نظرة عامة على الوقت التعويضي

••• باتشاي ليكنيتيب / إيم / جيتي إيماجيس

ما هو وقت الكمبيوتر ، ومتى يحصل الموظفون على إجازة بدلاً من الدفع مقابل القيام بعمل إضافي؟ الوقت التعويضي ، المشار إليه باسم وقت الشركات ، هو إجازة مدفوعة للموظف بدلاً من أجر العمل الإضافي.

بدلاً من دفع أجور العمل الإضافي للموظفين وقتًا ونصفًا ، تمنح الشركة التي تدير سياسة وقت الشركات إجازة مدفوعة الأجر من العمل ، وذلك لمقدار الوقت الذي يعادل ساعات العمل الإضافية.

من هو المؤهل ل Comp Time

تختلف القوانين المحيطة بالوقت التعويضي بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين ، والقانون الفيدرالي وقانون الولاية ، وما إذا كان الموظف موظفًا في القطاع العام أو الخاص. يعتبر الموظفون إما معفيين أو غير معفيين بناءً على واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية.

• يُطلب من الموظفين غير المعفيين دفع الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي إذا كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.
• لا يُطلب من الموظفين المعفيين الذين يستوفون إرشادات محددة وضعتها وزارة العمل الأمريكية دفع أجر إضافي.
• قد يكون بعض موظفي الحكومة الفيدرالية والولائية والمحلية مؤهلين للحصول على إجازة تعويضية.

راجع المعلومات التالية حول الوقت التعويضي ، بما في ذلك من هو المؤهل للحصول على وقت الكمبيوتر ، ووقت الكمبيوتر بدلاً من أجر العمل الإضافي ، وعدد ساعات الوقت التي يستحقها الموظفون.

الوقت التعويضي مقابل أجر العمل الإضافي

في بعض الحالات ، بالنسبة للموظفين الفيدراليين ، قد يتم منح وقت تعويضي بدلاً من أجر العمل الإضافي . قد تتم الموافقة على هذا الإجازة المدفوعة للموظفين الذين يطلب منهم العمل لساعات إضافية بموجب جداول زمنية أكثر مرونة. بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الشروط المحددة ، قد يحصل موظفو الوكالات الحكومية المحلية أو الحكومية مثل إنفاذ القانون والحماية من الحرائق وموظفي الاستجابة للطوارئ المشاركين في الأنشطة الموسمية على إجازة تعويضية.

يجب دفع وقت الشركات بنفس معدل أجر العمل الإضافي - ساعة ونصف من الوقت التعويضي عن كل ساعة عمل. يعد عدم تعويض الموظف بمعدلات متطابقة انتهاكًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA).

الفيدرالية مقابل قانون الولاية

تعتمد إمكانية منح وقت الشركات بدلاً من أجر العمل الإضافي على ما إذا كان الموظف يعتبر غير معفي أو معفي من العمل الإضافي وفقًا لإرشادات قانون معايير العمل العادلة.

يجب أن يتم الدفع لموظفي القطاع الخاص غير المعفيين المشمولين بقانون FLSA مقابل جميع ساعات العمل الإضافية وهم غير مؤهلين للحصول على وقت شركات.

لدى بعض الولايات قوانين تنظم متى وكيف يمكن استخدام الوقت التعويضي ، وتسمح لأصحاب العمل بمنح الموظفين وقتًا. تحقق مع وزارة العمل بالولاية في موقعك للحصول على إرشادات حول ما ينطبق على حالتك.

وقت الشركات للموظفين غير المعفيين

يجب أن يكون الموظفون غير المعفيين المغطاة بـ FLSA والذين يعملون لدى أرباب العمل من القطاع الخاص أجر العمل الإضافي المدفوع ، بمعدل أجرهم المعتاد بمعدل مرة ونصف عن أي ساعات عمل خارج أسبوع العمل المعتاد البالغ 40 ساعة.

يُعد منح الموظفين غير المعفيين خيار الحصول على وقت تعويضي أو إجازة مدفوعة الأجر انتهاكًا للقانون الفيدرالي لأن الموظفين غير المعفيين ملزمون قانونًا بدفع وقت ونصف مقابل أي ساعات عمل إضافية. ومع ذلك ، قد تختلف قوانين الولاية.

وقت الشركات للموظفين المعفيين

بموجب لوائح قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، يتمتع أرباب العمل في القطاع الخاص بالمرونة في تصميم سياسات وقت الكمبيوتر للموظفين المعفيين. ومع ذلك ، لا يوجد أي التزام بتوفير وقت شركات للموظف المعفى لأنه غير مطالب بدفع أجره عن العمل الإضافي.

وقت الشركات لموظفي الحكومة

وفقًا لوزارة العمل ، وفقًا لشروط معينة محددة ، يجوز لموظفي الوكالات الحكومية الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية الحصول على إجازة تعويضية ، بمعدل لا يقل عن ساعة ونصف لكل ساعة عمل إضافية ، بدلاً من العمل النقدي الإضافي دفع.

قد يتراكم موظفو إنفاذ القانون والحماية من الحرائق والاستجابة للطوارئ والموظفون المشاركون في الأنشطة الموسمية ما يصل إلى 480 ساعة من وقت الكمبيوتر ؛ قد يتراكم جميع موظفي حكومة الولاية والمحلية الآخرين حتى 240 ساعة. يجب السماح للموظف باستخدام الوقت التعويضي في التاريخ المطلوب ما لم يؤدي ذلك إلى 'تعطيل' عمليات الوكالة بشكل غير ضروري.

ماذا لو كان صاحب العمل الخاص بك ينتهك القانون؟

كشفت دراسة استقصائية شملت 500 صاحب عمل بتكليف من TSheets أن ما يقرب من 30 ٪ من المشاركين استخدموا وقت الكمبيوتر أحيانًا أو بانتظام مع موظفين غير معفيين.

قدم العديد من أرباب العمل (18٪ ممن شملهم الاستطلاع) للموظفين غير المعفيين الاختيار بين وقت العمل والعمل الإضافي ، متوقعين أن بعض الموظفين قد يفضلون بالفعل إجازة مدفوعة الأجر على أجر العمل الإضافي.

يمكن أن ينتهك صاحب العمل القانون إذا كنت موظفًا غير معفي ولا يتقاضى أجرًا إضافيًا. يجب أن تكون الخطوة الأولى هي التشاور مع مديرك أو ممثل الموارد البشرية للحصول على معلومات حول سياسات الشركة. من الممكن أن بعض المنظمات ، وخاصة أصحاب العمل الأصغر ، ليست على دراية باللوائح.

للتوضيح ، يمكنك الاتصال بـ قسم الأجور والساعات بوزارة العمل الأمريكية (WHD) ، وهي المسؤولة عن إدارة وإنفاذ قوانين حماية العمال. إن WHD مكلف بضمان حصول العمال في هذا البلد على أجور مناسبة ولجميع ساعات عملهم ، بغض النظر عن وضع الهجرة. أيضا ، تحقق مع الخاص بك وزارة العمل بالولاية للحصول على معلومات حول قانون الولاية في موقعك.

إذا كانت لديك أسئلة أو مخاوف ، يمكنك الاتصال بهذا القسم على الرقم 1-866-487-9243 أو عبر الانترنت . سيتم توجيهك إلى أقرب مكتب WHD للمساعدة. هناك مكاتب WHD في جميع أنحاء البلاد مع محترفين مدربين يمكنهم مساعدتك.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

1. وزارة العمل الأمريكية. ' إجازة تعويضية '. تم الوصول في 7 فبراير 2020.

2. وزارة العمل الأمريكية. ' دفع العمل الإضافي '. تم الوصول في 7 فبراير 2020.

3. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 17 أ: الإعفاء للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي الكمبيوتر والمبيعات الخارجية بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) '. تم الوصول في 7 فبراير 2020.

4. وزارة العمل الأمريكية. ' موظفو الدولة والحكومة المحلية '. تم الوصول في 7 فبراير 2020.

5. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 7: حكومات الولايات والحكومات المحلية بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) '. تم الوصول في 7 فبراير 2020.

6. مستشار الموارد البشرية اليومي. ' وقت الشركات مقابل العمل الإضافي - ما هي الصفقة الكبيرة ؟ ' تم الوصول في 7 فبراير 2020.

7. كرون. ' سياسات الوقت التعويضي للموظفين المعفيين '. تم الوصول في 7 فبراير 2020.

8. OPM.gov. ' صحيفة الحقائق: جداول العمل المرنة '. تم الوصول في 7 فبراير 2020.

9. أوراق TS. ' كل ما تحتاج لمعرفته حول Comp Time '. تم الوصول في 7 فبراير 2020.