هل أنت على قائمة الموظفين الجيدين؟
••• Westend61 / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات- ما الذي يشكل الموظف الجيد؟
- كيف تعرف ما إذا كنت مدرجًا في القائمة؟
- الموظف الجيد يجعل الأعمال التجارية جيدة
- كيفية الحصول على القائمة
- قائمة التحقق للنجاح
قد لا يصرح أصحاب العمل بالحقيقة بصراحة ، لكن كل صاحب عمل جيد لديه قائمة. ثق بي. قد لا يكون لديهم قائمة مادية فعلية ، لكن كل صاحب عمل يعرف أسماء مصلحتهم الموظفين . لا يتم التغاضي عن الموظفين الجيدين. الموظفين الجيدين على القائمة.
ما الذي يشكل الموظف الجيد؟
إذا اكتشفت ما الذي يشكل موظفًا جيدًا في مكان عملك - واتخذت إجراءً لمحاكاة تلك الإجراءات - فستكون في القائمة. وهنا تكمن المشكلة. مختلف أماكن العمل تعريفات مختلفة للموظفين الجيدين.
على سبيل المثال ، قد يحب مكان العمل الأشخاص المبدعين الذين يقدمون أفكارًا جديدة للعمل. قد يعتز شخص آخر بالموظفين الذين يمكنهم العمل لساعات طويلة في وظيفة روتينية. توجد اختلافات طفيفة من مكان العمل إلى مكان العمل. لكني أضمن: الصفات الأساسية للموظفين المدرجين في القائمة عالمية.
كيف تعرف ما إذا كنت مدرجًا في القائمة؟
يعرف كل مدير القائمة وقد يكون على دراية بمواهب ومهارات الموظفين المدرجين في القائمة. تعتبر مراقبة وظائف الموظفين المدرجة في القائمة التزامًا تنظيميًا جادًا. الاحتفاظ بنجوم الموظفين هؤلاء تعتبر حاسمة لمستقبل النمو والنجاح المستمر للمؤسسة. وبالتالي ، يلتزم المديرون برعاية مواهبهم.
ستعرف ما إذا كنت على القائمة. فقط انظر حولك. إذا كنت مدرجًا في القائمة ، فستتلقى المزيد من التدريب وفرصًا أخرى لتنمية معرفتك ومهاراتك وخبراتك وتطويرها.
تتلقى المزيد من المعلومات لأن رئيسك يثق بك ويثق في كيفية استخدامك للمعلومات. أنت مؤهل لمزيد من الحركات الجانبية ويتم أخذها في الاعتبار عند توفر عرض ترويجي.
الموظفون الجيدون يقومون بأعمال جيدة
الموظفون في القائمة هم نجوم المنظمة. إذا كنت في القائمة ، فستتلقى علاوات أفضل وأكثر قوة خطط تطوير الأداء ، وأكبر مكافأة متاحة. يُطلب منك رئاسة مشاريع خاصة ودعوتك لحضور اجتماعات مهمة. قد يقضي المدير وقتًا أطول في توجيهك وتوجيهك إذا كنت موظفًا في القائمة.
في أفضل المؤسسات ، يتحدث المدير عن قيمتك ، وأنت تعلم أنك مدرج في القائمة. عندما تكون القائمة سرية ، انظر حولك. هل يتم توصيل قيمتك بالطرق الموصوفة؟ أو ، هل تتساءل دائمًا لماذا حصل موظف آخر على فترة الراحة الكبيرة ، أو الزيادة الكبيرة ، أو الترقية المرغوبة؟ إذا لم يكن الفائز هو أنت ، فأنت لست في القائمة.
كيفية الحصول على القائمة
اسمك في القائمة هو أخبار جيدة لعملك ومهنتك. ولكن ، إذا لم تكن مدرجًا في القائمة الآن ، فهل ستنزل إلى المستويات الأدنى في مؤسستك إلى الأبد؟ ليس بالضرورة. بالجهود المتضافرة ، يمكنك إدراجها في القائمة ، لكن تحقيق هذا الهدف من جزأين. ومن الصعب القيام بذلك.
تحتاج إلى تغيير الطريقة التي تتعامل بها مع عملك. قد يعني ذلك أنه يجب عليك تغييرك جذريًا. تغيير العادات السيئة وتطوير المهارات والعمل الجاد. الأهم من ذلك ، قد تضطر إلى تغيير موقفك وتوقعاتك و معتقداتك وقيمك الأساسية. من الصعب القيام بكل هذه التغييرات. لكن هناك الجزء الثاني من هذه المعادلة الذي قد يتطلب المزيد من الجهد.
ستحتاج إلى إقناع مؤسستك بأنك قمت بإجراء التغييرات ، وبإمكانك الحفاظ على التغييرات ، وأنك ملتزم تجاهك الجديد. عندما يكون لدى الأشخاص في منظمة رأيًا بشأن عملك وأنت ، يمكن أن يستمر هذا الرأي لفترة طويلة بعد أن يصبح غير صالح. لهذا السبب يختار الموظفون في كثير من الأحيان البدء من جديد بوظيفة جديدة أو صاحب عمل جديد.
قائمة مراجعة الموظف الجيد للنجاح
بشكل أساسي ، إليك الصفات والمهارات والخصائص والمواقف والمعتقدات والقيم التي ستدرج اسمك في قائمة الموظفين الجيدين. الموظفون الجيدون يكتسبون الامتنان والامتيازات والنجاح.
الموظفون الجيدون يعملون بجد
إنهم لا يعملون من أجل عرض مثل البقاء لوقت متأخر عندما يعمل رئيسهم أو يأتون مبكرًا حتى يُنظر إليهم على أنهم عمال مجتهدون. إنهم يركزون ويكرسون أنفسهم للعمل الجاد وينجزون الكثير نتيجة لذلك. سمة الموظف الجيد هي أنه يعطي دائمًا 100٪ لأي مشروع يتعهد به.
الموظفون الجيدون يقولون الحقيقة ويتمتعون بسمعة طيبة فيما يتعلق بالنزاهة
يعرضون النزاهة في كل التعاملات التجارية. أنت تثق في هؤلاء الموظفين الجيدين دائمًا لقول الحقيقة وإظهار النزاهة الأساسية في جميع أفعالهم ووجهات نظرهم. إنهم لا يخدعون النظام ، أو يحجبون القصص ليجعلوا أنفسهم يبدون بمظهر جيد ، أو يتجاهلون التفاصيل الأقل إيجابية. الثقة هي المفتاح عندما تعتبر موظفًا يتمتع بنزاهة كموظف جيد.
يسعى الموظفون الجيدون إلى النمو والتطور
لا يرضى الموظفون الجيدين أبدًا بالبقاء ساكنين ، فهم يريدون تنمية قدراتهم كإنسان. إنهم يريدون تنمية مهاراتهم وخبراتهم كموظف ذي قيمة. يرغب الموظفون الجيدون في تنمية مهاراتهم وقدراتهم ومساهماتهم واتساع نفوذهم وتأثيرهم الإيجابي ونتائجهم الاستثنائية والمزيد.
الموظفون الجيدون مسؤولون
يتحمل الموظفون الجيدون المسؤولية عن أنفسهم وأفعالهم وقراراتهم. إنهم لا يوجهون أصابع الاتهام ويلومون الآخرين على أقل من الأداء أو النتائج الممتازة. إنهم لا يختلقون الأعذار أو يلومون نقص الموارد عندما تفشل المشاريع أو المبادرات في العمل.
الموظفون الجيدون يقدرون الآخرين
موظفين جيدين تعزيز العمل الجماعي ، يُظهر ذكاءً عاطفيًا متطورًا لفهم الموظفين الآخرين ومواقف العمل و الاستماع للتأكيد على أنهم يقدرون الموظفين الآخرين .
يسعى الموظفون الجيدون إلى توسيع نطاق وصولهم ومساهمتهم
غير راضين عن القيام بعملهم فقط ، يُظهر الموظفون الجيدون الرغبة والإرادة للمساهمة بشكل أكبر في مؤسستهم. إنهم يساعدون الموظفين الآخرين الذين يتخلفون عن الركب. يطلبون من رئيسهم مسؤوليات وفرص إضافية لإضافة قيمة.
الموظفون الجيدون ملتزمون بالتحسين المستمر
لا يكتفي الموظفون الجيدون بالوضع الراهن ، ويبحثون باستمرار عن طرق للقيام بوظائفهم بشكل أكثر فعالية وكفاءة. تتم مراجعة وتحليل كل مشروع. يتعلم الموظفون الجيدون من نهجهم وأفعالهم ويغيرونها بناءً على نجاح أو فشل مبادراتهم.
الآن بعد أن عرفت الأداء والسلوك الذي سيكسبك مكانًا في قائمة الموظفين الجيدين ، فلماذا لا تذهب إلى هناك؟ ستكون حياتك العملية أكثر سعادة ، وستشعر كما لو كنت تحقق المزيد ، وسوف يعتز بك صاحب العمل ، وسيحاكي زملاؤك في العمل أداءك. لا تستطيع ان تحبه؟ اتخذ هذه الخطوات واحصل على القائمة.