هل المتدربون مؤهلون للحصول على مزايا الرعاية الصحية؟

••• توم ويرنر / جيتي إيماجيس

شيء واحد قد لا يفكر فيه المتدربون هو ما إذا كانوا مؤهلين لتلقي تغطية الرعاية الصحية من صاحب العمل عند التدريب في الشركة. في الماضي ، لم يكن هذا اعتبارًا ولكن مع قانون الرعاية الميسرة (ACA) ، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظفًا أو أكثر يعملون 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع الامتثال للشروط المنصوص عليها من قبل ACA. يتضمن ذلك الموظفين المكافئين بدوام كامل والذي تم تحديده بقسمة عدد الموظفين بدوام كامل بالإضافة إلى العدد المجمع لساعات الموظف بدوام جزئي على 30.

صاحب العمل المسؤولية المشتركة

إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 50 موظفًا بدوام كامل بدوام كامل ، فيجب أن يوفر التأمين الصحي لموظفيها بدوام كامل ، أو سيضطرون إلى دفع مدفوعات المسؤولية المشتركة لصاحب العمل شهريًا ، وهو مبلغ ضخم جدًا. هذه عقوبة يتم تقييمها لأصحاب العمل الذين لا يمتثلون لقانون ACA. لكي يتم اعتبار الفرد بدوام كامل بموجب ACA ، يجب أن يكون متوسطه أكثر من 30 ساعة في الأسبوع لمدة لا تقل عن 120 يومًا. لا يجب أن تكون أيام 120 متتالية ، ولكن يجب أن تحدث خلال فترة 360 يومًا.

في جوهره ، قانون الرعاية الميسرة (ACA) عبارة عن مجموعة من إصلاحات التأمين الصحي تهدف إلى جعل الرعاية الصحية في متناول جميع الأمريكيين. وقد تسببت نتيجة سهولة الوصول إلى الموظفين في زيادة مسؤوليات أرباب العمل. ومع ذلك ، لا يتأثر جميع أصحاب العمل بمتطلبات ACA ولا يلزم تغطية جميع المتدربين.

قانون معايير العمل العادلة

لكي يُطلب من الشركة دفع تكاليف تغطية الرعاية الصحية ، يجب أن يكون ذلك للموظفين بدوام كامل. لا يتم اعتبار المتعاقدين المستقلين أو المتدربين غير مدفوعي الأجر بموجب قانون معايير العمل العادلة ، ليكونوا موظفين بدوام كامل. ومع ذلك ، إذا تم دفع تكاليف التدريب الداخلي ، فقد تكون هناك استثناءات إضافية متاحة. على سبيل المثال ، الموظفون الموسميون (أولئك الذين يتم تعيينهم للعمل في منصب عادة ما يكون ستة أشهر أو أقل في نفس الوقت تقريبًا من كل عام) ، قد يتم استبعادهم أيضًا من ACA. إذا كان التدريب الخاص بك غير مدفوع الأجر ، فقد ترغب في التحقق من إرشادات وزارة العمل ل تدريب غير مدفوع الأجر للتأكد من أن تدريبك يفي باختبار ستة محاور للتدريب الداخلي غير مدفوع الأجر أو معرفة المزيد حول أحدث حكم صادر عن محكمة الدائرة الثانية التي تستخدم معايير مختلفة عند الحكم على التدريب الداخلي قد يكون غير مدفوع الأجر.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لـ ACA ، يُسمح للوالدين بإبقاء أطفالهم في تأمين الرعاية الصحية الخاص بهم حتى سن 26. لا يحتاج الطلاب المشمولين بتأمين والديهم إلى الحصول على تغطية من خلال صاحب العمل. من ناحية أخرى ، إذا كانت الرعاية الصحية للوالدين من خلال منظمة صيانة صحية (HMO) ، فقد لا يستوفي الطالب شروطًا معينة ؛ مثل الحاجة إلى تلقي الرعاية من خلال مزود داخل الشبكة مما قد يشكل مشكلة إذا كان الطالب يعمل في ولاية أخرى.قد لا يتمكن الطالب الذي يحصل على تدريب داخلي في ولاية أخرى من تلقي الرعاية إلا إذا عاد إلى المنزل ، مما قد يكون مصدر إزعاج حقيقي للطالب.

بالنسبة للطلاب الذين يكملون فترة تدريب مدفوعة الأجر بمتوسط ​​يزيد عن 30 ساعة في الأسبوع على مدار 120 يومًا (لا يلزم أن تكون متتالية ولكن يجب أن تحدث في غضون فترة 360 يومًا) ، قد يُطلب من صاحب العمل دفع تكاليف الرعاية الصحية مقابل المتدرب. إذا كنت متدربًا مدفوع الأجر وتعمل لفصل الصيف وتفي بجميع الشروط المذكورة أعلاه ، فمن المهم بالنسبة لك التحقق من حقك في تلقي مزايا الرعاية الصحية من صاحب العمل.