ابحث عن عمل

أفضل شركات البحث التنفيذي للرعاية الصحية

كيفية اختيار أفضل شركة بحث تنفيذي للرعاية الصحية لشركتك

يقوم محررونا بشكل مستقل بالبحث والتوصية بأفضل المنتجات والخدمات. يمكنك معرفة المزيد حول عملية المراجعة المستقلة والشركاء في الإفصاح عن المعلنين. قد نتلقى عمولات على المشتريات التي تتم من الروابط التي اخترناها.

شركات البحث التنفيذي للرعاية الصحية هي خدمات توظيف مهنية متخصصة تجد وتوظف كبار المرشحين لمنظمات الرعاية الصحية. وتشمل هذه المناصب الرئيس ونائب الرئيس والمدير التنفيذي وأدوار أخرى من المستوى C.

قد يستخدم العملاء شركات البحث التنفيذي للرعاية الصحية للعثور على أفضل المواهب التي لن تكون متاحة لهم بخلاف ذلك. تمتلك أفضل هذه الشركات شبكة عالمية من جهات الاتصال ومجموعة حصرية من الخبراء المتخصصين للغاية الذين يمكنهم الاعتماد عليهم للعثور على المرشحين المناسبين والمؤهلين.

قد تشارك أيضًا شركة البحث التنفيذي للرعاية الصحية في عمليات فحص المرشحين الأولية ، والمفاوضات حول الراتب والمزايا ، وإعداد العقود.

إذا كنت جزءًا من مؤسسة تبحث في خيارات لشركات البحث التنفيذي للرعاية الصحية ، فإن هذه الجولة تقيِّم بعضًا من أفضل الخيارات. قارن تحليلنا بين عوامل مثل سمعة الشركة ، والشبكة ، وعملية التوظيف ، ومجموعة الخدمات ، والقيود قبل اتخاذ قرار بشأن أفضل أربع شركات لدينا. استمر في القراءة لمعرفة من هم أفضل المختارين لشركات البحث التنفيذي للرعاية الصحية.

أفضل شركات البحث التنفيذي للرعاية الصحية لعام 2022

أفضل شركات البحث التنفيذي للرعاية الصحيةمشاهدة الكلأفضل شركات البحث التنفيذي للرعاية الصحية

أفضل عموما : كورن فيري


كورن فيري

كورن فيري

يتعلم أكثر

لماذا اخترناه: Korn Ferry هي أفضل شركة بحث تنفيذي للرعاية الصحية بشكل عام لأنها أكبر شركة بحث في العالم مع 7500 خبير في أكثر من 50 دولة وتصنيفات وإحصاءات صناعية مثيرة للإعجاب.

ما نحب
  • الخدمات متوفرة في جميع الولايات

  • يتمتع المرشحون بمتوسط ​​مدة 7 سنوات مقارنة بمعايير الصناعة البالغة 4 سنوات

  • كن شريكًا لـ 97٪ من أكثر شركات Fortune إثارةً للإعجاب

ما لا نحبه
  • لا توجد معلومات منشورة عن رسومها

  • قد يكون مستوى المعلومات الهائل على موقع الويب غامرًا

  • قد يفضل البعض شركة صغيرة أكثر توجهاً نحو الأشخاص

منذ عام 1943 ، قدمت Korn Ferry كلاً من الإستراتيجية التنظيمية وخدمات اكتساب المواهب. تعمل مع عملائها لتصميم هياكل تنظيمية كاملة وتوضيح الأدوار والمسؤوليات ، مما يسمح لهم بتوظيف الأشخاص المثاليين للوظيفة. كما تقدم المشورة للشركات حول كيفية مكافأة القوى العاملة وتحفيزها من خلال استراتيجيات التعويض التي تجذب موظفين متنوعين وتعزز ثقافة مكان العمل وأهداف الشركة.

تقدم Korn Ferry أيضًا برامج تطوير القيادة ، ويمكن للمهنيين رفيعي المستوى الاستفادة من المشورة المهنية وخدمات التدريب لمساعدتهم على الحصول على وظيفتهم المثالية.

يمتد عملاء Korn Ferry إلى مؤسسة الرعاية الصحية بأكملها ، بما في ذلك أكثر من 300 مستشفى من جميع الأنواع والأحجام ونصف أكبر 25 شركة للرعاية المُدارة والتأمين الصحي. يشغل مناصب مختلفة في مجال الرعاية الصحية ، مثل المناصب الأكاديمية والأطباء والجراحين وقادة الرعاية الصحية رفيعي المستوى.

تفتخر Korn Ferry بتقنية وعمليات الفحص المبسطة. تعتمد إجراءات الفرز والتوظيف الدقيقة على الدور والمستوى. إحدى الطرق التي يستخدمونها لفحص المرشحين هي الأبعاد الأربعة لتقييم القيادة والمواهب ، والتي تستغرق 25 دقيقة فقط وتقيّم تجارب الشخص ومهاراته وسماته ودوافعه. ثم تتم مقارنة النتائج بملف تعريف خبير لمعرفة مدى توافق المرشح مع الدور. يعطي الاستشاريون الأولوية للمرشحين الأكثر ملاءمة ، والذين قد ينتقلون بعد ذلك إلى مرحلتي الاختيار والمقابلة التالية.

في عام 2021 ، اعترفت مجلة Forbes بـ Korn Ferry كأفضل شركة بحث تنفيذي في الولايات المتحدة للعام الخامس على التوالي. سمعتها الممتازة جنبًا إلى جنب مع الانتشار العالمي جعلتها خيارًا سهلاً لأفضل شركة تنفيذية للرعاية الصحية الشاملة.

الأفضل للخدمات المصممة : N2 النمو


N2 النمو

N2 النمو

يتعلم أكثر

لماذا اخترناه: إن تزويد العملاء بمجموعة شاملة من الخدمات الاستشارية والاعتزاز بالنهج الشخصي جعل N2Growth خيارنا الأفضل للخدمات المصممة خصيصًا.

ما نحب
  • الخدمات المتاحة في جميع أنحاء البلاد

  • أكثر من 50 موقعًا عالميًا

  • يتم تصنيفها باستمرار في قائمة فوربس لأفضل شركات توظيف التنفيذيين في أمريكا

ما لا نحبه
  • لا توجد معلومات عن هيكل التسعير

  • موجه نحو مساعدة المنظمات وليس الأفراد

تعمل N2Growth مع بعض أبرز أسماء الرعاية الصحية بما في ذلك Aetna و CVS Pharmacy و Humana و Blue Cross Blue Shield ، ومع ذلك فهي تحتضن سمعتها باعتبارها النخبة في البوتيكات. وهي تركز على نهج مبتكر كشركة تنمية المهارات القيادية التي تطورت لتصبح شركة بحث تنفيذي. إن ممارساتها المتمثلة في تقديم أدوات وعمليات متنوعة لكل عميل جعلتها خيارًا واضحًا لخيار الخدمات الأفضل لدينا.

يعد التحول الكامل للأعمال أحد الخدمات التي تقدمها N2Growth. تساعد الخدمات المصممة العملاء على إنشاء حلول عبر استراتيجية العمل والهيكل التنظيمي وثقافة الشركة. يقدم الاستشاريون أيضًا برامج تطوير قيادية فريدة ومخصصة يقومون بإنشائها مع العميل.

تركز N2Growth على شغل المناصب التنفيذية العليا ومجلس الإدارة والمستوى C في مجال الرعاية الصحية والصناعات الأخرى باستخدام عملية رسم خرائط للسوق تتجاوز الحدود التقليدية لتحديد المواهب الأكثر تأهيلًا لدور معين. يستخدم الوكلاء التقييم الشامل للشخص ، وبروتوكولات الفحص الصارمة ، والمقابلات السلوكية ، والتقييمات القائمة على دراسة الحالة الخاصة للعثور على المرشح المناسب لأي موضع معين.

يستغرق نمو N2Growth ، في المتوسط ​​، 94 يومًا لتقديم مرشح ، ويحتفظ 60٪ من عملائهم بالشركة للعثور على مرشح ثانٍ قبل إكمال البحث الأصلي.

الأفضل للموظفين المتنوعين : مجموعة البحث المتنوعة


مجموعة البحث المتنوعة

مجموعة البحث المتنوعة

يتعلم أكثر

لماذا اخترناه: Diversified Search Group هي أكبر شركة بحث تنفيذية تأسست من قبل النساء في العالم ، ويعتبر التنوع والمساواة والشمول حجر الزاوية في مهمتها.

ما نحب
  • الخدمات المتاحة في جميع أنحاء البلاد

  • شريك في التحالف العالمي لشركات البحث الدولية AltoPartners

  • يظهر في العشرة الأوائل من فوربس قائمة بشركات التوظيف التنفيذية الرائدة في أمريكا

ما لا نحبه
  • لا توجد معلومات عن هيكل التسعير

  • موقع الويب يصعب التنقل فيه

  • ليس هناك الكثير من المعلومات للباحثين عن عمل

وجدت دراسة أجريت عام 2017 أن التنوع هو المحرك الأساسي للابتكار وأن الفرق المتنوعة تنتج إيرادات أكثر بنسبة 19٪.تدرك مجموعة البحث المتنوع ، التي تأسست في عام 1974 ، هذه الميزة ، وسرعان ما نمت لتصبح شركة بحث موثوقة تقدر التنوع.

تقدم مجموعة البحث المتنوع مجموعة واسعة من الخبرات للشركات التي تبحث عن مرشحين ومواضع متنوعة في جميع الصناعات والقطاعات. إنها شركة البحث الوحيدة في الولايات المتحدة التي لديها مؤسسة ورئيسة ورئيسة ومديرة تنفيذية أمريكية من أصل أفريقي.

منذ عام 2016 ، استحوذت Diversity Search Group على العديد من شركات البحث التنفيذية في مجال علوم الحياة والرعاية الصحية. لقد كرسوا أنفسهم لإيجاد قادة الرعاية الصحية الذين يمكنهم تحويل الصناعة بحيث تصبح الرعاية الصحية بأسعار معقولة في متناول الجميع مع زيادة الكفاءة التنظيمية ورفع مستوى الأداء.

تشغل مجموعة البحث المتنوع مناصب تنفيذية وعالية المستوى في جميع قطاعات الرعاية الصحية ، بما في ذلك المستشفيات والمؤسسات البحثية والمختبرات والتأمين وخدمات الصحة العقلية والأوساط الأكاديمية.

تعتمد عمليات فرز المرشحين والتوظيف على الدور. عادةً ما تبدأ العملية من خلال التعرف على احتياجات المنظمة والسمات الرئيسية للمرشح المثالي. يقوم البحث المتنوع بعد ذلك بتجميع قائمة المرشحين المصممة خصيصًا ، والتي قد تتضمن الاتصال بأفراد استثنائيين داخل شبكتها. يتم فحص الأشخاص الموجودين في قائمة المرشحين الأولية وتقييمهم من قبل الشركاء الإداريين ، ويتم إجراء مقابلات مع أقوى المرشحين قبل تحديد المتأهلين للتصفيات النهائية.

بعد أن نجحت مجموعة البحث المتنوع في شغل منصب ما ، استمروا في العمل مع العملاء من خلال دعمهم من خلال الإعداد والتوجيه والتدريب والأداء المستمر للمدير التنفيذي لضمان سلاسة الانتقال.

الأفضل للعملية : DHR الدولية


DHR الدولية

DHR الدولية

يتعلم أكثر

لماذا اخترناه: من خلال تقييم الفحص الثلاثي الخارق والممتلكات والمصمم لمساعدة الشركات على اتخاذ قرارات توظيف أفضل ، فإن DHR International هي الأفضل لدينا لاختيار العملية.

ما نحب
  • الخدمات المتاحة في جميع أنحاء البلاد

  • أكثر من 50 مكتبًا حول العالم

  • ضمان لمدة عامين على المرشحين

  • يظهر في أعلى 15 من فوربس قائمة بشركات التوظيف التنفيذية الرائدة في أمريكا

ما لا نحبه
  • لا توجد معلومات عن هيكل التسعير

  • يركز على خدمة المنظمات وليس الأفراد

  • قد يفضل بعض الناس العمل مع شركة أصغر وأكثر شخصية

تأسست DHR International في عام 1989 وتتميز بقدرات بحثية لا مثيل لها. صممت الشركة تقييم الفحص الثلاثي للسماح للعملاء بمقارنة المرشحين بموضوعية والتوظيف بثقة.

تم تصميم الخطوة الأولى لتقييم الفحص الثلاثي من قبل دكتوراه من جامعة كولومبيا وتم التحقق من صحتها من قبل علماء النفس التنظيمي الخبراء. Leap هي أداة تقييم سيكومترية مملوكة عبر الإنترنت تقوم بتقييم سمات القيادة والتفضيلات ومدى ملاءمة شخص ما لثقافة الشركة. إذا كان المرشح يطابق التوقعات في تقييم Leap ، فإنه يشارك بعد ذلك في مقابلة قائمة على الكفاءة تقيس مجموعة المهارات من خلال التقييم الشامل لأدائها السابق.

بعد إجراء مقابلة ناجحة ، تطلب شعبة الموارد البشرية مراجع ومعلومات من الزملاء والمديرين والموظفين للسماح لهم بتحديد أي مجالات مثيرة للقلق. وتتوقع أن تستغرق العملية بأكملها بدءًا من التقييم التنظيمي الأولي للعميل وحتى تقديم التفاوض حوالي 12 أسبوعًا.

عملية الفرز والتوظيف الشاملة تعني أن المؤسسات لا تحتاج إلى القلق بشأن الكميات الكبيرة من الوقت الضائع والمال المستثمر في سوء التوظيف. ما يقرب من 74٪ من أرباب العمل قاموا بتعيين الشخص الخطأ لوظيفة ، وتبلغ تكلفة التوظيف السيئ حوالي 30٪ من أرباح العام الأول لهذا الشخص.استثمار كبير في الشخص الخطأ يمكن أن يهدد مستقبل الشركة ، ولكن شعبة الموارد البشرية تخفف من هذه المخاطر. في الحالات النادرة التي يغادر فيها المرشح في أول عامين ، ستقوم إدارة الموارد البشرية باستبدالهم بدون رسوم بموجب ضمانها.

تقدم DHR خدمات شخصية مع خبراء متاحين في مجالات متنوعة من الرعاية الصحية وعلوم الحياة إلى الرياضة والتعليم والإعلام. يوفر البحث التنفيذي والاستشارات القيادية وخدمات القادة الناشئين.

يضم فريق خدمات وحلول الرعاية الصحية مستشارين من المستشفيات والأنظمة الصحية والمراتب التنفيذية. وهي تقوم بأدوار قيادية تنفيذية في جميع جوانب الرعاية الصحية ، بما في ذلك مجالس إدارة المستشفيات ، وداخل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والخدمات التي تدعمها التكنولوجيا ، ومقدمي الرعاية الصحية الآخرين.

يشمل عملاء DHR المستشفيات ومؤسسات الرعاية المدارة وشركات منتجات وخدمات الرعاية الصحية وشركات التأمين وأنظمة التوصيل المتكاملة وشركات رعاية المسنين.

الحكم النهائي

يمكن أن يكون العثور على القادة المثاليين لمؤسسة الرعاية الصحية الخاصة بك مستهلكًا للوقت ومكلفًا ومحبطًا. يمكن أن يؤدي تعيين شركة بحث تنفيذي للرعاية الصحية إلى تسريع العملية والسماح لك بالوصول إلى مرشحين مؤهلين رفيعي المستوى.

أفضل اختيار بشكل عام هو Korn Ferry ، بفضل انتشارها الوطني والعالمي وسمعتها القوية في الصناعة. ومع ذلك ، قد يجد الناس أن الحجم الهائل لـ Korn Ferry مخيف ويفضلون بدلاً من ذلك اختيارنا الأفضل للخدمات المخصصة ، N2Growth. تمتلك شركة البحث البوتيك المتميزة هذه مجموعة رائعة من الخدمات والمسرات في نهج شخصي.

بالنسبة للمؤسسات التي تدرك الفوائد التي تجلبها القوى العاملة المتنوعة ، فإن مجموعة البحث المتنوع ، مع تنوعها ، والإنصاف ، ومبادئ الشمول ، هي خيار ممتاز كأفضل اختيار لدينا للتنوع.

أخيرًا ، تعد DHR International هي الأفضل لدينا لاختيار العملية وهي خيار جيد لمنظمة تحتاج إلى ضمان أن المرشح الذي توظفه هو أفضل شخص للوظيفة. الجمع بين التقييم الثلاثي للتحقق من DHR والضمان يعني أن العملاء يمكن أن يشعروا بالثقة في قرار التوظيف.

قارن بين المزودين

شركة ما اخترناه من أجله ميزة فريدة
كورن فيري أفضل عموما أكبر شركة بحث في العالم
N2 النمو الأفضل للخدمات المصممة حسب الطلب شركة بوتيك النخبة
مجموعة البحث المتنوعة الأفضل للموظفين المتنوعين شركة تقودها النساء فقط
DHR الدولية الأفضل للعملية تقييم الفحص الثلاثي

أسئلة وأجوبة

ما هي شركة البحث التنفيذي عن الرعاية الصحية؟

شركة البحث التنفيذي للرعاية الصحية هي وكالة توظيف مهنية متخصصة في شغل المناصب العليا في صناعة الرعاية الصحية ، وعادة ما يكون رواتبها 100،00 دولار وما فوق.

تسعى هذه الشركات إلى البحث عن الأفراد المؤهلين تأهيلاً عالياً والموهوبين وتقييمهم لتعيينهم في وظائف تنفيذية في كل قطاع. يتمتع الوكلاء الذين يعملون في شركات البحث التنفيذي بشبكة واسعة في مجال الرعاية الصحية أو صناعة أخرى ومعرفة وفهم متعمقين للأدوار التنفيذية العليا.

تبحث شركة البحث التنفيذي عن مدى توفر المرشحين المناسبين وتقوم بإنشاء قائمة مختصرة بالأشخاص الذين يتوافقون مع متطلبات العميل. ثم يتصل الوكلاء بهؤلاء الأفراد لتحديد ما إذا كانوا مهتمين بوظيفة لدى صاحب عمل جديد.

تقوم بعض شركات البحث التنفيذي للرعاية الصحية أيضًا بإجراء الفحوصات والمقابلات الأولية للمرشحين قبل تقديم المرشحين المختارين إلى عملائهم. قد تشارك شركة البحث أيضًا في التفاوض على الراتب والمزايا وإعداد عقد العمل.

تأسست جمعية مستشاري البحث التنفيذي والقيادة (AESC) في عام 1959 لوضع معايير الجودة والأخلاقيات لشركات البحث التنفيذي. لدى AESC أعضاء في جميع أنحاء العالم في أكثر من 70 دولة ، بدءًا من شركات البوتيك الصغيرة إلى الشركات العالمية الكبيرة.

ما أنواع المناصب التي تشغلها شركات البحث التنفيذي في الرعاية الصحية؟

عادة ما تملأ شركات البحث التنفيذي للرعاية الصحية المناصب الرئيسية أو رفيعة المستوى C أو المستوى C. يصف هذا المصطلح كبار المديرين التنفيذيين في الشركات ، والتي تبدأ ألقابهم عادةً بالحرف C ، الذي يرمز إلى 'الرئيس'.

قد تشمل هذه المواقف:

  • الرئيس التنفيذي (الرئيس التنفيذي)
  • رئيس العمليات (COO)
  • المدير المالي (CFO)
  • كبير مسؤولي التسويق (CMO)
  • رئيس قسم المعلومات (CIO)
  • مناصب نائب الرئيس

قد تشغل شركات البحث التنفيذي في الرعاية الصحية أي منصب يعتبر مهمًا داخل الشركة على مستويات الإدارة التنفيذية والعليا.

هل عملية الفرز صارمة؟

تمتلك شركات البحث التنفيذي أساليب مختلفة لفحص المرشحين المحتملين ، ولأن الشركات تتطلع إلى جذب مرشحين رفيعي المستوى ، فهي عملية صارمة.

يجب أن يلتزم أعضاء AESC بمجموعة من المعايير الأخلاقية ويتشاركون في كثير من الأحيان الخطوط العريضة لنهجهم ، والتي تشمل كل شيء من اجتماع العميل الأولي إلى استراتيجية البحث ، واختيار المرشحين ، ومراجعة المراجع ، والمساعدة في الإعداد بعد تقديم العرض وقبوله.

نظرًا لأن شركات البحث غالبًا ما تستخدم مخطط AESC ، فإنها تجعل النهج موحدًا وتتيح رؤية المرشحين للوظائف. يمكن للمرشحين الاستعداد لعملية الفرز وهذا بدوره يساعدهم في العثور على المناصب المثالية.

ما هي تكلفة شركة البحث التنفيذي عن الرعاية الصحية؟

عادةً ما تتقاضى شركات البحث التنفيذي عن الرعاية الصحية نسبة مئوية محددة من السنة الأولى من راتب المرشح. كلما ارتفع راتب المرشح ، زادت أرباح شركة البحث التنفيذي. قد يُدرج بعض المجندين أيضًا عمولات ومكافآت السنة الأولى في هذا الحساب ، على الرغم من أنهم عادةً لا يضيفون قيمة حزمة المزايا.

قد يختلف هيكل التسعير أيضًا بناءً على نوع شركة البحث التنفيذي. الشركات المحتجزة وشركات الطوارئ هما النموذجان التقليديان لشركة البحث التنفيذي. تتلقى شركات البحث التنفيذي المحتفظ بها رسومًا توكيلًا مستقلة عن إجراء التنسيب للعميل. تركز هذه الشركات على إيجاد أفضل المواهب للوظيفة ، بما في ذلك الأشخاص الذين لا يبحثون بنشاط. يقضي المستشارون وقتًا أطول في التشاور مع العميل ، والبحث عن المرشحين وفحصهم ، وإتمام الصفقة أخيرًا. وبالتالي ، هناك المزيد من العمل المطلوب ، والرسوم أعلى.

قارن هذا بشركات البحث عن حالات الطوارئ التي يدفعها العميل عندما يجد مرشحًا ويضعه. تميل شركات البحث إلى توظيف المرشحين الذين يبحثون بنشاط عن عمل والتركيز على إيجاد الأشخاص المؤهلين. عادة ما تكون تكلفة شركات البحث في حالات الطوارئ أقل من الشركات المحتجزة.

قد تفرض شركة البحث التنفيذي رسومًا بناءً على مدى صعوبة شغل منصب. تعتمد التكاليف المتضمنة أيضًا على الخدمة المقدمة وما إذا كان العميل يحتاج إلى المساعدة في جميع جوانب تعيين مرشح جديد أو الجزء الأولي فقط من عملية التوظيف.

هل يجب علي الاستعانة بشركة بحث تنفيذي للرعاية الصحية؟

إذا كان لديك منصب تنفيذي يجب أن تشغله ، مثل الرئيس التنفيذي أو مدير العمليات أو المدير المالي أو أي دور آخر يتقاضى راتبًا مرتفعًا ، فقد ترغب في التفكير في استخدام شركة بحث تنفيذي للرعاية الصحية. إن العثور على مرشحين لهذه الأنواع من الوظائف يستغرق وقتًا طويلاً ويتطلب معرفة محددة. غالبًا ما تمتلك شركات البحث التنفيذي شبكة واسعة من المرشحين المحتملين الذين لم تكن لتتمكّن من الوصول إليهم بخلاف ذلك ، بالإضافة إلى جهات اتصال كبيرة في المجال قد تكون قادرة على إبراز المرشح المثالي بالنسبة لك.

يعد البحث عن الأفراد التنفيذيين وتوظيفهم الدعامة الأساسية لأعمال شركة البحث التنفيذي. هذا يعني أن الشركات ماهرة في تقديم المناصب إلى المرشحين المحتملين ، غالبًا أكثر من إدارة الموارد البشرية في الشركة. شركات البحث لا تعتمد على الإعلان عن الوظائف المتاحة. بدلاً من ذلك ، يجد الوكلاء أفرادًا استثنائيين لا يبحثون بالضرورة عن دور جديد.

من المحتمل أن تجد شركة البحث التنفيذي في مجال الرعاية الصحية المرشحين المثاليين بسرعة وكفاءة أكبر من الشركة نفسها.

كيف نختار أفضل شركات البحث التنفيذي للرعاية الصحية

لتجميع تقريرنا ، قمنا بتقييم 25 شركة تقدم خدمات البحث التنفيذي للرعاية الصحية قبل اختيار قادة الفئات.

استخدمنا استطلاعات الترتيب من فوربس والرعاية الصحية الحديثة للمساعدة في تقييم كل شركة بحث. كان للشركات ذات النطاق الوطني والعالمي أهمية أكبر في تحليلنا. نظرنا أيضًا في مجموعة خدمات كل شركة ، ومجالات الخبرة ، ومجموعة الوظائف التي يشغلونها ، والسمعة في الصناعة لتجميع قائمتنا النهائية.

تقدم جميع خياراتنا خدمات شاملة وموثوقة لشغل مجموعة من المناصب التنفيذية ، وتتمتع بسمعة قوية في الصناعة ، وخبراء في وضع مرشحين رفيعي المستوى في مناصب قيادية في مجال الرعاية الصحية.

مصادر المادة

  1. BCG. ' كيف تعزز فرق القيادة المتنوعة الابتكار '. تم الوصول إليه في 21 أكتوبر 2021.

  2. CareerBuilder. ' ما يقرب من ثلاثة من كل أربعة أرباب عمل يتأثرون بالتوظيف السيئ ، وفقًا لاستطلاع أجري مؤخرًا لمنشئي الوظائف '. تم الوصول إليه في 21 أكتوبر 2021.

  3. AESC. ' حول AESC '. تم الوصول إليه في 21 أكتوبر 2021.

  4. AESC. ' قانون الممارسة المهنية '. تم الوصول إليه في 21 أكتوبر 2021.