وظائف

AFSC 3S1X1 - تكافؤ الفرص العسكرية

التوصيف الوظيفي المدرج في القوات الجوية

••• درو أنجرير / جيتي إيماجيس

هذه المهنة داخل الجيش (رمز تخصص القوات الجوية) ليست منصبًا على مستوى الدخول ويجب شغلها من قبل محترف أكثر خبرة وذوي خبرة. يجب أن تفهم تمامًا التعقيدات التي يمكن أن تحدث في إطار تكافؤ الفرص العسكرية (MEO) وتعليم العلاقات الإنسانية (HRE).

في الجيش ، ليس هناك مجال للتمييز على أي شيء آخر غير أداء شخص ما. بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الدين ، فإن تكافؤ الفرص لأولئك في الجيش هو هدف 3S1X1 - حامل رمز تخصص تكافؤ الفرص العسكرية. إن تكافؤ الفرص ليس فقط قضية يجب التعامل معها بجدية ، ولكن العلاقات الإنسانية بين جميع أعضاء وزارة الدفاع ستكون خالية من أي نوع من المضايقات. هذه صفات مهمة للقوة العاملة الناجحة.هذا الموضوع مهم للغاية حيث أنشأ الجيش رمز التخصص التالي ليكون مسؤولاً عن تدريب وإرشاد زملائه الأعضاء ليكونوا على دراية كاملة بالإنصاف والمساواة في مكان العمل - خالية من المضايقات.

ملخص التخصص :

المهارات التخصصية المطلوبة هي كما يلي:
ينفذ ويشرف ويدير برامج تكافؤ الفرص العسكرية (MEO) وتعليم العلاقات الإنسانية (HRE).
يقوم بوظائف إدارية لدعم برامج MEO.
المجموعة الفرعية المهنية لوزارة الدفاع ذات الصلة: 501.

واجبات و مسؤوليات:

فيما يلي بعض الواجبات والمسؤوليات المطلوبة في قانون التخصص 3S1X1 - تكافؤ الفرص العسكرية:

يخطط وينظم ويوجه أنشطة MEO و HRE.
يطور EOT والبرامج التعليمية الأخرى ذات الصلة.
تعزز بيئة يتم فيها معاملة الأفراد بكرامة وقيمة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس.
يقدم المشورة ، والاستشارة ، والتعليم ، والوساطة ، وخدمات الإحالة لتعزيز فعالية المهمة.
ينسق مع وكالات الموظفين لدعم برامج وسياسات MEO.
يقدم المشورة للموظفين بشأن مسؤوليات وسياسات وبرامج MEO. يوفر المعلومات لمن يطلبون المساعدة.

بمثابة مصدر بيانات برنامج موثوق لقائد التثبيت.
يستخدم المقابلات والدراسات الاستقصائية والتقنيات الأخرى لتوفير المعلومات والإرشادات حول منع أو القضاء على الظروف التي تؤثر سلبًا على فعالية المهمة.
يؤدي وظائف إدارية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر إعداد التقارير وتحليل إحصائيات البرنامج وبدء ملفات الحالة والحفاظ عليها.
يوضح شكاوى MEO.
يحدد تكافؤ الفرص الحالية والمحتملة وقضايا العلاقات الإنسانية الأخرى.

تقديم المشورة والمساعدة للقادة والمشرفين والأفراد بالحلول الممكنة في حل مشكلات MEO.
يعد مقالات وسائل الإعلام الإخبارية ويحتفظ بملفات البيانات التاريخية.
يعد خطط الدروس والمواد الداعمة للتربية على حقوق الإنسان.
تجري إحاطات ومحاضرات ومناقشات جماعية وندوات لتحسين مناخ العلاقات الإنسانية للمؤسسة.
يقيِّم أنشطة برنامج التعليم وينسق جدولة التربية الأساسية على حقوق الإنسان.
يوفر الوساطة وينسق ويراقب برنامج العمل الإيجابي ، ويجري تقييمات مناخية للوحدة.

يحدد ويحصل على الدعم من موارد الإحالة الأساسية والمدنية.
يوفر الإشراف على العناصر ذات الاهتمام الخاص وفقًا لما تمليه القيادة العليا ، على سبيل المثال ، التحرش الجنسي والمعارض والاحتجاج.
تحديد متطلبات الموارد وإدارة ميزانيات MEO السنوية.
يساعد القادة على حل الظروف التي تؤثر على العمليات وفعالية المهمة.
يؤكد على المجالات التي يحتمل أن تقوض موقف استعداد القاعدة وبيئة العلاقات الإنسانية ، مثل المظاهرات وأنشطة المعارضة والاحتجاج.

يركز على تحديد ومنع الشكاوى والحوادث الفعلية والمحتملة.

مؤهلات التخصص:

المعرفه . المعرفة إلزامية للمبادئ والسياسات والإجراءات لإدارة برامج القوات الجوية MEO ؛ لوائح وإجراءات الوكالات الحكومية والمدنية الأخرى التي تدير وتقدم الخدمات لمنع المشاكل الاجتماعية والقضاء عليها ؛ برامج التعليم والتعليم MEO ؛ تقنيات المقابلات والاستشارات. وإعداد ملفات وسجلات قضايا الأفراد العسكريين والاحتفاظ بها.

تعليم . للدخول في هذا التخصص ، من المستحسن إكمال المدرسة الثانوية مع دورات في العلوم الاجتماعية وعلم النفس وعلم الاجتماع والموارد البشرية والسلوك والتطوير التنظيمي والكلام.
تمرين . للحصول على جائزة AFSC 3S131 ، يعد إكمال دورة معهد إدارة تكافؤ الفرص الدفاعية إلزاميًا.

خبرة . الخبرة التالية إلزامية للحصول على جائزة AFSC المشار إليها: ( ملحوظة : نرى شرح رموز تخصص القوات الجوية ).
3S171. تأهيل وحيازة AFSC 3S131. أيضًا ، خبرة في أداء أو الإشراف على وظائف مثل تنظيم وإدارة برامج MEO والتوجيه بشأن مشكلات ومشكلات MEO.
3S191. تأهيل وحيازة AFSC 3S171. أيضا ، خبرة في إدارة تكافؤ الفرص والتعليم في أنشطة العلاقات الإنسانية.
آخر . ما يلي إلزامي كما هو موضح:
للدخول في هذا التخصص:

1. التأهيل المسبق في أي AFSC على مستوى 5 مهارات أو أعلى (أو مستوى 3 مهارات في حالة عدم وجود مستوى 5 مهارات).

2. القدرة على التحدث بوضوح والتواصل الجيد مع الآخرين.
3. عدم وجود سجل إجراءات تأديبية أو عدم مسؤولية مالية.
4. المظهر المتميز ، والمعايير الأخلاقية العالية ، والتحمل العسكري والسلوك الاستثنائي.
5. لا يوجد سجل سابق يفيد بالفشل في التخرج من دورة تدريبية رسمية لمنظمة أصحاب العمل.
6. إذا تم سحب AFSC 3S1X1 مسبقًا ، فقم بإرسال التفاصيل الكاملة إلى المقر الرئيسي لشركة AFPC / DPSFS للمراجعة والموافقة.

معدل النشر لهذا AFSC

مطلوب القوة : ز

الملف المادي : 333331

المواطنة : رقم

نقاط التطبيق المطلوبة : A-45 أو G-43 (تم التغيير إلى A-41 أو G-44 ، اعتبارًا من 1 يوليو 4).

التدريب الفني:

رقم الدورة: L5ALO3S131A 000

الطول (يوم): 75

موقع : تربيتة