وظائف التكنولوجيا

7 من أفضل المواقع للحصول على نصائح حول قانون العمل

تتغير قوانين العمل في كثير من الأحيان ، ويواجه العمال حالة من عدم اليقين بشأن أحدث القواعد وكيفية حماية حقوقهم. فيما يلي بعض المواقع الأكثر حداثة وموثوقية وغنية بالمعلومات عبر الإنترنت للحصول على المشورة بشأن قانون العمل. استخدم هذه الموارد للبحث في اللوائح والعثور على إجابات للأسئلة المتعلقة بالقضايا الناشئة في مكان العمل الحديث.

وزارة العمل الأمريكية (DOL)

محترفو تصميم العرض العلوي الذين يعملون في أجهزة الكمبيوتر المحمولة في الاجتماع

كاييماج / رافال رودزوك / جيتي إيماجيس

ال وزارة العمل الأمريكية (DOL) يدير قوانين العمل الفيدرالية. في الولايات المتحدة ، يتم تحديد قوانين الأجور والساعات والتوظيف على المستوى الفيدرالي أو مستوى الولاية. ماذا يحدث عندما تنشأ اختلافات بين اللوائح الفيدرالية وتلك الخاصة بالدولة (الدول) التي تعمل فيها الشركة؟ في هذه الحالات ، يجب أن تعكس سياسة الشركة القوانين التي تصب في مصلحة الموظف. يمكنهم التحقيق في اللوائح المعمول بها مع وزارة العمل مثل قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، وقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA).

قوانين العمل الحكومية

يمكن للدول أن تضع وتغير قوانين العمل الخاصة بها. هذه لا تحل محل القوانين الفيدرالية ما لم تكن حقوق العمال محمية بشكل أفضل من قبل الدولة. على سبيل المثال ، عندما ينص قانون الولاية على حد أدنى للأجور أعلى من سعر الساعة الفيدرالي ، يكون لقانون الولاية الأسبقية. علاوة على ذلك ، غالبًا ما يتم تنظيم قضايا مثل اختبار الموظف للعقاقير على مستوى الدولة. لذلك يجب أن يكون لدى الشركات إرشادات سياسة واضحة بموجب قواعد الدولة المعمول بها.

يجب على الشركات الحصول على تفصيل لقوانين العمل الأخرى في ولايتها من وزارة العمل.

لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)

ال لجنة تكافؤ فرص العمل مكلف بضمان المساواة في فرص العمل. لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) هي المسئولة عن القضايا المتعلقة بالتمييز. هذا يتضمن:

  • التحرش الجنسي
  • التمييز العنصري
  • التمييز على أساس السن
  • التمييز بسبب الإعاقة
  • التمييز على أساس الأصل القومي
  • المعلومات الجينية

تحدد EEOC القوانين المتعلقة بالانتقام أيضًا. هذا يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل الانتقام من العمال الذين يتقدمون بدعوى بناءً على لوائح EEOC. كما أنها توفر معلومات عن حقوق العمل. يمكنهم تقديم المشورة بشأن كيفية تعامل صاحب العمل مع التهم الموجهة إليهم وكذلك متطلبات حفظ السجلات.

قانون كورنيل

فهم الآثار المترتبة على قوانين العمل مع كلية الحقوق بجامعة كورنيل . تحدد المواقع الإلكترونية الحكومية القواعد ، ولكن غالبًا ما يكون الأمر متروكًا لتفسير كيفية تطبيق هذه القواعد. كورنيل لديها قائمة شاملة من الروابط الأبجدية إلى موقع وزارة العمل في كل ولاية. أنها توفر معلومات حول القضايا المتعلقة بالتوظيف مثل:

  • المفاوضة الجماعية
  • المعاشات
  • قانون تأمين دخل الموظفين (ERISA)
  • السلامة في مكان العمل
  • تعويض البطالة
  • تعويضات العمال

قم بالوصول إلى موسوعة قانونية على موقع جامعة كورنيل للحصول على تفسيرات للمصطلحات القانونية في مكان العمل.

المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB)

يبحث NLRB في قانون العمل الفيدرالي ويقدم المشورة بشأن بيئات العمل النقابية. يديرون قانون علاقات العمل الوطنية ، الذي يحكم كيفية عمل أرباب العمل والنقابات العمالية معًا. تحمي الوكالة حقوق الموظفين في تنظيم واختيار النقابات لتمثيل احتياجاتهم. كما أنها تحمي العمال من ممارسات العمل غير العادلة ويمكنك التعرف على العملية التي يتبعونها لتسوية القضايا.

إدارة الأعمال الصغيرة الأمريكية (SBA)

SBA هي وكالة مستقلة تحمي مصالح الشركات الصغيرة. الدعوة ، وهي مكتب داخل SBA ، هي هيئة رقابة على قانون المرونة التنظيمية (RFA). إنهم ينقلون مخاوف الشركات الصغيرة أمام الكونغرس والبيت الأبيض والوكالات والمحاكم الفيدرالية وصناع السياسات في الولايات. الوصول إلى العديد من الموارد حول الجمعيات والقوانين واللوائح من خلال موقع الويب الخاص بهم.

شبكة معلومات قانون العمل (ELIN)

تعد شبكة معلومات قانون العمل في الأساس مصدرًا مجانيًا للمحامين وموظفي الموارد البشرية. ومع ذلك ، فإنه يراقب آخر التطورات في قانون العمل على المستوى الاتحادي ومستوى الولايات. هدفهم هو ربط الأشخاص الذين يحتاجون إلى مشورة بشأن قضايا العمل بالمهنيين الذين يعرفون اللوائح. لديهم مكتبة شاملة من المقالات التي تناقش نتائج مجموعة من قضايا العمل مثل المزايا والتمييز وقوانين العمل العامة.

استنتاج

أرباب العمل يحمون مصالحهم مع خبراء القانون. ولكن أصبح من السهل الآن على الموظفين معرفة القانون أيضًا. يتيح توافر موارد كبيرة عبر الإنترنت للعمال معرفة حقوقهم. يمكنهم تحديد أفضل مسار للعمل عندما يحصلون على جميع المعلومات ذات الصلة. هذا يحمي الموظفين من ممارسات العمل غير العادلة ويسهل حل النزاعات.