10 أشياء لا يجب أن تخبرها بالموارد البشرية أبدًا
ما هي المعلومات التي يجب ألا تشاركها مع الموارد البشرية؟
••• dane_mark / iStock
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات
- المغادرة أثناء الإجازة
- الكذب للحصول على إجازة الامتدادات
- الكذب بشأن مؤهلاتك
- التغييرات في مهنة شريكك
- ضوء القمر
- الدعاوى القضائية التي رفعتها ضد أرباب العمل
- مشاكل صحية
- قضايا الحياة الشخصية
- الأنشطة المحظورة أو غير المشروعة
- متى تتحدث إلى الموارد البشرية
يجب على إدارات الموارد البشرية بعناية موازنة الاحتياجات للموظفين والمديرين والشركة بأكملها. نتيجة لذلك ، في حين أنهم غالبًا ما يكونون مكانًا لدعم ومساعدة الموظفين ، إلا أنهم مليئون أيضًا بالمهنيين الذين يجب عليهم التفكير بشكل عملي في المصالح الفضلى لصاحب العمل.
قبل أن تشارك سراً عن نفسك أو حياتك المهنية مع قسم الموارد البشرية ، فكر في الكيفية التي سينظر بها صاحب العمل إلى ذلك. في كثير أماكن العمل ، هناك عشرة أشياء لا يجب أن تشاركها مع الموارد البشرية.
المغادرة أثناء الإجازة
عندما تكون في المنزل مع طفل جديد ، أو تعتني بقريب مسن ، أو في إجازة طبية ، فمن الطبيعي أن تفكر فيما إذا كان عدم العودة للعمل هو الخيار الأفضل لك. توازن الحياة . ولكن إذا أخبرت الموارد البشرية ، فقد ينتهي بك الأمر إلى عدم تأكد صاحب العمل من مصداقيتك أو التزامك.
حتى إذا كان لا يمكنك طردك قانونيًا أثناء الإجازة ، فلا يزال من الممكن نقلك إلى قسم آخر أو منحك عملاً أقل شهرة عندما تقوم بذلك فعل عد.
لمنع توقف حياتك المهنية ، لا تتحدث إلى قسم الموارد البشرية حتى تتخذ قرارًا.
الكذب للحصول على إجازة الامتدادات
سواء كنت تتظاهر بالذهاب إلى جنازة أحد الأقارب أو تزعم أن لديك طفلًا مريضًا في المنزل ، فإن اختراع أسباب لأخذ إجازة طويلة يمكن أن يسهل التعامل مع الموارد البشرية. لكن الأكاذيب والأعذار يمكن أن تعود لتطاردك ، خاصة إذا انتهى بك الأمر بالحاجة إلى إجازة لأسباب حقيقية في المستقبل.
في معظم الحالات ، إذا اكتشف صاحب العمل أنك كذبت ، الإنهاء هو نتيجة تلقائية .
الكذب بشأن مؤهلاتك
ادعى سكوت طومسون ، الرئيس التنفيذي لشركة Yahoo ، الذي ترك وظيفته في عام 2012 بعد أربعة أشهر فقط ، زورًا في سيرته الذاتية أنه حصل على شهادة في علوم الكمبيوتر.أُجبر على التنحي كرئيس تنفيذي. لدى معظم الشركات سياسة مفادها أن أي بيان غير صادق في طلب الوظيفة الخاص بك يمكن أن يؤدي إلى إنهاء العمل بعد تعيينك.
التغييرات في مهنة شريكك
إذا كنت تعلم أن التغيير في مهنة شريكك سيتطلب منك تقليل ساعات العمل أو البحث عن عمل أو الانتقال إلى مدينة جديدة ، يجب عليك التحدث إلى صاحب العمل في أقرب وقت ممكن. ولكن حتى تصبح هذه التغييرات مؤكدة ، لا تذكرها.
قد تجد نفسك أيضًا غير مؤهل للحصول على مزايا مثل المساعدة التعليمية ، والتي غالبًا ما يسددها الموظفون خلال سنوات العمل.
لن تقوم مؤسستك بالترويج لك أو تزويدك بفرص التطوير الوظيفي عندما يعتقدون أن هناك فرصة لمغادرتك.
ضوء القمر
إذا كنت موظفًا بدوام كامل وأخبرت الموارد البشرية أنك تعمل بوظيفة ثانية ، فأنت تشير إلى أنك قد لا تكون ملتزمًا تمامًا بالشركة ووظيفتك الحالية. قد يلقي صاحب العمل أيضًا باللوم على أي إخفاقات تظهر عليها مثل تأخر العمل أو الوصول متأخرًا أو عدم التواجد في اجتماع في وظيفتك الثانية.
الدعاوى القضائية التي رفعتها ضد أرباب العمل
إذا رفعت دعوى قضائية ضد صاحب عمل سابق ، فمن الأفضل عدم ذكرها لصاحب العمل الجديد. حتى أقسام الموارد البشرية الأخلاقية تعيش في خوف من الدعاوى القضائية. و دعاوى EEOC يستغرق وقتًا وطاقة ، إلى جانب الكشف عن سنوات من الاحتفاظ بسجلات الموظفين للحكومة والمحامين.
إذا كنت تشارك معلومات حول دعاوى قضائية سابقة مع قسم الموارد البشرية الجديد ، فمن المحتمل أن ينظروا إليك بريبة أو يعتبرونك تهديدًا. إذا كنت تبحث عن عمل ، أرباب العمل يمارسون التمييز (سرا ، لأنه غير قانوني) عندما يعلمون أنك رفعت دعوى قضائية على أصحاب العمل في الماضي.
أحد مفاتيح معرفة ما قد تتحدث عنه إلى قسم الموارد البشرية هو التفكير في كيفية تغيير تصورهم لك إذا أخبرتهم شيئًا. إذا كان سيغير تصوراتهم سلبًا ، فقد يكون من الأفضل عدم إخبارهم بذلك.
مشاكل صحية
إذا قمت بمشاركة معلومات حول مخاوف طبية قبل أن تبدأ في التأثير على عملك ، فقد تحرم نفسك من عمليات النقل والترقيات والفرص والمناصب القيادية للفريق. قد يبدأ صاحب العمل في العمل من حولك لحماية إنتاجيته وربحيته.
إذا كنت بحاجة إلى الحصول على إجازة ، فيجب عليك مناقشة ذلك مع قسم الموارد البشرية ، لكن انتظر حتى يصبح الأمر نظريًا.
قضايا الحياة الشخصية
القصص المتعلقة بعلاقاتك الفاشلة ، أو الدعوى القضائية ضد جارك ، أو المشاكل العائلية لا تنتمي إلى العمل. يمكنهم بوعي أو بغير وعي تؤثر على حياتك المهنية وفرصك ، مما يخلق تحيزًا ضدك أو يجعلك تبدو غير موثوق أو صعبًا.
إذا كان هناك شيء يهدد بالتدفق إلى مكان العمل ، مثل شخص سابق يظهر في المكتب أو أحداث العمل لمضايقتك ، فيجب مشاركة ذلك مع الموارد البشرية. خلافًا لذلك ، لا تقدم لصاحب العمل أي معلومات أكثر مما هو ضروري لـ مكان العمل الموجه نحو الفريق .
الأنشطة المحظورة أو غير المشروعة
حتى إذا كان النشاط يتم خارج العمل ، فلا يجب أن تذكره أبدًا في العمل. قد يتعارض البعض ، مثل تعاطي المخدرات الترويحي ، مع سياسة الشركة المكتوبة بغض النظر عن عدد المرات أو أين تفعل ذلك. وقد تجبر الأنشطة الأخرى الموارد البشرية على إبلاغ الشرطة.
إذا كنت تتقدم لوظيفة ولديك جناية مسجلة في سجلك ، فكشفها عندما يُطلب منك ذلك في الطلب. إذا اكتشف صاحب العمل ذلك في فحص الخلفية ، فلن تحصل على الوظيفة.
ستؤدي مشاركة التهم الجنائية التي تم توجيهها ضدك إلى جعلك تبدو غير جدير بالثقة. ما لم يكن هناك حدث يهدد بالتدفق إلى مكان عملك - في هذه الحالة ، أخبر الموارد البشرية دائمًا قبل أن يصابوا بالصدمة - فإن عملك الشخصي هو عمل خاص.
الاستثناءات هي إذا تلقيت وثيقة الهوية الوحيدة وقادت سيارة الشركة للعمل أو إذا كان صاحب العمل يعمل موظفًا الفحوصات الأمنية .
متى تتحدث إلى الموارد البشرية
لا تبحث الموارد البشرية فقط عن مصالح صاحب العمل. وظيفة القسم هي تحقيق التوازن بين احتياجات الشركة مع ضمان حصول الموظفين على وسائل الحماية والمعلومات التي يحتاجون إليها.
إذا كنت تعرف على وجه اليقين أن التغييرات في حياتك الشخصية ستؤثر على عملك ، فتحدث إلى قسم الموارد البشرية. يمكنهم مساعدتك في فهم خياراتك وإنشاء خطة تناسبك أنت وصاحب العمل. ولكن بشكل عام ، بغض النظر عن مدى صداقتك مع موظفي الموارد البشرية ، فمن الأفضل أن تبقي حياتك الشخصية بعيدة عن قسم الموارد البشرية.
مصادر المادة
لجنة تبادل الأمن. ' ثيرد بوينت ذ م م رسالة إلى ياهو! التعليقات على مراجعة مجلس الإدارة لأوراق اعتماد الرئيس التنفيذي طومسون ؛ دعوة أعضاء مجلس الإدارة لتعيين رئيس تنفيذي مؤقت ووضع مرشحين من الدرجة الثالثة في مجلس الإدارة '. تم الوصول إليه في 13 فبراير 2021.