البحث عن العمل

20 نصيحة لبدء عمل جديد بنجاح

مقدمات في المكتب

••• هيرو إيماجيس / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

بعد حصولك على هذه الوظيفة الجديدة الثمينة ، توقف لحظة لتهنئ نفسك على البحث عن وظيفة بنجاح! بعد ذلك ، انتقل إلى خطوتك التالية: صياغة خطة لضمان وضع ملف الانطباع الأول العظيم على صاحب العمل الخاص بك.

النجاح في منصبك الجديد لا يقل أهمية - إن لم يكن أكثر أهمية - عن تسجيل الدور.

أظهر أنك مناسب تمامًا

خلال أيامك الأولى في وظيفتك الجديدة ، سيبحث صاحب العمل عن تأكيد بأنك عميل مناسب لهذا المنصب وللمنظمة.

بعد كل شيء ، يعتمد قرار تعيين موظف جديد على معلومات محدودة نسبيًا: كيف كان أدائك في المقابلة ، وفي بعض الحالات ، ما قالته مراجعك عنك. سيراقب صاحب العمل الخاص بك للتأكد من أنك مناسب بشكل جيد.

من المهم أن تدرس إنشاء الصورة المثالية منذ بداية فترة ولايتك.

كن على دراية بالانطباعات الأولى التي تقوم بها

تأكد من أن تأخذ الوقت الكافي لذلك الاستعداد لبدء العمل حتى تتمكن من ترك انطباع جيد لدى زملائك في العمل - وهذا يشمل الاهتمام بأية مواعيد وترتيبات شخصية قبل يومك الأول.

بمجرد أن تبدأ العمل ، اجعل من أولوياتك كسب ثقة مشرفك وزملائك ، وإقامة علاقات إيجابية داخل إدارتك وخارجها ، والتأكد من أنك في وضع يسمح لك بأداء أفضل أعمالك. سيخلق هذا أساسًا صحيًا للغاية لمستقبلك مع الشركة.

تجنب الأخطاء الشائعة في الوظائف الجديدة

أفاد روبرت هاف أن هناك خمسة أخطاء شائعة يرتكبها الموظفون الجدد خلال أول تسعين يومًا من العمل:

  • عدم طرح الأسئلة أو توضيح التوقعات
  • التحدث كثيرًا عن وظيفة أو شركة سابقة
  • أخذ الكثير من العمل
  • تجاهل ثقافة الشركة
  • حفظ لنفسك

من المهم أن تكون الموظف الجديد الذي يستمع جيدًا ويطرح الأسئلة ويتفاعل مع زملاء العمل. تذكر أن كل شخص آخر كان في منصبك في وقت ما ، ويسعد معظم الناس بالمساعدة في ضمان انتقال سلس للشخص الجديد في الوظيفة.

1:37

شاهد الآن: 8 نصائح لبدء عمل جديد

أهم 20 نصيحة لبدء عمل جديد

فيما يلي بعض النصائح والاستراتيجيات العملية للنجاح في وظيفتك الجديدة.

الارتباط مع الأشخاص الإيجابيين

ابتعد عن المتذمرين والمتهربين بأي ثمن. تجنب الانغماس في زملائك الموظفين لأنك لا تعرف أبدًا من سيقتبس منك أو يلقي بك في صورة سلبية. إذا بدأ شخص ما في الشكوى أو الثرثرة مباشرة لك ، فحاول أن تظل محايدًا إذا كان ذلك ممكنًا. إذا لم تتمكن من صرف النظر عن المواضيع أو تبديلها ، فاطرح أسئلة بناءة بدلاً من ذلك.

تحديد نجوم الأداء

حدد بداية الأداء في مستواك وحلل ما جعلهم ناجحين في أدوارهم. يمكن أن يمنحك هذا فكرة عن المهارات أو القدرات أو الإنجازات التي يتم تقييمها في المنظمة.

قم بتقييم تفضيلات وتوقعات مشرفك

استمع جيدًا إلى التوجيهات التي يقدمها ، واطلب أيضًا من الزملاء الآخرين الموثوق بهم تقديم اقتراحات حول طرق الارتقاء إلى مستوى توقعات مشرفك.

ابق مشرفك على اطلاع بحالة مشاريعك

تأكد من أنه على دراية بالقيمة التي تضيفها إلى قسمك.

ابحث عن المدخلات والمساعدة عندما تكون في حيرة من أمرك

ومع ذلك ، حاول تجنب الظهور بمظهر المحتاج من خلال طرح العديد من الأسئلة. حاول حل العديد من المشاكل قدر الإمكان بمفردك أو بمدخلات من زملائك على مستواك الخاص. إذا كنت بحاجة لطرح سؤال ، فابدأ بالخطوات التي اتخذتها بالفعل لحلها بنفسك.

الانخراط بشكل استراتيجي في الاجتماعات والمحادثات

من المفهوم أنه سيكون لديك الكثير لتلحق به في وظيفة جديدة وقد لا يكون لديك أفكار وآراء لمشاركتها فورًا. ومع ذلك ، فإن الجلوس بصمت في اجتماع بعد اجتماع لن يترك انطباعًا رائعًا أيضًا. بدلاً من ذلك ، اهدف إلى تحقيق التوازن بين الاستماع بعناية (والذي سيكون مهمًا للغاية في الحصول على التوجيه) والتحدث أو طرح أسئلة ذكية.

إنشاء قنوات اتصال مفتوحة

أنشئ قنوات اتصال مفتوحة مع مشرفك وأعضاء الفريق الرئيسيين ، سواء كان ذلك في شكل اجتماعات أسبوعية أو تحديثات متكررة عبر البريد الإلكتروني أو المراسلة. لن يمنحك هذا فقط الفرصة لإبقاء مشرفك على اطلاع دائم بإنجازاتك ، ولكن ستتمكن من تجميع الأسئلة معًا حتى تتمكن من طرحها جميعًا مرة واحدة بدلاً من طرحها بشكل متقطع على مدار اليوم أو الأسبوع.

ضع في الساعات

احرص على الوصول مبكرًا و / أو البقاء متأخرًا عن مشرفك لإثبات أنك مستعد للعمل الجاد.

تطوير العلاقات

طوّر علاقات عمل إيجابية مع الموظفين على جميع مستويات المؤسسة ، مع التركيز بشكل خاص على الأشخاص الذين ستعمل معهم بانتظام. لن تؤدي العلاقات القوية فقط إلى تعزيز تجربة العمل الإجمالية ، ولكن تؤدي معظم المؤسسات أداءً تقييمات 360 درجة من الموظفين ، لذلك من المهم أن تكون على علاقة جيدة بالزملاء الذين قد يقومون بتقييمك.

اسأل عن ردود الفعل

اطلب الملاحظات بشكل دوري واستجب للنقد البناء بشكل إيجابي. أوضح لمشرفك والموظفين الآخرين أن كل ما يهمك هو تحسين الذات.

ضع خطة تطوير

إنشاء خطة التطوير المهني بأهداف وغايات واضحة تحدد ما سوف تتعلمه والمهارات التي ستكتسبها. استشر المديرين أو قسم الموارد البشرية أو المتخصصين في مجالك واكتشف الشهادات و / أو الدورات الدراسية و / أو الدرجات التي ستكون أكثر فاعلية في تطوير حياتك المهنية.

لا تأخذ الكثير من الوقت في الإجازة

ضع في اعتبارك مقدار الوقت الذي تقضيه خلال عامك الأول. نظرًا لأن الأشهر القليلة الأولى في وظيفة جديدة ضرورية لتزويدك بالسرعة في وظيفة جديدة ، يجب أن تتجنب أخذ إجازة طويلة إذا كان ذلك ممكنًا ، باستثناء أن تكون عطلة مخططة سابقا أفصحت عنها أثناء عملية المقابلة. إذا كان عليك أخذ إجازة لأي سبب من الأسباب ، فافعل كل ما في وسعك لضمان عدم تأثيرها سلبًا على مخرجاتك.

المشاركة في أنشطة المكتب

ابذل قصارى جهدك لإشراك نفسك في الأحداث الاجتماعية للمؤسسة حتى تتمكن من التعرف على زملائك على المستوى الشخصي. ومع ذلك ، فإن بدء عمل جديد قد يكون مرهقًا ، وإذا كان حضور العديد من الأنشطة الجماعية يبدو وكأنه مجرد الكثير ، فركز على الأحداث الأكثر أهمية و / أو المطلوبة. إذا وجدت أنك تتواصل بشكل أفضل في المواقف الفردية ، فاطلب من زميل تناول القهوة أو الغداء بدلاً من ذلك.

الانضمام إلى المجموعات المهنية

الانضمام الوطنية والإقليمية المجموعات المهنية لمجالك وحضور الاجتماعات والدورات التدريبية. يعتبر تولي مناصب قيادية والتطوع في اللجان طريقة رائعة لإجراء الاتصالات ورفع مستوى ظهورك بشكل احترافي.

حافظ على وسائل الإعلام الاجتماعية المهنية الخاصة بك

راجع حساباتك على وسائل التواصل الاجتماعي وتأكد من أن أي معلومات شخصية مرئية للجمهور تعكس صورة احترافية.

قم بتحديث ملفك الشخصي على LinkedIn

تحديث الخاص بك ملف تعريف LinkedIn لتضمين منصبك الحالي أو إنشاء ملف تعريف إذا لم يكن لديك واحد بالفعل. حافظ على ملفك الشخصي محدثًا وقم بتنميته من خلال التواصل مع زملاء جدد ، والانضمام إلى المجموعات المهنية ذات الصلة ، وطلب توصيات من الزملاء والعملاء وجهات الاتصال المهنية الأخرى بمرور الوقت.

تعرف على الموجهين المحتملين

حدد الموجهين المحتملين داخل مؤسستك وتعرف عليهم. ضع في اعتبارك كبار الموظفين وكذلك أصحاب الأداء القوي في مناصب بمستواك و / أو مستوى أعلى منك. بينما يجب أن تدرك أن هؤلاء الأشخاص من المحتمل أن يكونوا مشغولين جدًا ، فإن طلب تناول فنجان من القهوة أو مجرد المشي معًا يمكن أن يكون بداية رائعة.

مينتور الآخرين

قم بتوجيه الزملاء السابقين العاطلين عن العمل أو العمالة الناقصة ، أو اعرض توجيه الموظفين المبتدئين في مؤسستك. أنت لا تعرف أبدًا متى قد يسددون لك.

ابق على اتصال وكن ممتنًا

عبر عن امتنانك وابق على اتصال مع أي شخص ، مثل المراجع الخاصة بك ، الذين ساعدوا في تمهيد طريقك لهذه الوظيفة الجديدة. سيشعر هؤلاء الأشخاص بمزيد من الاستثمار فيك في المرة القادمة التي تحتاج فيها إلى مساعدتهم إذا كان بإمكانهم متابعة تطور حياتك المهنية.

اعتن بنفسك

يمكن أن يكون بدء عمل جديد مرهقًا عقليًا وجسديًا. ومع ذلك ، لا تريد أن تجهد نفسك في أيامك الأولى. تأكد من الاعتناء بصحتك وقضاء بعض الوقت في القيام بالأنشطة التي تنشطك. بينما قد تشعر أنه يتعين عليك تكريس كل ساعة استيقاظ لهذا المنصب الجديد ، فإن القيام بذلك يمكن أن يؤدي إلى تدهور صحتك بسرعة ويكون له تأثير سلبي على أدائك. اسعى جاهدًا للحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة بعيدًا عن البوابة.

قد تكون فكرة رائعة أن تسأل الزملاء بشكل عرضي عما إذا كانت لديهم أي نصائح للاستعداد للسرعة ، أو ما الذي يرغبون في معرفته عندما بدأوا العمل.

التفكير بشكل استراتيجي في بداية عملك الجديد هو إحدى الطرق لضمان حصولك على استقبال جيد ونجاح منذ اليوم الأول.

مصادر المادة

  1. روبرت هاف. ' بدء عمل جديد؟ لا ترتكب هذه الأخطاء الخمسة '. تم الوصول في 27 من كانون الثاني (يناير) 2020.