5 أخطاء قد ترتكبها على مواقع التواصل الاجتماعي

••• فلينجز ميديا ​​/ جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

• أخطاء يمكن أن تدمر حياتك المهنية
• عدم التواجد على مواقع التواصل الاجتماعي
• علامة تجارية احترافية غير متسقة
• أن تكون غير مخلص
• كثرة النشر
• تبادل المعلومات الضارة

الباحثون عن عمل هم أذكى من وسائل التواصل الاجتماعي مما قد تعتقد. في استطلاع عام 2019 أجرته شركة خدمات فحص التوظيف JDP ، قال 84٪ من المشاركين أنهم يعتقدون أن وسائل التواصل الاجتماعي لها تأثير على قرارات التوظيف. ربما نتيجة لذلك ، ذكر 50٪ أنهم أزالوا ملفات تعريف أو منشورات قديمة على مواقع التواصل الاجتماعي لحماية سمعتهم المهنية.

لذا ، إذا كنت تقرأ هذا ، فمن المحتمل أنك تعرف ذلك بالفعل حذف أو قفل تلك الصور القديمة للحفلة . لكن نشر محتوى غير لائق ليس الخطأ الوحيد على وسائل التواصل الاجتماعي الذي يمكن أن يعرقل بحثك عن وظيفة أو يعيق أهدافك المهنية.

وجد استطلاع CareerBuilder لمديري التوظيف ومحترفي الموارد البشرية أن 70٪ من أرباب العمل يبحثون عن المرشحين للوظائف على وسائل التواصل الاجتماعي وأن 57٪ من هؤلاء المستجيبين قالوا إنهم اختاروا عدم المضي قدمًا مع مرشح بسبب شيء وجدوه عبر الإنترنت. ومن المثير للاهتمام ، أن 22٪ فقط قالوا إنهم بحثوا في وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالمرشحين ليجدوا أسبابًا لعدم توظيفهم. ذكر أكثر من ضعف (58٪) أنهم كانوا يبحثون عن معلومات تدعم مؤهلات المتقدمين للوظيفة.

بعبارة أخرى ، لا يكفي مجرد تطهير تواجدك عبر الإنترنت من الأشياء التي يمكن أن تجعلك غير مؤهل.

لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي لصالحك المهني ، يجب أن تكون إيجابيًا واستباقيًا.

من المفيد معرفة أن بعض أخطاء وسائل التواصل الاجتماعي الأكثر ضررًا هي الأكثر دقة.

5 أخطاء في مواقع التواصل الاجتماعي يمكن أن تدمر حياتك المهنية

يمكن أن تكون وسائل التواصل الاجتماعي أداة قوية تساعدك على التواصل مع المجندين ، البحث عن فرص عمل ، واكتسب سمعة مهنية - إذا كنت تفعل الأشياء بالطريقة الصحيحة. إليك ما يجب تجنبه.

1. عدم التواجد على مواقع التواصل الاجتماعي

قال ما يقرب من نصف أصحاب العمل الذين شملهم استطلاع CareerBuilder أنهم لن يوظفوا مرشحًا إذا لم يتمكنوا من العثور عليه عبر الإنترنت. لماذا ا؟ بينما ذكر 28٪ أنهم يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي لجمع المزيد من المعلومات حول مقدم الطلب قبل المقابلة ، قال واحد من كل خمسة مشاركين ببساطة أنهم يتوقعون وجود المرشحين على الإنترنت.

لذلك ، لا يمكنك فقط رفض المشاركة في وسائل التواصل الاجتماعي والأمل في الأفضل - على الأقل ليس مهنيًا. لكي تكون مرحبًا ، يجب أن تكون قابلاً للبحث. هذا يعني التواجد عبر الإنترنت ، وتحديث ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية والموجزات بانتظام ، والتفاعل مع الأشخاص في مجال عملك.

إذا تمكنت بطريقة ما من تجنب وسائل التواصل الاجتماعي حتى الآن ، فإن الخبر السار هو أن لديك قائمة نظيفة.

هذا الدليل يمكن أن تساعدك على البدء في إنشاء علامتك التجارية المهنية عبر الإنترنت من خلال عدد قليل من الشبكات الاجتماعية الشائعة. وإذا كانت لديك مشكلة معاكسة - عقود من الشبكات الاجتماعية ولا توجد لديك فكرة حقيقية من أين تبدأ - قائمة التحقق هذه سوف تساعدك على قفلها أو تنظيفها.

2. وجود علامة تجارية مهنية غير متسقة

حساب Twitter الخاص بك هو @ sportsfan * 1991. عنوان URL الخاص بـ LinkedIn هو / businesslady47. و Instagram و TikTok ... حسنًا ، دعنا نقول فقط أنك لن ترسلهما إلى والدتك. إذا ما هي المشكلة؟

من أكثر الجوانب صعوبة في بناء علامة تجارية شخصية هو اكتشاف أجزاء شخصيتك ومهاراتك وخبراتك التي يجب التركيز عليها في السياق المهني. كلنا بشر متعدد الأوجه.

لست بحاجة إلى مشاركة كل جزء من حياتك مع صاحب عمل محتمل. في الواقع ، لا يجب عليك ذلك.

الفرق بين العلامة التجارية الشخصية والعلامة التجارية المهنية هو ذلك هذا الأخير هو مجرد الأشياء التي تهم صاحب العمل. (أو مرشد . أو الاتصال الشبكي .) يجب أن تكون علامتك التجارية المهنية أيضًا متسقة عبر الشبكات الاجتماعية ، وصولاً إلى الصورة التي تختارها لصورة رأسك .

3. عدم الصدق

إذا كنت تقضي أي وقت على Instagram أو YouTube ، فمن المحتمل أن تكون على دراية بظاهرة المؤثرين . من بين مشاهير وسائل التواصل الاجتماعي ممثلين وعارضين ونجوم تلفزيون الواقع - بالإضافة إلى بعض المشاهير المحليين الذين بدأوا بدايتهم على الإنترنت. العامل المشترك بينهما هو القدرة على التأثير في عادات الشراء لدى المشاهدين. يمكن أن يربح الأكثر نجاحًا مئات الآلاف من الدولارات لمنشور برعاية واحدة.

عندما يتعلق الأمر ببناء علامة تجارية على وسائل التواصل الاجتماعي ، يمكنك أن تتعلم من هؤلاء المؤثرين أكثر من مجرد كيفية اختيار زاوية الكاميرا أو الهاشتاج. وفقًا للبحث ، فإن المصداقية المتصورة مهمة أكثر من الجاذبية المتصورة عندما يتعلق الأمر بأي من المؤثرين يحولون انتباه المستهلك إلى مبيعات. بمعنى آخر ، من المرجح أن يشتري الناس المنتجات عندما يشعرون أن البائع يستخدمها ويحبها حقًا.

عندما يتعلق الأمر بعلامتك التجارية عبر الإنترنت ، فأنت البائع والمنتج على حدٍ سواء ، وكل ما تنشره يخبر أصحاب العمل المحتملين بما قد يشترونه ، لذلك من المهم أن تكون صادقًا ومتحمسًا لما تشاركه.

4. كثرة النشر (خاصة أثناء ساعات العمل)

في الاستطلاع الذي أجرته CareerBuilder ، طلبت من مديري التوظيف اختيار أسباب عدم المضي قدمًا مع مرشح بعد الاطلاع على وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم. معظم الأسباب غير مفاجئة: 40٪ استشهدوا بصور غير لائقة ، 36٪ ذكروا أدلة على تعاطي الكحول أو تعاطي المخدرات ، و 31٪ وجدوا تعليقات مسيئة وتمييزية. ولكن قد يكون هناك سبب واحد على الأقل مفاجأة: قال 12٪ إنهم رفضوا متابعة مرشح لأنهم نشروا بشكل متكرر.

لماذا النشر المتكرر مشكلة؟ إذا بدا الأمر كما لو كنت تقضي اليوم كله على وسائل التواصل الاجتماعي ، فقد يشك صاحب العمل الحالي أو المحتمل في أنك لا تفعل شيئًا آخر. هذه مشكلة خاصة إذا كنت تنشر أثناء يوم العمل أثناء عملك.

5. تبادل المعلومات التي يمكن أن تطلق النار عليك

نأمل أن تعرف عدم نشر أسرار تجارية أو قول أشياء سلبية عن صاحب العمل أو رئيسك أو زملائك في العمل على وسائل التواصل الاجتماعي. لكن هل تعلم أنه في كثير من الحالات ، لا تحتاج إلى مشاركة معلومات ليست ملكك أو القيام بأي شيء ينتقص من شأن شركتك لتفقد وظيفتك؟

معظم العاملين في الولايات المتحدة يعمل في الإرادة ، مما يعني أنه يمكن لصاحب العمل فصلهم لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق ، طالما أن هذا السبب ليس تمييزيًا . في الممارسة العملية ، هذا يعني أن صاحب العمل الخاص بك قد يكون قادرًا على طردك بسبب شيء تفعله بعد العمل. على سبيل المثال ، فقد العمال وظائفهم بسبب حضورهم الاحتجاجات أو لنشرهم عن معتقداتهم السياسية على وسائل التواصل الاجتماعي.

بعض الدول بما في ذلك توجد في ولايات كاليفورنيا وكولورادو ونيويورك وداكوتا الشمالية قوانين تحمي العمال من التعرض للفصل بسبب مشاركتهم في أنشطة قانونية بعد ساعات العمل. لكن لا يوجد قانون اتحادي يحمي العمال من إنهاء الخدمة ، إلا في حالة التمييز على أساس الخصائص المحمية مثل العمر (40 وما فوق) ، والإعاقة ، والجنس ، والدين ، والعرق ، والتوجه الجنسي ، والهوية الجنسية.

إذا كنت تبحث عن وظيفة وتشعر بالعاطفة تجاه قضيتك ، فقد تقرر أنك لا تريد العمل لدى صاحب عمل قد يرفض ترشيحك بناءً على معتقداتك. ولكن إذا كنت متشوقًا للتوظيف - أو الاحتفاظ بوظيفتك الحالية - فمن المهم أن تعرف أن نشاطك على وسائل التواصل الاجتماعي قد يعرضك للخطر.

مصادر المادة

1. JDP. الدراسة: كيف ينظم الباحثون عن عمل تواجدهم الاجتماعي . تم الوصول إليه في 6 أغسطس 2020.

2. CareerBuilder. وجد أكثر من نصف أصحاب العمل محتوى على وسائل التواصل الاجتماعي تسبب في عدم تعيينهم مرشحًا ، وفقًا لاستطلاع CareerBuilder الأخير . تم الوصول إليه في 6 أغسطس 2020.

3. هوبر. ' قائمة أغنياء إنستغرام 2020 - من يكسب أكثر من إعلان '. تم الوصول إليه في 6 أغسطس 2020.

4. المجلة الدولية للاتصالات الاستراتيجية. دعوة للمصداقية: ردود فعل الجمهور على تصديق المؤثرين على وسائل التواصل الاجتماعي في التواصل الاستراتيجي . تم الوصول إليه في 6 أغسطس 2020.

5. تامبا باي تايمز. هل يمكن طردك بسبب الاحتجاج؟ في فلوريدا ، يمكنك ذلك . تم الوصول إليه في 6 أغسطس 2020.

6. المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للدولة. 'قوانين التمييز فيما يتعلق بالسلوك خارج الخدمة.' تم الوصول إليه في 6 أغسطس 2020. https://www.ncsl.org/documents/employ/off-dutyconductdiscrim.pdf

7. كلية الحقوق بجامعة فلوريدا الدولية. ' الصدام بين قوانين التمييز في نمط الحياة خارج الخدمة وضوء القمر في العصر الحديث: لقد ذهبت الدول إلى أبعد من اللازم ؟ ' تم الوصول إليه في 6 أغسطس 2020.

8. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' ما يجب أن تعرفه: EEOC والحماية للعاملين من مجتمع الميم '. تم الوصول إليه في 6 أغسطس 2020.

9. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. التمييز حسب النوع . تم الوصول إليه في 6 أغسطس 2020.