استحقاقات الموظفين

25 امتيازات ومزايا الموظف المفضل

زملاء العمل يلعبون تنس الطاولة في المكتب

•••


كلاوس فيدفيلت / جيتي إيماجيس

في سوق العمل التنافسي اليوم ، يتمتع المرشحون المهرة بالميزة ، وهم لا يتسوقون فقط للحصول على أفضل تعويض ولكن أفضل المزايا والامتيازات. ستساعد مراجعة 25 من مزايا الموظفين الفريدة ومنخفضة التكلفة هذه مؤسستك على إنشاء ميزة قوية حزمة مزايا الموظفين من شأنها أن تروق لكبار المرشحين.

1. وقت إجازة غير محدود

واحدة من مزايا الموظفين الأكثر جاذبية التي يمكن أن تقدمها أي شركة هي وقت الإجازة غير المحدود. يجب أن يعمل الموظفون عددًا معينًا من الساعات لكسب وقت الإجازة ، لكن هذه الإجازة غير محدودة.

2. الكافيتريات الصحية وآلات الوجبات الخفيفة

إن الحصول على وجبات صحية ووجبات خفيفة ومشروبات يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً نحو تحسين صحة الموظفين ورفاههم. ابحث عن بائع لجلبه وجبات خفيفة صحية في البيع بالجملة والتخلي عن الحلويات والمشروبات الغازية.

3. التطوير الوظيفي في الحرم الجامعي

يعد التعلم بمثابة دفعة كبيرة للموظفين لأنه يحقق الأهداف الشخصية والمهنية. استخدم نظام التعلم عبر الإنترنت لجعل الأمر سهلاً ومنخفض التكلفة لجميع الموظفين ، أو قم بتعيين خبراء المنطقة لاستضافة الندوات في المكتب.

4. المرافق الصحية والدعم

يمكنك إنشاء مساحة مكتبية غير مستخدمة أو فناء مع بعض معدات اللياقة البدنية البسيطة أو إنشاء مسارات للمشي والدراجات حول مبنى المكتب. يمكنك أيضًا توفير غرفة عافية للتأمل واليوغا ، أو تقديم جلسات تدليك على الكرسي مرة واحدة في الشهر من مقدم رعاية صحية محلي.

5. غنيمة العلامات التجارية للشركات

عندما يشعر الموظفون بأنهم جزء من شيء ما ، فإنهم يستمتعون بالسلع الرياضية ذات العلامات التجارية. اعمل مع طابعة محلية لإنشاء هدايا الشركات منخفضة التكلفة مثل زجاجات المياه والقمصان والمزيد. تسليمها باسم حوافز ، في أحداث الشركة ، والتعيينات الجديدة.

6. التأمين التكميلي

هناك عدد من برامج التأمين التكميلية التي يمكن تقديمها بأسعار جماعية للموظفين مقابل أجر ضئيل على الدولار. يمكن أن تكون أشياء مثل التأمين على الحياة الزوجية والتأمين على الحيوانات الأليفة ورعاية مرضى السرطان وخطة نقود المستشفى ذات قيمة للموظفين الذين يحتاجون إلى هذا المستوى الإضافي من التغطية.

7. نوادي الاهتمامات الخاصة

افتح شركتك لنوادي المنطقة التي تساعد في تعليم الموظفين مهارات حياتية مهمة. يمكن أن يشمل ذلك نوادي الخطابة ومجموعات دعم إنقاص الوزن والدوائر الحرفية وحتى نوادي التوعية بالسلامة.

8. الخدمات المالية والمصرفية

تقدم العديد من المؤسسات المالية في المنطقة وصولاً مجانيًا إلى الخدمات المصرفية بتكلفة منخفضة. يمكن أن يشمل ذلك الرهون العقارية وحسابات التوفير والحسابات الجارية والتخطيط المالي. يمكنك أيضًا تركيب ماكينة صراف آلي في كافتيريا شركتك لتسهيل وصول الموظفين إلى النقود النقدية السريعة للحصول على خيارات غداء صحية.

9. Flextime وخيارات العمل في المنزل

الموظفون أكثر استعدادًا للاستمتاع بحرية العمل من المنزل في بعض الأحيان ولديهم جداول زمنية أكثر مرونة. كثير من الناس هم آباء عاملون يتعاملون مع مسؤوليات الحياة الأخرى.

10. خصومات الرعاية النهارية والإسكان

ابحث في مجتمعك عن المجمعات السكنية والمشاريع السكنية حيث تكسب الإحالات الشركة خصومات سخية للموظفين. غالبًا ما تقدم مراكز الرعاية النهارية خصومات الإحالة هذه أيضًا.

11. إجازة الوالدين ومقدم الرعاية السخية

امنح الآباء والموظفين الجدد الذين يعتنون بالأطفال البالغين أو الآباء المسنين خيار الحصول على إجازة أكثر عندما يحتاجون إليها. يمكن لترتيبات العمل المرنة أن تدعم هذه الميزة أيضًا دون تقليل الإنتاجية.

12. تبادل الوقت التطوعي

مكافأة الموظفين على رد الجميل للمجتمع. اسمح لهم بتبادل ساعات الخدمة التطوعية مقابل إجازة مدفوعة الأجر. امنح الموظفين فرصة لاستخدام استقطاعات الرواتب للتبرع بالأموال لقضاياهم المفضلة ، واعرض مطابقتها.

13. أحداث فريق الترابط

يمكن أن يكون الترابط بسيطًا مثل لعبة كرة سلة أسبوعية تُقام في ساحة انتظار الشركة أو زيارة فريق إلى متحف محلي خلال ساعات الذروة. فقط تمتع به.

14. موسيقى سطح المكتب الحرة

امنح الموظفين إمكانية الوصول إلى الموسيقى المتدفقة وسماعات الرأس في محطات عملهم مباشرة. يمكن أن تساعد هذه الميزة منخفضة التكلفة الموظفين على التركيز وتقليل التوتر.

15. خصومات التكنولوجيا والمجتمع

تقدم العديد من الشركات خصومات تقنية للشركات. لماذا لا تمرر هذه الخصومات في شكل برنامج خصم الشركات؟ احتفظ بقائمة بالموردين الذين يقدمون قسائم وخصومات على كل شيء بدءًا من البرامج وحتى السفر.

16. فصول لياقة بدنية

استضف مدربًا محليًا مرة كل شهر لتعليم الموظفين اليوغا ، والدوران ، وتدريبات المقاومة ، والجري ، وغير ذلك من أشكال اللياقة البدنية. اجعل هذا جزءًا منتظمًا من برنامج العافية الخاص بك. رتب للحصول على خصومات للمشاركين الذين يرغبون في مواصلة هذه الفصول الدراسية.

17. تعليم المجتمع

في أشهر الصيف ، افتح منشأتك في المساء لجهود تثقيف المجتمع. يمكن للبالغين تعلم مجموعة متنوعة من المهارات الحياتية والمهنية ، بما في ذلك تلك التي يمكنهم نقلها على الفور إلى عملهم.

18. الطهي الفصلية أو Potlucks

امنح الموظفين شيئًا يتطلعون إليه من خلال لقاء صغير يُعقد في كافيتريا الشركة. اجعل هذا حدثًا عائليًا كلما أمكن ذلك. اطلب من الموظفين إحضار طبق لتمريره أو شيء لإضافته إلى الشواية.

19. مكتبة الشركات المجانية

قم بإعداد غرفة للقراءة وقم بتضمين العديد من كتب الأعمال والأفلام والمجلات التي يمكن للموظفين الاستمتاع بها.

20. غرف الوالدين

امنح جميع الآباء الجدد حق الوصول إلى غرفة خاصة حيث يمكنهم العودة إلى العمل المنتظم مع طفل رضيع. يمكن أن تتضاعف هذه الغرفة أيضًا كمحطة راحة للأمهات قبل الولادة اللائي يحتجن إلى الراحة والأمهات المرضعات.

21. رواتب التعلم السنوية

منظمة التعلم هي منظمة مزدهرة. امنح الموظفين خيار المشاركة في برنامج شهادة الصناعة ، أو فصل جامعي ، أو ندوة صناعية ، أو أي برنامج آخر معتمد من اختيارهم مرة واحدة في السنة.

22. غرفة الألعاب

امنح الموظفين مكانًا للتخلص من التوتر والاسترخاء مع منطقة استراحة كاملة مع معدات الألعاب. يمكن أن يشمل ذلك مزيجًا من الألعاب البدنية والألعاب العقلية.

23. خدمات العناية الشخصية

أحضر مصفف شعر ليقوم بقص الشعر مرة واحدة شهريًا للموظفين أو جرب خدمة التنظيف الجاف.

24. منح الكلية لأبناء الموظفين

في كل عام ، دع الموظفين يطلبون منحًا دراسية لأطفالهم المتجهين إلى الكلية. حدد الحاصلين على الجوائز بناءً على درجاتهم وإنجازاتهم.

25. سداد الإجازة

عندما يتوجه الموظفون لقضاء عطلة ، امنحهم فرصة للتعويض عن 50 بالمائة من تكاليف الوجبة والغاز. هذا يشجع الموظفين على تقليل القلق بشأن أخذ إجازة ، ويعودون منتعشين.

عند وضع برنامج الامتيازات والمزايا معًا ، تأكد من أن لديك فكرة واضحة عن السلوكيات التي ترغب في التأثير عليها في موظفيك ، مثل تحسين الصحة والرفاهية ، وتصميمها حول هذه الأهداف. كن مبدعًا ، ولا تنسَ استطلاع آراء موظفيك لإيجاد طرق جديدة لتحسين التعويض. سيساعد القيام بذلك شركتك على الاحتفاظ بمزيد من الموظفين ذوي الأداء العالي والتأثير على نتائجك النهائية.