نظام تخصيص القوات الجوية

هناك العديد من العوامل التي تدخل في تحديد المهام

•••

هيرو إيماجيس / جيتي إيماجيس

مهام سلاح الجو تحكمها تعليمات القوات الجوية 36-2110. يجب أن يكون الأشخاص المؤهلون الذين يتمتعون بالمهارات اللازمة في الوظيفة المناسبة في الوقت المناسب للوفاء بمهمة القوات الجوية.

في الوقت نفسه ، تقع على عاتق القوات الجوية مسؤولية الحفاظ على مواكبة المطالب الملقاة على عاتق أعضائها الناتجة عن إيقاع الأفراد ، وهو مقياس جودة الحياة الذي يقيس مقدار الوقت الذي يقضيه الفرد بعيدًا عن محطته الرئيسية للتشغيل و أغراض التدريب ، مثل المهام المؤقتة أو المهام المقيدة المعينة.

وبالتالي ، فإن القوة الجوية تصنف وتعين الناس في جميع أنحاء العالم بإنصاف قدر الإمكان لضمان حالة استعداد عالية. في حين أن الاعتبار الأساسي في اختيار الأفراد لإعادة التعيين هو مؤهلات العضو لإنجاز المهمة ، فإن القوة الجوية تنظر أيضًا في عوامل إضافية.

كيف يحدد سلاح الجو التعيينات

يعين سلاح الجو الأعضاء بغض النظر عن اللون والعرق والتفضيل الديني (باستثناء القساوسة ) أو الأصل القومي أو الخلفية العرقية أو العمر أو الحالة الاجتماعية (باستثناء الأزواج العسكريين) أو عمل الزوج أو التعليم أو أنشطة الخدمة التطوعية للزوج أو الجنس (باستثناء ما ينص عليه القانون أو السياسات الأخرى).

ال معرف الخبرة الخاصة يكمل نظام (SEI) عملية التعيين ويستخدم عندما تكون الخبرة أو التدريب المحدد أمرًا بالغ الأهمية للوظيفة ولا توجد وسيلة أخرى مناسبة أو متاحة. يستخدم نظام SEI أيضًا لتحديد الأفراد بسرعة لتلبية الظروف الفريدة أو متطلبات الطوارئ أو غيرها من الاحتياجات الحرجة.

يتم ترميز وظائف القوى العاملة باستخدام SEI لتحديد الوظائف التي تتطلب أو توفر خبرات أو مؤهلات فريدة. في حين أن بعض المهام تتطلب خبرة خاصة ، فإن الغالبية العظمى من فتحات المهام المُجندة بالقوات الجوية لا تفعل ذلك.

غالبًا ما تتطلب المناصب الأعضاء المعينين للوصول إلى مستوى محدد من المعلومات السرية. قد يكون الاختيار لهذه الوظائف ضروريًا من بين الأعضاء الذين لديهم حق الوصول حاليًا أو يمكن منحهم حق الوصول على الفور.

تم اختيار المتطوعين أولاً

ضمن مجموعة من الأعضاء المؤهلين الذين يستوفون الحد الأدنى من معايير الأهلية لاختيار PCS ، يتم اختيار المتطوعين أولاً.

يتم اختيار غير المتطوعين المؤهلين لملء أحد المتطلبات والذين يستوفون الحد الأدنى من معايير الأهلية لنظام PCS قبل المتطوعين المؤهلين الذين لا يفعلون ذلك. على سبيل المثال ، يعد الوقت على المحطة (TOS) أحد متطلبات الأهلية لنظام PCS. يعتبر المتطوع المؤهل الذي يفي بالحد الأدنى من متطلبات TOS في المرتبة الأولى من حيث الأطول في المحطة.

بعد ذلك ، يمكن اعتبار الشخص غير المتطوع المؤهل الذي يفي بمتطلبات TOS بالترتيب الأطول في المحطة وأخيراً المتطوع المؤهل الذي لا يفي بمتطلبات TOS.

قد لا يُمنح طيارو الفترة الأولى الذين يخدمون تجنيدًا أوليًا لمدة أربع سنوات أو أكثر أكثر من مهمتين في مواقع مختلفة بعد التدريب الأساسي والمهاري الأولي خلال السنوات الأربع الأولى من الخدمة ، بغض النظر عن طول الجولة.

يُسمح للطيارين في الفترة الأولى الذين يقومون بنقلتي جهاز كمبيوتر شخصي (PCS) إضافي بالتزامن مع إعادة التعيين الإنسانية المعتمدة ، أو مهمة الانضمام إلى الزوج ، أو كمتطوع ، أو عندما تكون PCS خطوة إلزامية (مثل العودة من جولة في النهاية من طول الجولة المحدد).

التوفر والتأجيل

يعتبر العضو متاحًا لإعادة التعيين في اليوم الأول من الشهر الذي يتوفر فيه.

قد يتم السماح بالتأجيل عندما يكون ذلك ممكنًا في معظم الدرجات والوظائف للحفاظ على نظام توزيع عادل وأيضًا لدعم الحاجة إلى الاستقرار في منظمات أو وظائف معينة.

تتم الموافقة على التأجيل عادةً لاستبعاد PCS للعضو أثناء تقييم مدى ملاءمتها أو خلال فترة المراقبة أو إعادة التأهيل. توجد أيضًا تأجيلات لأشياء مثل إكمال برنامج تعليمي أو درجة علمية ، لتكون بمثابة شاهد لمحكمة عسكرية ، عند اتهامها في محكمة عسكرية ، للتحكم في القائمة ، مادة 15 العقوبة ، برنامج قاعدة التفضيل (BOP) ، إعادة التدريب أو لأسباب إنسانية.

سياسة الإحالة الإنسانية

ال السياسة الإنسانية يوفر إعادة الندب أو التأجيل لأفراد القوات الجوية لمساعدتهم في حل المشاكل الشديدة قصيرة الأجل التي تنطوي على أحد أفراد الأسرة. يجب أن تكون المشكلة قابلة للحل في غضون فترة زمنية معقولة ويجب اعتبار وجود العضو ضروريًا للغاية لحل المشكلة.

يقتصر أفراد الأسرة بموجب البرنامج الإنساني على الزوج ، والأطفال ، والوالدين ، ووالدي الأزواج ، والأشخاص الذين خدموا في مكان الوالدين (الشخص الذي مارس حقوق ومسؤوليات الوالدين بدلاً من الوالد الطبيعي).

بينما لا يتم تضمين الإخوة والأخوات في تعريف أحد أفراد الأسرة لاعتبارات إنسانية ، فإن الطلب المتعلق بمرض الأخ أو الأخت المميت غالبًا ما يُعتبر استثناءً من السياسة.

سياسة أفراد الأسرة الاستثنائية

سياسة أفراد الأسرة الاستثنائيين (EFMP) هي برنامج منفصل ومتميز عن السياسة الإنسانية. يعتمد هذا البرنامج على حاجة العضو إلى رعاية طبية أو تعليمية خاصة للزوج أو الطفل والتي تكون مطلوبة على المدى الطويل ، وربما بشكل دائم. إنه ليس برنامج قاعدة الاختيار حيث تعتمد قرارات التخصيص على احتياجات القوة الجوية في المواقع التي يمكن فيها تلبية الاحتياجات الطبية أو التعليمية الخاصة للعضو للزوج أو الطفل.

بموجب EFMP ، قد يتلقى العضو إعادة تعيين إذا دعت الحاجة إلى رعاية متخصصة لا يمكن تلبيتها حيث تم تعيينهم حاليًا. قد يتم توفير تأجيل من مهمة لشرط تم تحديده حديثًا إذا كان حضور العضو يعتبر ضروريًا. الغرض من هذا التأجيل هو إتاحة الوقت للعضو لإنشاء برنامج علاج طبي خاص أو برنامج تعليمي لفرد الأسرة الاستثنائي.

عند منحها ، تكون الفترة الأولية للتأجيل عادةً 12 شهرًا ، وبعد ذلك يمكن إعادة النظر في عضوية العضو إذا كان مؤهلاً بخلاف ذلك.

تكليفات الأزواج العسكريين

يخدم كل فرد من الزوجين العسكريين في حد ذاته. هذا يعني أنه يجب على الأزواج العسكريين الوفاء بالالتزامات المتأصلة في جميع أفراد القوات الجوية الذين يتم اعتبارهم لمهام لملء متطلبات التوظيف الصالحة ويجب عليهم أداء الواجبات التي تتطلب المهارات التي تم تدريبهم عليها. بشرط استيفاء هذه المعايير ، الأزواج العسكريين يمكن النظر في التعيين حيث يمكنهم الاحتفاظ بإقامة مشتركة.

في ظروف محدودة للغاية ، قد يطلب أحد الأعضاء جهاز كمبيوتر شخصي طوعي ويوافق على دفع جميع النفقات المتضمنة. أيضًا ، يتم احتساب وقت السفر على أنه إجازة عادية. يجب على الأعضاء استيفاء جميع معايير الأهلية لـ PCS لنوع النقل المطلوب. لا يجوز منح PCS المسموح به بناءً على رغبة العضو في التحرك على نفقته الخاصة.

يوفر برنامج المهام الأساسية المستقرة الطوعية للطيارين جولة مستقرة مقابل التطوع في مهمة إلى موقع يصعب ملؤه تاريخيًا.

تعيينات محطة CONUS المعزولة

لا تتوفر مرافق دعم الأفراد العادية (عسكرية أو مدنية) في بعض محطات الولايات المتحدة القارية (CONUS) أو ضمن مسافة معقولة. هذا يخلق درجة من المشقة للأفراد المعينين في هذه المحطات.

لمنع التعيين غير الطوعي في هذه المواقع لفترات طويلة ، حدد سلاح الجو جولة مدتها 15 شهرًا على الأقل للأفراد غير المصحوبين بذويهم وجولة مدتها 24 شهرًا على الأقل للأفراد المرافقين. يمكن للأفراد المعينين في محطة CONUS المعزولة طلب إعادة التعيين عند الانتهاء من الجولة.

تمديد جولة طويلة في المحطة

ينطبق برنامج المتطوعين الممتد لمسافة طويلة في المحطة (ELT) على الطيارين الذين تطوعوا في نظام PCS OS إلى موقع جولة طويلة (واحد حيث تكون مدة الجولة المصحوبة 24 شهرًا أو أكثر وتكون مدة الجولة غير المصحوبة أكثر من 15 شهرًا). يوافق الطيارون الذين يتطوعون في ELT على الخدمة لمدة الرحلة القياسية بالإضافة إلى 12 شهرًا إضافيًا.

تأجيل التعليم

قد يطلب الطيارون الذين لم يتم اختيارهم بعد للحصول على PCS تأجيل اختيار المهمة عندما يكادون يكملون المدرسة الثانوية أو البرنامج المهني أو متطلبات الشهادة الجامعية.

تتم معالجة طلبات التأجيل من خلال مكتب التعليم (الذي سيؤكد الأهلية). قد يتم تأجيل الطيارين لمدة تصل إلى 9 أشهر لإكمال المدرسة الثانوية أو ما يصل إلى 12 شهرًا لإكمال شهادة جامعية.

رعاية المعالين والتبني

يضمن جميع الأفراد العسكريين اتخاذ الترتيبات لرعاية من يعولونهم عندما يجب فصلهم بسبب TDY أو PCS. من المتوقع أن يفي الأزواج العسكريون الذين لديهم معالون وكفلاء من فرد واحد بالتزاماتهم العسكرية على نفس الأساس مثل الأعضاء الآخرين. هم مؤهلون للواجب في جميع أنحاء العالم وجميع المهام التي يتأهلون لها.

لضمان بقاء جميع الأعضاء متاحين للواجب في جميع أنحاء العالم ، يجب أن يكون لديهم خطط عملية لتوفير رعاية مثل الوالدين لعائلاتهم كما هو موضح في AFI 36-2908. الأعضاء الذين لا يستطيعون أو لا يجتمعون الالتزامات العسكرية سيتم النظر في الخروج من المستشفى بسبب احتياجات الأسرة. يتم منح الأعضاء الذين يتبنون الأطفال وقتًا محدودًا لإكمال عملية التبني الرسمية. قد يُصرح للأفراد بالتأجيل خلال فترة الأربعة أشهر التي تلي تاريخ وضع الطفل رسميًا في منزل العضو.

لن يتم تعيين أفراد الأسرة (الوالدان ، الزوج ، الإخوة ، الأخوات ، والأطفال) في نفس الوحدة أو الوظيفة حيث قد يشغل أحد الأعضاء منصبًا قياديًا أو إشرافيًا على الآخر.

إلغاء PCS

بمجرد اختيار عضو لـ PCS ونشر الطلبات ، قد يؤدي إلغاء المهمة إلى فرض مشقة على العضو. لا ينبغي عادةً إلغاء PCS في غضون 60 يومًا من تاريخ المغادرة المتوقع ما لم يكن العضو لا يمكن استخدامه بشكل فعال في الموقع المتوقع.

قد يتم تفويض الإلغاء من قبل مكتب المسؤولية الأولية (OPR) للتعيين. إذا أشار العضو إلى وجود مشقة نتيجة الإلغاء ، فسيقوم MPF بتوجيه العضو لإعداد بيان مكتوب يحتوي على تفاصيل المشقة. يجب أن يتم تنسيق البيان من خلال قائد الوحدة إلى MPF.

الإلغاء مطلوب من قبل العضو

قد يختار الطيارون الذين تم اختيارهم من أجل PCS أو TDY أو التدريب والذين لا يرغبون في المشاركة في حدث ما ، طلب التقاعد بموجب توفير خيار السبعة أيام (على افتراض أن لديهم أكثر من 20 عامًا من الخدمة وهم مؤهل للتقاعد ).

الطيارون الذين يختارون التقاعد غير مؤهلين للنظر في الترقية وغير مؤهلين لتمديد التجنيد أو إعادة التسجيل ، باستثناء ما هو مصرح به بالتزامن مع طلب التقاعد.

بصرف النظر عن شرط خيار السبعة أيام ، قد يكون الطيارون الذين ليس لديهم الحد الأدنى المطلوب من قابلية الاحتفاظ للحدث مؤهلين لرفض المهمة.

عادةً ما يؤدي رفض التعيين في الخارج عن طريق رفض الحصول على إمكانية الاحتفاظ المطلوبة إلى عدم أهلية إعادة التجنيد الفوري ، مما يؤدي عادةً إلى عدم أهليته للترقية.