استحقاقات الموظفين

10 فوائد مدروسة للموظفين

مجموعة كبيرة تتأمل في ممارسة اليوجا

••• كلاوس فيدفيلت / جيتي إيماجيس

يبحث الموظفون عن أكثر من مجرد راتب عند التفكير في البقاء مع صاحب عمل حالي أو العثور على آخر. يرغب الموظفون الأصغر سنا والباحثون عن عمل في الحصول على مزايا غير تقليدية في مكان العمل.

الفوائد تثقل كاهل قرارات التوظيف. أهم الفوائد بين الباحثين عن عمل هي الرعاية الصحية ، والعافية ، والتقاعد ، والجداول الزمنية المرنة. تشمل المزايا الأخرى المرغوبة سياسات الإجازة السخية والتوجيه الوظيفي وتعويض نفقات السفر والمساعدة في الانتقال.

الرعاية الصحية والرفاهية الشخصية

الرعاية الصحية هي أكثر فائدة مطلوبة لجميع الموظفين. إذا تضررت صحة الموظف ، فإن قدرته على العمل سوف تتأثر. إنهم بحاجة إلى معرفة أن صحة أسرهم يتم الاعتناء بها أيضًا.

يريد الموظفون أن يكونوا قادرين على مساعدة أسرهم وأن يكونوا حاضرين في الأحداث المهمة. إنهم يريدون أن يكونوا قادرين على قضاء بعض الوقت إذا لزم الأمر لرعاية أحبائهم الذين يحتاجون إلى المساعدة عند المرض أو الإصابة.

ضع في اعتبارك الاحتياجات المتغيرة لموظفيك أثناء قيامك بتطوير عروض الرعاية الصحية الخاصة بك. مع تغير حياة موظفيك ، ستتغير احتياجاتهم. يتيح توسيع خيارات الرعاية الصحية المتنوعة لموظفيك ، مع إمكانية إجراء تغييرات سنوية ، إمكانية اختيار ما يناسبهم في ذلك الوقت.

فوائد الصحة الوقائية والعافية

واحدة من أكثر الفوائد المدروسة هو التأثيث الصحة و العافية البرامج. يساعد توفير برامج الصحة والعافية الوقائية للموظفين أصحاب العمل في الحفاظ على قوة العمل منتجة وصحية.

يمكن أن تشمل هذه البرامج عضويات أو مرافق صالة الألعاب الرياضية ، وخصومات ممتازة على الرعاية الصحية لعدم استخدام منتجات التبغ ، وخصومات للمشاركة في برنامج صحي أو منحهم وقتًا للتمرين وحوافز أخرى للعافية.

تخطيط التقاعد والادخار

يرغب الموظفون في خيارات التقاعد والادخار. يمكن أن يقدم عرض 401 (ك) أو خطة مزايا محددة عرضًا مغريًا للموظفين المحتملين.

401 (ك) هي خطة تقاعد تستخدم الاستثمارات وشركة إدارة مالية لتنمية مساهمات الموظفين. هناك حدود للمساهمات السنوية والإجمالية. تعتمد هذه الطريقة على اختيارات الموظف عند اختيار خطة.

عادة ما تستند خطة المنافع المحددة ، والمعروفة أيضًا باسم خطة المعاشات التقاعدية ، إلى صيغة أو طريقة أخرى لتحديد أجر تقاعد الموظف. يعد هذا شكلًا أكثر تقليدية للتقاعد يمكن أن يكون من الصعب إدارته أو الاستمرار على مدى عمر الشركة ، خاصة أثناء فترات الركود الاقتصادي أو فترات انخفاض الإيرادات.

فوائد الإجازة

ستكون سياسة الإجازة المعقولة جذابة للموظفين والآفاق. عندما تفكر في مقدار الإجازة أو الإجازة المدفوعة التي تريد توفيرها لموظفيك ، ضع في اعتبارك الفئات العمرية التي تعمل لديك. تصبح الأهداف مختلفة مع تقدم الموظفين في العمر ، وتغير حياتهم.

قد لا تكون السياسة ذات الحجم الواحد التي تناسب الجميع في مصلحة مجموعة واسعة من أعمار الموظفين ومواقفهم. قد يكون تقديم أنواع مختلفة من سياسات الإجازات المدفوعة للموظفين للاختيار من بينها أمرًا يستحق النظر.

جداول مرنة

يرغب الموظفون في الحصول على مزيد من المرونة في جدول عملهم. تشتمل مزايا الجدول المرن الأكثر طلبًا على أيام وساعات مرنة. الجدولة المرنة مفيدة لأصحاب العمل والموظفين على حدٍ سواء ، لأنها تتيح لكليهما تحقيق أقصى استفادة من يوم عملهما مع الحفاظ على توازن مناسب بين العمل والحياة.

التطوير الوظيفي

الموظفين يريدون أن يتم تقديمهم التطوير الوظيفي فوائد. تشمل هذه الأنواع من المزايا الفصول الدراسية أو الشهادات اللازمة للتقدم الوظيفي ، أو التي يمكن أن تكون مفيدة للشركة.

في حين أن هذا ليس ممكنًا دائمًا ، إلا أنه يمثل فائدة قصوى للموظفين المحتملين.

امتيازات سفر الأعمال

لا يزال السفر جانبًا مهمًا من عالم العمل اليوم. الموظفون الذين قد يُطلب منهم السفر للحصول على خصومات الرغبة في العمل ويريدون تعويضهم عن النفقات.

يبحث المتقدمون عن عمل عن شركات مستعدة لدفع تكاليف سفرهم أثناء المقابلات أو للتدريب. يتضمن هذا أيضًا الوصول إلى طرق الاتصال أثناء السير على الطريق.

فوائد النقل

المساعدة في إعادة التوطين هي فائدة مطلوبة للغاية للمرشحين الذين يتمتعون بالخبرة ويستقرون في موقع وروتين.

الموظفون الذين تم تأسيسهم ليسوا على استعداد للانتقال لتولي وظيفة جديدة أو البقاء مع شركة قررت نقل مقرها الرئيسي أو مكاتبها إلى موقع جديد. قد تفكر في إضافة المساعدة في الانتقال لجذب المواهب أو نقل مجموعة المواهب الموجودة لديك.

سداد قرض الطالب

بدأ العديد من المرشحين المؤهلين للتو في الخروج من خط أنابيب التعليم. لقد جمع هؤلاء الموظفون المحتملون قدرًا كبيرًا من الديون التي لا يستطيع معظم الموظفين سدادها لعقود من الزمن أثناء دفع تكاليف ضروريات الحياة.

الفائدة المغرية للخريجين الجدد هي المساعدة في سداد القرض. لن يمنحك هذا فقط موظفًا متعلمًا ولكن يطور الولاء والتفاني والإنتاجية من خلال تقليل ضغوط الحياة الكبيرة. يعتبر الموظفون والمرشحون الأصغر سنًا أن هذا هو أعلى فائدة.

مزايا شاملة

ستشمل حزمة المزايا الشاملة جميع المزايا التي تمت مناقشتها مسبقًا ، و ربما أكثر . عندما تفكر في مزايا موظفيك ، يجب أن تلقي نظرة على جمهورك المستهدف. يهتم الموظفون في منتصف العمر وكبار السن أكثر بالرعاية الصحية والتقاعد ، بينما يبحث الموظفون الأصغر سنًا عن إجازة مدفوعة الأجر ، وإجازة ، ورعاية صحية لعائلة ناشئة.

قم بتطوير العديد من الخيارات المختلفة التي تسمح لمختلف الفئات العمرية للموظفين باختيار الحزمة المناسبة لهم. إذا كان ذلك ممكنًا ، قم بتطوير حزم قابلة للتخصيص يمكن لكل موظف بناؤها لأنفسهم من الخيارات التي تقدمها ، مما يضمن لك جذب المواهب التي تريدها والحفاظ عليها.

رصيد الصورة: md3d - Fotolia.com