وظائف عسكرية أمريكية

هيكل القوة الجوية المجند

رتب ومسؤوليات أعضاء القوات الجوية

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

ال القوات الجوية تتكون القوة المجندة من رتب متميزة ومنفصلة. يرتبط كل منها بمستويات متزايدة من التدريب والتعليم والكفاءة الفنية والخبرة والقيادة والمسؤوليات الإدارية. في عام 1977 ، أعيد تنظيم هيكل القوة المجنَّدة إلى ثلاثة مستويات.

كبار ضباط الصف (SNCO)

الرتب الثلاثة الأولى من هيكل القوة المجندين هم رقيب أول ، رقيب أول ، ورقيب أول. ضمن هذا المستوى ، ينتقل الأفراد من الحرفيين والمشرفين إلى المناصب القيادية والإدارية.

يتم تعيين مهام SNCOs بما يتناسب مع مستويات مهاراتهم ورتبهم. واجباتهم القيادية الأساسية هي كمشرفين أو مشرفين أو مديري رحلات أو وظائف أو أنشطة. عادة ما تكون بمثابة أحد العناصر التالية:

  • رئيس رحلة أو قسم أو فرع
  • مشرف قسم أو وحدة
  • رقيب أول
  • رئيس مفرزة أو قائد في ظروف خاصة

تمارس SNCOs القيادة وتدير الموارد التي تقع تحت سيطرتها.

رتبة ضابط الصف

هذا المستوى هو المكان الذي ينتقل فيه رقباء الموظفين والرقباء الفنيون من العمال والحرفيين إلى المناصب الحرفية والإشرافية أثناء تطورهم الجيش مهارات القيادة وحضور التعليم العسكري المهني (PME).

طيار الطبقة

تتكون هذه الطبقة من كبار الطيارين ، والطيارين من الدرجة الأولى ، والطيارين ، والطيارين الأساسيين. إنها الطبقة الأولية لبنية القوة المجندة ثلاثية المستويات. يكتسب العضو الذي يتقدم من طيار أساسي إلى طيار كبير الانضباط والمهارات والتعليم اللازم ليصبح مؤهلاً للحصول على وضع ضابط الصف.

يوضح الجدول التالي المستويات الثلاثة وتصنيفاتها المناسبة ، مصحوبة بالمركز الذي يعطي هذا الترتيب:

طيار الطبقة موضع
Airman Basic (E-1) شخص يتعلم حرفة ما
طيار (E-2) المتدرب / العامل
طيار الدرجة الأولى (E-3) المتدرب / العامل
طيار أول (E-4) مخلص / مشرف
رتبة ضابط الصف موضع
رقيب أول (E-5) حرفي / مشرف
رقيب تقني (E-6) حرفي / مشرف
رتبة ضابط أول موضع
رقيب أول (E-7) حرفي / مشرف / مدير
رقيب أول (E-8) المشرف / المدير
الرقيب الرئيسي (E-9) المشرف / المدير

الرتب والمسؤوليات في القوات الجوية

رتبة رقيب أول (CMSgt) هو أعلى القوات الجوية مجند ، باستثناء الرقيب الأول في سلاح الجو. CMSgts هم مشرفون ومديرون ، ويقدمون القيادة العليا للجنود. يتم تعيينهم رموز مدير رئيسي (CEM) عند اختيارهم لـ CMSgt ويمكنهم شغل أي منصب على المستوى الإداري وأداء جميع الواجبات التي لا يحظرها القانون أو التوجيه. CMSgts هم مستشارون ومدراء قوة مسجلون.

  • مدة العنوان الرسمية: الرقيب أو الرقيب
  • متوسط ​​مدة الخدمة الفعلية للترقية: 22.6 سنة

الرقباء الرئيسيون (SMSgt) أداء كمشرفين أو مديرين. مهارات الإدارة الواسعة ضرورية لممارسة مسؤوليات المناصب القيادية العليا التي تخدم فيها SMSgts. يتم منح 'المشرف' المكون من 9 مهارات عند خياطة SMSgts على E-8. يجب أن تستمر SMSgts في تطويرها المهني لتصبح مرشحين قابلين للاستمرار لفرص التعيين الفريدة والنظر في اختيار الترقية المستقبلية إلى CMSgt.

  • مدة العنوان الرسمية: رقيب أول أو رقيب
  • متوسط ​​مدة الخدمة الفعلية للترقية: 19.1 سنة

الرقباء الرئيسيون (MSgt) تعمل بشكل أساسي في المناصب الحرفية والإشرافية حيث يستعدون لشغل مناصب قيادية أكثر تقدمًا. يحمل MSgts مستوى 7 مهارات. تحمل هذه الرتبة مسؤوليات متزايدة بشكل كبير وتتطلب منظورًا تقنيًا وإداريًا واسعًا. يجب أن يسجل مختار MSgt في دورة المراسلة AFSNCOA وإكمالها.

  • مدة العنوان الرسمية: الرقيب أو الرقيب
  • متوسط ​​مدة الخدمة الفعلية للترقية: 16.1 سنة

الرقيب الفني (TSgt) لديهم مستوى 7 مهارات ومؤهلين لأداء واجبات فنية معقدة للغاية بالإضافة إلى توفير الإشراف. هم مسؤولون عن التطوير الوظيفي لجميع المجندين تحت إشرافهم. يجب أن يحصلوا على الحد الأقصى من الأداء من كل مرؤوس والتأكد من أن المنتج أو الخدمة من الجودة اللازمة لتحقيق الفعالية الكلية للمهمة. يجب أن يسعى TSgts باستمرار لتوسيع وإتقان خبراتهم المهنية وتقنيات الإشراف.

  • مدة العنوان الرسمية: الرقيب الفني أو الرقيب
  • متوسط ​​مدة الخدمة الفعلية للترقية: 14 سنة

رقيب أول (SSgt) هم في المقام الأول حرفيون لديهم مسؤوليات إشرافية معينة لضباط الصف. قد يكون لديهم مستوى مهارة 5- (عامل مياوم) أو 7- (حرفي). يجب أن يكمل SSgts مستوى مهاراتهم السبعة من خلال ترقية التدريب ليتم ترقيتهم إلى TSgt. تختلف واجبات SSgt الإشرافية عن تلك الخاصة بـ TSgt فقط في نطاق ومدى السيطرة. تسعى SSgts إلى زيادة الكفاءة الإشرافية لأنها تعمل في قدراتها الفنية. هم مسؤولون عن مرؤوسيهم والإنجاز الفعال للمهام المعينة.أنها تضمن الاستخدام السليم والفعال للأفراد والمواد. يجب أن تسعى SSgts باستمرار لمواصلة تطويرها كفنيين ومشرفين.

  • مدة العنوان الرسمية: الرقيب أو الرقيب
  • متوسط ​​مدة الخدمة الفعلية للترقية: 6.9 سنوات

رتبة طيار كبير (SrA) هي فترة انتقالية من مياوم إلى ضابط الصف. يعد تطوير المهارات الإشرافية والقيادية من خلال التعليم العسكري المهني (PME) والدراسة الفردية أمرًا ضروريًا. يجب أن تتصرف جميع شركات الطيران المدني بطريقة تتناسب مع المعايير المعمول بها ، وبالتالي التأكيد على التأثير الإيجابي على الطيارين الآخرين. يجب أن تقدم شركة SrA صورة الكفاءة والنزاهة والفخر في جميع الأوقات.

  • مدة العنوان الرسمية: طيار أو طيار كبير
  • متوسط ​​مدة الخدمة الفعلية للترقية: 36 شهرًا

ان طيار من الدرجة الأولى (A1C) يجب أن تمتثل لمعايير القوة الجوية وأن تكون نموذجًا يحتذى به للمرؤوسين. من المتوقع أن يكرسوا الجهود لإتقان المهارات اللازمة في المجالات الوظيفية الجديدة.

  • مدة العنوان الرسمية: طيار من الدرجة الأولى أو طيار
  • متوسط ​​مدة الخدمة الفعلية للترقية: 16 شهرًا

ان airman (Amn) بينما لا يزال متدربًا في المقام الأول ، من المتوقع أن يفهم المعايير العسكرية ويتوافق معها.

  • مدة العنوان الرسمية: الطيار
  • متوسط ​​مدة الخدمة الفعلية للترقية: 6 أشهر

ان طيار أساسي (AB) هو المتدرب الذي يكتسب ويظهر المعرفة عادات عسكرية ، مجاملات والتقاليد ومعايير القوة الجوية أثناء تعلم المهارات العسكرية والتقنية. المصطلح الرسمي للعنوان هو طيار أساسي أو طيار.

  • مدة العنوان الرسمية: طيار أساسي أو طيار

الرتبة والأسبقية

ضمن نفس الرتبة ، يتم تحديد الأسبقية بالترتيب التالي:

  1. تاريخ الرتبة
  2. تاريخ إجمالي الخدمة العسكرية الفيدرالية النشطة (TAFMS)
  3. إجمالي تاريخ الخدمة العسكرية
  4. تاريخ الولادة