قم بتقييم ملاءمة الوظيفة عند اختيار موظفيك
استخدم هذه الأفكار لاختيار الموظفين المناسبين لمكان عملك
••• صور Zinkevych / جيتي
تبحث عن معلومات حول الوظيفة المناسبة؟ إنه عامل مهم في ازدهار الموظفين في وظائفهم. بدون الوظيفة المناسبة ، لن يشعر الموظف أبدًا بالسعادة والنجاح الذي يستحقه في العمل.
لن يحقق أبدًا إمكاناته الحقيقية. أرباب العمل بحاجة إلى أن يكونوا مهتمين بالملاءمة الوظيفية مثل الثقافية . وإلا فلن تستخدم المساهمات المحتملة لموظفيك الحاليين والمستقبليين. إليك المزيد حول السبب.
ملاءمة الوظيفة هو مفهوم يشرح ما إذا كان التقاطع بين نقاط قوة الموظف واحتياجاته وخبرته ومتطلبات وظيفة معينة وبيئة عمل - تطابق - أم لا. عندما تتطابق المصالح ، يتمتع الموظف ومؤسستك بعمل جيد.
يهتم أصحاب العمل بالمهارات والخبرة التي يجلبها الموظف المحتمل إلى طاولة المقابلة. عدد أقل من أرباب العمل يقومون بتقييم ما إذا كان المرشح سوف يتناسب بشكل جيد مع حضاره المنظمة. حتى أن عددًا أقل من الأشخاص ينظرون إلى الصورة الإجمالية ويقيمون الوظيفة المناسبة للمرشح.
كيف تفكر في Job Fit
هذه بعض العوامل التي يجب أخذها في الاعتبار عندما يقوم صاحب العمل بتقييم الملاءمة الوظيفية المحتملة للمرشح.
- الثقافية: هل سيعمل المتقدم بشكل جيد في ثقافة المنظمة . هل تتطابق ثقافة المنظمة مع ما يحتاجه الفرد ليكون ناجحًا في بيئة عمل معينة؟
- خبرة: هل يتمتع المرشح بالخبرة العملية والحياتية اللازمة للتميز في الوظيفة؟
- قيم ، المعتقدات ، التوقعات: للنجاح في وظيفة ما ، يجب على الفرد أن يتقاسم ما هو سائد القيم من زملائه وعملائه. يغادر الموظفون الذين لا يتناسبون مع البيئة بشكل عام لإيجاد بيئة عمل أو ثقافة أكثر انسجامًا مع قيمهم ومعتقداتهم.
- احتياجات الموظف يفي بها من خلال العمل: كل شخص لديه أسباب للعمل تتضمن الرغبة في الحصول على راتب ، لكن كل فرد لديه احتياجات أخرى يلبيها العمل - أو يجب أن يفعلها. وتشمل هذه عوامل مثل الشهرة والاعتراف والقيادة والزمالة والتحدي. من أجل الملاءمة الوظيفية الكبيرة ، يجب أن تفي الوظيفة بعدد كبير من احتياجات الموظف.
- مضمون العمل: العمل الذي يقوم به الموظف كل يوم هو أيضًا عامل مهم في ملاءمة الوظيفة. هل تقوم الموظفة بالأشياء التي تحب القيام بها؟ هل تستخدم الوظيفة نقاط قوتها؟ هل يفي العمل باحتياجاتها ويسمح لها بالعيش في وظيفة تتوافق مع قيمها؟ محتوى الوظيفة مهم في تحديد الوظيفة المناسبة.
- التعليم والتدريب: هل يتمتع مرشحك بالتعليم والتدريب المناسبين للوظيفة؟ أو يمكنك توفيرها؟ أم يمكنها الحصول عليه في الوقت المناسب؟ نادرًا ما يكون تخصيص مورد بدوام كامل لتدريب موظف جديد بديلاً عمليًا إذا كان بإمكانك تحديد موظف مؤهل لديه التدريب المناسب.
هناك مكونات أخرى تشير إلى ملاءمة الوظيفة ، لكنها تغطي معظم القواعد.
ملاءمة الوظيفة في اختيار الموظف
في عمل بارع ، 'أولاً ، كسر كل القواعد: ما يفعله أعظم مدراء العالم بشكل مختلف ، ' يوصي المؤلفان ماركوس باكنجهام وكيرت كوفمان بأنه عند التوظيف ، يجب على أصحاب العمل توظيف أفضل المواهب التي يمكنهم العثور عليها.
في القياس المستخدم في جميع أنحاء الكتاب ، يوصون أنه عندما يكون لديك الأشخاص المناسبون في الحافلة ، يمكنك حينئذٍ أن تبدأ في القلق بشأن المقعد الذي ستضعهم فيه (مناسب للوظيفة).
يمكنك أيضًا استخدام التقييمات والاختبارات الملائمة للوظيفة ، المقابلات السلوكية ، وهام ، وشامل فحص الخلفية لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب الذي تفضله سيلائم الوظيفة الحالية المتاحة لديك مسبقًا. لا ينبغي أن يمنعك هذا من توظيف أفضل المواهب التي يمكنك العثور عليها لأن لديك خيارات إضافية للموظفين النجوم المحتملين: يمكنك إنشاء وظيفة مختلفة ، على سبيل المثال.
هؤلاء اسئلة المقابلة وهذه النصيحة حول كيفية تفسير إجابات أسئلة المقابلة يجب أن تساعدك على تحديد الأشخاص المناسبين للوظيفة.
الموظفون الذين يتمتعون باللياقة الوظيفية هم موظفون منتجون وسعداء ومساهمون. إذا كان لديك موظف يبحث عن وظيفة أو يعبر عن التعاسة في منصبه الحالي ، فابدأ بفحص ملاءمة الوظيفة. قد تجد أن لديك لاعب A محتمل تم تخصيصه للمقعد الخطأ في الحافلة.
يتطلب استبدال هذا اللاعب A المحتمل الكثير من الوقت والمال مقابل تغيير مقعده في الحافلة - وهو ما يمكنك القيام به بسهولة.