فوائد تعيين متدرب

ما الذي يجلبه المتدربون إلى الطاولة

•••

فات كاميرا / جيتي إيماجيس

المزيد والمزيد من الشركات تكتشف فوائد برامج التدريب . بعض هذه الشركات سوف تقدم برامج مدفوعة بينما يلتزم الآخرون بفرص التدريب التي تبدو تقليدية وغير مدفوعة الأجر.

كيف تستفيد الشركات من برامج التدريب

ستستفيد شركتك من برنامج التدريب الداخلي إذا كان يمثل أولوية لعملك ، منظمًا ، ويوفر للطلاب الإشراف الذي يحتاجون إليه لتحقيق النجاح. من خلال توفير التدريب المناسب قبل بدء البرنامج أو استضافة توجيه متدرب ، سترى نتائج أفضل. كلما زادت الموارد التي ترغب شركتك في تخصيصها لبرنامج التدريب الداخلي ، كان ذلك أفضل. كلما كان برنامج التدريب أفضل ، كان أكثر تنافسية. وكلما كان البرنامج أكثر تنافسية ، كان تجمع المتقدمين أقوى.إذا كان لديك برنامج رائع ، فستجذب طلابًا رائعين.

يعطي المتدربون وجهة نظر جديدة

غالبًا ما يؤدي رسم منظور من أي شخص خارج مجال عملك أو فريقك أو عملياتك اليومية إلى إلهام مفاجئ. برامج التدريب الداخلي المنفذة بشكل صحيح ليست استثناء. إن جلب الطلاب الذين لا يرون شركتك من الداخل كل يوم يفتح فرصة لوجهات نظر جديدة حول عملك واستراتيجياتك وخططك. لتعظيم هذه الفوائد المحتملة ، تأكد من إشراك المتدربين في جلسات العصف الذهني وتشجيعهم على التحدث في الاجتماعات. غالبًا ما يكون حضور العصف الذهني أمرًا مفضلاً لدى المتدربين ، لذا فهو مفيد للطرفين.

يعزز استراتيجيتك الاجتماعية

لا يخفى على أحد أن كل جيل يجلب معه قدرًا أكبر من الذكاء التكنولوجي مقارنة بالجيل الذي سبقه ، وكل جيل يجلب مناهجه الاجتماعية الفريدة الخاصة به. اغتنم الفرصة لإشراك المتدربين في استراتيجيتك الاجتماعية واطلب ملاحظاتهم. توفر هذه التفاعلات للشباب الفرصة لدمج ما تعلموه لأنفسهم عن وسائل التواصل الاجتماعي في العالم الواقعي وتدريبهم الداخلي ، وغالبًا ما يعود ذلك بالفائدة المباشرة على التواجد الاجتماعي لشركتك.

قد يصبح المتدربون موظفين مبتدئين

لماذا توظف أشخاصًا لم يسبق لهم العمل في شركتك من قبل؟ لماذا لا توظف الشباب كمتدربين ، وتعلمهم عملك وكيف تعمل شركتك ، وتوظفهم عندما يتخرجون من الكلية؟ يمكن أن تبدو فترة التدريب وكأنها فترة اختبار. إنها فرصة رائعة لك لاختبار علاقة العمل الجديدة هذه والعكس صحيح. تحتفظ العديد من شركات Fortune-500 بأكثر من 80 ٪ من المتدربين لديها كموظفين مبتدئين.

مجموعة إضافية من اليدين

يوفر المتدرب مجموعة إضافية من الأيدي التي يمكن أن تساعد في كثير من الأحيان في تحقيق الأهداف أو إنهاء المشاريع. طالما أن المشروع سيساعد بالفعل الشاب على تعلم مهارة جديدة ، ومعرفة المزيد عن الصناعة ، ومنحهم تجربة تعليمية رائعة - يمكن للمتدربين العمل مع موظفين آخرين في المكتب في مشاريع محددة. فقط تأكد من أنهم يخضعون للإشراف وأنهم دائمًا يقدمون تعليقات على عملهم.

فرص الإرشاد

يتطلع العديد من الموظفين إلى إرشاد الشباب. يوفر برنامج التدريب الداخلي فرصة لموظفيك الحاليين للتواصل مع طلاب الكلية هؤلاء ، ومقابلتهم ، والتحدث معهم ، وفي النهاية توجيههم. سيكون برنامج الإرشاد هذا مفيدًا لثقافة عملك بالإضافة إلى رفاهية الطالب والتعلم المستمر.

يكرر أهمية وجود قادة أقوياء

إن إتاحة الفرصة لتعليم مجموعة من الشباب بعناية كيفية إكمال المهام وتحقيق الأهداف غالبًا ما يوفر دافعًا شخصيًا قويًا للموظفين ليحملوا أنفسهم في حساب أعلى ويعملوا كقادة أقوى. يمكن أن يؤدي تشجيع الموظفين على توجيه الآخرين وتثقيفهم إلى بناء معنويات قوية ومضاعفة القيادة الفعالة داخل الشركة.