التخطيط الو ظيفي

5 نصائح تساعدك على فقدان موقفك السلبي في العمل

يصرخ في العمل

••• نويل هندريكسون / ديجيتال فيجن / جيتي إيماجيس

عندما ترى مشكلة في العمل ، هل تشكو لزملائك في العمل أم أنك تحاول فعل شيء لإصلاحها؟ إذا كان كل ما تفعله هو التذمر والأنين ، فلن يأتي منه شيء جيد. السلبية في مكان العمل معدية. قدّم شكوى إلى أحد زملائك في العمل وسيقوم هو أو هي بدوره بتقديم شكوى إلى زميل آخر ، وهكذا دواليك. قبل مضي وقت طويل ، سينتشر الموقف السلبي لشخص ما إلى خمسة أشخاص آخرين ثم عشرة آخرين ، وهكذا.

كما يوضح المثال أعلاه ، فإن السلبية لها وسيلة للانتشار في بيئة العمل حيث ينتشر الحريق من خلال كومة قش مبللة بالبنزين. قبل مضي وقت طويل ، كل ما سيفعله الجميع هو مناقشة المشكلات ، ولن يقوموا بحلها فحسب ، بل لن يفعلوا أي شيء آخر أيضًا. ستكون النتيجة خسارة في الإنتاجية.

لماذا يجب أن تفقد الموقف السلبي

لا عجب أن الرؤساء لا يحبون العمال الذين يتذمرون باستمرار. إذا اكتسبت سمعة على أنك نيللي سلبي ، فقد تضعك في قائمة الموظفين الأقل تفضيلاً لدى رئيسك. إذن ما الذي يمكنك فعله ، بدلاً من ذلك ، عندما ترى أشياء ليست بالطريقة التي تعتقد أنها يجب أن تكون؟ هل من الأفضل أن تغلق فمك حتى لا تتسبب في انتشار السلبية في مكان العمل؟ هل من الأفضل أن تقول شيئًا؟

لا يمكن حل المشكلة إلا إذا لفت أحدهم الانتباه إليها ولكن إذا لم تكن تخطط لأن تكون بنّاءً ، احتفظ بأفكارك لنفسك. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في أن تكون معروفًا باسم حلال المشكلات بدلاً من المشتكي ، فتحدث. إذا قمت بذلك بالطريقة الصحيحة ، فسوف تقوم بإجراء تغيير إيجابي يمكن أن يفعل الكثير لتحسين بيئة عملك. بدلًا من إثارة حفيظة رئيسك في العمل ، قد تكون متلقيًا له أو لها تقدير . إليك 5 أشياء يمكنك القيام بها ستساعدك على فقدان الموقف السلبي وإحداث التغيير.

1. لا تحاول إصلاح ما لم يتم كسره

نرى أحيانًا مشاكل لا وجود لها. على سبيل المثال ، قد لا تحب كيفية عمل شيء ما في مكان عملك. قد تعتقد أن هناك طريقة أفضل للقيام بذلك ولكن هذا لا يعني أن تقييمك صحيح. قبل أن تقول شيئًا ، توقف لحظة لتفكر فيه. اسأل نفسك ما إذا كانت طريقتك أفضل حقًا أم أنها مجرد طريقة مختلفة لعمل شيء ما.

2. خذ شكواك عبر القنوات المناسبة

إذا كنت تشتكي إلى زملائك في العمل ، فكل ما ستفعله هو نشر السلبية. وإذا كنت منتبهًا لهذه المقالة ، فأنت تعلم الآن أن هذا شيء تريد تجنبه بجدية. اكتشف من هو الشخص المناسب في مؤسستك لمناقشة مخاوفك معه. أنت تريد اختيار شخص يتقبل أفكارك ، ولكن يجب عليك أيضًا التأكد من عدم تجاوز أفكار أي شخص ، على سبيل المثال ، رئيس مديرك.

3. فقط أعط النقد البناء

يمكن لأي شخص أن يشتكي. إذا كنت تريد أن تفعل أكثر من ذلك وتساعد حقًا في إحداث التغيير ، فيجب أن يكون لديك بعض الأفكار حول كيفية القيام بذلك حل المشاكل هذا يزعجك. قبل أن تأخذ شكواك إلى الشخص المناسب ، قم بأبحاثك حتى تتمكن من التوصل إلى حلول ممكنة. ثم استخدم ملف مهارات التفكير الناقد لتقييم كل منها وتحديد أيهما سيحقق لك أفضل النتائج.

4. العرض في

احصل على استعداد لتسخين يديك. إذا أشرت إلى مشكلة وقدمت قائمة بالحلول الممكنة ، فاستعد للمساعدة في تنفيذها. سيوضح هذا لرئيسك في العمل أن لديك مصلحة في إجراء تحسينات من شأنها أن تفيد الشركة.

5. تعرف متى تستسلم

ما تعتقده على أنه مشكلة خطيرة ، قد يكون أقل أهمية بالنسبة إلى الشخص الذي تعبر له عن قلقك. إذا كانت المشكلة مجرد شيء يزعجك ، فقد تضطر فقط إلى الاستسلام أو البحث عن وظيفة أخرى. قد لا يكون هناك أي شيء يمكنك القيام به لتغيير رأيه.

إذا كانت المشكلة خطيرة للغاية ، على سبيل المثال ، تتضمن شيئًا غير قانوني أو غير أخلاقي أو من الواضح أنها تلحق الضرر بالشركة ، فقد تضطر إلى تصعيد شكواك في التسلسل القيادي. إنها خطوة محفوفة بالمخاطر وقد تضر بحياتك المهنية ، لكن عليك أن تسأل نفسك ما إذا كان بإمكانك العيش مع نفسك إذا لم تفعل شيئًا.