هل أنت متعاقد مستقل أو موظف؟
••• Worawee Meepian / جيتي إيماجيس
- موظف أم مقاول مستقل؟
- عندما تكون موظفًا
- عندما تكون مقاولاً مستقلاً
- تعريف وقواعد مصلحة الضرائب
- قوانين الدولة
- إيجابيات وسلبيات
بالنظر إلى التغيرات في سوق العمل ، أي انخفاض عدد أصحاب العمل المعينين عمال بدوام كامل ، من المهم معرفة الفرق بين قبول منصب كمقاول مستقل ومنصب كموظف في كشوف المرتبات.
هناك قوانين فيدرالية وقوانين خاصة بالولاية تحكم ما إذا كان الفرد موظفًا أو متعاقدًا مستقلاً. لذلك ، سيكون لنوع عملك تأثير على حقوقك كعضو في القوة العاملة الأمريكية.
هل انت موظف او مقاول مستقل؟
بشكل عام ، إذا كنت متعاقدًا مستقلاً ، فأنت تعمل لنفسك والشركة هي عميلك. أنت مسؤول عن دفع ضرائب التوظيف الخاصة بك ، ولا يحق لك الحصول على تلك الضرائب التي تقدمها الشركة أو التي تفرضها الحكومة موظف الفوائد (بما في ذلك الطبية و / أو طب الأسنان) . يجب عليك أيضًا تتبع دخلك بعناية لأغراض إعداد التقارير الضريبية نظرًا لأن عملائك لن يقتطعوا الضرائب الفيدرالية وضرائب الولاية من راتبك.
في معظم الظروف ، لا يكون المقاولون مؤهلين للحصول على إعانات البطالة ، ما لم يشكلوا كيانًا تجاريًا خاصًا بهم ويثبتوا وجودهم في كشوف رواتب هذا الكيان. وينطبق الشيء نفسه على المزايا التقليدية مثل التأمين الطبي وبرامج الشركة 401k.
عندما تكون موظفًا
يعتبر العامل موظفًا إذا كان صاحب العمل يتحكم في العمل الذي سيتم القيام به ، وكيف سيتم القيام به ، ومتى سيتم القيام به. يحق للشركة الموظفة تحديد هذه التفاصيل والتحكم فيها وإدارتها ، ويمكن إنهاء أي موظفين يرفضون الالتزام بهذه الإرشادات.
أثناء وجود الموظفين في كشوف رواتب الشركة ، يحجب صاحب العمل الضرائب الفيدرالية وضرائب الولاية ، والضمان الاجتماعي ، والرعاية الطبية من رواتبهم.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم تزويد الموظفين بالتأمين ضد البطالة وتعويض العمال. قد يتم تقديم الموظفين فوائد، بما في ذلك الإجازة المرضية المدفوعة ، والإجازات ، والتأمين الصحي ، وخطط التقاعد ، مثل شركة 401k.
عندما تكون مقاولاً مستقلاً
في المقابل ، يقرر المقاول المستقل كيف ومتى سيتم إنجاز العمل. الالتزام التعاقدي بينك وبين الشركة الأخرى قائم على المشروع. لا يمكن لصاحب العمل أو الشركة المتعاقدة إخبارك بتقديم تقرير إلى المكتب أو ارتداء ملابس بطريقة معينة ما لم يتطلب المشروع أو الوظيفة ذلك في ظل ظروف خاصة ، والتي ينبغي بعد ذلك توضيحها في اتفاقية المقاول المستقل. المهم هو النتيجة النهائية ، وكيف يتم الوصول إلى هذا الأمر متروك للمقاول.
عادة ما يحدد المقاولون المستقلون ساعات عملهم ويتم الدفع لهم كموظفين مستقلين ، إما بسعر ثابت أو بمعدل لكل وظيفة. يتم تحديد مدة عملهم ، والمواعيد النهائية لمشروعهم المستقل ، وتفاصيل رواتبهم من خلال عقد موقع مع عملائهم قبل بدء فترة العمل.
المقاولون المستقلون مسؤولون عن دفع ضرائبهم إلى مصلحة الضرائب والدولة من خلال عملية الضرائب الفصلية المقدرة . لا يحق للمقاولين المستقلين الحصول على مزايا ، بما في ذلك تعويضات البطالة والعمال ، لأنهم ليسوا موظفين في الشركة التي توظفهم. كما أنهم مسؤولون وحدهم عن تأمين التأمين الطبي وتأمين الأسنان والرعاية طويلة الأجل الخاصة بهم.
قواعد موظف IRS أو المقاول المستقل
لدى IRS إرشادات لتحديد ما إذا كان العامل موظفًا أو متعاقدًا مستقلاً:
سلوكية
هل تتحكم الشركة أو لها الحق في التحكم في ما يفعله العامل وكيف يؤدي العامل وظيفته؟ بالنسبة لموظفي الرواتب ، الجواب هو نعم. بالنسبة للمقاولين المستقلين ، الإجابة هي لا ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية المقاول المستقل.
مالي
هل الجوانب التجارية لوظيفة العامل يتحكم فيها الدافع؟ وتشمل هذه أشياء مثل كيف ومتى يتم دفع أجور العامل ، وما إذا كان يتم سداد النفقات ، وما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر أو الإجازة المرضية ، ومن الذي يوفر الأدوات / الإمدادات ، وما إلى ذلك. يمكن لموظفي كشوف المرتبات توقع أن يقوم صاحب العمل بتزويدهم بكل هذه الأشياء. ومع ذلك ، من المتوقع أن يتعامل المقاولون المستقلون مع هذه التفاصيل بأنفسهم.
نوع العلاقة
هل توجد عقود مكتوبة أو مزايا من نوع الموظف (على سبيل المثال ، خطة معاشات ، تأمين ، أجر إجازة ، إلخ)؟ هل ستستمر العلاقة ، وهل العمل المنجز هو جانب رئيسي من جوانب العمل؟ سيتم تحديد أي اتفاقيات في سيناريو المقاول المستقل في مستند يسمى حرفياً اتفاقية المقاول المستقل.
قوانين الدولة
بالإضافة إلى المبادئ التوجيهية الفيدرالية ، هناك قوانين ولاية تنظم العمال. بعض الولايات لديها قوانين أكثر تقييدًا من الحكومة الفيدرالية. تحقق من موقع الويب الخاص بوزارة العمل بالولاية للحصول على معلومات حول القواعد في موقعك.
إيجابيات وسلبيات
هناك مزايا وعيوب لكونك إما موظفًا أو متعاقدًا مستقلاً. بشكل عام ، هذا يتلخص في مسألة الأمن الوظيفي مقابل الحرية. كموظف ، ستستمتع بالمزايا و (نأمل) الأمان بمعرفة أنه سيكون لديك عمل ثابت في المستقبل المنظور ، طالما استمرت الشركة في النمو وأنت تلتزم بإرشادات الموظفين.
ومع ذلك ، ربما يتعين عليك أيضًا التوافق مع جداول العمل ، ومتطلبات العمل الإضافي المحتملة ، وإعدادات العمل التي حددها صاحب العمل.
متعاقدون مستقلون ، من ناحية أخرى ، لديك الحرية في تقرير متى وكيف ومقدار عملها بالضبط. إذا كان لديك عملاء ليسوا واضحين بشأن الحدود بين المقاولين والموظفين ، فهناك خطوات يمكنك اتخاذها لضمان معاملتك بشكل عادل ومناسب.
اقرأ شروط العقد الخاص بك ، سواء كانت المنظمة التي تعمل بها صاحب عمل أو عميل ، لتكون قادرًا على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مستقبلك المهني. من الأفضل أيضًا استشارة محامٍ فيما يتعلق بأي غموض في علاقتك مع صاحب العمل / العميل.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
مصادر المادة
وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع 13: علاقة العمل بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) '. تم الوصول إليه في 4 يونيو 2021.
مصلحة الضرائب. ' مركز ضريبة العاملين لحسابهم الخاص '. تم الوصول إليه في 4 يونيو 2021.
مصلحة الضرائب. ' موظف أم مقاول مستقل؟ تعرف على القواعد '. تم الوصول إليه في 4 يونيو 2021.
CFO.com. ' قوانين الولاية تحجب استخدام المقاولين المستقلين '. تم الوصول إليه في 4 يونيو 2021.