على الشركة في مأمن من الدعاوى القضائية ولديها قدرة مثبتة على العمل بشكل جيد بالتشاور مع محامي قانون العمل.
• أظهر التزامًا قويًا واهتمامًا بعلاقات الموظفين والتواصل.
• أظهروا أن لديهم القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتقديم المشورة والمدخلات المفيدة والاستراتيجية عبر الشركة وفي الفريق التنفيذي الأول.
• الخبرة والقدرة على القيادة في بيئة التغيير المستمر .
• خبرة في العمل في موظف مرن تمكين العمل بيئة. لن تعمل هنا تجربة منظمة أو كبيرة للشركة.
• أظهر الإلمام والمهارة بأدوات التجارة الداخلية الموارد البشرية بما في ذلك نظام معلومات الموارد البشرية ، مجموعة منتجات Microsoft Office وإدارة الملفات وإدارة الفوائد.
• خبرة في تطوير المنظمة وإدارة التغيير.

نظرة عامة عالية المستوى على متطلبات الوظيفة

يجب أن يكون مدير الموارد البشرية المختار قادرًا على الأداء بفعالية في كل مجال من هذه المجالات.

• يوجه ويدير التوفير العام لـ الموارد البشرية الخدمات والسياسات والبرامج للشركة بأكملها.
• تطوير شامل خطة عمل الموارد البشرية بأهداف قابلة للقياس وميزانية.
• التوظيف في قسم الموارد البشرية لخدمة احتياجات المنظمة بشكل فعال.
• شاملة إدارة الموهبة الاستراتيجية والتنفيذ بما في ذلك تخطيط القوى العاملة والتوظيف والمقابلات والتوظيف والتدريب والتطوير ؛ تخطيط الأداء ، تطوير الإدارة والتحسين؛ و مخططات ناجحة .
• التطوير المؤسسي، إدارة التغيير المبادرات ، والثقافة والبيئة على مستوى الشركة في العمل للموظفين.
• الإشراف على الامتثال لقانون العمل والامتثال للمخاوف التنظيمية.
• أظهر الكفاءة في تطوير السياسات ، توثيق والتدريب والتنفيذ.
• يشرف على سلامة الموظفين ورفاهيتهم وعافيتهم وصحتهم.
• مسؤول عن التواصل والتواصل المجتمعي ، والعطاء الخيري بالاشتراك مع فريق العلاقات المجتمعية.
• إدارة وكالات التوظيف التنفيذية الخارجية ، ووكالات التوظيف ، ووكالات التوظيف المؤقتة.
• تحليل فعالية جميع جهود الموارد البشرية مالياً ومن حيث ما إذا كانت تنتج أهداف الشركة ونتائجها المطلوبة.

يرجى الملاحظة

لا تتردد في استخدام أجزاء من مواصفات وظيفة مدير الموارد البشرية هذه في مؤسستك. إنها عينة وتحتاج إلى تخصيص جميع مواصفات وظائف مدير الموارد البشرية أو التوصيف الوظيفي لاحتياجات مؤسستك. يجب أن تعكس أولوياتك كشركة وثقافتك وبيئتك للموظفين.