قبل توقيع عقد مدير الموسيقى
••• PeopleImages / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتوياتجيد مدير الموسيقى يمكن أن تكون مفيدة في نجاح فرقتك. لسوء الحظ ، لأن ملف المشوار المهني الموسيقي يعني الكثير بالنسبة لك ، فمن السهل بشكل ملحوظ أن يأتي المدير المزعوم ويأخذك في جولة ، خاصة إذا كنت عديم الخبرة نسبيًا. يجب أن تدرس بعناية أي عقد توقعه لأي جزء من حياتك المهنية ، ولكن ربما ليس أكثر من عقد مدير الموسيقى الخاص بك. قبل التوقيع ، قم بتنقيح أساسيات عقد مدير الموسيقى الخاص بك حتى تتمكن من التأكد من أنك تتخذ القرار الصحيح.ضع في اعتبارك أن هذه المعلومات عامة بطبيعتها - قد تكون صفقتك مختلفة.
أساسيات عقد مدير الموسيقى
هناك بعض الأساسيات التي يجب وضعها في الاعتبار حول عقود مدير الموسيقى.
- لا يجب أن يكون الأمر معقدًا: خاصة إذا كنت فرقة مستقلة. تخطي الحديث الخيالي ، واكتب وثيقة بسيطة تغطي المال وتقسيم العمل وطول الاتفاقية.
- يجب أن يكون مفيدًا للطرفين: حتى لو كان مديرك في هذه الفترة أطول منك ، لا توقع حياتك بعيدًا عن خبراتهم. المدير الذي يؤمن بك لن يتوقع منك القيام بذلك.
- يجب أن يتم التوقيع بحسن نية: إذا كنت تبحث عن ثغرات قبل التوقيع ، أو كان مديرك كذلك ، فهناك مشكلة.
مدة العقد
تعتبر مدة الاتفاقية مع مدير الموسيقى مكانًا جيدًا للبدء. سوف تحتاج إلى الموافقة على سياسة إلغاء العقد والعقد. مدة العقد العادل هي اتفاقية مدتها عام واحد ، مع خيار لتمديد الاتفاقية في نهاية العام إذا اتفق الطرفان. في هذه المرحلة ، يمكنك النظر في التفاوض على اتفاقيات أطول ، ولكن مدة سنة واحدة هي فترة تجريبية جيدة لكلا الطرفين. كن حذرًا من إعطاء مدير الموسيقى خيارات للتمديد دون موافقتك ؛ إذا قمت بذلك ، فقد تضطر إلى البقاء مع مدير لا تريده.
تأكد من أن العقد الخاص بك يحدد كيف يمكن للطرفين ترك الصفقة.
توقعات الوظيفة
ما تتوقع أن يفعله مدير الموسيقى الخاص بك يعتمد على مكانك في حياتك المهنية. إذا كنت أ فرقة جديدة ، يجب أن يقوم مديرك بترقيتك إلى التصنيفات ، ومحاولة إيصالك للعمل ، ومحاولة إخراج الأشياء من أرض الواقع بشكل عام. إذا كنت تتقدم في العمل ، يجب أن يتأكد مديرك من قيام الأشخاص الآخرين بوظائفهم للترويج لموسيقاك. ببساطة كن واضحًا قدر الإمكان بشأن ما تحتاجه من المدير ، وما هو على استعداد لفعله. على سبيل المثال ، بالنسبة لفرقة مستقلة ، هل تتوقع من مديرك أن يصنع البضائع ، أم أن الفرقة ستتولى ذلك؟حان الوقت الآن لوضع كل ذلك على الطاولة.
أتعاب الإدارة
عادة ما تكون الرسوم الإدارية القياسية حوالي 15٪ - 20٪ من أرباحك. يأخذ مديرك جزءًا من عائدات مبيعات الألبوم ، وأي مقدم تسمية ، ومن أرباح الصفقات التي تفاوضوا عليها. البعض لا يحصل على أموالك من مبيعات البضائع الخاصة بك ، الخاص بك حقوق تأليف الأغاني ، أو من صفقات لم يتفاوضوا بشأنها (ما لم يكن لديك اتفاق مسبق ينص على خلاف ذلك). ضع في اعتبارك أنه إذا كنت فرقة صغيرة لم تبدأ في جني دخل بعد ، فإن 15٪ -20٪ من لا شيء لا تزال لا شيء. قد ترغب في وضع هذا الكسب المحتمل في الاعتبار عندما تقوم بتدوين تفاصيل توقعات الوظيفة.
مصاريف المدير
لا ينبغي أن يكون مديرك على ما يرام لتغطية نفقات العمل للترويج لفرقتك الموسيقية ، ولكن عليك أن تتوصل إلى اتفاق حول كيفية عمل النفقات. لا يتعين عليك دفع تكاليف هاتف مديرك أو تكاليف المكتب ، في معظم الحالات. عليك أن تدفع مقابل رحلات العمل التي يقوم بها مديرك نيابة عنك وتكاليف معقولة مثل أخذ مندوب تسمية للمشروبات. أفضل طريقة للتعامل مع النفقات هي دفعها في أوقات محددة ، أي مرة واحدة في الشهر. يجب أن يزودك مدير الموسيقى بإيصالات للنفقات.قم بتضمين تحذير في العقد مفاده أنه يجب تسوية النفقات التي تزيد عن مبلغ معين معك أولاً.
كلمات الحذر
يمكن أن تكون عقود مدير الموسيقى خاصة جدًا بظروفك ، وبالتالي فإن النصيحة أعلاه هي دليل ولا تمثل قواعد صارمة وسريعة. أفضل شيء يمكنك القيام به هو أن تكون واضحًا ومحددًا قدر الإمكان ، وتوقع كل عثرة في الطريق. إذا كنت فرقة صغيرة ، وسينمو مديرك معك ، فتأكد من إعادة فحص الاتفاقية الخاصة بك كثيرًا للتأكد من أنها لا تزال عادلة للجميع. إذا كان لديك بالفعل صفقة قياسية وكان لديك مدير جديد قادم ، فيجب أن تسعى المشورة القانونية للتأكد من حماية مصالحك.