الفروع العسكرية

انهيار نظام ترقية رتبة الجيش

لدى الجيش عملية محددة جدًا تحكم الترقيات

أصبحت العروض الترويجية المقدمة بسيطة

الميزان / إميلي روبرتس

في كل عام ، عندما يمرر الكونجرس قانون تفويض الدفاع الوطني (NDAA) ، فإنه ينص على جيش كم عدد الأشخاص الذين يمكن أن يكونوا في الخدمة الفعلية خلال العام.

بموجب تشريع منفصل ، يحدد الكونجرس أيضًا النسبة المئوية من إجمالي قوة الخدمة الفعلية التي يمكن أن تخدم في كل رتبة ضابط صف ، وفي كل رتبة ضابط صف ، وفي كل رتبة مجند أعلى من رتبة E-4. لا توجد حدود قانونية لـ E-4 وما دونها (الحرف 'E' يشير إلى 'المجند' ، وفي الجيش ، يشير الحرف 'E-4' إلى رتبة عريف).

هذا هو أساس نظام ترقية المجندين في الجيش: يأخذ الجيش عدد المناصب التي يمتلكها لكل رتبة مجند (فوق رتبة عريف) ويخصصها للتخصصات المهنية العسكرية المختلفة (MOS) ، أو الوظائف المسجلة.

ترقيات الجيش والوظائف الشاغرة

لترقية شخص ما في الجيش الأمريكي ، يجب أن يكون هناك شاغر. على سبيل المثال ، إذا تقاعد E-9 (رقيب رئيسي) في MOS معينة ، فيمكن ترقية E-8 إلى E-9 ، وهذا يفتح فتحة E-8 ، لذلك يمكن ترقية E-7 واحدة إلى E- 8 وهكذا دواليك. إذا غادرت 200 E-5s الجيش في MOS معين ، فيمكن ترقية 200 E-4s إلى E-5.

إذن ، كيف يقرر الجيش من هم المجندين الذين سيتم ترقيتهم؟ يفعلون ذلك باستخدام ثلاثة أنظمة: الترقيات اللامركزية للصفوف من E-2 إلى E-4 ؛ الترقيات شبه المركزية للصفوف من E-5 و E-6 ؛ ولوحات مركزية للترقيات إلى E-7 و E-8 و E-9.

الترقيات اللامركزية في الجيش

في الجيش ، الوحدة (أو الشركة هي سلطة الترقية. من الناحية النظرية ، يقرر القائد من الذي سيتم ترقيته ومن لا يتم ترقيته. ولكن في الممارسة العملية ، نظرًا لعدم وجود حصص للترقية لـ E-2s حتى E-4s ، فإن القادة قم بترقية أي شخص يستوفي معايير الترقية التي حددها الجيش لضمان بقاء تدفق الترويج مستقرًا.يمكن للجميع (بغض النظر عن MOS) أن يتوقعوا الترقية في نفس الإطار الزمني التقريبي.

هناك بعض الاستثناءات للقواعد. أولاً ، في الجيش ، من الممكن الانضمام إلى رتبة متقدمة (تصل إلى E-4) لتحقيق إنجازات معينة ، بما في ذلك الاعتمادات الجامعية ، و Junior ROTC ، أو حتى إحالة الطلبات الأخرى للتجنيد أثناء عضويتك في برنامج التجنيد المؤجل (DEP).

ثانيًا ، يمكن ترقية الجنود في القوات الخاصة (18X) إلى E-4 مع 12 شهرًا فقط من الوقت في الخدمة ، وليس هناك وقت محدد في متطلبات الدرجة.

الترقيات شبه المركزية في الجيش

تعني عملية الترويج شبه المركزية أن الوحدة / الشركة تلعب دورًا في عملية اختيار الترقية ، لكن الجيش هو الذي يقرر من سيتم ترقيته.

هناك نوعان من عمليات الترويج المعروفة باسم المنطقة الأولية والمنطقة الثانوية. يتم ترقية معظم المجندين في المنطقة الأساسية. تمنح المنطقة الثانوية فرصة للقادة لمنح الأداء الاستثنائي فرصة مبكرة للترقية.

تبدأ العملية لأي منطقة بـ النقاط الإدارية . يتلقى جندي نقاط ترقية لإنجازات مختلفة ، مثل الأوسمة العسكرية (ميداليات) ، و PFT ( اختبار اللياقة البدنية ) درجات.

النقاط الإدارية في ترقيات الجيش

تتكون النقاط الإدارية من أداء الواجب والجوائز والأوسمة والتعليم العسكري والتعليم المدني.

يمنح قائد الوحدة نقاط أداء الواجب بناءً على توصيات مشرف الجندي. يجوز للقائد منح ما يصل إلى 30 نقطة في كل من المجالات التالية:

  • كفاءة : هل الجندي بارع وواسع المعرفة؟ هل يتواصل بشكل فعال؟
  • الهندام العسكري : هل الجندي 'نموذج يحتذى به' في مجالات المظهر والثقة بالنفس؟
  • قيادة : هل يحفز الجندي الآخرين ويضع معايير عالية ويظهر الاهتمام المناسب بالمهمة؟
  • تمرين: هل يشارك الجندي المعرفة والخبرة؟ هل تعلم الآخرين؟
  • المسؤولية / المساءلة: هل يثبت الجندي أنه مسؤول ويمكن الوثوق به؟

تُمنح بعض الجوائز العسكرية (الميداليات) قيمة نقطة ترقية محددة ، مثل الدورات التدريبية مثل مدرسة الحارس أو دورة تطوير قادة الفصيلة.

يمنح الجيش نقاطًا للترقية للتعليم خارج الخدمة ، مثل الدورات الجامعية ، أو دورات المدرسة التجارية / التجارية ، وللحصول على درجات في PFT للجيش ودرجات الاختبار على نطاق البندقية أو المسدس.

الجزء التالي من العملية هو لوحة الترويج. لعقد مجلس ترقية ، يجب أن يكون القائد برتبة مقدم (O-5) أو أعلى. هذا يعني أنه إذا كان قائد الشركة هو O-5 ، فيمكن للشركة أن تدير المجلس ، ولكن إذا كان قائد الشركة هو O-3 ، فإن العضو سيلتقي باللوحة التي يديرها المستوى التالي من القيادة (مثل الكتيبة) حيث القائد هو على الأقل O-5.

يمكن ترقية بعض طائرات E-4 إلى رتبة رقيب (E-5) بدون لوحة ترقية تحت أ سياسة ترقية الجيش الجديدة .

يتكون مجلس الترويج من ثلاثة أعضاء على الأقل مصوتين وعضو واحد ليس له حق التصويت (المسجل). رئيس مجلس الإدارة هو العضو الأقدم. إذا كان المجلس يتكون من جميع الأعضاء المجندين (ضباط الصف) ، فيجب أن يكون رئيس المجلس (إن أمكن) الرقيب الرئيسي. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيمكن أن يكون الرئيس رقيبًا رئيسيًا (E-9). يجب أن يكون جميع أعضاء مجلس الإدارة على الأقل بدرجة واحدة أعلى من أولئك الذين يتم النظر في ترقيتهم (على سبيل المثال ، بالنسبة إلى لوحة ترقية E-5 ، يجب أن يكون جميع الأعضاء في درجات E-6 أو أعلى).

إذا كان ذلك متاحًا ، يجب أن يكون هناك عضو واحد على الأقل من أعضاء التصويت من نفس جنس الجنود قيد النظر. على سبيل المثال ، إذا كان مجلس الإدارة يفكر في 50 E-5s للترقية إلى E-6 ، واثنتان منهم من الإناث ، يجب أن يكون لدى مجلس الإدارة عضوة تصويت واحدة على الأقل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لكل مجلس عضو واحد على الأقل من أعضاء الأقلية (أمريكي من أصل أفريقي ، من أصل إسباني ، وآسيوي ، وما إلى ذلك).

يظهر الجنود جسديا أمام لوحة الترويج. يطرح كل عضو من أعضاء مجلس الإدارة سلسلة من الأسئلة ، ويحرز المرشح نقاطًا في ستة مجالات:

  • المظهر الشخصي
  • مهارات التعبير الشفوي والمحادثة
  • المعرفة بشؤون العالم
  • التوعية بالبرامج العسكرية
  • معرفة أساسيات التجنيد (دليل الجندي)
  • موقف الجندي (يشمل تقييم الجندي وإمكانية الترقية ، اتجاهات الأداء ، إلخ.)

يصنف كل عضو في مجلس الإدارة كل مجال من المجالات المذكورة أعلاه على النحو التالي:

  • متوسط ​​- نقطة إلى سبع نقاط
  • فوق المتوسط ​​- ثمانية إلى 13 نقطة
  • ممتاز - 14 إلى 19 نقطة
  • المتميز - من 20 إلى 25 نقطة

الحد الأقصى لعدد النقاط التي يمكن أن يمنحها كل عضو في مجلس الإدارة هو 150 نقطة إجمالاً. يتم جمع مجموع النقاط لجميع أعضاء مجلس الإدارة الذين لهم حق التصويت ثم يتم تقسيمها على عدد أعضاء مجلس الإدارة. ينتج عنه 'متوسط ​​درجة' من قبل اللوحة. يصبح هذا هو 'نقاط لوحة الترويج' للجندي (بحد أقصى 150 نقطة).

يتخذ المجلس إجراءً نهائيًا واحدًا: يصوتون على ما إذا كانوا يوصون بالمرشح للترقية أم لا. إذا صوّت غالبية الأعضاء بـ 'لا' ، فلن تتم ترقية الفرد ، بغض النظر عن عدد النقاط الإدارية ونقاط مجلس الإدارة التي لديهم.

ثم يتم إضافة نقاط اللوحة إلى النقاط الإدارية. الحد الأقصى الممكن للنقاط الإدارية ونقاط اللوحة مجتمعة هو 850.

ليتم وضعه على 'قائمة موصى بها' للترقية ، جندي مؤهل للترقية إلى E-5 يجب أن تحقق ما لا يقل عن 350 نقطة إدارية ومجلس إدارة مشتركة. يجب أن يحصل الجندي المؤهل للترقية إلى E-6 على إجمالي 450 نقطة ترقية على الأقل.

يتم وضع الجنود الذين ينجحون في كل ما سبق في 'القائمة الموصى بها' ، ولا يوجد سوى عدد معين من الوظائف الشاغرة المتاحة في كل MOS لكل درجة تم تجنيدها. في كل شهر ، ينظر الجيش إلى كل MOS ويحدد عدد الأشخاص داخل MOS الذين يحتاجون إلى ترقيتهم لملء الشواغر (تذكر ، يتم إنشاء الوظائف الشاغرة في كل درجة عندما يتم ترقية شخص ما من تلك الدرجة ، أو ترك الجيش ، أو إعادة- تدرب في MOS مختلفة).

العروض الترويجية المركزية (E-7 و E-8 و E-9)

تجري الترقيات المركزية على مستوى الجيش في مقر قيادة أركان الجيش. لا علاقة للوحدة أو الكتيبة بعملية الترقية في هذه الحالات. لا يوجد حد أدنى لمتطلبات الوقت في الدرجة للترقية إلى E-7 أو E-8 أو E-9 ، ولكن يجب أن يفي الجنود بالحد الأدنى من متطلبات الوقت في الخدمة التالية ليكونوا مؤهلين للترقية:

  • رقيب من الدرجة الأولى (E-7) - ست سنوات
  • رقيب أول / رقيب أول (E-8) - ثماني سنوات
  • رقيب أول (E-9) - تسع سنوات

يتكون مجلس الترويج المركزي من خمسة أعضاء على الأقل. يمكن أن يتم تقسيم المجلس (وعادة ما يتم تقسيمه) إلى لوحات منفصلة ، والتي تقوم بمراجعة وتسجيل سجلات الترويج لأولئك الذين يتم أخذهم في الاعتبار في MOSs المختلفة. إذا كان الأمر كذلك ، يجب أن تضم كل لجنة ثلاثة أعضاء مصوتين على الأقل. يجب أن يكون رئيس مجلس الإدارة ضابطاً عاماً. أعضاء مجلس الإدارة هم من الضباط المفوضين وكبار ضباط الصف.

على عكس لوحات الترويج لـ E-5s و E-6 ، لا يلتقي الجنود شخصيًا باللوحة المركزية. يتخذ المجلس قراراته بناءً على محتويات سجلات ترقية الجندي.

في كل عام ، يقرر الجيش عدد الجنود داخل كل MOS التي يخطط لترقيتها إلى صفوف E-7 و E-8 و E-9. على سبيل المثال ، إذا كان الجيش يخطط لترقية 17 جنديًا من طراز E-7 في MOS 123 إلى E-8 خلال العام المقبل ، فإنهم يقولون بشكل أساسي لمجلس الإدارة ، 'هذه هي سجلات الترويج لكل شخص مؤهل للترقية إلى E-8 في MOS 123. يرجى مراجعة هذه السجلات ، ومناقشتها ، والتصويت ، واختيار 17 منهم ليتم ترقيتهم في غضون الاثني عشر شهرًا القادمة.

يمكن للجنود المؤهلين للنظر في الأمر أن يكتبوا إلى رئيس مجلس الترويج لتقديم المستندات والمعلومات التي تلفت الانتباه إلى أي مسألة تتعلق بأنفسهم يشعرون أنها مهمة للنظر فيها. على الرغم من التصريح بالاتصال الكتابي ، إلا أنه لا يتم تشجيعه إلا في حالة وجود شيء غير موجود في سجلات الجندي يشعر الجندي بأنه سيكون له تأثير على مداولات المجلس.

تتكون سجلات الترقية إلى حد كبير من كل ما هو موجود في الجندي السجلات العسكرية ، بما في ذلك الأوسمة (الميداليات) ، وتواريخ الخدمة ، وتواريخ المهام ، والمناصب (الماضية والحالية) ، وتقارير الأداء ، والإنجازات التعليمية ، تدريب عسكري والصورة الرسمية و سجلات الإجراءات التأديبية (مثل مادة 15 ، أو الإدانات العسكرية ، وخطابات التوبيخ ، وما إلى ذلك).

يناقش أعضاء المجلس كل سجل ويحرزون درجات له ، ثم يتخذون قرارًا بشأن ما إذا كان ينبغي ترقية الفرد أم لا.

ثم يأخذ الجيش جميع المختارين (بغض النظر عن MOS) ، ويعين لهم رقم تسلسل الترقية ، والذي يتم تعيينه وفقًا للأقدمية. على سبيل المثال ، إذا كانت قائمة E-7 ، فسيعطي الجيش أقل رقم تسلسل (0001) للمختار E-7 مع معظم الوقت في الصف مثل E-6. كل شهر ، لمدة 12 شهرًا القادمة ، سيصدر الجيش بعد ذلك الأرقام التسلسلية لأولئك الذين سيتم ترقيتهم خلال ذلك الشهر. إنه يضمن تدفقًا سلسًا للترقية لمدة 12 شهرًا التالية (عندما يجتمع المجلس التالي ويفعل كل شيء مرة أخرى).