فوائد وعيوب أسبوع العمل لمدة أربعة أيام
يمكن لكل من أصحاب العمل والموظفين الاستفادة من أسبوع عمل مدته أربعة أيام
••• eli_asenova / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات- أربعة أيام عمل في الأسبوع
- ادفع مقابل أسبوع عمل مدته أربعة أيام
- إجازة لمدة أربعة أيام عمل في الأسبوع
- مزايا أسبوع العمل لمدة أربعة أيام
- عيوب أسبوع العمل لمدة أربعة أيام
- تنفيذ أسبوع عمل لمدة أربعة أيام؟
الجميع يحب عطلة نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام ، ولكن هل ستحبها كثيرًا إذا كان لديك واحدة كل أسبوع؟ يبدو أسبوع العمل لمدة أربعة أيام وكأنه فكرة رائعة ، ولكنه ليس للجميع. هذه هي الفوائد والعيوب التي تحتاج إلى التفكير فيها قبل التحول إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام .
أربعة أيام عمل في الأسبوع
أسبوع العمل القياسي بدوام كامل للأمريكيين هو ثماني ساعات في اليوم ، خمسة أيام في الأسبوع. عندما تقوم بالتبديل إلى أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ما زلت تعمل 40 ساعة ، لكنك تعمل 10 ساعات في اليوم لمدة أربعة أيام. ليس عليك أن يكون كل فرد في فريق العمل يعمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع ؛ يمكنك أن تقرر بناءً على رغبات الموظفين واحتياجات عملك.
ليس من الضروري أن يكون يوم العطلة الإضافي هو يوم الإثنين أو الجمعة حتى يحصل الموظف على عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام - على الرغم من أن موظفيك قد يفضلون هذا الجدول على غيرهم. يمكنك تخصيص أي يوم من أيام الأسبوع بناءً على احتياجات عملك وتفضيلات الموظفين.
ادفع مقابل أسبوع عمل مدته أربعة أيام
إذا كان الموظف معفى من الراتب وغير مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي ، فلا توجد مشكلة في الأجور مرتبطة بأسبوع عمل أقصر. يتلقى الموظف نفس الأجر كل أسبوع ، بغض النظر عن عدد ساعات العمل أو عدد أيام العمل.
إذا كان الموظف غير معفي (سواء بأجر أو بالساعة) ، ال الموظف مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي . في معظم أنحاء الولايات المتحدة ، الموظف مؤهل للعمل الإضافي إذا عملت أكثر من 40 ساعة في الأسبوع الواحد. سيكون راتب الموظف الذي يعمل خمسة أيام من ثماني ساعات مطابقًا لشيك الراتب للموظف الذي يعمل لمدة أربعة أيام لمدة عشر ساعات.
ومع ذلك ، في كاليفورنيا وعدد قليل من المواقع الأخرى ، يتلقى الموظف أجر العمل الإضافي بعد العمل لأكثر من ثماني ساعات في يوم واحد. لذلك ، فإن الموظف غير المعفى في كاليفورنيا الذي يعمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع سيحصل على 32 ساعة من الأجر الثابت وثماني ساعات من العمل الإضافي كل أسبوع.
إجازة لمدة أربعة أيام عمل في الأسبوع
تتحدث الكثير من الشركات عن الإجازات بناءً على ساعات أو أيام. إذا كان كل فرد في المكتب يعمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع ، فإن المراجع اليومية جيدة ، ولكن كن حذرًا إذا كان لديك بعض الأشخاص يعملون في أسبوع العمل التقليدي والبعض الآخر يعمل بجدول بديل.
بدلاً من التصريح بأن الموظفين يتلقون عشرة أيام إجازة ، استخدم اللغة 80 ساعة. بهذه الطريقة ، من الواضح أن الشخص الذي يعمل لمدة أربعة أيام لمدة 10 ساعات يحصل على إجازة لمدة أسبوعين ، تمامًا مثل الموظف الذي يعمل بجدول زمني مرن. خلافًا لذلك ، يمكن لموظفك المطالبة بإجازة مائة ساعة.
بشكل عام ، تسمح القوانين للشركات بتطوير خطط عطلاتها ، ولكن تلك تلتزم الشركات بكتيباتها ، لذا تأكد من أن خطة إجازتك تنص بالضبط على الوقت الذي تريد توفيره لموظفيك.
مزايا أسبوع العمل لمدة أربعة أيام
مزايا الموظف واضحة جدًا : قضاء يوم آخر بدون عمل وبدون تنقل يمكن أن يوفر وقتًا شخصيًا بشكل كبير. لكن الموظف ليس هو الوحيد الذي يمكنه الاستفادة من أسبوع عمل أقصر.
دراسات عديدة تظهر فوائد مختلفة مثل تقليل التوتر ، زيادة الإنتاجية ، وموظفين أكثر سعادة وأكثر انخراطًا . يعد التخلي عن الحصول على يوم إجازة إضافي في الأسبوع عقبة كبيرة أمام موظفيك الجيدين عندما يفكرون في الانتقال إلى شركة جديدة.
عيوب أسبوع العمل لمدة أربعة أيام
أولاً ، لا يعمل أسبوع العمل لمدة أربعة أيام مع كل نشاط تجاري وبالتأكيد ليس لكل موظف. إذا توقع عملاؤك العثور على أشخاص متاحين خمسة أيام في الأسبوع ، فقد يتسبب الموظف غير المتاح كل يوم جمعة في حدوث مشكلات.
يمكن لأربعة أيام عمل في الأسبوع أن تجعل رعاية الأطفال أكثر صعوبة. تعمل العديد من دور الحضانة وبرامج رعاية ما بعد المدرسة حول فكرة أن أحد الوالدين يعمل في جدول من الساعة 8 صباحًا إلى 5 مساءً. لا يفتحون في الساعة 6 صباحًا أو يظلون مفتوحين حتى الساعة 8 مساءً لاستيعاب الجدول الزمني غير المعتاد لأحد الوالدين.
قد يشعر الناس بالانتعاش من خلال الحصول على يوم إجازة إضافي من العمل كل أسبوع ، لكنهم قد يواجهون أيضًا انخفاضًا في الإنتاجية بعد عدة ساعات من العمل في يوم واحد.
في حالة الموظف المعفي الذي لديه جدول زمني بديل بينما يعمل الآخرون وفقًا لجدول الإثنين إلى الجمعة التقليدي ، فقد يشعر هذا الشخص بالضغط للاتصال بالاجتماعات أو الرد على الرسائل في يوم إجازته. هذا ليس عدلاً ولكن عليك تقييم ما إذا كان الجدول الزمني البديل يؤثر سلبًا فريق الموظف.
ضع في اعتبارك أنه يجب أن تدفع للموظف غير المعفى عن أي وقت إضافي يقضيه في العمل خارج أسبوع العمل الذي يستغرق أربعة أيام.
هل يجب أن تطبق أسبوع عمل لمدة أربعة أيام؟
تعتمد الإجابة حقًا على احتياجات عملك ورغبات موظفيك. إذا كان لديك موظف يسأل عن العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع ، فمن المنطقي أن تنظر وترى ما إذا كان سيعمل مع هذا الشخص في هذا المنصب.
ربما جرب تشغيلًا مؤقتًا لبضعة أشهر لترى كيف يعمل من أجلك. المرونة هي ميزة يبحث عنها العديد من الموظفين من صاحب العمل ، والحصول على هذا كخيار يجعلك مرغوبًا فيه أكثر للعديد من الباحثين عن عمل.
الخط السفلي
ولكن قبل تغيير جدول شركتك ، تأكد من أن ذلك سيجعل عملك أكثر إنتاجية وفعالية موظفيك أسعد . خلاف ذلك ، فإن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام لا يستحق التغيير.
---------------------------------------
سوزان لوكاس صحفية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في منشورات بارزة بما في ذلك Forbes و CBS و Business Inside ص وياهو.