متوسط ​​حجم مكافآت التوقيع

••• سوت / جيتي إيماجيس

مكافآت التوقيع هي حوافز مالية خاصة للمجندين ذوي القيمة العالية للانضمام إلى شركة. بالإضافة إلى مبلغ مقطوع يُدفع عند بدء التوظيف ، فقد تتضمن أيضًا مدفوعات إضافية بعد أن يحقق الموظف الجديد أهداف أداء معينة.

يتم استخدام مكافآت التوقيع بشكل متكرر بواسطة شركات الخدمات المالية لجذب ذوي الخبرة من المنافسة. مكافآت التوقيع هي أداة شائعة بشكل خاص تستخدمها شركات الوساطة لزيادة رتبها المستشارين الماليين من خلال التوقيع على FAs ذوي الخبرة الذين قاموا ببناء كبير ومربح كتب الأعمال في مكان آخر (ولكن يخضع لبروتوكول توظيف الوسيط). غالبًا ما يتم استخدام مكافآت التوقيع لتجنيد كبار البنوك الاستثمارية .

متوسط ​​حجم مكافأة التوقيع

يمكن أن يختلف حجم مكافأة التوقيع ، عند عرضها ، اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على الشركة المقدمة للعرض ، والقيمة المتصورة للمنتج ودفتر الأعمال الذي يسعى للحصول عليه ، والمناخ التنافسي الحالي ، وخاصة ما تقدمه الشركات الأخرى إغراء موهبة مماثلة. بالنسبة للمستشارين الماليين المخضرمين الذين يتم تعيينهم عن طريق توقيع المكافآت ، فليس من غير المعتاد أن يكون المبلغ حوالي 100٪ من العام السابق مجموع التعويضات . في عام 2009 ، أشارت التقارير الصحفية إلى أن بعض الشركات التي تسعى إلى تعزيز صفوف مستشاريها الماليين كانت تقدم أكثر من 300٪ ، بما في ذلك الحوافز المرتبطة بالأداء على مدى عدة سنوات.

توقيع متوسط ​​هيكل مكافأة

يجب على الشركة التي تقدم مكافأة توقيع أن تحمي نفسها من احتمال أن يغادر الموظف الجديد قريبًا لقبول عرض آخر في مكان آخر ، و / أو أن الموظف سيفشل في الأداء بما يرقى إلى مستوى التوقعات.

للحماية من هذه المخاطر ، يجب على متلقي مكافآت التوقيع الكبيرة في كثير من الأحيان التوقيع على مستندات قانونية تقر بأن المبلغ المستلم يمثل قرضًا ، وأن القرض قابل للسداد إذا لم يتم استيفاء شروط معينة ، مثل البقاء مع الشركة لعدد محدد من سنوات و / أو تحقيق أهداف أداء معينة خلال تلك الفترة الزمنية.

عند تحقيق أهداف الأداء ، أو مع مرور سنوات من العمل ، تحدد شروط الاتفاقية عادةً أن الشركة سوف تتنازل عن جزء من القرض ، مما يمنح الموظف الحق القانوني في الاحتفاظ بهذا المبلغ ، والذي يصبح بعد ذلك دخلاً خاضعًا للضريبة لذلك الشخص .

توقيع اتجاهات المكافأة

قام معهد التمويل الدولي (IIF) ، وهو مجموعة ضغط في الصناعة المالية ، بتتبع المكافآت في المؤسسات المالية الرائدة منذ عام 2007. مسح معهد التمويل الدولي لعام 2010 لـ 37 شركة ('تقلل البنوك استخدام المكافآت للتجنيد ،' الأوقات المالية ، 9/3/2010) إلى أنهم كانوا يقدمون عددًا أقل من المكافآت المضمونة كوسيلة لجذب أفضل المواهب من المنافسة ، وخاصة المصرفيين الاستثماريين. إلى حد كبير ، بسبب ضغوط الجهات التنظيمية ، انخفضت الضمانات متعددة السنوات بشكل حاد في أعقاب الأزمة المالية لعام 2008.النتائج الرئيسية لتقرير معهد التمويل الدولي هي:

• كانت المكافآت المضمونة 5٪ من إجمالي مدفوعات المكافآت في هذه الشركات في عام 2009 ، و 10٪ في عام 2008 ، و 8٪ في عام 2007.
• بلغت نسبة المكافآت المضمونة المدفوعة في عام واحد فقط 99٪ في عام 2009 ، و 92٪ في عام 2008 ، و 91٪ في عام 2007.

ومع ذلك ، هناك مقال لاحق في أعمال كرين في ديترويت ('الطلب على المحاسبين يجلب زيادة الرواتب والمكافآت' ، 20 يوليو 2014) يشير إلى أن 74٪ من جميع الشركات في أمريكا الشمالية تقدم مكافآت توقيع ، بزيادة من 54٪ في عام 2010. في المجالات المهنية مثل محاسبة ، الرقم 89٪ من جميع أرباب العمل. في المحاسبة ، يتراوح متوسط ​​مكافأة التوقيع بين 5000 دولار و 10000 دولار ، مع وجود مكافآت في الأربعة الكبار تصل إلى 15000 دولار.