هل أنت صاحب عمل مفضل؟

12 خصائص صاحب العمل المختار

•••

erhui1979 / جيتي إيماجيس

هل تعمل لحساب صاحب العمل من الاختيار؟ الأفضل من ذلك ، هل أنت واحد؟ صاحب العمل المفضل هو صاحب العمل الذي يقدم رائعة ثقافة العمل وبيئة العمل الذي يجذب ويحتفظ بالتفوق الموظفين . تفضل ميزات البيئة المتاحة لدى صاحب العمل المختار رفاهية وسلامة وسعادة الموظفين والعملاء.

لماذا تعمل ثقافة شركة Google مع بعض الموظفين وليس جميعهم

لكن العوامل ظرفية أيضًا. ليس كل صاحب عمل مفضل يناسب كل موظف.

على سبيل المثال ، من خلال سمعتها وجوائزها العديدة لثقافتها ، فإن Google هي صاحب العمل المفضل. لكن الأشخاص الذين لا يشعرون بالراحة في بيئة تؤكد على التواصل المفتوح في مكان عمل ممتع يعزز الإبداع قد لا يجدون Google مناسبًا لهم. الموظف الذي يقدر التفاعل المتكرر مع مديره وبعض الإشراف قد لا يزدهر في مثل هذه المنظمة المسطحة. ولكن ، يزدهر الموظفون الآخرون في بيئة Google.

هناك الكثير من القواسم المشتركة بين أصحاب العمل المختارين ، ولكن المحصلة النهائية هي أن صاحب العمل الذي تختاره قد لا يكون هو نفسه صاحب العمل الذي يختاره موظف آخر. ولكن ، لكي تكون سعيدًا ومرضيًا في العمل ، يجب أن يكون صاحب العمل هو صاحب العمل الذي تختاره ، مهما كان ذلك يعني لك.

12 خصائص صاحب العمل المختار

يسعى صاحب العمل المختار إلى دفع رواتب الموظفين تعويضات التي قد تشمل أ راتب و فوائد التي تساوي أو تزيد عن أسعار السوق. يقدم معظم أرباب العمل المختارين للموظفين نموذجًا شاملاً حزمة مزايا الموظفين ، حيث يمكنهم تحمل إضافة مزايا للموظفين ، بما في ذلك التأمين الصحي ، والإجازة المدفوعة ، إجازات مدفوعة الأجر ، و اجازه مدفوعة .

يمكن لأصحاب العمل أن يعتبروا أنفسهم صاحب عمل مفضل بدون عروض التعويض هذه ، لكن يجب أن يحلوا محل عامل مهم مهمة أو الرؤية في مكانهم. على سبيل المثال ، قد تكون وكالة غير ربحية مهمتها علاج السرطان لدى الأطفال.

فيما يلي عوامل إضافية تجعل صاحب العمل صاحب العمل المفضل.

الأمن الوظيفي

يتأكد الموظفون بشكل معقول من أن صاحب العمل سليم ماليًا. التحرر من القلق بشأن فقدان وظائفهم ، يمكن للموظفين التركيز على أهدافهم ووظائفهم الأساسية دون قلق.

التمكين والسلطة

الموظفون مفوض لاتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية عن كيفية أدائهم لوظائفهم. يمنح قسمهم الموظفين إطار عمل استراتيجي (مهمة الشركة ، الرؤية ، القيم ، الأهداف ، التغذية الراجعة) ، لكنهم يتحكمون في اختياراتهم وكيف يؤدون وظائفهم الأساسية ويحرزون تقدمًا في أهدافهم.

احترام

قد لا يكون الموظفون على حق دائمًا ، وقد لا تحدد أفكارهم اتجاه الشركة وخياراتها ، ولكن مع اختيار صاحب العمل ، يشعر الموظفون أن رؤسائهم وزملائهم في العمل يحترمونهم بشكل أساسي.

فرصة للنمو

عند اختيار صاحب العمل ، يشعر الموظفون كما لو أنهم مدعوون لمواصلة تطوير مهاراتهم ووظائفهم. يقدم هؤلاء أرباب العمل تخطيط تطوير الأداء و المسارات الوظيفية ، وفرص التدريب الداخلية والخارجية. تساعد التعيينات الوظيفية الموظفين على توسيع مهاراتهم.

الدخول الى المعلومات

يشارك أصحاب العمل المختارون المعلومات مع الموظفين التي تتراوح من التقدم المالي للشركة والنتائج إلى إطار النجاح المشار إليه أعلاه. يشعر الموظفون كما لو أنهم أعضاء في الحشد لأنهم يعرفون ما يحدث بمجرد أن يعرفه أي شخص آخر.

التزام

يلتزم أصحاب العمل المختارون تجاه موظفيهم وعملائهم. ينعكس هذا في كل شيء من سياسات الموارد البشرية إلى استراتيجيات الأعمال. يتم تنفيذ هذا الالتزام في استراتيجيات الاستبقاء والمشاركة والامتيازات التي يمكن أن تتراوح من وجبات غداء ومشروبات مجانية إلى أحداث شهرية للموظفين والعائلة.

الغداء مع الرئيس ، والتضمين في مقابلات المرشح ، ومكان في لجنة اختيار الموظفين يعزز التزام الموظف ومشاركته. إن إجراء معسكر تدريبي للعملاء أو مؤتمر أو حدث تدريبي في موقع الشركة يسلط الضوء على التزام صاحب العمل ومعظم الاستراتيجيات الأخرى في هذه القائمة الموصى بها.

المشاركة

عند اختيار صاحب العمل ، يشعر الموظفون كما لو أن لديهم الفرصة ليكونوا كذلك متضمن . يمكنهم تقديم اقتراحات ، والتفكير في منتجات جديدة أو ابتكارات خدمة ، والعمل في لجان الموظفين لتخطيط الأحداث وعمليات العمل ، وحضور الاجتماعات المناسبة والحصول على مدخلات حول عمليات العمل التي تؤثر على وظائفهم.

علاقات إيجابية مع زملاء العمل

توصلت أبحاث جالوب إلى أنه من المرجح أن يكون للموظفين المرتبطين أفضل صديق في العمل. أظهر بحث جالوب مرارًا وتكرارًا ارتباطًا ملموسًا بين وجود أفضل صديق في العمل ومقدار الجهد الذي يبذله الموظفون في عملهم. على سبيل المثال ، النساء اللائي يوافقن بشدة على أن لديهن أفضل صديق في العمل أكثر عرضة بمرتين للانخراط (63٪) مقارنة بالنساء اللائي قلن خلاف ذلك (29٪).

على نطاق أوسع ، في صاحب العمل المختار ، لأن الملاءمة الثقافية تؤخذ في الاعتبار عند التوظيف ، يحب زملاء العمل ويستمتعون بالعمل مع بعضهم البعض. تتعامل المنظمة مع المدير السيئ قبل أن يتمكن من التأثير سلبًا على الموظفين وثقافة العمل. تذكر أنه بالنسبة للاحتفاظ بالموظفين ، فإن ترك الموظفين للمديرين هو أحد الأسباب المتكررة لترك الموظفين وظائفهم.

توازن الحياة مع العمل

طلب بشكل متزايد من قبل الموظفين ، توازن الحياة مع العمل مبادرات مثل خيارات جدولة مرنة ، السماح للموظفين بالعمل دون تشتيت انتباههم عن الأسرة وأحداث الحياة والاحتياجات التي تحدث خارج مكان العمل. تقلل هذه المبادرات من إجهاد الموظفين وتساعدهم على تحقيق تحديات الحياة أثناء العمل.

ثقافة الأداء

يجد صاحب العمل المختار طرقًا لربط أداء ومصالح الموظفين بأداء ومصالح صاحب العمل - طريقتان من الطرق التي يحقق بها أصحاب العمل ذلك من خلال نظام تعويض متغير التي تربط المكافآت بالأداء و خطة العمل عملية توفر إرشادات وتعليقات منتظمة.

الإنصاف

تصورات المعاملة غير العادلة أو مكان العمل الذي يفضل بعض الأفراد على الآخرين لأسباب غير معروفة وغير محددة ، هو لعنة على صاحب العمل المختار. يحتاج أرباب العمل إلى تطوير السياسات وتطبيقها بشكل عادل ، ومعاملة الموظفين بنفس الاعتبار والاعتبار ، وجعل إرشادات مكان العمل واضحة وقابلة للتنفيذ في جميع المجالات.

تعرف

يقدم أصحاب العمل المختارون ملاحظات للموظفين حول أدائهم ، وآفاق النمو ، والإنجازات ، والمجالات التي تحتاج إلى تحسين بشكل منتظم. واحدة من أقوى أشكال ردود الفعل هي اعتراف الموظف . بالنسبة لصاحب العمل المختار ، يكون الاعتراف منتظمًا ، ويستهدف النجاحات الحقيقية ، ويستخدم لتعزيز السلوك الإيجابي المرغوب فيه.

هذه ليست جميع خصائص صاحب العمل المختار ، ولكن إذا قمت بتنفيذ عدد كبير من هذه العوامل في شركتك ، فأنت في طريقك لأن تصبح صاحب عمل يجذب الموظفين المتفوقين ويحتفظ بهم.

ستواصل سمعتك أنت وسيبحث الموظفون عنك كمكان مرغوب فيه للعمل. هذا هو الهدف الأول لأي استراتيجية توظيف فعالة. كن صاحب العمل ذلك موظفين متفوقين أختر.

مصادر المادة

1. نبضة صغيرة. '10 أسباب لماذا تعمل ثقافة شركة Google'. تم الوصول إليه في 30 أغسطس 2020.

2. مكان عمل جالوب. ' لماذا نحتاج إلى أفضل الأصدقاء في العمل '. تم الوصول إليه في 30 أغسطس 2020.