الفروع العسكرية

أن تصبح مجندًا في القوات الجوية

مجند في سلاح الجو وشابة

••• ستيفن تشيرنين / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

أن تصبح مجندًا في القوات الجوية يمكن أن يكون أكثر الوظائف التي ستحظى بها على الإطلاق تحديًا وإرضاءً. فقط أفضل حاجة تنطبق. يتطلب تطوير وصيانة هيكل الدفاع الوطني لدينا تدفقًا ثابتًا من الشباب والشابات المؤهلين تأهيلا عاليا والمتحمسين لأداء العديد من الوظائف المطلوبة في سلاح الجو اليوم وغدا.

المجندون مسؤولون عن عدد ونوعية الشباب والشابات الذين يلتحقون ويبدأون حياتهم المهنية في سلاح الجو. هناك عدد قليل من الوظائف في سلاح الجو أكثر تحديًا وإرضاءًا ومكافأة مثل تجنيد القوات الجوية. أكثر حيوية مهنة المجندين غير موجود في القوات الجوية للولايات المتحدة.

يتم اختيار كبار الموظفين من مجموعة متنوعة من المجالات الوظيفية لتعيين الواجب. المتقدم المثالي هو عضو في القوات الجوية الذي لديه دافع صادق ليكون مجندًا ومستعدًا لقبول أي منطقة جغرافية. ومع ذلك ، نعلم أن العديد من المتقدمين تحفزهم في المقام الأول الرغبة في الخدمة في منطقة جغرافية معينة أو عدم الرضا عن المنطقة التي يخدمون فيها حاليًا. التفضيلات الجغرافية هي المعايير الأولى المستخدمة في إجراء مطابقة أولية للمهمة. إذا لم يكن هناك متطوعون مناسبون ، فسيتم اختيار معظم غير المتطوعين المؤهلين وفقًا لمعايير اختيار AFPC.

جولة واجب المجندين

واجب التجنيد هو جولة خاضعة للرقابة لمدة 3 سنوات. في إطار برنامج تمديد المجند ، يتمتع القائمون على التوظيف بخيار التمديد لمدة عام واحد في كل مرة. على الرغم من أن الاستقرار هو أحد أكثر السمات جاذبية لواجب التوظيف ، إلا أن هناك قيودًا مرتبطة به.

  • بمجرد وضع الأفراد في وضع مستقر ، يظل الأفراد عادةً في هذا الوضع حتى الانتهاء من الجولة بأكملها.
  • أثناء وجودهم في حالة الاستقرار ، لا يحق للمجندين التطوع في مهام خارجية ، وإعادة التدريب ، والمدارس الفنية ، وما إلى ذلك ، إلا عندما يتزامن الطلب مع التناوب المجدول.
  • بشكل عام ، لا يتم تعيين المجندين خارج خدمة التوظيف قبل الانتهاء من الجولة باستثناء إعادة التعيين لأسباب إنسانية أو التسريح أو التقاعد.

قد يتم نقل المجند من موقع إلى آخر داخل خدمة التوظيف. هذه التحركات الداخلية ضرورية بسبب تغييرات البرنامج ، وإعادة التنظيم ، والتعيينات لتوسيع المسار الوظيفي أو وظائف التقدم الوظيفي. تطبق إرشادات التغيير الدائم العادي للمحطة (PCS) أو التغيير الدائم للمهمة (PCA).

الجوانب المالية لواجب التجنيد

الذين يعيشون في المجتمعات المدنية فيها المندوب الصرف والمرافق الطبية والمرافق الحكومية الأخرى غير المتوفرة بسهولة هي أغلى من التواجد في قاعدة جوية أو بالقرب منها. يتلقى المجندون أجر المهام الخاصة (SDAP - 375.00 دولارًا في الشهر). ومع ذلك ، لم يتم تصميم هذا الراتب لتعويض النفقات المرتبطة بالعيش خارج القاعدة. SDAP مرخص له ويهدف إلى جذب والاحتفاظ ضابط صف ق إلى مسؤوليات واجبات التوظيف. أيضًا ، يتم سداد المصاريف النثرية المصرح بها المرتبطة بوظيفة التوظيف بحدود معينة.يُمنع منعًا باتًا التوظيف خارج الخدمة للموظفين المعينين في أي مكتب توظيف. يجب أن يكون المجندون المحتملون قادرين على العيش على الراتب العسكري . إذا كنت تواجه مشاكل مالية الآن ، فإن واجب التجنيد ليس هو المكان المناسب لمحاولة التعافي.

توقعات المجند

لأن التجنيد هو أ مهنة المبيعات ، يجب على المجند أن يصمم الأنشطة اليومية حسب توفر المتقدمين المحتملين والمؤثرين في المجتمع. غالبًا ما يتطلب ساعات غير منتظمة وبعض فترات TDY بعيدا عن المنزل. على سبيل المثال ، قد يرغب مقدم الطلب أن تأتي إلى منزله لتقديم عرض تقديمي. قد يرغب والدا مقدم الطلب أيضًا في سماع المعلومات ، وإذا كانت الساعة 8:30 مساءً. هو أفضل وقت ، فمن المتوقع أن تستوعب. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون العديد من المتقدمين متاحين فقط في عطلات نهاية الأسبوع ، وسيتعين عليك أن تكون متاحًا في ذلك الوقت أيضًا.

تغطية مناطق جغرافية واسعة هو ممتص آخر للوقت. في بعض الحالات ، تكون المنطقة المغطاة كبيرة جدًا لدرجة أن TDY إلى ما نسميه مكتب مسار الرحلة ضروري. لتوضيح الأمر ببساطة ، بصفتك مجندًا في القوات الجوية ، يجب أن تكون على استعداد لتعيش القيم الأساسية للقوات الجوية المتمثلة في 'الخدمة قبل الذات' في جميع الأوقات. لكن هذا ليس سوى غيض من السيف. يُتوقع منك أيضًا التفاعل مع المنظمات المدنية والمجتمعية ، وإقامة علاقة مع مسؤولي المدرسة ، وتوجيه خطة زيارة مدرسية فعالة.تشمل بعض الأنشطة المثيرة الأخرى المشاركة في المسيرات والمناسبات الخاصة الأخرى ، وخلق وعي مجتمعي ، وطلب المساعدة من وسائل الإعلام المحلية في الترويج للقوات الجوية.

الأهداف (الحصص)

النجاح في تحقيق أهداف التجنيد الشهرية أمر حيوي لمهمة القوات الجوية. يتم تخصيص ملايين الدولارات لبرامج التدريب العسكرية والفنية الأساسية في سلاح الجو. قد يكون الحصول على عدد كافٍ من المجندين المؤهلين وغيرهم من المتقدمين لملء متطلبات أفراد القوات الجوية تحديًا. المنافسة من القوات المسلحة الأخرى والقطاع الخاص شديدة ، ويجب على المجندين العمل بجد لتحقيق أهداف التجنيد المحددة لهم. لذلك ، من المهم أن يفهم المتقدمون لواجب التوظيف نظام الهدف لمنع الافتراضات غير الدقيقة.

يتم إعطاء متطلبات أفراد القوات الجوية لخدمة التوظيف في شكل أهداف البرنامج للالتحاق المجند (EA) ، والضباط التنفيذيين (مدرسة تدريب الضباط) ، ومتخصصي الرعاية الصحية (الأطباء ، والممرضات ، وما إلى ذلك) ، والمتقدمين لفيلق تدريب ضباط الاحتياط الجوي منح (AFROTC) وغيرها حسب الاقتضاء.

يتم تعيين أهداف المجندين على أساس شهري وربع سنوي وسنوي في واحد أو أكثر من هذه البرامج. جودة مقدم الطلب مهمة للغاية ، والمؤهلات العقلية والجسدية والمعنوية عالية ، لا سيما في برنامج الانضمام المسجل حيث يبدأ جميع المجندين الجدد.

تعتمد أهداف الإنتاج على تحليل سوق مفصل للمنطقة المخصصة للمجنِّد وهي عادلة ومنصفة قدر الإمكان. يتم تحليل الإنتاجية الشهرية وتقييمها بعناية. كل مجند لديه سوق كافٍ لتحقيق أهدافه أو أهدافها. يتم التعرف على مسؤولي التوظيف الذين يحققون الأهداف أو يتجاوزونها بشكل صحيح ، ويتم تقييم أولئك الذين يفشلون في تحقيق متطلبات الهدف لتحديد السبب ثم تقديم تدريب إضافي حسب الضرورة.

خلافًا للاعتقاد الشائع ، لا تستند تقارير الأداء المُجند (EPR) الخاصة بالمجندين فقط إلى تحقيق الأهداف المحددة. يُفضل التدريب والمساعدة الإضافية على إعادة التعيين والحصول على بديل. ومع ذلك ، إذا أظهرت تقييمات الإنتاجية أن المجند لا يقوم بالمهمة بسبب نقص الجهد ، فقد يتم اتخاذ إجراءات الإغاثة المناسبة. يتم مراقبة نظام تخصيص الأهداف الذي يستخدمه مديرو التوظيف عن كثب أكثر من أنظمة تخصيص العمل المستخدمة في معظم تخصصات القوات الجوية الأخرى.حتى مع التركيز على هذا الهدف ، لا توجد وظيفة أخرى في القوات الجوية بالمثل تسمح للأفراد بإثبات نجاحهم النسبي في المنافسة مع ضباط الصف الآخرين.

إنها حقًا تجربة مليئة بالتحديات ومنعشة. يخطط المجند للعمل ، ثم يعمل على الخطة - عادة ما يكون الإشراف المباشر محدودًا للغاية.

جدارة - أهلية

يجب على مقدم الطلب:

  • كن SRA من خلال MSgt ولديك 17 عامًا أو أقل من الوقت في الخدمة (TIS). يجب أن يكون جميع المتقدمين ملتزمين بالوظيفة ، بغض النظر عن رمز تخصص القوات الجوية (AFSC) أو حالة التعيين.
  • أن يكون مؤهلاً في AFSC الخاص به. يجب ألا يكون لديك أي '3' (أو أقل) من تقارير الأداء (EPRs) خلال فترات التقارير الثلاثة الأخيرة.
  • احصل على الوقت المناسب في المحطة (TOS) قبل التقديم. ومع ذلك ، فإن التنازلات مسموح بها لتخصيصات CONUS. يجب أن يكون الأعضاء في الخارج في غضون عام واحد من DEROS المعمول به للتقدم.
  • يجب أن يكون الحد الأدنى للمظهر الجسدي 2-2-2-2-2-1 والحد الأدنى لتصنيف الأسنان من الدرجة الثانية. يجب طلب أي تنازل وتوثيقه بالكامل.
  • أن يكون متميزًا في المظهر والتحمل العسكري والسلوك والأداء السابق. لن يتم منح التنازلات عن الشروط التي تنتقص من المظهر الشخصي المتميز ، أو التنازلات عن الحلاقة ، وما إلى ذلك. أ قياس نسبة الدهون في الجسم (BFM) سيتم النظر في التنازل على أساس فردي. يجب على مجندي القوات الجوية تلبية أو تجاوز معايير AFI 36-2903.
  • لديك رخصة قيادة سارية المفعول للدولة.

طريقة الاختيار

يتم اختيار المجندين من مصدرين ، المتطوعين والمختارين. المتطوعون هم الطريقة المفضلة للاختيار. ومع ذلك ، إذا ظل أحد المتطلبات غير مستوفٍ ، فإن عملية اختيار المجند تفرض أن تختار شركة الفرات للنفط العضو الأكثر تأهيلاً لملء هذه المتطلبات. إذا كنت تستوفي معايير الأهلية المشار إليها في القسم أعلاه وكنت في المحطة لأكثر من 8 سنوات ، فأنت عرضة للاختيار من قبل شركة الفرات للنفط.

يقوم فريق فحص المجند بفحص جميع طلبات التوظيف. عملية الفحص هذه صارمة وواسعة عن قصد ، وهي مصممة لضمان أفضل تطابق ممكن بين الشخص / الوظيفة واحتمال النجاح كمجند في القوات الجوية. تتضمن هذه العملية مراجعة طلب المرشح ، وسجل EPR ، وفحص الائتمان ، وفحص AMJAM ، ومراجعة السجلات الطبية للعضو / العائلة ، وتوصية قائد الوحدة ، وعملية مقابلة / تقييم مكثفة. سيتم إدارة المتقدمين المحتملين مخزون الحاصل العاطفي ومقابلة الحصة العاطفية ، والتي سيتم تسجيلها مقابل ملف المجندين الناجحين لتحديد تطابق المهارة المحتملة لواجب التوظيف.

سيتم بذل كل جهد لوضع المتقدمين المختارين في المجالات التي يفضلونها. ومع ذلك ، لا يمكن ضمان هذا. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت متطوعًا ، فلن يتم تعيينك في موقع دون موافقتك. لا يجوز بأي حال من الأحوال إجراء أي تخطيط لنظام PCS حتى إشعار التكليف الرسمي من قبل شركة الفرات للنفط.

مدرسة التجنيد

يتلقى المتقدمون الذين تم اختيارهم لمهمة توظيف تعليمات التعيين من خلال MPF الخاصة بهم ، لتشمل طلبات TDY إلى مدرسة التوظيف لمدة 7 أسابيع في Lackland AFB ، تكساس. عند الانتهاء بنجاح من دورة التوظيف ، سيعود القائمون بالتوظيف الجدد إلى مراكز عملهم ويعالجون الانتقال العادي لـ PCS.

لمزيد من المعلومات حول مدرسة التوظيف ، انتقل إلى موقع الويب الخاص بهم على http://www.rs.af.mil/ تعد دورة التجنيد من أكثر الدورات تحديًا في سلاح الجو وتتطلب جهدًا إضافيًا ورغبة صادقة. المعايير في مدرسة التوظيف عالية. - مدة الدورة 7 أسابيع (8 ساعات يومياً ، 5 أيام في الأسبوع).

هناك الكثير من الواجبات والدراسة. يشمل التدريس مزايا واستحقاقات القوة الجوية ، ومعايير اختيار البرنامج ، والإعلان والترويج ، والعلاقات المجتمعية ، والكلام ، والبيع. هناك العديد من التدريبات المتدرجة ، بما في ذلك الامتحانات الكتابية والخطب وعروض المبيعات. عروض المبيعات التقديمية موقوتة ، وحالات محاكاة يكون فيها الطالب هو المجند والمدرس هو المجند المحتمل. تستغرق الخطابات من 8 إلى 12 دقيقة وهي عروض تقديمية مقنعة موجهة لجمهور محاكاة ، مثل المجموعات المدنية وطلاب المدارس الثانوية.