10 أسباب لرفض عرض عمل
••• PeopleImages / جيتي إيماجيس
الحصول على عرض عمل هي أخبار جيدة - في معظم الأوقات. ومع ذلك ، في بعض الأحيان تتلقى عرضًا ولا تمتلئ على الفور بالفرح والإثارة. عندما تكون على الحياد بشأن قبول أو رفض المنصب الجديد ، فقد تشعر أن كل خطوة هي الخطوة الخاطئة.
من الصعب الابتعاد عن فرصة عمل. بالإضافة إلى حقيقة أن لدينا جميعًا فواتير ندفعها ، فإننا مشروطون بالتفكير في أي تغيير على أنه شيء إيجابي. بعد كل شيء ، كيف يمكنك اصعد السلم إذا كنت لا تتحرك؟
10 أسباب لرفض عرض العمل
ولكن هناك أوقات يكون فيها أفضل شيء يمكنك القيام به لحياتك المهنية هو البقاء في مكانك. إذا كانت لديك مخاوف بشأن قبول عرض عمل ، فاسأل نفسك إذا كان أيًا مما يلي من العوامل:
1. الأجر أقل من سعر السوق
قبل أن تطأ قدمك مكاتب صاحب العمل ، يجب أن تعرف نوع نطاق الراتب المناسب للوظيفة. هذا يعني القيام بحث الراتب في وقت مبكر ، حتى تعرف المقياس المعقول للمسمى الوظيفي وصاحب العمل والموقع الجغرافي.
من المهم ألا 'تتماشى مع حدسك' عند تعيين النطاق الخاص بك. تقدم العديد من المواقع حاسبات الرواتب المجانية يمكن أن يساعدك في الوصول إلى نطاق يعتمد على البيانات التي تم جمعها من أقرانك في مجالك. استخدم هذه لتعيين الخاص بك توقعات الراتب ، ولن تضطر إلى القلق بشأن الابتعاد عن وظيفة جيدة تمامًا لأن السعر الذي تطلبه لا يتماشى مع سوق العمل الحالي.
2. الفوائد لن تفيدك
حزمة التعويضات الخاصة بك هي أكثر من مجرد راتبك السنوي. استحقاقات الموظفين مثل التأمين الصحي ، والتأمين على الأسنان ، وخطط التقاعد ، والإجازة المدفوعة ، جميعها تضيف إلى صافي أرباحك ، فضلاً عن جودة حياتك. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم العديد من الشركات مزايا وامتيازات إضافية مثل امتيازات العمل عن بُعد ، وعضوية الصالة الرياضية المدفوعة ، والزيارات المجانية إلى مناطق الجذب الثقافية المحلية والأحداث الرياضية ، والمزيد.
تمثل العديد من الفوائد مبلغًا بالدولار يمكنك حساب وقته مقارنة عرضين للعمل .
على سبيل المثال ، إذا قدم أحد أصحاب العمل خطة صحية ذات خصومات وتكاليف أقل ، فقد يُحدث ذلك فرقًا كبيرًا في ميزانيتك. لكن الفوائد الأخرى يصعب تحديدها كميا. إذا كنت والدًا عاملاً ، فإن وجود جدول زمني مرن قد يكون أكثر قيمة بالنسبة لك مما كان عليه عندما كنت بلا أطفال ، على سبيل المثال. (أو بعد ذلك ، ربما لا. حتى الأشخاص الذين ليس لديهم أطفال يحبون المرونة.)
في النهاية ، كل هذا يعود إلى ما تقدره. للحصول على المعلومات التي تحتاجها ، اطلب من ممثل الموارد البشرية مزيد من التفاصيل حول المزايا المقدمة .
3. ليس هناك مكان تذهب إليه
واحدة من الأسئلة التي يجب أن تطرحها أثناء عملية المقابلة ما هي احتمالات التقدم في الشركة؟ إذا كان مدير التوظيف حريصًا أو لا يستطيع تقديم إجابة مرضية ، اسأل نفسك عما إذا كنت ستسعد بمجرد البقاء في الوظيفة التي تجري مقابلة معها.
هناك حالات لا تمانع فيها في البقاء في مكانك. قد توفر لك الوظيفة الجديدة فرصة للتطور مهارات والمسؤوليات التي ستمكنك من المضي قدمًا في شركة أخرى في المستقبل. لكن إذا لم تكن هناك فرص للترقية ولا توجد فرصة لتعلم أي شيء جديد ، فكر مليًا قبل القبول.
4. ثقافة الشركة غير مناسبة
ثقافة الشركة يشمل كل شيء من أهداف المنظمة ، إلى هيكلها الإداري ، إلى بيئة عملها. لن تكون كل ثقافة الشركة كذلك مناسب لك .
إذا كنت انطوائيًا ، على سبيل المثال ، فقد لا تعمل بشكل جيد في مكتب مفتوح حيث يفخر الناس بأنفسهم على التعاون. من ناحية أخرى ، إذا كنت أكثر تقليدية ، فقد لا يناسبك جو بدء التشغيل غير الرسمي.
5. المرونة؟ ما المرونة؟
جزء من ثقافة الشركة المرونة . بعض المنظمات صارمة إلى حد ما في نهجها لكيفية تنظيم يوم العمل وحيث يجب على الموظفين القيام بعملهم. يسمح البعض الآخر لعمالهم بمزيد من الحرية لاتخاذ قراراتهم الخاصة حول كيف ومتى وأين يتم إنجاز المهمة.
مرة أخرى ، لا توجد طريقة واحدة صحيحة للقيام بالأشياء - ولكن هناك طريقة مناسبة لك. إذا كنت شخصًا لديه الكثير من المسؤوليات خارج المكتب ، فقد لا يكون أداءك جيدًا في بيئة يُنظر فيها إلى التأخير لمدة خمس دقائق على أنه جريمة كبرى. من ناحية أخرى ، إذا كنت بحاجة إلى قدر كبير من الهيكل لإنجاز المهام ، فقد يؤدي الإفراط في المرونة إلى إضعاف إنتاجيتك.
6. أنت لا تحب الرئيس
هناك قول مأثور في مجال الأعمال: العمال لا يتركون الشركات. استقالوا من المديرين. وفي دراسة استقصائية تلو الأخرى ، يُصنف الرؤساء السيئون ضمن أهم الأسباب التي تجعل الموظفين يتركون وظائفهم.
عندما تفكر في عرض عمل ، انتبه بشكل خاص للشخص الذي سيكون مشرفك. ما هو نوع الشعور الذي ينتابك منهم؟ كيف يصفون طبيعة العمل ، وماذا يقدرون في التقرير المباشر؟ هل ترى أنك تطور علاقة مع هذا الشخص ، أم يبدو أنك ستواجه صعوبة في التواصل؟
بالطبع ، لن تكون قادرًا على معرفة كل شيء عما سيكون عليه العمل مع هذا المدير قبل تولي الوظيفة. لكن يمكنك أن تتعلم قدر الإمكان قبل الالتزام.
7. صاحب العمل غير جدير بالثقة أو غير محترم
المقابلات الملغاة . المواعيد المتأخرة. متابعات البريد الإلكتروني التي لا تتحقق إلا بعد عدة التنبيهات اللطيفة . المقابلات الوقحة.
التالي رجاء.
8. الرحلة قاتلة
قد لا تستحق أفضل وظيفة في العالم أن تقوم بها إذا كان ذلك يعني أن تنقلاتك ستدمر نوعية حياتك. انتبه لما يتطلبه الأمر للوصول إلى المكتب أثناء عملية المقابلة ، واسأل نفسك عما إذا كان يمكنك القيام بذلك كل يوم ، مرتين في اليوم ، طالما أنك تعمل هناك.
مرة أخرى ، كل شخص مختلف. قد يحب شخص ساعة واحدة في القطار للقراءة والاستعداد لليوم ، بينما يريد شخص آخر أن يكون قادرًا على المشي إلى العمل في غضون دقائق ، ومع ذلك ، يفضل شخص آخر القيادة بنفسه والعمل عن بُعد مرة واحدة في الأسبوع. كل هذا يتوقف على ما يناسبك.
9. تحصل على عرض أفضل
أحد أفضل الأسباب لقول لا لعرض عمل واحد هو أن تقول نعم لعرض أفضل. فقط ضع في اعتبارك أن أفضل عرض لا يظهر دائمًا على الفور.
قبل أن تقفز إلى راتب أعلى أو صاحب عمل أكثر شهرة ، ضع في اعتبارك كل عرض في سياق حياتك المهنية وحياتك اليومية.
قد تمر أوقات في حياتك تكون فيها المرونة أكثر أهمية من المال ، والعكس صحيح. قد تختار وظيفة صعبة في صاحب عمل كبير لبناء علامتك التجارية الشخصية ، لكن انتقل إلى شيء أكثر راحة بمجرد أن يكون لديك رأس المال هذا.
10. أمعائك يقول ، الصعب تمرير.
حلل تفاصيل عرض العمل ، لكن لا تنس الاستماع إلى غرائزك أيضًا. على الرغم من أن الأعصاب قد لا تكون مؤشرًا على وجود خطأ ما ، إلا أنه يستحق دائمًا الاستماع إلى هذا الصوت الداخلي عندما يحاول إخبارك بشيء ما. انتبه لمشاعرك الغريزية وحاول معرفة ما الذي يحفز رد الفعل هذا. قد تجد أسبابًا قابلة للقياس الكمي لـ لماذا يجب عليك رفض الوظيفة.
كيفية رفض عرض عمل
عندما تقرر أنك لن تتولى الوظيفة ، فإليك أفضل طريقة للرفض بأدب ورشاقة المنصب مع البقاء على علاقة جيدة مع صاحب العمل. يتضمن ذلك شكر مدير التوظيف على العرض والتوضيح بوضوح أنك لن تنضم إلى الشركة. يجب أن يتضمن هذا ملخصًا موجزًا لاستدلالك ، بحيث لا يهين صاحب العمل ولا يكشف كثيرًا عن مساعيك التالية. إذا كنت قد قبلت بالفعل ولكن لديك أفكار أخرى ، فإليك كيف تسحب موافقتك .
مصادر المادة
SHRM. و ما الذي يجب تضمينه في بيان التعويض الكلي '. تم الوصول إليه في 14 أبريل 2021.
HR الصباح. ' 50٪ من الموظفين يغادرون بسبب مديريهم '. تم الوصول إليه في 14 أبريل 2021.
سلالم. ' دراسة استقصائية: 60٪ من العمال يخططون لخروجهم من العمل على الزعيم السيئ '. تم الوصول إليه في 14 أبريل 2021.