التخطيط الو ظيفي

هل أنت موظف معفي؟

رجل أعمال يتحقق من الملاحظات أثناء الاتصال بالهاتف

••• رضا استاخريان / ستون / جيتي إيماجيس



لا يخضع الموظف المعفي لمتطلبات الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي لقانون معايير العمل الفيدرالي الأمريكي (FLSA) ، بدلاً من موظف غير معفي ، الذي تحميه أحكام ذلك القانون الاتحادي.

يفرض قانون FLSA على أصحاب العمل أن يدفعوا لمعظم العمال الحد الأدنى للأجور الفيدرالية أو الحكومية (أيهما أعلى). يجب عليهم أيضًا تعويضهم بمعدل على الأقل مرة ونصف عملت أجورهم العادية بالساعة عن أي وقت تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.

كيف تتحقق مما إذا كنت موظفًا معفيًا

هل تجد نفسك تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع دون أن ترى أموالاً إضافية في راتبك؟ هل تربح أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور البالغ 7.25 دولارًا للساعة أو الحد الأدنى للأجور في ولايتك إذا كان أعلى؟ ربما صنفك صاحب العمل كموظف معفي.

وفقًا لقسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية ، فقط 'بحسن نية [ أصيل ] الموظفون التنفيذيون ، والإداريون ، والمهنيون ، وموظفو الكمبيوتر ، وموظفو المبيعات الخارجيون الذين يستوفون متطلبات معينة معفون من متطلبات الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي لقانون FLSA.

إن هذا 'حسن النية' هو ما يثير استياء بعض الناس ، بما في ذلك رب عملك. إنهم يعتقدون بشكل غير صحيح أن المسمى الوظيفي وحده يحدد ما إذا كان العامل كذلك معفي أو غير معفي ، ولكن يجب أيضًا أن تلعب المكاسب وواجبات الوظيفة دورًا.

عادةً ما يُعفى موظفو المبيعات التنفيذيون أو الإداريون أو المهنيون أو العاملون في مجال الكمبيوتر أو عمال المبيعات الخارجيون من FLSA ، ولكن فقط إذا كانت رواتبهم وواجباتهم الوظيفية تفي بمواصفات معينة. إذا كان المسمى الوظيفي الخاص بك هو أحد المسمى الوظيفي المذكور أعلاه ، فابحث عن آخر راتب لك. هل راتبك الأسبوعي لا يقل عن 684 دولارًا؟

إذا كان الأمر كذلك ، فهل تستوفي المعايير الأخرى لكل عنوان:

الموظف التنفيذي

قد يكون المسمى الوظيفي الخاص بك إدارة ، 'ولكن إذا كانت واجباتك لا تفي بجميع متطلبات FLSA لموظف تنفيذي ، فقد يحق لك الحصول على أجر إضافي والحد الأدنى للأجور.

اسأل نفسك الأسئلة التالية:

  • هل تتكون وظيفتك في الغالب من إدارة الشركة أو القسم؟
  • هل تشرف على اثنين على الأقل من الموظفين بدوام كامل؟
  • هل يمكنك تعيين عمال أو فصلهم من العمل ، أو على الأقل المساهمة في قرار القيام بذلك؟

إذا أجبت بـ 'لا' على واحد فقط من هذه الأسئلة ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع لك الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي.

موظف إداري

قم بالرد على هذين السؤالين لمعرفة ما إذا كانت FLSA ستصنفك كموظف إداري:

  • هل تقوم في المقام الأول بأعمال مكتبية تتعلق مباشرة بالعمليات التجارية لصاحب العمل أو عملائه؟
  • هل تستخدم الحكم عند اتخاذ قرارات بشأن أمور مهمة؟

إذا لم تفعل أيًا من هذين الأمرين ، فقد حان الوقت للتحدث مع رئيسك في العمل حول حقوقك كموظف غير معفي.

موظف محترف

هناك نوعان من الموظفين المحترفين: متعلم ومبدع. يجب أن تندرج وظيفتك في إحدى هذه الفئات الثلاث إذا اعتبرك رئيسك في العمل محترفًا متعلمًا معفيًا من FLSA:

  • يجب أن يكون عملك فكريًا بطبيعته.
  • يجب أن يكون في مجال العلم أو التعلم.
  • يجب أن يكون تدريبك قد تم من خلال دراسة متخصصة في القانون أو المحاسبة أو الهندسة أو أي مجال آخر يعتبر عادة مهنة.

بصفتك محترفًا مبدعًا غير مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور ، يجب أن يتضمن عملك اختراعًا أو أصالة أو موهبة في مجال إبداعي أو فني معترف به مثل الكتابة أو الموسيقى أو الفنون المسرحية أو فنون الرسم.

موظفو الكمبيوتر

هل أنت محلل نظم الكمبيوتر و برامج الحاسوب ، أو مهندس برمجيات حاسوب ، أو هل تعمل في مكان آخر مهنة علوم الكمبيوتر يتطلب مهارات مماثلة؟ أولئك الذين لا يخضعون عادة لقوانين الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي ، ولكن للتأكد ، أجبوا على الأسئلة التالية:

  • هل تطبق تقنيات وإجراءات تحليل الأنظمة؟
  • هل تستشير مستخدمي الكمبيوتر لتحديد المواصفات؟
  • هل تقوم بتصميم وتطوير وتحليل وإنشاء واختبار وتعديل أنظمة وبرامج الكمبيوتر؟

إذا كانت إجاباتك على سؤالين على الأقل هي 'نعم' ، فأنت على الأرجح موظف معفي.

موظف مبيعات خارجي

بعض مندوبي المبيعات يحق لهم أن يكسبوا على الأقل الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي ، لكن الآخرين ليسوا كذلك. إذا كانت العبارتان التاليتان صحيحين ، فلن ترى أي شيء إضافي في شيك راتبك سواء كنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع أو 80 ساعة.

  • أنت تبيع سلعًا أو خدمات يدفع مقابلها العملاء أو العملاء.
  • أنت تعمل في الغالب خارج مكان العمل الرئيسي لصاحب العمل.

هل هناك استثناءات للقواعد؟

حتى إذا استوفيت بعض المعايير التي تجعلك موظفًا غير معفي ، فلا تدخل إلى مكتب رئيسك للمطالبة بأموال إضافية حتى الآن. هناك شيء آخر قد يعرّفك كموظف مستثنى ويقطع أحلامك براتب أكبر.

لا يتم تغطية 'الموظفين الذين يحصلون على رواتب عالية' من خلال أحكام العمل الإضافي الخاصة بـ FLSA. إذا كان راتبك لا يقل عن 107،432 دولارًا سنويًا وكانت وظيفتك تتضمن أداء واجبات مكتبية وعمل غير يدوي ، فإن FLSA تعتبرك موظفًا معفيًا. الطريقة الوحيدة لكسب راتب أعلى هي طلب زيادة.

لا يُعفى بعض العمال أبدًا

لا يتم إعفاء العمال ذوي الياقات الزرقاء وأول المستجيبين أبدًا من اقل اجر وأحكام العمل الإضافي من FLSA. يستخدم العمال ذوي الياقات الزرقاء أيديهم ومهاراتهم البدنية وطاقتهم لأداء وظائفهم. يشملوا عمال بناء و اختصاصي بالكهرباء و النجارين ، و عمال حديد التسليح وحديد التسليح . أول المستجيبين ضباط الشرطة ورجال الاطفاء و المسعفين .

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات الواردة في هذه الصفحة وكذلك في أي مكان آخر على هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط. تبذل Dawn Rosenberg McKay قصارى جهدها لتقديم نصائح ومعلومات دقيقة على هذا الموقع ، لكنها ليست محامية. لذلك ، لا يجب تفسير المحتوى المنشور هنا على أنه استشارة قانونية. تختلف قوانين ولوائح العمل حسب الموقع ، لذا تحقق من الموارد الحكومية أو المستشار القانوني عندما تكون في شك بشأن وضعك الخاص.

مصادر المادة

  1. وزارة العمل الأمريكية. ' القاعدة النهائية: المعدل المنتظم بموجب قانون معايير العمل العادلة ، 'تم الوصول إليه في 19 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  2. وزارة العمل الأمريكية. ' دفع العمل الإضافي ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  3. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 17 أ: الإعفاء للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي الكمبيوتر والمبيعات الخارجية بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  4. وزارة العمل الأمريكية. ' القاعدة النهائية لتحديث اللوائح الخاصة بتحديد وتحديد الإعفاءات للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  5. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 17 ب: الإعفاء للموظفين التنفيذيين بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  6. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 17 ج: الإعفاء للموظفين الإداريين بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  7. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 17 د: إعفاء الموظفين المحترفين بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  8. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 17E: الإعفاء للموظفين في المهن المتعلقة بالحاسوب بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  9. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 17F: الإعفاء لموظفي المبيعات الخارجيين بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  10. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 17J: المستجيبون الأوائل وإعفاءات الجزء 541 بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  11. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 17I: العمال ذوو الياقات الزرقاء وإعفاءات الجزء 541 بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.