أفضل كاسحة جليد من كلمة واحدة
افتتاحية بسيطة مفضلة للاجتماعات ودروس التدريب
••• بويرو موناكو / تاكسي؟ Getty Images
بحاجة إلى تحضير سريع كاسحة الجليد يعمل مثل السحر لكسر الجمود في اجتماع أو جلسة تدريب؟ قابلة للتكيف بدرجة عالية ، تقود كاسحة الجليد هذه المشاركين مباشرة إلى محتوى اجتماعك أو صفك التدريبي.
في بعض الأحيان ، ستساعدك كاسحة الجليد التي تبدو بسيطة للغاية في أكثر من مجرد كاسحة جليد معقدة متطورة ومُعدّة بشق الأنفس. يمكنك معرفة كلمة واحدة للحصول على ردود أفعال الحاضرين على الفور ثم تخصيص بقية وقت التحضير لمحتوى اجتماعك أو جلسة التدريب الخاصة بك.
خطوات لكسر الجمود في كلمة واحدة
فيما يلي بعض الخطوات البسيطة التي يمكنك اتخاذها للكشف عن ماهية كاسحة الجليد هذه.
- قسّم المشاركين في الاجتماع إلى مجموعات من أربعة أو خمسة أشخاص من خلال جعلهم معدودًا. يمكنك القيام بذلك حتى يتعرف المشاركون على زملائهم الحاضرين. يبدأ الأشخاص عمومًا الاجتماع بالجلوس مع الأشخاص الذين يعرفونهم بالفعل بشكل أفضل ، عندما يكون هدفك طبيعيًا فريق البناء عبر مجموعة.
- أخبر المجموعات المشكَّلة حديثًا أن مهمتهم هي التفكير لمدة دقيقة ثم المشاركة مع مجموعتهم في الكلمة التي تصف X. في جلسة واحدة يوم الثقافة التنظيمية ، كان الطلب من المجموعة أن يفكروا في ثقافتهم الحالية ويخرجون بكلمة واحدة لوصفها. تساعد كاسحة الجليد هذه المجموعة على استكشاف أفكارهم حول قضية مشتركة. تعد لعبة كسر الجمود جزءًا مثاليًا من موضوع الاجتماع أو الفصل التدريبي.
- أثارت كاسحة الجليد هذه محادثة عفوية في كل مجموعة حيث سأل المشاركون بعضهم البعض حول معنى كلمتهم الواحدة. لقد طلبوا أمثلة ووجدوا أن مجموعة الكلمات التي اختارها المشاركون تصف ثقافتهم التنظيمية الحالية.
- عند الانتهاء من المناقشة التلقائية الأولية ، اطلب من المشاركين مشاركة كلمة واحدة مع المجموعة الأكبر. اطلب من أحد المتطوعين البدء ثم اطلب من كل مشارك مشاركة كلمته الوحيدة التي تصف ثقافته.
- بعد ذلك ، بعد أن يستمع المشاركون إلى مجموعة متنوعة من الكلمات من المجموعة الأكبر ، اطلب منهم استكشاف عدة أسئلة في مجموعتهم الصغيرة. في هذه الحالة ، اطلب من كل مشارك اختيار كلمة واحدة لوصف مؤسسته حضاره ، ثم طُلب من المشاركين أسئلة المتابعة التالية:
- هل هذه الثقافة متسقة عبر المباني والأقسام؟
- هل هذه هي الثقافة التي تريدها في مؤسستك؟
- هل تدعم هذه الثقافة تحقيق البيئة التي تريدها للموظفين وتحقيق أهداف شركتك؟
- استخلاص المعلومات من كاسحة الجليد عن طريق طلب متطوع من كل مجموعة لمشاركة نقطة أو نقطتين سلطت الضوء على مناقشتهم. ستجد أن العديد من الحاضرين في الجلسة قاموا بتدوين الملاحظات.
- نظرًا لأن المشاركين هم دائمًا أفضل مصدر للضحك والمتعة في اجتماع أو جلسة تدريب ، فقد ولّدت كل خطوة من هذه الخطوات ملاحظات ورؤى وأمثلة.
- عند الانتهاء ، انتقل إلى بقية المواد التي أعددتها للجلسة.
تستغرق عملية كسر الجليد المكونة من كلمة واحدة من 10 إلى 15 دقيقة مع المناقشة الأولية الحماسية وغير المنظمة التي تولدها كاسحة الجليد. سيعتمد الوقت الإجمالي على عدد الأسئلة الإضافية التي تطلب من المجموعة مناقشتها كجزء من استخلاص المعلومات من كلمة واحدة لكسر الجمود.
المزيد من التطبيقات لكسر الجليد أحادي الكلمة
بينما تم تطوير كاسحة الجليد هذه المكونة من كلمة واحدة للجلسة الموصوفة أعلاه حول الثقافة التنظيمية ، فإن تطبيقات كاسحة الجليد المكونة من كلمة واحدة محدودة فقط بخيالك. فيما يلي بعض الأفكار لتكييف كاسحة الجليد المكونة من كلمة واحدة لاحتياجاتك.
- خلال أزمة الصحة العامة. في كلمة واحدة ، ما أكثر ما يقلقك اليوم؟ ماذا يمكننا أن نفعل لمساعدة بعضنا البعض عن بعد؟ ما هي إحدى الأفكار التي لديك للحفاظ على أمان عائلتك؟ ما هي أفضل نصيحة لك لشراء الطعام والمنتجات المحلية أثناء الأزمة؟
- جلسة حول الفرق. ما هي الكلمة التي قد تستخدمها لوصف فريقك؟
- جلسة حول التواصل. ما هي الكلمة التي قد تستخدمها لوصف فعالية اتصالاتك؟
- اجتماع أسبوعي منتظم. ما هي الكلمة التي قد تستخدمها لوصف كيف يسير العمل بالنسبة لك هذا الأسبوع؟ أو ، في كلمة واحدة ، صِف التحدي الأكثر أهمية الذي واجهتك هذا الأسبوع.
- إدارة الجلسة. بكلمة واحدة ، كيف تصف علاقتك مع رئيسك في العمل؟
- جلسة حول تمكين الموظفين. ما الذي يتبادر إلى ذهنك أولاً عندما تفكر في تمكين الموظفين؟
- فئة حول ادارة الأداء . ما هي الكلمة التي تصف تقييمات الموظفين الحالية؟
- جلسة حول التواصل بين الأشخاص. ما هي الكلمة التي ستستخدمها صف مهارة الاتصال هل أنت مهتم أكثر بالتطوير؟
- جلسة حول حل النزاعات. ما هي الكلمة التي تصف ما تشعر به عندما تفكر في وجود نزاع مع زميل في العمل؟
الخط السفلي
يرجى ملاحظة أن كل من هذه الأمثلة يوفر فرصة ممتازة للانضمام إلى محتوى اجتماعك أو جلسة التدريب الخاصة بك. هم ايضا بمثابة تقييم بسيط للاحتياجات لما يحتاج المحتوى الخاص بك تغطيته لتلبية احتياجات المشاركين.