عامل رعاية الأطفال والأطفال

•••

بول برادبري / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

يمكن أن يساعد المرجع الجيد الباحث عن عمل في التميز عن المنافسة في أي مجال. لكن في رعاية الأطفال ، تعتبر المراجع القوية ضرورية. إذا طُلب منك ذلك اكتب رسالة مرجعية بالنسبة لشخص يتقدم لشغل منصب رعاية أطفال ، يمكنك المراهنة على أن مدير التوظيف سيولي أهمية كبيرة لتوصياتك.

للتأكد من أن رسالتك تساعد جهة الاتصال الخاصة بك في ترك انطباع جيد ، راجع نماذج خطابات مرجعية لمنصب رعاية الأطفال. تذكر تضمين التفاصيل واستخدام هذه الأمثلة كدليل لمساعدتك على البدء.

كيف تكتب رسالة مرجعية لوظيفة رعاية الطفل

ضع في اعتبارك النصائح التالية عند كتابة رسالتك:

كن دقيقا

قم بتضمين أمثلة على تفاعلات مقدم الطلب مع الأطفال. يمكنك تسليط الضوء مهارات ومؤهلات تجعلهم مرشحًا قويًا ، مثل تعدد المهام والتواصل وأي دورات دراسية أو شهادات ذات صلة.

تسليط الضوء على شخصيتهم

ستقدم دعمًا لقدرة الشخص على القيام بالمهمة وثقتك به. ولكن ربما الأهم من ذلك أنك ستكون كذلك تشهد على شخصيتهم . سواء كان مدير التوظيف والدًا أو مشرفًا ، سيرغبون في التأكد من أن عامل رعاية الأطفال الذي يوظفونه هو شخص مسؤول ومجتهد ولطيف. تأكد من أن رسالتك تؤكد على تلك الصفات.

كن متحمسًا

نظرًا لأن صدقهم ونزاهتهم سيكونان مهمين للغاية لنجاحهم في رعاية الأطفال ، فتأكد من أنك مرتاح تمامًا لمنح الشخص توصية متوهجة ، بناءً على الخبرات الشخصية والمهنية معه.

إذا كنت لا تشعر أنه يمكنك كتابة تأييد متوهج لمهارات زميلك ، من الأفضل أن ترفض بأدب . التوصية الفاترة أسوأ من لا شيء على الإطلاق.

خطاب مرجعي لمثال رعاية الطفل

آنسة. دونا سيلي
214 ريفرفيو درايف
كرين لاندينج ، نيويورك 10705

3 سبتمبر 2021

السيدة جانيت لاروسا
303 هاي ستريت
كرين لاندينج ، نيويورك 10705

عزيزتي السيدة لاروسا ،

أكتب إليكم في إشارة إلى بوني غرين. عملت السيدة غرين في عملي كجليسة أطفال ومساعدة أم على مدى السنوات الأربع الماضية.

خلال ذلك الوقت ، كان من دواعي سروري أن أراها تنمو من طالبة في المدرسة الثانوية إلى شابة ناضجة تتخرج مع درجة الزمالة في رعاية الأطفال. أعتقد أنها مؤهلة وذات خبرة جيدة لقبول التحدي المتمثل في كونها مربية بدوام كامل.

عندما جاءت السيدة غرين لأول مرة إلى وظيفتي ، كانت تراقب ابني بشكل أساسي ، وهو في السنة الأولى من عمره ، بينما كنت أعمل من مكتبي في المنزل. مع تقدمه في السن والانضمام إليه من قبل شقيقه ، زادت مسؤوليات السيدة غرين لتشمل مراقبة الطفلين بمفردهما ، وإعداد وجبات الطعام لهما ، وأخذهما في نزهات قصيرة إلى الحديقة ، وحوض السباحة ، والمركز التجاري ، إلخ.

لدي ثقة كبيرة في حكمها ونضجها وشعرت دائمًا بالراحة لترك أطفالي في رعايتها.

إذا كان لديك أي أسئلة ، فلا تتردد في الاتصال بي على 555-111-1234 أو donnaselle@gmail.com.

بإخلاص،

إمضاء (نسخة ورقية)

دونا سيلي

وسعت

إرسال خطاب مرجعي عبر البريد الإلكتروني

عندما كنت إرسال المرجع عبر البريد الإلكتروني ، سيكون المحتوى هو نفسه ، لكن التنسيق الخاص بك سيختلف قليلاً. ستتبع معلومات الاتصال الخاصة بك توقيعك ، ويمكنك حذف معلومات الاتصال الخاصة بالشخص الذي يقوم بالتوظيف.

يجب أن تكون محددًا في سطر الموضوع ، بما في ذلك المرجع أو الإحالة والاسم الأول والأخير للشخص. سيوضح هذا في لمحة عن هوية المرجع.

مثال مرجع البريد الإلكتروني لرعاية الطفل

موضوع: المرجع - بريسيلا برينجل

عزيزي السيد سميث،

لقد عرفت Priscilla Pringle منذ سنوات عديدة ، ويسعدني أن أكتب مرجعًا لها عن المنصب في برنامج ما بعد المدرسة الخاص بك. كانت بريسيلا طالبة في ستيت كوليدج أثناء دراستها لرعاية الطفل. كنت مستشارة هيئة التدريس لديها وأتيحت لي الفرصة للإشراف على دراساتها الصفية بالإضافة إلى الوقت الذي قضته مع الأطفال أثناء مهمة التدريس للطلاب.

أظهرت بريسيلا باستمرار الحماس والاهتمام بالتفاصيل والرحمة في كل ما فعلته. معتمدة في الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي للأطفال والرضع ، فهي يقظة في الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة مقابل رسومها.

كانت تعمل في الفصل الدراسي ، وتقطع دائمًا مسافة إضافية للتأكد من أن عملها على أعلى مستوى من الجودة. لم يكن عملها الأكاديمي ممتازًا فحسب ، بل قامت أيضًا بتدريس زملائها الذين كانوا يكافحون مع بعض المواد. كانت قادرة على استخدام دراساتها عمليًا مع الأطفال عندما أتيحت لها الفرصة لتعليم الطلاب في برنامج ما بعد المدرسة هنا في الحرم الجامعي.

منذ تخرجها ، تابعت مسيرة بريسيلا المهنية في رعاية الأطفال ، وأعتقد أنها امرأة شابة قادرة جدًا. عملت مع أطفال من مختلف الأعمار والقدرات وأنماط التعلم ، وأضفت عليها صبرًا وتعاطفًا واسعًا ، فضلاً عن مهاراتها في التواصل والتنظيم ، إلى مجموعة متنوعة من أماكن رعاية الأطفال. أعتقد أن تجربتها ستجعلها مرشحة مثالية لمنصبك.

إذا كان بإمكاني الإجابة على أي أسئلة أخرى ، فلا تتردد في الاتصال بي.

بإخلاص،

إليزابيث سترونج
strong123@email.com
(555) 123-4567

وسعت
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات يدور هذا الرسم التوضيحي حول نصائح لكتابة خطاب للاعتذار عن التأخير في العمل ، بما في ذلك قول آسف ، والاعتراف بالعواقب ، وقبول المسؤولية ، وشرح سبب ذلك ، والتعهد بالفوز.

إميلي دنفي Â التوازن

هل انت بحاجة للاعتذار عن تأخرك عن العمل؟ كتابة خطاب اعتذار للمدير ليس بالأمر غير المألوف. مع وجود الكثير من ساعات الاستيقاظ التي تقضيها في المكتب ، فمن المحتمل أنك سترتكب خطأ في وقت ما وستظهر متأخرًا إما لبدء اليوم أو لحضور اجتماع مهم وتحتاج إلى الاعتذار.

تعد كتابة خطاب اعتذار طريقة فعالة لإظهار أنك آسف بشدة لفقدان العمل. سيساعدك أخذ الوقت للاعتذار على تمهيد الطريق لعودتك إلى المكتب.

لماذا يجب عليك الاعتذار

إن إدراك أنك قد ارتكبت خطأ في العمل وأخذ زمام المبادرة للاعتذار لصاحب العمل هو علامة على الاحتراف. إذا لم يتم ملاحظة الخطأ من قبل صاحب العمل ، فمن المهم الاعتراف به بدلاً من الأمل في عدم ملاحظته ، حيث قد يكون هناك تحرّي الخلل وإصلاحه يجب القيام به من أجل تصحيح الموقف.

مدير جيد يتلقى اعتذارا صادقا بشكل عام ، سوف تستخدم الفرصة لتقديم المشورة البناءة للموظف حول كيفية تجنب الخطأ في المستقبل.

عندما تعتذر عن التأخير ، هناك البعض أعذار أفضل من غيرها . هذا صحيح بشكل خاص إذا لم تكن هذه هي المرة الأولى التي تتأخر فيها.

كيف تكتب ملاحظة اعتذار عن التأخير

إذا كنت قد تأخرت عن العمل ، فحاول كتابة مذكرة اعتذار في أسرع وقت ممكن. كلما أسرعت في معالجة المشكلة ، كان من الأسهل المضي قدمًا. حافظ على نبرة صوتك احترافية مع تحمل مسؤولية تأخرك. ومع ذلك ، لا ينبغي أن تبالغ في دراماتيكيا أو تهين نفسك في تقديم اعتذارك - اجعل المحتوى الخاص بك بسيطًا ومباشرًا.

إليك كيفية الاعتذار:

اعتذر واعرض وصفًا محددًا للموقف. ابدأ بوصف عام للمخالفة مع تفاصيل الزمان والمكان:

أرجو قبول أعمق اعتذاري عن تأخري نصف ساعة عن العرض التقديمي مع شركة Smith Corp. صباح يوم الاثنين. لقد كان خطأ فادحًا من جانبي وغير مهني للغاية).

وسعت

اعترف بالعواقب . الإقرار بالضرر الذي نتج وأي آثار أو عواقب على العمل.

أعلم أن هذا أزعج عميلنا إلى حد كبير وتسبب في تأخير اتخاذ قرارات مهمة بشأن استراتيجيتهم للربع القادم.

وسعت

قبول المسؤولية. تحمل المسؤولية وأقر أنك المخطئ.

لقد ارتكبت خطأ وأنا آسف بشدة عليه.

وسعت

اشرح ما حدث. صِف دورك في الموقف بسرد سبب تأخرك دون تقديم الكثير من الأعذار.

لقد فشلت في منح نفسي وقتًا إضافيًا لحركة المرور وتوقع أن الطريق السريع قد يتم حظره بسبب حادث ، كما حدث للأسف.

وسعت

اقطع وعدًا بأن ذلك لن يحدث مرة أخرى. قم بتضمين جملة أو جملتين تؤكد لمديرك أن ذلك لن يحدث مرة أخرى.

أرجو أن تعلم أنني قد اتخذت الإجراءات اللازمة لضمان عدم حدوث ذلك مرة أخرى ، وسأفي بوعدي.

وسعت

أظهر أنك نادم على الموقف. قم بتضمين بيان صريح للأسف.

لقد تركتك أنت والعميل ونفسي ، وأنا آسف بشدة على وضعك في هذا الموقف.

وسعت

عرض للمساعدة في تصحيح الوضع. قدم طريقة ما لتخفيف الألم الذي تسبب فيه وانتهى بالرغبة في فعل كل ما هو ضروري لتصحيح الموقف.

لقد قمت بإرسال بريد إلكتروني إلى شركة Smith Corp. للتعبير عن أسفي وطلب إعادة جدولة الاجتماع في أقرب وقت ممكن.

وسعت

نموذج رسالة اعتذار إلى صاحب العمل عن التأخير

هذا مثال على رسالة اعتذار عن التأخير. قم بتنزيل قالب خطاب الاعتذار (متوافق مع محرّر مستندات Google و Word Online) أو انظر أدناه للحصول على مزيد من الأمثلة.

لقطة شاشة لنموذج خطاب اعتذار عن التأخر عن العمل

@ الميزان 2020

قم بتنزيل قالب Word


قد يكون النظر إلى مثال على خطاب اعتذار مكتوب إلى مشرف لتأخره عن اجتماع العميل مفيدًا عندما يحين وقت كتابة رسالتك الخاصة:

نموذج لرسالة اعتذار إلى صاحب عمل عن التأخير (نسخة نصية)

تيري لاو
123 الشارع الرئيسي
أيتاون ، كاليفورنيا 12345
555-555-5555
terry.lau@email.com

24 يوليو 2020

جينا وينترز
مدير القمة
استشاريون
123 شارع الأعمال.
مدينة الأعمال ، نيويورك 54321

عزيزي السيدة وينترز ،

أنا آسف للغاية لتأخري في الوصول إلى اجتماع المبيعات المهم مع The Star Agency الأسبوع الماضي. كاد تأخري يفقدنا عميلاً ذا قيمة.

أفهم أننا ، كفريق مبيعات ، نحتاج إلى تقديم أنفسنا دائمًا على أننا محترفون وموثوقون ، وأن الالتزام بالمواعيد هو جزء كبير من تلك الاحتراف. لذلك ، أخدع فريق المبيعات بأكمله بسلوكي.

أتخذ حاليًا خطوات لضمان عدم تأخري أبدًا عن اجتماع العميل (أو أي حدث آخر متعلق بالعمل). لقد تأخرت بسبب تعطل سيارتي ، لذلك أنا بصدد صيانة سيارتي. من الآن فصاعدًا ، سأكون متأكدًا أيضًا من مغادرتي لحضور الاجتماعات حتى في وقت أبكر مما أفعله بالفعل ، لذلك حتى في حالة الطوارئ ، سأظل قادرًا على الوصول في الوقت المحدد.

يرجى إعلامي إذا كان هناك أي شيء آخر يمكنني القيام به لطمأنتك ولبقية الشركة بأنني أقدر بشدة موقفي في فريق المبيعات ، وأنني لن أخذل الفريق مرة أخرى. شكرا جزيلا لتفهمك.

بإخلاص،

تيري لاو (نسخة ورقية للتوقيع)

تيري لاو

وسعت

كيف ترسل رسالتك

بينما يمكنك إرسال مذكرة اعتذارك بالبريد أو تسليمها يدويًا ، قد يكون من الأسهل إرسالها بالبريد الإلكتروني. هناك إرشادات محددة ل كيف ترسل بريدك الإلكتروني ابدأ بسطر الموضوع - استخدم شيئًا مثل A Note of Apology.

ال تحية ونص الرسالة و توقيع يمكن أن تكون جميعها مماثلة لرسالة مكتوبة. تجنب استخدام الرموز التعبيرية أو الخطوط المنمقة — يفضل Arial أو Calibri أو ما شابه ذلك. أخيرًا ، تأكد من تدقيق رسالتك بحثًا عن أي أخطاء إملائية أو نحوية قبل إرسالها.

الخط السفلي

  • أخذ الوقت الكافي للاعتذار لصاحب العمل هو علامة على الاحتراف.
  • لا يلزم أن يتضمن اعتذارك أو خطاب البريد الإلكتروني جميع تفاصيل ما حدث.
  • قم بتضمين ما تخطط للقيام به لعلاج أي مشاكل سببها غيابك.

اللطف يمكن أن يكون مفتاح النجاح المهني

زميلان يجتمعان ويعملان معًا

•••

صور لويس الفاريز / جيتي

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

هل تبحث عن وظيفة جديدة أو تحاول المضي قدمًا في الوظيفة التي لديك؟ جرب هذا التمرين: كن لطيفًا وكن لطيفًا. يمكن أن يساعدك أكثر مما قد تتوقعه ، ويكون بمثابة مفتاح لمهنة ناجحة.

حاول أن تستلهم من الرئيس جون إف كينيدي ولا تفكر فيما يمكن للآخرين أن يفعلوه لك ، هكذا قال برايان سنيدفيج ، مؤسس السيرة الذاتية واستئناف شركة جوفيبو الاستشارية ، في محادثة على تويتر مع The Balance. فكر بدلاً من ما يمكنك أن تفعله للآخرين.

إنه ليس الشيء الصحيح الذي يجب عليك فعله فحسب ، بل إنه أيضًا أفضل شيء يمكنك القيام به لحياتك المهنية. أظهرت الأبحاث أن كونك مقبولًا (المعروف أيضًا باسم كونك لطيفًا) يرتبط بصداقات أفضل وعلاقات أسرية أقوى ونجاح مهني متزايد.باختصار ، التفكير في الآخرين يبني علاقات أفضل ، مما يخلق علاقات أقوى شبكة الاتصال يمكن أن تساعدك عندما تحتاجها.

ولكن ليست هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكن أن يفيدك فيها كونك لطيفًا في العمل على المستوى المهني.

لماذا أن تكون لطيفًا أمرًا مهمًا

هناك العديد من الأسباب التي تجعل أن تكون لطيفًا في العمل يمكن أن يساعد في حياتك المهنية.

يساعدك على تكوين انطباع أول جيد

قال مايك كوميفز ، اختصاصي توظيف الكبار الأكبر سنًا في مقاطعة أورانج ، قسم الشيخوخة في نورث كارولاينا ، في مقابلة على LinkedIn ، إننا نعلم أن الأحكام الأولية حول المرشح غالبًا ما يتم إجراؤها في أول أربع أو خمس ثوانٍ عند مقابلته شخصيًا أو رؤيته افتراضيًا. مع الميزان. ننصح الباحثين عن عمل بالتفكير في ما يلي: 'هل تبدو شديد الاهتمام بنفسك ، مفرط في الثقة بالنفس؟ أم لديك ابتسامة منفتحة وودية وجذابة؟

يمنحك راحة البال

واحدة من أسوأ أخطاء مقابلة العمل هو التشهير بأصحاب العمل السابقين. لماذا ا؟ لأن مدير التوظيف قد يفترض أنك المشكلة - وأنه من المحتمل أن تعامل صاحب العمل الجديد بنفس الطريقة.

يمكن أن تعود السلبية أثناء مقابلات العمل - أو أثناء أدائك اليومي بعد تعيينك - لتطاردك.

يمكن أن يكلفك ذلك عروض العمل ، تفسد علاقاتك مع الزملاء ، بل وتؤثر عليك مطرود . من الأفضل أن تكون لطيفًا ، وتركز على الأمور الإيجابية ، وتستمتع براحة البال التي تأتي من معرفة أنك تتصرف بطريقة احترافية.

يجعل من الأسهل على الآخرين مساعدتك

قال كوميفز إننا نوصي الباحثين عن عمل بجعل الأمر سهلاً قدر الإمكان على أي شخص لمساعدتهم. لا تسأل الناس عن عمل. بدلاً من ذلك ، ركز على إرشادهم لتقديم أسماء الأشخاص [و] جهات الاتصال.

في تجربة Komives ، يشكر جهات الاتصال دائمًا الباحث عن عمل الذي يستخدم هذه الطريقة لتسهيل تقديم المساعدة. من خلال طلب شيء يسهل تقديمه - كل ما تريده هو أسماء ، كما لاحظ - يوفر الباحث عن عمل اتصاله بفرصة للشعور بالرضا عن نفسه ويحصل على معلومات قيمة في نفس الوقت.

يضمن أن الناس سيرغبون في المساعدة في المستقبل

قال كوميفز إنني مقتنع بأن الأشخاص الذين يساعدون الآخرين يبدو أيضًا أنهم أشخاص يتلقون المساعدة عند الحاجة.

فكر في الأمر بهذه الطريقة: إذا كان لديك خيار بين مساعدة شخص ما كان دائمًا متواجدًا من أجلك ومساعدة شخص لم يستخدم موارده نيابة عنك ، فماذا ستختار؟

يخلق عالم أجمل

ولكن ربما يكون أفضل سبب للمساعدة هو أنها ضرورية - ربما الآن أكثر من أي وقت مضى.

قال كوميفز إنه في هذه البيئة ، واجه الباحثون عن عمل العديد من التحديات. قطع الوظائف أو تقليصها أو إلغائها تمامًا ؛ لم يعد يتم تلقي الدخل ؛ مخاوف صحية بسبب الوباء - ليس فقط في الأسرة المباشرة ، ولكن ربما الأسرة الممتدة أيضًا ؛ وعدم اليقين العام بشأن كل شيء تقريبًا.

اختيار أن تكون لطيفا

تحدث مؤسس أمازون ، جيف بيزوس ، في خطاب حفل التخرج لعام 2010 في جامعة برينستون ، عن أهمية الخيارات.

هل ستكون ذكيًا على حساب الآخرين أم ستكون طيبًا؟ سأل ، وتابع ، سأخاطر بالتنبؤ. عندما تبلغ من العمر 80 عامًا ، وفي لحظة تأمل هادئة تروي لنفسك فقط النسخة الأكثر خصوصية من قصة حياتك ، فإن الحكاية التي ستكون أكثر إحكاما وذات مغزى ستكون سلسلة الخيارات التي اتخذتها. في النهاية ، نحن خياراتنا.

يمكن أن يساعدك اختيار أن تكون لطيفًا على أن تكون ناجحًا بطرق تتجاوز مكان عملك. يمكن أن يجعلك شخصًا أكثر سعادة وصحة بشكل عام.

المفتاح يكمن في الدافع المختلف بمهارة بين اللطف واللطف. تشير اللطف إلى الرغبة في تقديم المنفعة للشخص الآخر ، بينما تعني اللطف الرغبة في أن تكون مقبولًا.

في النهاية ، على الرغم من ذلك ، يمكنك ويجب أن تسعى جاهدًا للقيام بالأمرين معًا في حياتك المهنية. على سبيل المثال ، يمكنك تقديم ملف المرجعي لزميل لأنك تريد حقًا المساعدة ولأنك تريده أن يفكر جيدًا فيك.

لا يستبعد كل منهما الآخر وكلا الدافعين يقدمان مزايا لأطراف متعددة - تحديدًا أنت وزميلك في العمل وصاحب العمل الذي يتم إعلامه بالمزايا الجوهرية لزملائك في العمل.

فوائد اللطف

اللطف يفيدك وكذلك الأشخاص الذين تختار مساعدتهم. قالت جانيت سكاربورو سيفيتيللي ، دكتوراه ، عالمة نفس ومدربة مهنية ، في مقابلة عبر البريد الإلكتروني مع The Balance: `` هناك فوائد عاطفية وجسدية قابلة للقياس للأشخاص الذين يختارون إظهار اللطف. بعض الفوائد ملموسة ، مثل إفراز هرمونات تحسين المزاج وتقليل الالتهابات في الجسم. الفوائد الأخرى أقل واقعية ولكنها تساهم في جعل العالم مكانًا أكثر كرمًا ورحمة ، وهل يمكننا جميعًا استخدام المزيد من ذلك؟

كيف تدمج اللطف (واللطف) في حياتك المهنية

هل أنت مستعد لجعل بيئة عملك مكانًا أجمل ولطفًا؟ هناك العديد من الخطوات الصغيرة التي يمكنك اتخاذها للبدء.

1. ابحث عن فرصة للمساعدة

لا تنتظر حتى جهات الاتصال الخاصة بك اطلب الإحالات والتوصيات وغيرها من المساعدة في البحث عن وظيفة. تطوع باتصالاتك ، ووقتك ، ومساعدتك في التدقيق اللغوي والمحاكاة الوهمية.

يعد البحث عن وظيفة أمرًا مرهقًا في أفضل الأوقات ؛ يمكنك جعل الأمر أقل إرهاقًا من خلال تقديم يد المساعدة قبل أن يُطلب منك ذلك.

2. عرض الهروب

قالت إيمي سوريسيلي ، نائبة رئيس الخدمات المهنية في كلية بيركلي ، في محادثة على LinkedIn مع The Balance ، إن الأشياء البسيطة مثل التحدث إلى شخص ما عن أشياء أخرى غير تحدياته يمكن أن توفر في كثير من الأحيان هروبًا من الشعور اليائس الذي قد يشعر به / لديها. في بعض الأحيان ، يمكن أن يضيف تغيير الموضوع منظورًا جديدًا ومع ذلك عادة ما يأتي الأمل.

3. خذ نفسا عميقا

من أروع الأشياء التي يمكنك القيام بها لإخوتك من البشر هو إدراك أنه لا يوجد أحد مثالي. تدرب على انتظار إيقاع قبل أن تقفز إلى الاستنتاجات ، وكن مستعدًا لمنح زملائك وجهات اتصالك استراحة. حتى الأشخاص المحترفون ذوو الكفاءة العالية والمنظمون يسقطون الكرة بين الحين والآخر. ابحث عن فرص للقبض عليه. سوف يتم تذكر لطفك.

مصادر المادة

  1. لوري أ. جنسن ، كامبل ، وجنيفر إم.ناك ، وهايلي إل. جوميز. علم نفس الناس الطيبين . بوصلة علم النفس الاجتماعي والشخصي . تم الوصول إليه في 8 يوليو 2021.

  2. جامعة برينستون. نحن ما نختاره . تم الوصول إليه في 8 يوليو 2021.

تعرف على الراتب والمهارات المطلوبة والمزيد

امرأة شابة في المرآة في المتجر

••• إنديد / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

تتمثل وظيفة مدير منع خسائر البيع بالتجزئة في حماية أصول الشركة والحفاظ على ربحية المتجر أو تحسينها من خلال تطوير وتنفيذ برامج الأمن والسلامة للموظفين والعملاء. بعبارة أخرى ، يدير متخصص منع الخسائر 'الانكماش' ، وهو فقدان المتجر للمخزون بسبب السرقة أو الخطأ أو السرقة أو النشاط الاحتيالي. تشمل مجالات التركيز الرئيسية لمدير منع الخسائر إجراءات مثل سرقة المتاجر والتخريب والتزوير والسرقة والسطو وسلامة المتجر.

تعتبر منع الخسائر مجالًا متناميًا في صناعة البيع بالتجزئة في الولايات المتحدة ، وتشهد أكبر شركات البيع بالتجزئة في الولايات المتحدة زيادة ميزانية منع الخسائر عامًا تلو الآخر. لاحظ ، مع ذلك ، أنه على الرغم من تزايد الحاجة إلى منع الخسارة ، إلا أن إدارة منع الخسارة متخصصة مسار مهنة البيع بالتجزئة . على هذا النحو ، فهي عمومًا ليست درجة عادية على سلم شركات البيع بالتجزئة التي يمكن الوصول إليها من قبل أي موظف تجزئة مبتدئ.

واجبات ومسؤوليات مدير منع الخسائر

يشمل التركيز الداخلي لمديري منع الخسائر سرقة التعامل النقدي ، ومراقبة المخزون ، وتلف المرافق والمعدات ، وانتهاكات الوصول الأمني ​​، والاحتيال ، ومجموعة متنوعة من عمليات تدقيق أنشطة الموظفين. يتولى مدير منع الخسائر العديد من الواجبات والمهام لأداءها يوميًا كجزء من الوظيفة ، بما في ذلك ما يلي:

  • التحقيق وتسجيل وحل حالات السرقة المزعومة والفعلية وانتهاكات السياسة والامتثال.
  • التنسيق والتواصل مع الإدارة والجهات الحكومية للعمل بشكل مناسب وقانونيا.
  • قم بمراجعة المواقع للتأكد من معالجة المخزون ومعالجته ومراقبته بشكل مناسب ، وتوثيق أي أخطاء أو فشل.
  • تطوير السياسات وتدريب الموظفين على منع الخسائر وتقليل الانكماش واستخدام وضع العلامات و / أو آليات الإبلاغ.
  • تقليل الخسائر المالية لعملية البيع بالتجزئة المتعلقة بالسرقة والتخريب والحوادث والإصابة.
  • تطوير طرق لاكتشاف مشكلات السلامة وانتهاكات الأمان ووضع البرامج في مكانها لمنع تكرارها.

يعد التنفيذ الفعال لعمليات وبرامج منع الخسائر وإدارتها جزءًا أساسيًا من منع المشكلة المتزايدة للموظفين والسرقة الداخلية في بعض أكبر عمليات البيع بالتجزئة.

راتب مدير منع الخسائر

يختلف راتب مدير منع الخسارة بناءً على مجال الخبرة ومستوى الخبرة والتعليم والشهادات وعوامل أخرى.

  • الراتب السنوي المتوسط: 50000 دولار (24.04 دولار / ساعة)
  • أعلى 10٪ من الراتب السنوي: أكثر من 76000 دولار (36.54 دولارًا في الساعة)
  • أقل من 10٪ من الراتب السنوي: أقل من 37000 دولار (17.79 دولارًا في الساعة)

المصدر: Payscale.com، 2019

يعد حجم وحجم مبيعات عملية البيع بالتجزئة عاملاً إضافيًا يستخدم في تحديد التعويض. يتلقى مديرو منع الخسائر عمومًا حزم مزايا كاملة ، والتي غالبًا ما تتضمن خصومات على البضائع.

التعليم والتدريب والشهادة

يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في العدالة الجنائية ، على الرغم من أن الدرجات الأخرى التي تبلغ مدتها 4 سنوات أو عدم قبول أي درجة على الإطلاق قد تكون مقبولة مع إثبات النجاح في مناصب أمنية أخرى للبيع بالتجزئة.

  • تعليم: على الرغم من أن جميع أرباب العمل لا يشترطون ذلك ، إلا أن الكثير منهم يفضلون الحصول على شهادة لمدة أربع سنوات في الأعمال التجارية أو العدالة الجنائية.
  • خبرة: يفضل معظم أصحاب العمل أن يكون لدى المرشحين ما لا يقل عن ثلاث إلى خمس سنوات من الخبرة في منع الخسارة في بيئة البيع بالتجزئة للتأهل لمنصب على مستوى الإدارة. بالإضافة إلى ذلك ، على الرغم من أنه ليس مطلوبًا دائمًا ، إلا أنه من المفيد أيضًا أن يكون لديك خبرة في إجراء التحقيقات القانونية أو الأخلاقية لمناصب مدير منع الخسائر.
  • شهادة: لتصبح أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل ، يمكن للأفراد الحصول على شهادة منع الخسارة من كليات معينة ، مثل كلية ميسيسيبي ، والتي لديها برنامج شهادة مدته 21 ساعة.

مهارات وكفاءات مدير منع الخسائر

بالإضافة إلى الواجبات التي يؤديها مدير منع الخسائر ، فإن المهارات التالية ستساعدهم على النجاح في دورهم:

  • تواصل: من المتوقع أن يتواصل مدير منع الخسائر بكفاءة ليكون قادرًا على إجراء المراجعات بفعالية مع الإدارة والشرطة والموظفين.
  • العمل بشكل جيد مع الآخرين: يجب أن يكونوا أيضًا لاعبين في فريق ، وقادرون على العمل مع أنواع شخصية مختلفة ، وحازمين ، وقادرين على العمل بحذر ، ومهنيين.
  • تحليلي وتفصيلي وسري: يجب عليهم أيضًا الحفاظ على السرية والاهتمام الشديد بالتفاصيل ولديهم مهارات تحليلية ممتازة.
  • مهارات الحاسوب: مطلوب أيضًا إتقان الكمبيوتر ومعالجة النصوص.

تعتبر مبيعات التجزئة أو تجربة العمليات مفيدة ولكنها ليست مطلوبة دائمًا. الاهتمام بالتفاصيل والملاحظة الحادة والمهارات التحليلية ضرورية. يجب أن يكون مدير منع الخسارة قد أظهر النجاح في موقع السلطة. الخبرة في إجراء التحقيقات القانونية أو الأخلاقية أمر مرغوب فيه وفي بعض الأحيان يكون مطلوبًا.

المستقبل الوظيفي

وفقًا للاستطلاع الوطني السنوي لأمن التجزئة لعام 2018 الذي أجراه الاتحاد الوطني للبيع بالتجزئة ( NRF ) ، فإن الحاجة إلى منع الخسارة في صناعة البيع بالتجزئة في الولايات المتحدة كبيرة بالفعل وتزداد أهمية كل عام.

من بين تجار التجزئة الذين شملهم الاستطلاع ، شهد أكثر من 30٪ زيادة في الميزانيات والموظفين بشكل عام. قال تجار التجزئة الذين شملهم الاستطلاع إنهم بحاجة إلى ثمانية موظفين إضافيين على الأقل لمنع الخسائر لمواكبة واجبات منع الخسائر.

بيئة العمل

يعمل مديرو منع الخسائر عادةً في متاجر البيع بالتجزئة وقد يواجهون بعض السفر بين المتاجر.

جدول العمل

عادة ما يكون جدول عمل مدير منع الخسارة عبارة عن وظيفة بدوام كامل لمدة ثماني ساعات في اليوم. قد تكون هناك حاجة لساعات أطول إذا تم اكتشاف سرقة أو بعض الأنشطة غير المشروعة الأخرى وتحتاج إلى تحقيق فوري.

كيف تحصل على الوظيفة

يكتسب خبرة

ابحث عن وظائف منع خسارة البيع بالتجزئة على مستوى المنتسبين لاكتساب الخبرة المطلوبة التي تتراوح من ثلاث إلى خمس سنوات والتي عادة ما تكون مطلوبة لوظيفة مدير منع الخسارة.


شبكة الاتصال

يمكنك زيارة الاتحاد الوطني لتجارة التجزئة موارد منع الخسائر عبر الإنترنت للعثور على أحداث الصناعة التي يجب حضورها واستخدامها للتعرف على الآخرين في هذا المجال.


يتقدم

انظر إلى موارد البحث عن عمل مثل إنديد.كوم و Monster.com و Glassdoor.com لشغل وظائف مدير منع الخسارة المتاحة. تحقق أيضًا من منشورات الوظائف على مواقع الويب الخاصة بمجموعات صناعة منع الخسارة مثل مؤسسة منع الخسائر.

مقارنة الوظائف المماثلة

الأشخاص المهتمون بوظيفة مدير منع الخسائر يأخذون في الاعتبار أيضًا المسارات الوظيفية التالية ، المدرجة مع متوسط ​​رواتبهم السنوية:

المصدر: Payscale.com، 2019

تسلط جودة مقاييس التوظيف لديك الضوء على مؤسستك بأكملها

نماذج للتعيينات الجديدة للتوقيع

•••

PeopleImages / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

جودة التوظيف مقياس مهم. قد تعرف هذا بشكل غريزي ، ولكن إذا كنت جديدًا في مجال الموارد البشرية ، فقد تتساءل عن التعريف الرسمي. إليك ما تحتاج إلى معرفته.

ماذا تعني جودة التوظيف؟

تقيس جودة التوظيف القيمة التي يجلبها الموظفون الجدد للشركة. الموظف المبتدئ الذي يحضر ويعمل بجد ويكون منتجًا قد يكون له تأثير أفضل على الشركة من نائب الرئيس الذي يعمل بمستوى متوسط.

يصعب قياس جودة التوظيف ، ولكن توجد بعض المقاييس التي يمكن للشركات استخدامها لتحديد تلك القيمة.

كيفية قياس جودة التوظيف

لا يوجد مقياس واحد يمكنه تغطية كل ما يدخل في قياس جودة التوظيف. بعض المقاييس ، بالطبع ، ستكون خاصة بالوظيفة. نظرًا لأنك بحاجة إلى معرفة تأثير الموظف الجديد على المؤسسة ، فغالبًا ما يتعين عليك قياس أداء الموظف لمدة ستة أشهر أو أكثر من وقت التعيين. هذا التأخير الزمني يجعل رؤية النتائج الفورية أمرًا صعبًا.

مقاييس عامة للنظر فيها

هذه مقاييس عامة يمكنك التفكير في استخدامها.

  • دوران الموظفين: في معدل دوران الموظفين ، تنظر إلى النسبة المئوية للأشخاص الذين استقالوا من الخدمة أو الذين يجب طردهم خلال فترة زمنية محددة. الشخص الذي غادر بعد أسبوعين كان غير لائق بالشركة ؛ كان الشخص الذي يتعين عليك فصله من العمل أسوأ حتى من ذلك. هذا أمر واضح ، ولكن النظر إلى معدل دوران الموظفين ككل يمكن أن يخبرك ويعطيك إحساسًا عامًا بفاعلية عمليات التوظيف الخاصة بك. يُعد النظر في كيفية تغيير رقم الأعمال في الأشهر الستة الأولى أداة قيمة لتقييم كيفية التوظيف.
  • اداء وظيفى: هناك طريقتان للنظر إلى الأداء الوظيفي. الطريقة الأولى هي استخدام المقاييس الكمية. على سبيل المثال ، يمكنك إلقاء نظرة على مدى سرعة قيام أمين الصندوق في متجر البقالة بمسح العناصر. من خلال مقارنة نتائج تعيينك الجديد بالموظفين الآخرين والتعيينات الجديدة الأخرى ، يمكنك الحكم على جودة التعيين من خلال مدى سرعة وكفاءة أداء واجباتهم. للوظائف الأخرى ، يمكنك إلقاء نظرة على تقييمات الأداء العام . إذا كانت شركتك تقوم بمراجعات الأداء ، فيمكنك قياس نجاح التعيينات الجديدة. هل يؤدون كما هو متوقع؟ أم أنها أعلى أو أقل من التوقعات؟ هل يختلف النمط عما جربته مع الدُفعات السابقة من التعيينات الجديدة؟
  • الترقيات: هذه ، مرة أخرى ، نظرة طويلة المدى على جودة التوظيف. كم من الوقت يستغرق الموظف للحصول على ترقية؟ ما هي النسبة المئوية للموظفين الجدد الذين يتلقون ترقيات في غضون عامين؟
  • خطوبة موظف: هل تعييناتك الجديدة منخرط في العمل ؟ قم بإجراء استبيان حول مشاركة الموظف واكتشف كيف يشعر الموظفون الجدد بشأن ثقافة شركتك ، وعبء العمل ، والأجور ، وأي مؤشر آخر على مشاركة الموظف تريد قياسه. لا يمنحك هذا معلومات حول جودة التوظيف فحسب ، بل يمنحك أيضًا معلومات حول فعالية برنامج التأهيل الخاص بك. يمكنك أيضًا قياس المدة التي يستغرقها الموظف الجديد ليشعر بالاندماج.

كيفية تحسين جودة التوظيف لديك

قد يكون من السهل أن تدفع جيدًا ، وتوظف مديرين جيدين ، وتستمع إلى موظفيك ، وتخلق ثقافة شركة رائعة. ومع ذلك ، تعتمد طريقة القيام بذلك على وضعك الحالي والتعيينات الجديدة الحالية. بشكل عام ، هذه هي الطريقة التي يمكنك بها استخدام مقاييس جودة التوظيف لديك لتحسين ممارسات التوظيف الخاصة بك.

احتفظ بسجلات جيدة

لأن جودة التوظيف تستغرق وقتًا لتحديدها ، يجب عليك ذلك تفهم كيف اتخذت قرارات التوظيف ستة أشهر (أو أكثر) قبل جمع البيانات لهذا المقياس. كيف بدت عملية التوظيف لهذه الدفعة من الموظفين الجدد مختلفة عن عمليات التوظيف للمجموعة الأخيرة؟

انظر إلى نقاط قوتك وضعفك

إذا كان الموظفون الجدد يتمتعون بتصنيفات عالية الأداء ولكن لديهم أيضًا معدل دوران مرتفع ، فقد يشير ذلك إلى مشكلة أكبر. قد تكون رائعًا في توظيف أفضل الأشخاص ، لكن مديرك لا يدعمون التعيينات الجديدة بشكل صحيح. بديل ، ربما تكون هناك مشكلة في عملية التأهيل.

احدث تغيير

لا يفيدك الاحتفاظ بالمقاييس إذا لم تقم بإجراء تغييرات بناءً على النتائج التي توصلت إليها. عندما تحدد أن هناك مشكلة ، فأنت بحاجة إلى إجراء تغييرات لإصلاحها. إذا كنت تعاني من معدل دوران مرتفع ، فيمكنك الجلوس مع مديرك والقول ، انظر ، هؤلاء هم الأشخاص الذين يؤدون أداءً على مستوى عالٍ ، لكنهم يغادرون ، لذلك نحن بحاجة إلى إجراء تغييرات.

تحتاج إلى إيلاء اهتمام خاص لاستطلاعات المشاركة ومقابلات الخروج أيضًا ، حتى تعرف مكان ظهور المشكلات. هل يعاني الموظفون من نقص في المعلومات؟ مشرفو الإدارة الصغيرة؟ مهما كانت المشكلة ، اعمل على إصلاحها.

الحد الأدنى

غالبًا ما يفكر الناس في جودة التوظيف على أنها مقياس يشير إلى جودة المجند ، ولكنه في الواقع مقياس حرارة لجميع الشركات. يُعد الموظفون الجدد اليوم مجموعة أساسية من الموظفين في الغد ، لذلك من الضروري أن يكونوا لائقين ومتكاملين بشكل صحيح.

مصادر المادة

  1. SHRM. و الكأس المقدسة للتجنيد: كيفية قياس جودة التوظيف ، 'تم الوصول إليه في 23 أكتوبر 2019.

  2. SHRM. و ستوضح لك البيانات سبب مغادرة موظفيك أو إقامتهم ، 'تم الوصول إليه في 23 أكتوبر 2019.

امرأة جادة تجري مقابلة عمل مع مرشح.

•••

تيري فاين / بليند إيماجيس / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

سيستخدم القائمون بالمقابلة العديد من الأسئلة المختلفة لتحديد نوع الموظف الذي ستكون عليه إذا تم تعيينك. قد يستخدمون أسئلة مثل 'هل تفضل أن تكون محبوبًا أو محترمًا؟' لجمع نظرة ثاقبة في دوافعك. البديل الآخر لهذا السؤال هو 'هل تفضل الإعجاب أو الخوف؟'

على الرغم من عدم وجود إجابة صحيحة عالمية لهذا السؤال - وقد يختلف تركيزك بناءً على سياق الوظيفة المحتملة - إلا أن هناك بعض الإرشادات العامة التي يجب مراعاتها.

ما الذي يريد الباحثون معرفته

لدى المحاورين بعض الأولويات عندما يسألونك عما إذا كنت تفضل أن تكون محبوبًا أو محترمًا.

أولاً ، إنهم مهتمون بالتعرف على أولوياتك وعملية التفكير. يمكن أن يكشف هذا السؤال أيضًا عن أسلوب قيادتك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يُظهر للقائمين بالمقابلة كيف يمكنك التفاعل مع زملاء العمل والعملاء.

كيف ترد على سؤال 'هل تفضل أن تحظى بإعجاب أو احترام؟'

كلا الخيارين جيد في الرد على هذا السؤال. ضع في اعتبارك أنه في معظم أدوار العمل ، يجب التركيز بشكل أكبر على الاحترام ، لأنه يرتبط عادة بشكل وثيق بالكفاءة والإنتاجية. ومع ذلك ، هناك عامل مهم يجب مراعاته وهو طبيعة علاقتك بزملائك. هناك مواقف تريد فيها التركيز على مزايا أن تكون محبوبًا - وبالطبع قد ترغب في اختيار ذكر قيمة كونك محترمًا ومحبوبًا.

متى تركز على أن تحظى بالاحترام

إذا كنت كذلك المقابلات بالنسبة لدور إداري أو تنفيذي ، يجب عليك بالتأكيد التأكيد على أن الاحترام سيكون من أولوياتك حتى ينفذ موظفوك توجيهاتك بحماس. من المهم أن نضيف أنه على الرغم من أن تلقي الاحترام من المرؤوسين ضروري لدور إشرافي ، فإن الاحترام أيضًا أمر ضروري.

تأكد من أنك تعبر عن فهمك للطبيعة المتبادلة للعلاقات المهنية والشخصية.

متى تركز على أن تكون محبوبًا

في الأدوار التي يكون فيها العمل الجماعي والزمالة مهمين ، يمكنك الإشارة إلى اهتمامك بأن تكون محبوبًا لإنشاء مجموعة عمل متناغمة.

إذا كنت تجري مقابلة من أجل منصب ينطوي على اتصال متكرر مع العملاء ، حيث تكون الطبيعة الجذابة مطلوبة لإقامة علاقة أو الحفاظ على علاقة إيجابية ، فعليك أن تذكر فائدة أن تكون محبوبًا فيما يتعلق بهذا العنصر من عملك.

ستحتاج أيضًا إلى تقديم معلومات وحلول عن المنتج ، لذلك سيكون الاحترام مهمًا أيضًا لبث الثقة في عملائك.

متى أذكر كلاهما

سيقبل معظم المحاورين إجابة دقيقة تذكر فيها قيمة كونك محترمًا ومحبوبًا. ومع ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا لمناقشة الأهمية النسبية لأحدهما إذا تم الضغط عليه.

سيكون الجانب الأكثر أهمية في استجابتك هو الأساس المنطقي الذي تقدمه لإجاباتك وكيفية ربط تأكيداتك بتنفيذ بعض جوانب دورك بشكل فعال.

أمثلة على أفضل الردود

مثال الإجابة # 1

في العمل ، أفضل أن أحظى بالاحترام. لقد نبع نجاحي كمندوب مبيعات إلى حد كبير من قدرتي على توقع احتياجات العملاء ومشاكلهم وتقديم منتجاتي كوسيلة لتلبية تلك الاحتياجات وحل تلك المشكلات. بمجرد إثبات الاحترام ، أجد أن عملائي يواصلون العودة إليّ للحصول على خدمة إضافية. بالطبع ، أريد أن يحبني عملائي أيضًا ، وأقوم بأشياء صغيرة مثل إحضارهم طعامًا مفضلًا أو أخذهم في جولة من الجولف حتى يروا أيضًا القيمة الشخصية لعلاقتنا.

وسعت

لماذا يعمل: يوضح هذا المرشح أنهم يفهمون قيمة كونهم محبوبين ومحترمين. يقدمون شرحًا واضحًا لسبب كون اكتساب الاحترام هو أولويتهم ، جنبًا إلى جنب مع كيفية كسبه.

مثال الإجابة # 2

في هذا الدور الذي يواجه العميل ، من المهم جدًا بناء علاقة لتكون ناجحًا. لذلك أفضل أن أكون محبوبًا ، لأن هذا يعني أن العملاء يقدرون عملي (وبالتالي ، يقدرون الشركة). بالطبع ، لا يكفي إجراء محادثة جيدة - فالعملاء يقدرون الأشخاص الذين ينجزون المهمة ويلبون احتياجاتهم.

وسعت

لماذا يعمل: يشرح هذا المرشح كيف أن كونه محبوبًا يساعده في أداء وظيفته وتلبية احتياجات الشركة.

مثال الإجابة # 3

كمدير ، أفضل أن أحظى بالاحترام. في حين أنه من الجيد أن تكون محبوبًا ، ويمكن أن يؤدي بالتأكيد إلى جو جماعي قوي وفعال ، إلا أنه في بعض الأحيان يتعين على المدير أن يطلب أو يفعل أشياء لا تحظى بشعبية. المبالغة في تقدير كونك محبوبًا يمكن أن تجعلك مترددًا في مطالبة الناس بالعمل في وقت متأخر أو الانقطاع عن العمل. يمكن للمدير المحترم أن يحفز الأشخاص على القيام بالعمل وإكمال المهام تحت أي ظرف من الظروف.

وسعت

لماذا يعمل: بالنسبة للأدوار الإدارية أو الإشرافية ، يجب التأكيد على الاحترام على الإعجاب ، كما تفعل هذه الاستجابة.

نصائح حول إعطاء أفضل إجابة

ضع هذه النصائح في الاعتبار عند تكوين ردك:

  • اشرح أسبابك. مع هذا النوع من الأسئلة ، لا توجد إجابة صحيحة. بدلا من ذلك ، المحاورون حريصون على رؤية كيف تفكر. لذا ، اشرح سبب تفضيلك.
  • اختر إجابتك بشكل استراتيجي. اعتمادًا على دورك ، قد يفوق التشابه مزايا احترامك - أو العكس. ضع في اعتبارك مسؤوليات ومتطلبات الوظيفة عند اختيار ما تفضله.
  • تحدث عن احترام وإعجاب الآخرين. هذا سؤال يتعلق بك ، ولكنه أيضًا سؤال حول كيفية علاقتك بالآخرين. إنها لفكرة جيدة أن تذكر قيمة احترام وإعجاب الآخرين في ردك.

ما لا يجب قوله

فيما يلي بعض الردود التي من الأفضل تجنبها:

  • لا تهدر خيارًا واحدًا. في النهاية ، من الجيد أن تكون محترمًا ومحبوبًا. لذا في حين أنه من الجيد التأكيد على إحدى الصفتين في إجابتك ، فإن هذا لا يعني أنه يجب عليك التحدث بشكل سلبي عن الأخرى.
  • تجنب الظهور بمظهر الديكتاتوري. يجب أن يقر التركيز على الاحترام بأن الاحترام مكتسب وليس تلقائيًا. يمكنك أن تتطرق إلى كيفية اكتساب الاحترام عند الرد ، لكن ابتعد عن الإجابات التي تستخدم عبارات مثل ، 'أنا أطالب بالاحترام'.

أسئلة المتابعة المحتملة

كما مع معظم أسئلة المقابلة ، يجب أن تكون مستعدًا لسؤال متابعة يطلب توضيحًا أو مثالاً على كيفية إظهار كل ما تؤكده في الماضي. كذلك ، قد تتلقى أسئلة متابعة أخرى ، بما في ذلك:

الماخذ الرئيسية

  • يتطلع الباحثون إلى التعرف على أولوياتك وأسلوب عملك وكيفية علاقتك بالآخرين.
  • ضع الدور في الاعتبار ، لأن بعض الوظائف قد تتطلب أن تكون محبوبًا على احترامها ، والبعض الآخر قد يتطلب العكس.
  • نظرًا لأن كلاً من الإعجاب والاحترام هما صفات جيدة ، فلا بأس من ذكر كليهما في ردك.

اجتماع الطاقم الطبي مع جهاز لوحي رقمي

••• LWA / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

هل تبحث عن برنامج للحصول على درجة علمية يؤهلك لوظيفة ذات رواتب عالية؟ ضع في اعتبارك الحصول على شهادة مهنية.

الدرجة المهنية ، والمعروفة أيضًا باسم الدرجة المهنية الأولى ، هي درجة تؤهلك لمهنة معينة. الأمثلة الأكثر شيوعًا للدرجات المهنية هي شهادات القانون (JDs) والدرجات الطبية (M.D.s). ومع ذلك ، هناك العديد من الآخرين.

الدرجات المهنية مقابل الدرجات الأكاديمية

من المفيد معرفة برامج الدرجات العلمية المتاحة ، والتي تميل إلى الحصول على وظائف جيدة الأجر. يمكن أن يساعدك هذا في اختيار برنامج يناسب مهاراتك واهتماماتك واحتياجاتك.

ما هي الدرجة المهنية؟

تحدد وزارة التعليم الأمريكية الدرجة المهنية على أنها شهادة تلبي جميع المعايير التالية:

  • يجب عليك إكمال الدرجة العلمية لممارسة المهنة (قد تحتاج أيضًا إلى اجتياز امتحان الترخيص للممارسة)
  • يجب عليك إكمال سنتين على الأقل من الكلية قبل الالتحاق بالبرنامج
  • يجب أن يستمر البرنامج (بالإضافة إلى أي خبرة جامعية سابقة) لست سنوات على الأقل

تعتبر برامج الدرجات المهنية على مستوى الدراسات العليا في الولايات المتحدة لأنها تتبع دراسات جامعية سابقة.

الميزة الرئيسية الأخرى للدرجة المهنية هي أنها تعلمك ما تحتاج إلى معرفته لأداء وظيفة معينة. بينما قد تحتاج إلى إجراء بعض الأبحاث الأكاديمية (مثل ورقة تتويجا نهائية أو ورقة) ، يركز البرنامج على الدروس العملية حول المهنة. يتضمن هذا غالبًا تجارب من الحياة الواقعية مثل التدريب .

ما هي الدرجة الأكاديمية؟

تختلف الدرجة المهنية عن الدرجة الأكاديمية ، مثل درجة الدكتوراه في الفلسفة (Ph.D.) ، التي تركز على البحث والأعمال العلمية الأخرى. بينما تتطرق الدرجات الأكاديمية أيضًا إلى التعلم العملي ، فإن هذا ليس محور تركيزهم.

قائمة الدرجات المهنية

فيما يلي قائمة بالدرجات المهنية الأكثر شيوعًا في الولايات المتحدة:

  • دكتور في السمعيات (Au.D.)
  • دكتور في العلاج بتقويم العمود الفقري (DC أو DCM)
  • دكتوراه في علوم الأسنان (D.DS) أو دكتوراه في طب الأسنان (D.M.D.)
  • دكتور في الفقه أو دكتوراه في القانون (دينار)
  • دكتور في الطب (M.D.)
  • دكتور في البصريات (O.D.)
  • دكتور في طب تقويم العظام / طب العظام (D.O.)
  • دكتور صيدلة (دكتور صيدلة)
  • دكتور في العلاج الطبيعي (D.P.T.)
  • دكتور في طب القدم / طب الأقدام (D.P.M.، D.P.، or Pod.D.)
  • ماجستير في اللاهوت (قسم ماجستير) ، ماجستير في الآداب العبرية (M.H.L.) ، رسامة ربانية (راف)
  • دكتور في الطب البيطري (D.V.M.)

نصائح لاختيار برنامج الدرجة المهنية

فكر جيدًا في الوظيفة التي تريدها. معظم الدرجات المهنية تعدك لوظيفة واحدة محددة. لذلك ، تأكد من أنك تريد اتباع هذا المسار الوظيفي قبل التقديم وحضور برنامج درجة مهنية. يعتبر يبحث عن وظيفة الأشخاص في المجال أولاً ، أو المتدربين في الصناعة. سيساعدك هذا في تحديد ما إذا كنت تريد أن تمر بعملية طويلة ومكلفة للحصول على شهادة.

ضع في اعتبارك التكلفة. تدوم معظم برامج الدرجات المهنية من سنتين إلى أربع سنوات وقد تكون باهظة الثمن. تأكد من أنك تفكر في تكلفة البرنامج قبل التقديم . ضع في اعتبارك التقدم بطلب للحصول على مساعدة مالية إذا كانت متوفرة. بينما نأمل أن تكون قادرًا على سداد أي قروض بالأموال المكتسبة من وظيفتك الأولى بعد المدرسة ، فأنت تريد التأكد من أنك لن ينتهي بك الأمر بديون لا يمكنك سدادها.

تحقق من سمعة البرنامج والمدرسة. انظر بعناية في سمعة أي برنامج تتقدم إليه.

اسأل مكتب القبول للحصول على معلومات حول عدد الخريجين المعينين مباشرة خارج البرنامج.

اسأل عن النسبة المئوية للطلاب الذين يجتازون اختبار الترخيص. إذا أمكن ، تحدث مع بعض الطلاب السابقين للحصول على مزيد من المعلومات. تأكد من قضاء وقتك وأموالك في برنامج جيد سيوفر لك الوظيفة التي تريدها.

ابحث في برامج الدرجات المشتركة. إذا كنت تتقدم إلى الكليات وتعرف المهنة التي ترغب في ممارستها بعد التخرج ، ففكر في التقدم إلى برنامج درجة مشتركة.

تقدم بعض الجامعات برامج مدتها خمس سنوات حيث يكمل الطلاب درجتي البكالوريوس والماجستير المهني في نفس الوقت.

سيوفر لك هذا الوقت في التقديم إلى كلية دراسات عليا منفصلة بعد الكلية وسيكون أسرع من أ درجة الماجستير النموذجية لمدة عامين . ومع ذلك ، لا تفعل ذلك إلا إذا كنت متأكدًا تمامًا من المسار الوظيفي الذي تريده.

الدرجات المهنية التي تؤدي إلى وظائف ذات رواتب أعلى

فيما يلي قائمة ببعض الدرجات المهنية التي تؤدي إلى المهن الأكثر ربحية ، مع معلومات عن الراتب اعتبارًا من مايو 2019.

بالطبع ، ضع في اعتبارك أنه يجب عليك فقط اختيار برنامج درجة يناسب اهتماماتك المهنية واحتياجاتك. ومع ذلك ، تعد هذه القائمة مكانًا مفيدًا لبدء التفكير في برامج الدراسات العليا الجديرة بالاهتمام.

1. دكتور في الطب (M.D.)
اذا أنت تريد أن تصبح طبيبة ، عادة ما يتعين عليك الحصول على دكتوراه في الطب. تستمر برامج كلية الطب لمدة أربع سنوات وتشمل الخبرة العملية في العمل في المستشفيات ومكاتب الأطباء. الناس الذين يكملون كلية الطب ويصبحون الأطباء يمكن أن تكسب عالية جدا رواتب. متوسط ​​الأجور تتراوح من $ 184.410 لوظيفة في طب الأطفال العام إلى 261730 دولارًا أمريكيًا لوظيفة في التخدير.

يمكن للأشخاص المهتمين بالطب أيضًا التفكير في الحصول على درجة دكتوراه في الطب التقويمي (D.O.) ، وهو برنامج آخر لأطباء المستقبل.

2. دكتور في طب الأسنان (D.D.S. أو D.M.D.)
مثل كلية الطب ، تستمر برامج كلية طب الأسنان عادةً لمدة أربع سنوات. ومع ذلك ، يجري أ طبيب أسنان عام هي مهنة جيدة الأجر: يتقاضى أطباء الأسنان راتبًا متوسطًا قدره $ 159.200 في السنة.

3. دكتور في طب الأقدام (D.P.M.، D.P.، Pod.D.)
يعتني اختصاصي الأقدام بالمرضى الذين يعانون من مشاكل في القدم والكاحل وأسفل الساق. يقومون بتقييم وتشخيص المشاكل وتقديم العلاج وإجراء جراحات القدم والكاحل.

لتصبح طبيب أقدام ، يجب أن تكمل برنامج دكتور في طب القدم لمدة أربع سنوات. تتشابه العديد من الدورات مع تلك التي ستلتحق بها في برنامج دكتور في الطب أو دكتور في طب تقويم العظام.

يحصل أطباء القدم على راتب متوسط ​​قدره 126،240 دولارًا سنويًا.

4. دكتور صيدلة (دكتور صيدلة)
يقوم الصيادلة بتوزيع الأدوية على المرضى وتقديم معلومات عن تلك الأدوية. قد يقومون أيضًا بإجراء فحوصات صحية وتقديم التطعيمات.

ل أصبح صيدلي ، يجب أن تكمل شهادة مهنية لمدة أربع سنوات في الصيدلة وأن تكون مرخصًا (الأمر الذي يتطلب إجراء اختبارين). ومع ذلك ، غالبًا ما يكون هناك عائد كبير: متوسط ​​الراتب للصيادلة هو 128،090 دولارًا في السنة.

5. دكتور في القانون (د.)
مهتم ب أصبح محاميا ؟ يحتاج المحامون في معظم الولايات إلى إكمال شهادة في القانون مدتها ثلاث سنوات ، والتي تشمل الدورات الدراسية والخبرة الواقعية في شركات المحاماة. يتعين عليهم أيضًا اجتياز امتحان ترخيص رسمي يسمى اختبار المحاماة من أجل التدرب في دولة معينة.

يتقاضى المحامون راتبًا متوسطًا قدره 122،960 دولارًا سنويًا.

6. ماجستير العلوم في التمريض (MSN)
يمكنك العمل كمسجل ممرض (RN) حاصل على درجة الزمالة أو البكالوريوس (أو دبلوم من برنامج تدريب مهني). ومع ذلك ، إذا كنت تريد أن تصبح ممرضًا ممارسًا (المعروف أيضًا باسم ممرضة ممارسة متقدمة مسجلة ، أو APRN) ، فأنت بحاجة على الأقل إلى ماجستير العلوم في التمريض. عادة ما يكون هذا برنامجًا مدته سنتان يتضمن التعلم العملي والدورات الدراسية.

يمكن أيضًا أن تستمر APRNs في الحصول على درجة دكتوراه في ممارسة التمريض (DNP). بغض النظر عن الدرجة التي تحصل عليها ، ومع ذلك ، فأنت بحاجة إلى اجتياز اختبار الشهادة الوطنية.

وظائف الممرضات الممارسين تنمو بنسبة 45٪ - أسرع بكثير من المعدل الوطني. يمكن أن تحصل APRNs على راتب سنوي متوسط ​​قدره 109.820 دولارًا.

7. دكتور في البصريات (O.D.)
ان طبيب العيون يفحص عيون المرضى ويشخص ويعالج المشاكل البصرية ويصف النظارات والعدسات. يجب على فاحصي البصريات إكمال برنامج دكتور في البصريات ، والذي يستغرق عادةً أربع سنوات ، ويجب بعد ذلك اجتياز امتحان الترخيص الحكومي.

بعد المدرسة ، يمكن لأخصائيي البصريات الحصول على راتب متوسط ​​قدره 115،250 دولارًا كل سنة.

8. ماجستير في إدارة الصحة (M.H.A)
كثير من العاملين في الإدارة الصحية ، وخاصة أولئك الذين يريدون أن يصبحوا مديرين ، يحصلون على درجة الماجستير في الإدارة الصحية (M.H.A.). تستمر هذه البرامج عادة من سنتين إلى ثلاث سنوات وتتضمن خبرة إدارية عملية.

في حين أن الأشخاص الذين يعانون من M.H.A. استمر في الحصول على عدد من الوظائف المختلفة ، والموقف المشترك هو مدير الخدمات الصحية . مديرو الخدمات الصحية (المعروفون أيضًا باسم المديرين التنفيذيين للرعاية الصحية أو مسؤولي الرعاية الصحية) يخططون وينسقون ويوجهون الخدمات الطبية والرعاية الصحية.

يحصل مديرو الخدمات الصحية على راتب متوسط ​​قدره 100،980 دولارًا أمريكيًا ومن المتوقع أن يشهدوا نموًا في الوظائف بنسبة 32٪ خلال السنوات العشر القادمة.

9. دكتور في الطب البيطري (D.V.M. ، V.M.D.)
إذا كنت تحب رعاية الحيوانات وترغب في أن تصبح طبيبًا بيطريًا ، فسيتعين عليك الحصول على درجة دكتوراه في الطب البيطري. هذا برنامج مدته أربع سنوات ويشمل الوقت في الفصول الدراسية والمختبرات والعيادات.

تتزايد الوظائف البيطرية بشكل أسرع (16٪) من المتوسط ​​الوطني ، ويمكن للأطباء البيطريين الحصول على راتب متوسط ​​قدره 95،460 دولارًا.

10. ماجستير في إدارة الأعمال (MBA).
عادةً ما تكون درجة الماجستير في إدارة الأعمال عبارة عن درجة مدتها سنتان تُعد الطلاب لمجموعة متنوعة من الوظائف في مجال الأعمال. يمكن أن تتراوح هذه الوظائف من محلل مالي (براتب متوسط ​​قدره 81.590 دولارًا) إلى مدير مالي (براتب 129.890 دولارًا). تنمو العديد من الوظائف في مجال الأعمال بمعدلات أسرع من المتوسط ​​الوطني.

درجة ذات صلة هي ماجستير في الإدارة العامة ، والتي تركز أكثر على الحوكمة والشؤون العامة. يمكن للطلاب الاستمرار في الترشح لمنصب سياسي أو العمل في وظائف القطاع الخاص مثل محلل الإدارة (المعروف أيضًا باسم مستشار الإدارة ، والذي يبلغ متوسط ​​راتبه 85،260 دولارًا).

مصادر المادة

  1. وزارة التعليم الأمريكية. ' هيكل نظام التعليم الأمريكي:

    الدرجات المهنية الأولى '. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2020.

  2. مكتب إحصاءات العمل. ' الأطباء والجراحين '. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2020.

  3. مكتب إحصاءات العمل. ' أطباء الأسنان '. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2020.

  4. مكتب إحصاءات العمل. ' أطباء القدم '. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2020.

  5. مكتب إحصاءات العمل. ' الصيادلة '. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2020.

  6. مكتب إحصاءات العمل. ' محامون '. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2020.

  7. مكتب إحصاءات العمل. ' ممرضات تخدير ، ممرضات قابلات وممرضات ممارسات '. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2020.

  8. مكتب إحصاءات العمل. ' فاحصي النظر '. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2020.

  9. مكتب إحصاءات العمل. ' مديري الخدمات الطبية والصحية '. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2020.

  10. مكتب إحصاءات العمل. ' أطباء بيطريون '. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2020.

  11. مكتب إحصاءات العمل. ' المدراء الماليون '. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2020.

  12. مكتب إحصاءات العمل. ' المحللين الماليين '. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2020.

  13. مكتب إحصاءات العمل. ' محللو الإدارة '. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2020.

امرأة تحزم أغراضها وتقول وداعًا لزملاء العمل

••• إدهار / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

عندما ترسل ملف خطاب استقالة إلى صاحب العمل ، من الجيد إضافة كلمة شكر ، إذا كان ذلك مناسبًا. تريد دائمًا ترك وظيفة بأفضل الشروط الممكنة ، ويمكن أن يقطع إرسال خطاب استقالة صريح شوطًا طويلاً نحو جعل انطباعك الأخير جيدًا مثل انطباعك الأول.

إليك ما يجب أن يتضمنه خطاب الاستقالة الصادق مع عينة ، بالإضافة إلى مثال لرسالة تشير إلى الأسف عند المغادرة.

كيفية كتابة خطاب استقالة من القلب

معظم الناس لديهم خيوط سيئة ، لكنهم يجيدون الإحساس عندما يكون الآخرون غير حقيقيين. لا تفسد فرصة ترك العمل على وفاق مع صاحب العمل السابق الذي سيصبح قريبًا عن طريق الكذب. ليس من الجيد التظاهر بأن مديرك الذي كان مهملاً كان معلمًا مفيدًا. ولا ينبغي أن تمدح كفاءة المنظمة عندما كان كل يوم في الوظيفة عبارة عن تدريب على الحرائق.

حتى الوظائف السيئة عادة ما يكون لها بعض النقاط العالية. ابحث عن هؤلاء ، واستدعيهم من أجل الثناء. قبل كل شيء ، كن صادقًا.

قم بتضمين التفاصيل

من المهم أن تبدأ رسالتك بالإشارة إلى حقيقة أنك تستقيل. قم بتضمين مقدار الإشعار الذي تقدمه وموعد آخر يوم عمل لك. قم أيضًا بتضمين معلومات الاتصال الشخصية الخاصة بك حتى يتمكن صاحب العمل من المتابعة معك عندما لم تعد موظفًا.

كن دقيقا

أفضل مدح محدد ، وكذلك شخصي وصادق. هل علمك رئيسك أو زميلك في العمل مهارة مفيدة أو قدم لك مثالاً ستستخدمه كنموذج؟ هذا هو الوقت المثالي لذكر ذلك. سيظل خطاب الاستقالة الخاص بك أطول في ذاكرتهم لأنك أرفقت شكرك بسلوكياتهم المحددة. كلنا نحب أن نسمع أشياء لطيفة عن أنفسنا.

قم بتضمين عرض المساعدة

استبدال الموظفين صعب. هذا صحيح حتى لو فعلت إعطاء إشعار مناسب ، وحتى إذا كانت الشركة قد اصطفت بديلك. يستغرق تدريب عامل جديد ومساعدته في الانضمام إلى الفريق وقتًا وجهدًا ومالًا - وكلها تعاني من نقص دائم في العديد من المؤسسات.

من خلال عرض المساعدة في عملية الانتقال ، ستتميز كشخص لاعب في الفريق حتى بعد تركك للفريق رسميًا. إنه استثمار منخفض بالنسبة لك نظرًا لأن الاحتمالات ستتم مطالبتك فقط بالإجابة على بعض الأسئلة هنا أو هناك ، أو تقديم التدريب قبل المغادرة.

سيكون الانطباع الذي ستتركه على مديرك السابق وزملائك لا يقدر بثمن. يمكنك المراهنة على أنهم سيكونون على استعداد لتزويدك بالتوصيات والعملاء المحتملين في المستقبل.

مثال على خطاب الاستقالة القلبية

يتضمن مثال خطاب الاستقالة هذا تقديرًا للفرص التي يوفرها صاحب العمل وعروض المساعدة أثناء الانتقال.

مقياس Tripp
28 شارع نيكولز
ألامو ، تكساس 76192

12 أكتوبر 2021

تيلدا وايت
مدرسة ABC
983 جرين افي.
قدم. وورث ، تكساس 76101

عزيزي السيدة وايت ،

يرجى قبول خطاب الاستقالة من مدرسة ABC كمدرس تاريخ للصف السادس. سيكون آخر يوم لي في العمل هو 29 أكتوبر 2021.

شكرا جزيلا على خمس سنوات ممتازة في مدرستك. لقد عملت جنبًا إلى جنب مع بعض الزملاء الرائعين ، وأتيحت لي العديد من الفرص للنمو والتطور في مجال حياتي المهنية.

لن أنسى أبدًا وقتي في مدرسة ABC. يرجى إعلامي إذا كنت بحاجة إلى أي مساعدة في عملية النقل.

أتمنى لك كل خير،

إمضاء (نسخة ورقية)
مقياس Tripp

وسعت

نموذج البريد الإلكتروني للاستقالة: ندم على المغادرة

فيما يلي مثال على خطاب استقالة يشير إلى الأسف ويشكر صاحب العمل. استخدم هذه الرسالة للإلهام قبل كتابة رسالتك الخاصة. لا تنسخ الخطاب بالضبط ؛ يجب أن تكون رسالتك حقيقية وأن تعكس مشاعرك وظروفك.

موضوع: كليل هامبرتون - استقالة

عزيزي السيد سميث،

يؤسفني أن أبلغكم أنني أستقيل من منصبي كمدير اتصالات لشركة ABC. سيكون آخر يوم لي في العمل هو 5 نوفمبر 2021.

شكرا لك على الدعم الذي قدمته لي خلال السنوات العديدة الماضية. لقد أقدر حقًا فرصة الانتقال من مساعد إلى مدير إلى مدير ، إلى جانب فرصة صقل مهاراتي في التسويق والعلاقات العامة. لقد استمتعت بولايتي مع الشركة.

إذا كان بإمكاني تقديم أي مساعدة أثناء عملية النقل هذه ، فيرجى إبلاغي بذلك. سأكون سعيدا للمساعدة مهما استطعت.

بإخلاص،

كليل هامبرتون

وسعت

إرسال رسالة استقالة عبر البريد الإلكتروني

يعد إرسال خطاب الاستقالة عبر البريد الإلكتروني خيارًا أيضًا ، ولكن سواء كنت ترسل بريدًا إلكترونيًا أو نسخة ورقية ، يتم تطبيق بعض القواعد العامة:

  • تذكر أن خطاب الاستقالة يمثل فرصة للتواصل ، واتبع القواعد الموضحة أعلاه لترك انطباع جيد لدى فريقك.
  • النظافة مهمة. قم بالتدقيق اللغوي بعناية ، واجعل صديقًا موثوقًا به يفعل الشيء نفسه ، لتجنب الإحراج الناتج عن اكتشاف خطأ مطبعي أو خطأ نحوي بعد الإرسال.
  • تقديم نسخة لسجلاتك.

ان البريد الإلكتروني له متطلبات مختلفة من نسخة ورقية ، لذا فإن النسخة المرسلة عبر البريد الإلكتروني لاستقالتك ستبدو مختلفة قليلاً. على وجه التحديد:

  • يمكنك ترك العنوان عند إرسال بريد إلكتروني ، وكذلك عند التوقيع المكتوب.
  • الإيجاز هو مفتاح التواصل عبر البريد الإلكتروني. اجعلها قصيرة قدر الإمكان ، مع الاستمرار في نقل رسالتك.
  • اختر خاصتك سطر الموضوع بعناية. اسمك - الاستقالة خيار جيد.

تعرف على الراتب والمهارات المطلوبة والمزيد

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات يوم في حياة خبير التجميل: تقييم وعلاج بشرة الناس وحلق اللحى وإجراء علاجات للوجه والشامبو وقص ولون وتصفيف الشعر

الميزان / مادي برايس

يقدم أخصائيو التجميل خدمات العناية الشخصية التي تشمل العناية بالشعر والبشرة والأظافر. محترفي التجميل العاملين في صناعة مستحضرات التجميل تشمل مصففي الشعر والحلاقون وخبراء التجميل ، ويطلق عليهم أيضًا اختصاصيو العناية بالبشرة.

عمل أكثر من 766100 شخص في وظائف التجميل في عام 2018.

واجبات ومسؤوليات التجميل

العديد من الواجبات المرتبطة بمصففي الشعر والحلاقين وخبراء التجميل متشابهة ، لكن بعضها فريد بالنسبة لمهنتهم بالضبط. بشكل عام ، تشمل معظمها:

  • اغسلي الشعر بالشامبو أو قصه أو تصفيفه أو تلوينه أو تجعيده أو فرده.
  • زوِّد العملاء بمعلومات حول الأنماط والألوان الأفضل لهم بناءً على ملمس شعرهم وحالته ولونه وبشرته.
  • حلق اللحى وأجري علاجات للوجه.
  • استخدم مستحضرات التجميل لتحسين أو تغيير ممثلين أو مظهر المؤدي.
  • علاج بشرة الناس وتقييم حالة الجلد وتطبيق العلاجات بعد مناقشة البدائل.

تسمح بعض الولايات للحلاقين بوضع اللون ، وتبييض واستخدام المواد الكيميائية لفرد الشعر أو تجعيده.

راتب التجميل

هذه المهن لها عتبات رواتب مختلفة قليلاً.

مصففي الشعر وأخصائيي التجميل:

  • الراتب السنوي المتوسط: 24،731 دولارًا (11.89 دولارًا في الساعة)
  • أعلى 10٪ راتب سنوي : أكثر من 50107 دولارات (24.09 دولارًا في الساعة)
  • أقل من 10٪ من الراتب السنوي: أقل من 18158 دولارًا (8.65 دولارًا في الساعة)

الحلاقون:

  • الراتب السنوي المتوسط: 27955 دولارًا (13.44 دولارًا في الساعة)
  • أعلى 10٪ راتب سنوي: أكثر من $ 52،603 ($ 25.29 / ساعة)
  • أقل من 10٪ من الراتب السنوي: أقل من 19281 دولارًا (9.27 دولارًا / ساعة)

الجماليات:

  • الراتب السنوي المتوسط: 31304 USD (15.05 USD / ساعة)
  • أعلى 10٪ راتب سنوي: أكثر من 59800 دولار (28.75 دولار / ساعة)
  • أقل من 10٪ من الراتب السنوي: أقل من 19323 دولارًا (9.29 دولارًا / ساعة)

التعليم والتدريب والشهادة

يمكن أن تختلف متطلبات التدريب والتعليم اعتمادًا على مجال التجميل الذي ترغب في متابعته ولوائح الدولة.

  • تعليم: قد تكون هناك حاجة لشهادة المدرسة الثانوية لبعض الوظائف.
  • تمرين: يجب إكمال برنامج الحلاق أو التجميل المعتمد من الدولة لمدة تسعة أشهر على الأقل لتصبح مصفف شعر. يجب أن يحضر الحلاقون أيضًا برنامج تدريب على الحلاقة. عادة ما يحضر فنان المكياج مدرسة التجميل لعدة أشهر إلى سنة. يجب أن يكمل خبراء التجميل برنامجًا تدريبيًا لمدة عامين تمت الموافقة عليه من قبل الدولة التي يرغبون في العمل فيها.
  • الترخيص: تتطلب كل ولاية في الولايات المتحدة أن يتم ترخيص مصففي الشعر. يجب أن يحصل الحلاقون أيضًا على تراخيص صادرة عن الدولة. يمكنك الحصول على رخصة حلاقة من خلال إكمال مدرسة التجميل في بعض الولايات ، ولكن في حالات أخرى ، يجب أن تحصل على تدريب محدد على الحلاقة. تجمع بعض الولايات بين تراخيص الحلاقة والتجميل. يمكن أن تختلف متطلبات الترخيص لفناني الماكياج اختلافًا كبيرًا حسب الولاية ، لكن معظمها يتطلب أن يتم ترخيص خبراء التجميل أيضًا.

مهارات وكفاءات التجميل

يمكن أن تعتمد النصائح على خدمة العملاء الرائعة وتطوير علاقة مع العملاء والعملاء. يمكن أن يساعد امتلاك بعض الصفات في هذا الصدد.

  • مهارات الناس: قد تكون القدرة على التفاعل الجيد مع الآخرين ، وأن تكون لطيفًا وودودًا حتى في ظل الظروف الصعبة ، لا تقدر بثمن.
  • فكر خارج الصندوق: يمكن أن يكون الإبداع والاستعداد للتكيف مع الاتجاهات الجديدة أمرًا مهمًا.
  • كن مستمعا جيدا: يحب الناس التحدث عن أنفسهم عندما يكون لديهم الوقت في أيديهم ، على سبيل المثال عندما يجلسون بثبات بينما تميل إليهم. سترغب في أن تكون قادرًا على تقديم ملاحظات مناسبة.
  • القدرة على التحمل البدني: ستقضي الكثير من الوقت على قدميك.
  • طهارة: هذا لا يعني مجرد محطة عملك. الترتيب الشخصي مهم جدًا أيضًا. تذكر أنك مثال على عملك الخاص.

المستقبل الوظيفي

طالما يوجد أشخاص ، سيرغب الناس في الظهور في أفضل حالاتهم. يتوقع مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة أن ينمو التوظيف في وظائف التجميل بشكل أسرع من المتوسط ​​لجميع المهن بين 2018 و 2028 ، بحوالي 8٪.

بيئة العمل

يشمل أرباب العمل صالونات تصفيف الشعر وصالونات الأظافر ومحلات الحلاقة والمنتجعات والمنتجعات. تميل البيئة المحيطة إلى أن تكون ممتعة لجذب العملاء وتجعلهم يشعرون بالراحة. لكن غالبًا ما تتطلب هذه الأوضاع تفاعلًا مع مواد كيميائية مختلفة وأحيانًا معدات ، لذلك قد تكون القفازات والملابس الواقية مهمة.

جدول العمل

يعمل حوالي 44٪ من مصففي الشعر وأخصائيي التجميل و 75٪ من الحلاقين لحسابهم الخاص ، مما يعني عادةً أنهم يعملون لساعات طويلة للترويج لصالوناتهم ومتاجرهم وأعمالهم.

غالبًا ما يعمل الموظفون في هذه المجالات بدوام كامل ، ولكن تتوفر وظائف بدوام جزئي. أمسيات العمل وعطلات نهاية الأسبوع ليست غير شائعة ، وفي الواقع ، فهذه عادة ما تكون أكثر الأوقات ازدحامًا في هذه المهن.

مقارنة الوظائف المماثلة

يغطي علم التجميل مجموعة واسعة من المهارات. تشمل بعض الوظائف الشائعة الأخرى ما يلي:

  • أخصائي تجميل الأظافر / العناية بالأظافر: 24330 دولارًا
  • تجميل : 34،090 دولارًا
  • مدرس التربية المهنية / التجميل: 52600 دولار

مصادر المادة

  1. كتيب التوقعات المهنية. ' الحلاقون ومصففو الشعر وخبراء التجميل '. تم الوصول إليه في 22 أبريل 2020.

  2. كتيب التوقعات المهنية. ' ما يفعله الحلاقون ومصففو الشعر وخبراء التجميل '. تم الوصول إليه في 22 أبريل 2020.

  3. كتيب التوقعات المهنية. ' الحلاقون ومصففو الشعر وخبراء التجميل: الدفع '. تم الوصول إليه في 22 أبريل 2020.

  4. كتيب التوقعات المهنية. ' أخصائيو العناية بالبشرة: الدفع '. تم الوصول إليه في 22 أبريل 2020.

  5. كتيب التوقعات المهنية. ' كيف تصبح حلاقًا أو مصفف شعر أو خبير تجميل '. تم الوصول إليه في 22 أبريل 2020.

  6. O * NET على الإنترنت. ' مصففي الشعر ومصففي الشعر وخبراء التجميل '. تم الوصول إليه في 22 أبريل 2020.

  7. كتيب التوقعات المهنية. ' الحلاقون ومصففو الشعر وخبراء التجميل: توقعات الوظيفة. تم الوصول إليه في 22 أبريل 2020.

  8. كتيب التوقعات المهنية. ' الحلاقون ومصففو الشعر وخبراء التجميل: بيئة العمل '. تم الوصول إليه في 22 أبريل 2020.

التواصل بين رجال الأعمال في اجتماع الغرفة التجارية

••• quavondo / Vetta / Getty Images

تعد غرفة التجارة المحلية موردًا غالبًا ما يتم تجاهله لمندوبي المبيعات. توجد الغرف التجارية لمساعدة الشركات المحلية على الازدهار ، ومقابل رسوم سنوية متواضعة ، ستفعل كل ما في وسعها لمساعدتك في البيع. عادةً ما يكون من الممكن حضور فعاليات الغرفة وما إلى ذلك دون أن تصبح عضوًا ، ولكن مزايا العضوية كبيرة جدًا لدرجة أنه يستحق دفع رسوم للمضي قدمًا والاشتراك.

دليل الغرفة

تختلف مزايا الأعضاء من غرفة إلى أخرى ، ولكن أحد الموارد المشتركة والقيمة بشكل خاص هو دليل الغرفة. يتم إدراج جميع أعضاء الغرفة في دليل يتم تحديثه سنويًا يتم توفيره مجانًا للأعضاء وغير الأعضاء. الفوائد هنا ذات شقين. أولاً ، إن إدراجك في الدليل يعني أن أعضاء الغرفة الآخرين الذين يحتاجون إلى نوع المنتج الخاص بك من المحتمل أن يتواصلوا معك قبل تجربة الأعمال التجارية غير الأعضاء في مجال عملك.

هذا يعني أنه يمكنك أن تأمل في ظهور بعض الفرص الجيدة غير المتوقعة في طريقك بمجرد وجود اسمك في الدليل. وثانيًا ، هذا الدليل هو مصدر رائع للخيوط. كحد أدنى ، يوفر الدليل معلومات الاتصال الخاصة بكل عضو والصناعة. توفر بعض الأدلة أيضًا تفاصيل مثل حجم الشركة والمدة التي قضوها في العمل. الدليل هو في الأساس قائمة عملاء مجانية مثالية لك مع افتتاحية مضمنة يمكنك الاقتراب من هؤلاء العملاء المتوقعين من خلال المعلومات التي ، مثلهم ، أنت عضو في الغرفة المحلية.

فرص التواصل

أحداث الغرفة رائعة أيضًا الشبكات فرص. عادة ما يكون للغرفة التجارية خلاطات مجدولة بانتظام حيث يمكن للأعضاء الاجتماع وتحية بعضهم البعض. يمكنك الاستفادة إلى أقصى حد من هذه الفرص من خلال التطوع للتحدث في مثل هذا الخلاط. معظم أعضاء الغرفة هم من أصحاب الأعمال الصغيرة المحليين الذين من المحتمل أن يكونوا مهتمين بمعرفة المزيد عن تقنيات المبيعات. من خير منك لتعليمهم؟

إذا كنت تستمتع بالكتابة ، يمكنك أيضًا التطوع للمساهمة بمقالات في النشرة الإخبارية للغرفة. تشارك العديد من غرف التجارة أيضًا في الأحداث الخارجية ، مثل الجمعيات الخيرية المحلية وأحداث المدينة المتعلقة بالأعمال التجارية - وهذه مفيدة بشكل خاص لمندوبي مبيعات B2C. ستذكر النشرة الإخبارية للغرفة الأحداث القادمة ، مما يسهل عليك تحديد الأحداث التي ستحضرها.

قبل أن تنضم إلى الغرفة ، اسأل مدير المبيعات إذا كان بإمكانك تقديم خصم أو صفقة خاصة أخرى لأعضاء الغرفة. قد تتمكن من الإعلان عن هذا العرض الترويجي في دليل الغرفة أو النشرة الإخبارية ؛ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقم بكتابة نشرة إعلانية على الأقل وتوزيعها على تلك الخلاطات. يمكنك أيضًا تخصيص يوم عرضي للاتصال بالأعضاء شخصيًا ومعرفة ما إذا كان بإمكانك بدء بعض المبيعات.

من المحتمل أن ينضم مندوبو المبيعات من الشركات الأخرى أيضًا إلى غرفة التجارة. إذا تمكنت من تعقب عدد قليل من مندوبي المبيعات الآخرين من الشركات غير المنافسة ، فلديك بداية رائعة مجموعة الإحالة . يمكنك أنت ومندوبي المبيعات الآخرين تبادل العملاء المتوقعين ومساعدة بعضكم البعض. وتتيح لك أحداث الغرفة مراقبة مندوبي المبيعات الذين يعتبرون منافسين مباشرين!

ابحث عن غرفة التجارة الخاصة بك

لا ينبغي أن يكون العثور على غرفة التجارة المحلية أمرًا صعبًا ، وقد يكون لدى مندوبي المبيعات في مدينة كبيرة العديد من الغرف في المنطقة. في هذه الحالة ، حاول الاستغناء عن خلاط أو اثنين وإلقاء نظرة على الدلائل الخاصة بهم لمعرفة أيهما سيكون الأنسب لك.