وظائف

AFSC 3S3X1 - القوى العاملة

الأوصاف الوظيفية المدرجة بالقوات الجوية

دخلت فئة أكاديمية القوات الجوية الأمريكية لعام 2013 في الأكاديمية

••• Stocktrek Images / Getty Images

يقوم أخصائي القوى العاملة بأداء الكفاءات الأساسية في الهيكل التنظيمي ، وتحديد متطلبات القوى العاملة ، وتخصيص البرامج والتحكم فيها ، وإدارة الأداء. هم مسؤولون عن إدارة القوى العاملة ووظائف المنظمة (MO) بما في ذلك الهيكل التنظيمي للقوات الجوية ؛ المعايير التنظيمية والقوى العاملة ؛ موارد القوى العاملة والدرجات العسكرية وأنظمة بيانات القوى العاملة ومتطلبات القوى العاملة في زمن السلم والحرب واستخدامها ؛ أ -76 الأنشطة التجارية والتنافسية للتوريد ودراسات الخصخصة.كما يديرون إعادة هندسة العمليات ومبادرات التحسين المستمر وخدمات الاستشارات الإدارية بالإضافة إلى دعم التخطيط التشغيلي والتنفيذ. المجموعة الفرعية المهنية التابعة لوزارة الدفاع هي 500.

واجبات و مسؤوليات

واجبهم الرئيسي هو تقييم هياكل تنظيمات القوة الجوية للفعالية والكفاءة. يتم تحقيق ذلك من خلال دراسة مهمة المنظمة وهيكلها وعبء العمل. كما يقومون بإجراء التحليل التنظيمي وتطوير طلبات التغيير التنظيمي ، بالإضافة إلى إعداد التنظيم والمخططات الوظيفية وأوامر المنظمة.

إنهم يطورون ويحافظون على الهياكل التنظيمية الموحدة للقوات الجوية ومعايير القوى العاملة. يتم تحقيق ذلك من خلال التنسيق مع وكالات الموظفين ومساعدة الإدارة في تنفيذ الدراسة. يطبقون معايير التنظيم والقوى العاملة ، ويحللون تأثيرهم ، وينقحون وثائق القوى العاملة. يقوم هذا الموقف بإجراء دراسات إعادة الهندسة لتحديد متطلبات القوى العاملة القابلة للدفاع ، وبناء المعادلات الإحصائية لتلبية احتياجات البرمجة المستقبلية. يديرون ويديرون الأنشطة التجارية A-76 والدراسات التنافسية للمصادر والخصخصة بما في ذلك تطوير بيانات العمل ، والمنظمات الأكثر كفاءة ، ومقارنات التكلفة.بالإضافة إلى ذلك ، فإنهم ينشئون ويحافظون على جاهزية القوى العاملة وإدارة القوة لتشمل الحفاظ على تشغيل نظام الكمبيوتر MANPER. في زمن الحرب ، يؤدي هذا الموقف دعم القوى العاملة في زمن الحرب للتخطيط والتنفيذ التشغيلي والطوارئ والتمرين. يشارك هو أو هي في تخطيط التنقل وفريق أو مركز جاهزية القوى العاملة والأفراد بالإضافة إلى التقييم الكلي لتحديد متطلبات النشر والموقع. وهي تربط حالة الموارد وبيانات نظام التدريب ببيانات القوة العاملة للوحدة ، وتقوم بتقييم واعتماد تغييرات رمز نوع الوحدة ، وإجراء مراجعات لمسرح العمليات والقوى العاملة في الخارج.يقدم تحليلاً وتوصيات بشأن متطلبات زيادة الموارد ويراجع ويطور ملاحق القوى العاملة لاتفاقيات الدعم.

هذا المنصب مسؤول عن تخصيص والتحكم في مزيج المناصب بين مزيج من الأفراد العسكريين والمدنيين والمتعاقدين لضمان إنجاز المهمة والاستخدام الأكثر كفاءة وفعالية للموارد ، فضلاً عن تخصيص الدرجات العسكرية وفقًا للتوجيهات. هو أو هي يطور ويطبق عوامل البرمجة والوظائف التي تقدر المعادلات ، ويحافظ على مخصصات القوى العاملة بسقوف أو طوابق لقوة القوات والتفويضات ويقوم بإعداد وتتبع وإدارة مخصصات القوى العاملة.يقوم هذا المنصب أيضًا بتصميم وتشغيل وصيانة أنظمة بيانات القوى العاملة في القاعدة أو القيادة الرئيسية (MAJCOM) أو المقر الرئيسي للقوات الجوية الأمريكية. تطوير وإعداد وثائق تغيير القوى العاملة. كما يقوم بإعداد وصيانة تقارير القوى العاملة ومقتطفات البيانات.

يديرون الأداء من خلال التخطيط والتصميم وتقديم المشورة وتسهيل تحسين العمليات التنظيمية والوظيفية من خلال فرق العمليات المتكاملة ، ووضع المعايير ، ورسم خرائط العمليات ، وقياس العمل ، وممارسات الأعمال الحديثة ، وتطوير المقاييس لمتطلبات القوى العاملة ، وقياس الأداء ، والتصميم التنظيمي. يقومون بتخطيط وتنظيم وتوجيه أنشطة القوى العاملة لإجراء خدمات الاستشارات الإدارية ، والتي تشمل أبحاث العمليات ، وتحليل الأنظمة والإجراءات ، وأساسيات عبء العمل ، وتوزيع العمل وتدفق العمل ، ومزيج المهارات ، وأساليب العمل والتبسيط ، وتحليل التخطيط ، والقياس المعياري ، وقياس العمل. والتحليل.وهي تصمم الأساليب وتخصص الاستشارات لتحسين الأداء التنظيمي وتستخدم تقنيات الهندسة الصناعية والكمبيوتر لتسهيل قياس العمل وتحسين العمليات. يقيس هذا الموقف أيضًا ويحلل أداء الأنظمة التنظيمية بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها وتطوير المقاييس واستطلاعات فعالية النظام والتنبؤ بأداء النظام. هو أو هي يسهل في تطوير الأهداف والاستراتيجيات قصيرة وطويلة الأجل المتعلقة بإدارة الأداء.يصمم الأنظمة مع التركيز على الفعالية والكفاءة. يساعد المنظمات المشاركة في برامج تعزيز إنتاجية القوات الجوية والاستفادة منها ، لتشمل برامج التطوير الابتكاري من خلال وعي الموظفين (IDEA) وتعزيز الإنتاجية للاستثمار الرأسمالي (PECI).

مؤهلات التخصص

المعرفه . المعرفة إلزامية لما يلي: سياسات وأساليب وإجراءات القوة الجوية ؛ التشاور بشأن التطوير التنظيمي والتيسير ، والتخطيط الاستراتيجي ، ووضع المعايير ، وتعزيز الإنتاجية وتقنيات المسح ، وتحسين العملية ، ومقاييس الأداء وتطوير المقاييس ، وتحليل التكلفة على أساس النشاط ؛ مبادئ تقنيات وإجراءات الهندسة الصناعية ؛ إجراءات تصنيف الضابط والطيار ؛ عمليات تخصيص القوى العاملة؛ جاهزية القوى العاملة وإدارة القوة ؛ عمليات نظام معالجة البيانات الآلي والاستفادة منها ؛ وهياكل المنظمة والبعثات والتحليل.

تعليم . للدخول في هذا التخصص ، فإن إكمال المدرسة الثانوية أو معادلة تطوير التعليم العام ، مع دورات في الرياضيات بما في ذلك الجبر أو إجادة الجبر المثبتة (يجب أن تكون الكفاءة في الجبر حاليًا) إلزامية. الكفاءة مع تطبيقات سطح المكتب للكمبيوتر (معالجة الكلمات ، جداول البيانات ، العرض التقديمي ، إدارة قواعد البيانات) أمر مرغوب فيه.

تمرين . للحصول على جائزة AFSC 3S031 ، يعد إكمال دورة إدارة MQ الأساسية إلزاميًا.

خبرة . الخبرة التالية إلزامية لمنح كود تخصص القوات الجوية (AFSC) مبين:

3S051. تأهيل وحيازة AFSC 3S031. أيضا ، خبرة في أداء وظائف مثل تقييم الأساليب والإجراءات التشغيلية ؛ قياس عبء العمل تحسين العملية وأداء النظام ؛ تحليل التكاليف المساعدة في تطوير معايير التنظيم والعملية ؛ تحديد متطلبات القوى العاملة. إنجاز إدارة قوة الطوارئ ؛ أو تحليل الهياكل التنظيمية.
3S071. تأهيل وحيازة AFSC 3S051. أيضًا ، خبرة في أداء أو الإشراف على وظائف مثل تقييم الأساليب والإجراءات التشغيلية ؛ تسهيل واستشارة التطوير التنظيمي ودراسات تحسين العمليات ؛ تحليل وإعادة هندسة تحسين العملية وأداء النظام ؛ تحليل التكاليف تطوير المعايير التنظيمية والعملية ؛ تحديد متطلبات القوى العاملة. إنجاز إدارة قوة الطوارئ ؛ أو تحليل الهياكل التنظيمية.
3S091. تأهيل وحيازة AFSC 3S071. أيضًا ، خبرة في إدارة الوظائف مثل هندسة الإدارة والإنتاجية ودراسات التطوير التنظيمي ؛ تطوير وتنفيذ مقاييس الأداء؛ تحديد متطلبات القوى العاملة. أو تنظيم وتنفيذ هياكل إدارة القوة أثناء الطوارئ.

آخر

للدخول في هذا التخصص ، فإن التأهيل المسبق في أي AFSC على مستوى 5 مهارات أو أعلى (مستوى 3 مهارات في حالة عدم وجود مستوى 5 مهارات) إلزامي

مطلوب القوة : ز

الملف المادي : 333233

المواطنة : رقم

نقاط التطبيق المطلوبة : G-64 (تم التغيير إلى G-66 ، اعتبارًا من 1 يوليو 4).

التدريب الفني:

رقم الدورة: E3ALR3U031 003

الطول (يوم): 39

موقع : ك

معلومات التخصيص الممكنة