نظرة عامة تاريخية على تعزيز القوات الجوية SSgt (E-5)

معدلات الترويج للقوات الجوية للسنوات ال 25 الماضية

••• مارك ويلسون / جيتي إيماجيس

يدير سلاح الجو ترقياته المسجلة بشكل مختلف عن الخدمات الأخرى. ال القوات الجوية يحدد أولاً معدل الترويج الإجمالي (Air Force Wide) لدورة الترويج ، من خلال التنبؤ بعدد الخانات الزمنية التي ستكون متاحة. ثم يأخذ هذا المعدل ويطبقه على جميع وظائف القوات الجوية (تقريبًا *) بالتساوي.

على سبيل المثال ، لنفترض أن القوة الجوية قد حددت (القوة الجوية على نطاق واسع) أنها ستكون كذلك ترقية 20 في المائة من جميع رقباء الموظفين المؤهلين (E-5) إلى رتبة رقيب تقني (E-6) لدورة الترويج القادمة. سيعمل كل مجال وظيفي (وظيفة) على ترقية 20 في المائة من رقباء الموظفين المؤهلين إلى رقيب تقني ، بغض النظر عما إذا كانت الوظيفة مكتظة أو قليلة العدد أم لا.

* ملاحظة: النسب المئوية لكل وظيفة لا تأتي بالتساوي لسببين:

• (1) يقوم سلاح الجو بتقريب الأرقام * لأعلى * لكل وظيفة. على سبيل المثال ، إذا كان المعدل الإجمالي للترقية للدورة هو 10 بالمائة ، وكان هناك 100 شخص مؤهل في 'الوظيفة أ' ، فسيتم ترقية 10 أشخاص (10 بالمائة). ومع ذلك ، ماذا لو كان هناك 113 شخصًا مؤهلاً؟ 10٪ من 113 تساوي 11.3. لا يمكنك ترقية ثلث شخص ما ، لذلك في هذه الحالة ، ستجمع القوات الجوية الأمر وترقية 12 شخصًا. سيؤدي ذلك إلى معدل ترقية في تلك الوظيفة بنسبة 10.6 في المائة ، بدلاً من 10 في المائة. إذا كان هناك شخص واحد فقط مؤهل للترقية في ذلك AFSC (الوظيفة) ، فسيتم ترقيته (على افتراض أن القائد أوصى به) ، وبالتالي فإن معدل الترقية في تلك الوظيفة سيكون 100 بالمائة.
  (2) في كل عام ، تختار القوات الجوية بعض المجالات الوظيفية المأهولة بشكل حرج للحصول على خمس نقاط مئوية إضافية. لذلك ، إذا كان معدل الترقية الإجمالي هو 20 بالمائة ، فسيُسمح لبعض المجالات الوظيفية ذات الموظفين الحرجين بترقية 25 بالمائة من المؤهلين.

كيف يتم تحديد الترقيات الجوية

عند تحديد من سيتم ترقيته ، يستخدم سلاح الجو نقاط WAPS (نظام الترويج المرجح للطيار) . بكل بساطة ، إذا كان معدل الترقية هو 10 بالمائة ، فأنت تضيف نقاط WAPS ، وأعلى 10 بالمائة من الأعضاء المؤهلين في تلك الوظيفة الحاصلين على أكبر عدد من نقاط WAPS ، هم الذين حصلوا على ترقية. للحصول على تفاصيل كاملة حول نظام ترقية القوات الجوية ، انظر أصبح نظام الترويج المدرج بالقوات الجوية بسيطًا .

الاتجاهات التاريخية لأسعار الترويج لرقيب أركان حرب

خلال أوقات النزاع ، تزداد معدلات الترقية بشكل كبير مع زيادة الإيقاع التشغيلي لطياري القوات الجوية أيضًا. يمكن رؤية الاتجاهات التاريخية صعودًا وهبوطًا أدناه في التحليل التاريخي لمدة 25 عامًا زائدًا لمعدلات الترقية في صفوف E5 في سلاح الجو.

في الآونة الأخيرة ، كان معدل الاختيار كبيرًا بعد تأخر في الترقية بسبب انخفاض أعداد القوات في العراق وأفغانستان في عام 2015. غالبًا ما يتسبب الانخفاض في دورات النشر في الحاجة إلى عدد أقل من الطيارين وبالتالي انخفاض معدلات القبول من 40٪ إلى 30 منخفضة. # معدلات.

2017 - 32،006 ترقية من كبار الطيارين المؤهلين ، وتم اختيار 14،181 للترقية إلى رتبة رقيب ، بمعدل اختيار 44.31٪

2016 - 39.064 من كبار الطيارين المؤهلين للترقية ، تم اختيارهم 16506 طيارًا للترقية إلى رتبة رقيب ، بمعدل اختيار يبلغ 42.25٪

2015 - 39.260 ترقية من كبار الطيارين المؤهلين ، تم اختيارهم 13269 للترقية إلى رتبة رقيب ، بمعدل اختيار 33.8٪.

2014 - 36،739 طيار كبير مؤهل للترقية إلى رتبة رقيب ، تم اختيار 9،403 ، بمعدل اختيار 25.59٪.

2013 - 34،078 طيار كبير مؤهل للترقية إلى رتبة رقيب ، 11،212 تم اختيارهم بمعدل اختيار 32.9٪.

2012 - 33500 طيار كبير مؤهل للترقية إلى رتبة رقيب ، تم اختيار أكثر من 13400 من كبار الطيارين ، أي 40٪ من المؤهلين.

2011 - 26،549 طيار كبير مؤهل للترقية إلى رتبة رقيب ، تم اختيار 11،337 ، بمعدل اختيار 42.70٪.

2010 - 28510 طيارين مؤهلين للترقية إلى رتبة رقيب ، تم اختيار 13518 ، بمعدل اختيار 47.41٪.

مخطط تاريخي لسلاح الجو معدلات الترقية إلى رتبة رقيب أول (هـ -5) منذ 1993

لاحظ الرسم البياني أدناه مع نهاية حرب الخليج الأولى ، يؤدي الانخفاض الهائل في عدد الأفراد العسكريين في جميع المجالات إلى واحدة من أقل نسب الاختيار في التاريخ الحديث. ومع ذلك ، إشعار بعد 11 سبتمبر 2001. قبول الطيارين للتقدم إلى E-5 تضاعف تقريبا.

عام	الرقم مؤهل	الرقم المحدد	معدل الترقية (٪)
93	82758	13535	16.35
94	78212	12.541	16.05
95	72212	12.541	16.59
96	57523	9541	16.59
97	52820	8،854	18.66
98	48719	11،033	22.65
99	44109	16053	36.39
00	38654	19605	50.72
02	30880	19،448	62.98
03	27416	13651	49.75
04	33306	13625	40.91
05	36405	14،614	40.14
06	37.071	13298	35.86
07	36608	15،130	41.33
08	28.098	12209	43.45
09	30،574	15223	49.79

حول الخدمات الأخرى

تقوم قاعدة الجيش والبحرية ومشاة البحرية وخفر السواحل بمعدلات الترقية المسجلة بناءً على وظيفة العضو. بمعنى آخر ، تختلف معدلات الترقية لكل وظيفة ، اعتمادًا على عدد 'الفترات الزمنية' المتاحة في الصف التالي. وهذا يعني أنه من الصعب جدًا الحصول على ترقية للوظائف التي تتطلب عددًا كبيرًا من الموظفين ، بينما قد تتم ترقية الأشخاص في الوظائف التي لا تتطلب عددًا كبيرًا من الموظفين بشكل أسرع بكثير من المتوسط ​​على مستوى الخدمة. ومع ذلك ، تحدث معدلات اختيار مماثلة داخل الخدمات الأخرى إلى حد كبير بسبب أوقات الصراع وأوقات تقليص الحجم.