أفضل 8 كتب إدارية لعام 2022
اصقل مهاراتك القيادية
نحن ملتزمون بالبحث والاختبار والتوصية بأفضل المنتجات. قد نتلقى عمولات من عمليات الشراء التي تتم بعد زيارة الروابط داخل المحتوى الخاص بنا. تعرف على المزيد حول عملية المراجعة لدينا.
الإدارة مهارة يمكن تحسينها دائمًا. ستجعلك قراءة الاستراتيجيات الجديدة أقوى في التفويض ، حل المشاكل و التنظيم. يعد الانفتاح على المفاهيم الجديدة طريقة رائعة لتوضح لفريقك مدى استعدادك للعمل معًا. ما الذي يتطلبه الأمر لتصبح المدير الأكثر فاعلية؟ بالطبع ، يتطلب الأمر ممتاز مهارات التواصل فضلا عن فهم مفاهيم الأعمال. ولكنه يتطلب أيضًا فهم كيفية عمل الأشخاص والفرق ، وكيفية تقييم وقتك وتناسبه ، وكيفية تحديد الأولويات بطريقة تسمح لك ولمؤسستك بالنجاح.
الأفضل بشكل عام: التأثير
شراء على أمازون شراء على Barnesandnoble.comإذا كنت مديرًا ، فمن الضروري أن يأخذ الأشخاص ما تقوله على محمل الجد ويضعونه موضع التنفيذ. لتحقيق ذلك ، ستحتاج إلى إتقان فن الإقناع. يكسر كتاب 'التأثير: علم نفس الإقناع' للدكتور روبرت سيالديني المفاهيم الأساسية وراء هذا الفن الفريد ويعلمك كيف تصبح خبيرًا في الاتصالات التجارية المقنعة. يشرح Cialdini الدراسات النفسية التي تشير إلى لماذا وكيف يأتي الناس ليقولوا نعم بدلاً من رفضك تمامًا ، ويعلمك كيفية تطبيق النتائج على حياتك الخاصة. سيبقيك هذا الكتاب ملتصقًا بصفحاته بمقابلات شيقة وقصص شخصية من المؤلف.
الأفضل في ثقافة مكان العمل: قانون الثقافة
شراء على أمازون شراء على Barnesandnoble.com شراء على وول مارتعندما تسمع ثقافة رائعة في مكان العمل ، قد تفكر في استمتاع فرق بدء التشغيل التكنولوجي السعيدة بساعات سعيدة بعد العمل وقضاء الإجازات عندما يكون ذلك مناسبًا لهم - دون طرح أي أسئلة من الشركة. ولكن بينما تعمل هذه العقلية في العديد من الشركات ، فإنها لا تعمل مع العديد من الشركات الأخرى. إذن كيف تبني الثقافة الأكثر فاعلية لشركتك؟ في 'قانون الثقافة: أسرار المجموعات الناجحة للغاية' ، يشرح دانييل كويل كيف قامت مجموعة متنوعة من ثقافات أماكن العمل الرائعة ، من البحرية الأمريكية وسان أنطونيو سبيرز إلى زابوس ، ببناء مؤسسات فعالة بشكل لا يصدق - ويوضح لك كيف يمكنك يمكنك استخدام ما تعلموه في حياتك الخاصة. بمجرد قراءة هذا ، سيكون لديك فهم جيد لكيفية إنشاء بيئة مكتبية تعزز الابتكار وتتجاوز توقعاتك الأكثر جموحًا.
الأفضل في الإنتاجية: المدير التنفيذي الفعال
بإذن من أمازون
شراء على أمازون شراء على Barnesandnoble.comيمكنك أن تكون أذكى وأذكى شخص في شركتك ، أو حتى تكون محبوبًا من قبل وسائل الإعلام ومجتمعك ، ولكن إذا لم تكن جيدًا في إنجاز الأمور ، فأنت على المسار السريع لكونك قائدًا غير ناجح. إن كتاب الإدارة للكاتب الأعمال المخضرم بيتر إف دراكر ، 'المدير التنفيذي الفعال: الدليل النهائي لإنجاز الأشياء الصحيحة' ، له فرضية بسيطة: مقياس المدير التنفيذي هو قدرته أو قدرتها على إنجاز الأشياء الصحيحة. في حين أن هذه فكرة مباشرة ، إلا أن تنفيذها أصعب مما قد تتخيله. إنها تتطلب مساعدة فريق عظيم ، ولكن أيضًا القدرة على اكتشاف الأشياء التي قد فاتها الآخرون إدارة وقتك بشكل جيد ، ومعرفة كيفية تحديد الأولويات. في هذا الكتاب ، ستتعلم كيف تصبح رئيسًا وعضوًا أفضل في فريقك.
متعلق ب: أفضل كتب الإنتاجية
الأفضل في الشمولية: الشمولية الراديكالية
شراء على أمازون شراء على Barnesandnoble.comمن الصعب التفكير في فريق مؤلف مشارك غير مرجح أكثر من الرئيس السابق لهيئة الأركان المشتركة ومستشار الثقافة التنظيمية. لكن صدق أو لا تصدق ، كان الزوجان صديقين لأكثر من عقد وكتبوا أحد أكثر الكتب تأثيرًا حول الإدماج الراديكالي - فكرة أنه يجب على المديرين تضمين أكبر عدد ممكن من أعضاء الفريق ، بدلاً من بناء فرق صغيرة ومركزة بشكل مكثف. باستخدام تداعيات 11 سبتمبر كمثال ، يشرح 'الشمول الراديكالي: ما يجب أن يعلمنا عالم ما بعد 11 سبتمبر عن القيادة' كيف يؤدي الإقصاء إلى فقدان السيطرة وتآكل الثقة وفقدان السلطة. في عالم اليوم المتغير ، للحفاظ على القوة في مؤسستك ، ستحتاج إلى التخلي عن قدر أكبر من التحكم أكثر مما تشعر بالراحة تجاهه وتعتز به بأي ثمن.
متعلق ب: أفضل كتب القيادة
الأفضل في السلوك في مكان العمل: لا تجعله يعمل
شراء على أمازون شراء على Barnesandnoble.comكل مكتب له طاقمه من الشخصيات - لكن هل تتوقف وتفكر في كيفية ظهور تلك الشخصيات؟ في كتاب 'لا تجعلها تعمل: كسر الأنماط العائلية التي تحد من النجاح' ، تشرح الدكتورة سيلفيا لافير الشخصيات المكتبية الأكثر شيوعًا (من Super Achiever و The Pleaser إلى Drama Queen و Avoider) وتصف كيف أن هؤلاء الأشخاص أصبحت على ما هي عليه. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت أنت أو موظفيك يعانون من أي من النماذج البدئية ، فإن نصيحة Lafair يمكن أن تساعدك على الخروج من مساحة العقل غير الصحية وتصبح أفضل ما لديك. ستتعلم كيفية مراقبة سلوكك بعناية لاكتشاف الأنماط والتعمق في ماضيك وتحويل نفسك في العمل بشكل إيجابي. يتضمن كتاب الإدارة أيضًا تمارين كتاب العمل المفيدة لوضع ما تعلمته موضع التنفيذ.
الأفضل بالنسبة للموارد البشرية: قوي
شراء على أمازون شراء على وول مارتلدى Netflix مجموعة قوية من السياسات غير البديهية التي توجه ممارسات التوظيف الخاصة بهم ، وهي أدوات قيمة لأي بناء فريق ، بغض النظر عن الصناعة. كتبت كبيرة مسؤولي المواهب السابقة في Netflix ، باتي ماكورد ، 'قوية: بناء ثقافة الحرية والمسؤولية' لمساعدتك على فهم هذه الممارسات - وكيفية جعلها تعمل من أجلك. تقول إن معظم الشركات تخطئ: يجب أن تتحلى بالصدق الراديكالي وأن تتخلص من الأشخاص غير الملائمين ، وذلك لصالحهم وعلى الشركة على حدٍ سواء. بدلاً من مكافأة أداء وظيفتك ، يجب أن تمنح الموظفين العمل المنجز التي يريدون القيام بها في المقام الأول. لكن الجزء المفضل لدينا من كتاب الإدارة هذا هو قاعدتها بشأن التوظيف: لا يسمح بالخداع اللامعين.
متعلق ب: أفضل الكتب المهنية
أفضل مساعدة ذاتية: العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية
أمازون
كوفي 'العادات السبع للأشخاص ذوي الفعالية العالية' هو كتاب كلاسيكي من أكثر الكتب مبيعًا عن المساعدة الذاتية ، ولسبب وجيه: يشارك فيه أسلوب حل المشكلات الشخصية والمهنية. من خلال الحكايات والأفكار ، يكشف هذا الدليل التفصيلي عن مبادئ العيش بنزاهة ونزاهة وخدمة وكرامة. تهدف هذه المبادئ إلى مساعدتك على التكيف مع التغيير وكيفية الاستفادة من الفرص مع التغييرات الجديدة. لا يزال كتاب الإدارة هذا ، الذي نُشر لأول مرة في عام 1989 وأثر على الرؤساء التنفيذيين والرؤساء وغيرهم من القادة ، ذا صلة حتى يومنا هذا.
الأفضل للمبتدئين: أولاً ، اكسر جميع القواعد
شراء على أمازون شراء على وول مارتلفهم ما الذي يجعل المدير رائعًا حقًا ، أجرت جالوب مقابلات مع أكثر من 80 ألف مدير وقدمت النتائج التي توصلوا إليها في 'أولاً ، كسر جميع القواعد: ما يفعله أعظم المديرين في العالم بشكل مختلف.' يُعد الكتاب مثاليًا للمديرين من أي مستوى ، حيث يحدد دروس الأداء والمهنة المهمة ، وكيفية تطبيقها ، وكما يوحي العنوان ، يشرح ما الذي يفصل المديرين العظماء عن البقية. بشكل أساسي ، على الرغم من وجود أنماط وخلفيات قيادية مختلفة ، فإن هؤلاء المديرين الناجحين يتشاركون في شيء واحد: إنهم لا يترددون في كسر القواعد المقدسة بالحكمة التقليدية. يحتوي كتاب الإدارة أيضًا على 12 بيانًا تساعد في تمييز أقوى أقسام الشركة عن الأقسام الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، تشتمل نسخة إعادة الإصدار هذه على استطلاع رأي جالوب لمشاركة الموظفين Q12 ، وهو المقياس الأكثر فاعلية لـ أداء الموظفين .