أفضل الوظائف في إدارة التعليم العالي
الخيارات المهنية في التعليم العالي للنظر فيها
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات هل فكرت في العمل في حرم جامعي؟ الوظائف في إدارة التعليم العالي لديها الكثير لتقدمه ، وهناك العديد من أنواع الوظائف المختلفة المتاحة. توفر معظم الجامعات أجواء رائعة تشبه المنتزهات مع هندسة معمارية جذابة والعديد من المساحات الخضراء. حرم الجامعات هي أيضًا مراكز ثقافية وترفيهية بها مسرح وفنون ، بالإضافة إلى مراكز لياقة وفرق رياضية.
تقدم العديد من الكليات مرافق رعاية الأطفال في الحرم الجامعي لدعم العاملين مع العائلات.
تقدم الكليات عادةً حزم مزايا سخية بما في ذلك الرعاية الصحية وخطط التقاعد والإعفاء من الرسوم الدراسية أو المساعدة والإجازة الليبرالية والوقت المرضي وتغطية الإعاقة.
المتطلبات التعليمية
تتطلب الوظائف على مستوى الدخول في إدارة التعليم العالي عادةً درجة البكالوريوس ، بينما تتطلب الوظائف العليا غالبًا درجة الماجستير أو الدكتوراه.
توقعات التوظيف
أفاد مكتب إحصاءات العمل أنه من المتوقع أن ينمو توظيف مديري التعليم بعد الثانوي بنسبة 4 ٪ من 2019 إلى 2029 ، أسرع من المتوسط لجميع المهن.
وظائف في إدارة التعليم العالي
فيما يلي بعض الفئات المهنية التي توفر فرصًا للحصول على وظيفة منتجة في التعليم العالي ، مع نظرة عامة على الوظائف.
1. الإرشاد الأكاديمي
يقوم طاقم الإرشاد الأكاديمي بإرشاد الطلاب حول اختيار الدورة ، والتخصصات الأكاديمية ، واستراتيجيات حل المشكلات الأكاديمية ، وتدوين الملاحظات ، وإجراء الاختبارات ، والعلاقات مع أعضاء هيئة التدريس.
مسؤوليات القسم:
- الإدارة والمساعدة في تخطيط وتنفيذ وتقييم وتحسين برامج وخدمات القسم.
- تنسيق جلسات الإرشاد الجماعي للطلاب المستمرين وفي توجهات الطلاب الجدد.
- تحليل معلومات الاستبقاء وتطوير البرامج لتعزيز الاستبقاء.
- تقديم المشورة للرياضيين بشأن متطلبات التقدم الأكاديمي ومساعدة الطلاب الدوليين.
وظائف: مستشار أكاديمي ، ومدرب أكاديمي ، ومنسق دعم طلابي ، ومساعد مدير ، ومدير مشارك ، ومدير ، ومدرب نجاح طلابي ، ومستشار سابق للقانون.
2. القبول / إدارة التسجيل
ينظم قسم القبول عمليات توظيف الطلاب في الكلية.
مسؤوليات القسم:
- تنظيم الجولات وتنظيم فعاليات قبول الموظفين.
- مقابلة المرشحين ، وقراءة وتقييم الطلبات ، وجمع الإحصاءات.
- تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب الطلاب المناسبين ، وتدريب الموظفين والإشراف عليهم ، وتطوير المواد الرقمية والورقية للترويج للمؤسسة.
وظائف: تتراوح المسميات الوظيفية من مستشار القبول / الممثل ومساعد المدير على مستوى المبتدئين ، إلى المدير المساعد ، والمدير ، ونائب الرئيس في المستويات العليا.
3. التطوير / التقدم
ينظم مكتب التطوير جهود جمع التبرعات للكلية.
مسؤوليات القسم:
- كوِّن علاقات مع الخريجين وأولياء الأمور ورعاة الشركات وغيرهم من فاعلي الخير. قم بتقييم اهتمامات أهداف جمع التبرعات ونشر المعلومات حول برامج ومبادرات الكلية ذات الصلة.
- جمع وتحليل المعلومات المهنية والمالية حول المانحين المحتملين لتحديد أولويات جهود التوعية.
- قم بتغذية قصص الخريجين لموظفي الاتصالات لدمج إنجازاتهم مع منشورات الكلية.
- تطوير استراتيجيات لجمع التبرعات وتقديم مدخلات للإدارة العليا حول أولويات المانحين للأهداف المؤسسية.
وظائف: مدير التطوير ، وضابط الهدايا القيادية ، ومدير العطاء السنوي ، ومدير الحملة ، والمدير المساعد للتقدم ، ومنسق علاقات المانحين ، ومدير خدمات التقدم ، وباحث الاحتمالات ، ومسؤول العطاء المخطط له ، ومساعد التطوير.
4. الأعمال والخدمات المالية
تشرف المكاتب داخل الأعمال والخدمات المالية على وظائف الأعمال بالكلية ، وتضع السياسات المتعلقة بالمعاملات المالية ، وتحتفظ بالسجلات المالية ، وتضمن الامتثال للوائح المالية.
مسؤوليات القسم:
- تحديد البائعين المفضلين للسلع والخدمات والتفاوض بشأن العقود.
- الاستعداد لعمليات التدقيق والاستجابة للنتائج.
- إنشاء التقارير والحفاظ على الأنظمة حتى تتمكن الأقسام في الكلية من مراقبة حالة الموارد المالية.
- تصميم وتنفيذ عملية للإدارات لصياغة طلبات الميزانية.
- إدارة الأموال واستثمار التبرعات ومصادر الدخل الأخرى.
وظائف: أمين الصندوق ، والمحاسب ، والمراقب المالي ، وفني المحاسبة ، ومدير المشتريات ، والمدير المساعد ، والمدير المساعد ، ومحلل الميزانية ، وأخصائي الحسابات الدائنة ، وأمين الصندوق ، ومساعد الرواتب ، ومساعد المحاسبة ، ومشرف الحسابات المدينة.
5. الخدمات المهنية
يشرف مكتب التوظيف في الكليات على التطوير الوظيفي للطلاب والخريجين.
مسؤوليات القسم:
- تطوير التدريب والتوظيف وفرص العمل للطلاب. تنظيم لوحات وبرامج المعلومات المهنية لتثقيف الطلاب حول الفرص. توظيف الخريجين وأولياء الأمور للمشاركة فيها فعاليات التواصل للطلاب والخريجين في الانتقال الوظيفي.
- قم بتطوير وتقديم ورش عمل حول استراتيجيات تطوير السيرة الذاتية والمقابلات والتواصل والبحث عن وظيفة.
- تقييم الاهتمامات والمهارات والقيم وتحديد الخيارات المهنية ذات الصلة.
- إجراء مقابلة تجريبية ومراجعة السير الذاتية ورسائل الغلاف وتدريب الطلاب والخريجين على تقنيات البحث عن وظيفة.
وظائف: مستشار مهني ، ومدير مساعد ، ومدير مشارك ، ومنسق توظيف ، ومستشار خريج ، ومدير مساعد لعلاقات صاحب العمل ، ومدير التطوير الوظيفي.
6. كلية التسويق / الاتصالات
تنشئ الأقسام داخل كلية الاتصال بالكلية وتنسيق الرسائل المتعلقة بالكلية وإنجازاتها لوسائل الإعلام والخريجين وأولياء الأمور والهيئات الحكومية والمؤسسات وعامة الناس.
مسؤوليات القسم:
- تطوير محتوى لموقع الكلية ومجلة وكتالوج ومنشورات أخرى بالكلية.
- تنسيق الأحداث الدعائية وإيجاد مواضع للقصص مع وسائل الإعلام.
- قم بإنشاء موضوعات للمنشورات والكتاب ، وإجراء مقابلات شخصية مع المساهمين والخريجين الرئيسيين في الحرم الجامعي.
- وضع استراتيجيات للترويج للكلية.
وظائف: مدير الاتصالات ، ومدير العلاقات الإعلامية ، والمحرر ، والكاتب ، ومدير الموقع ، ومدير التسويق ، ومدير العلاقات العامة ، والمصمم ، ومدير المطبوعات ، والمدير المساعد للاتصالات الرقمية.
7. الحاسبات وتقنية المعلومات
تشرف المكاتب داخل قسم الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات على شراء وصيانة أجهزة وبرامج الكمبيوتر ، وخدمة الاحتياجات الرقمية لمجتمع الكلية.
مسؤوليات القسم:
- التواصل مع مستخدمي الحرم الجامعي فيما يتعلق باحتياجاتهم من التكنولوجيا وأنظمة التصميم لمساعدة الأقسام على العمل بكفاءة أكبر.
- قم بتطوير دورات تدريبية وورش عمل لتعليم الموظفين استخدام موارد حوسبة سطح المكتب والمؤسسة.
- حل مشاكل البرامج والأجهزة الموجودة.
- تقييم الاتجاهات الناشئة في تكنولوجيا الكمبيوتر ، والتوصية بتكوينات الموارد المستقبلية للمديرين التنفيذيين في الحرم الجامعي.
وظائف: محلل مبرمج ، مسؤول قاعدة بيانات ، محلل أمان شبكة ، مسؤول أنظمة ، مهندس شبكة ، مطور ويب ، مطور تطبيقات ، ومساعد مكتب خدمة.
8. المساعدة المالية
ينصح موظفو مكتب المساعدة المالية الطلاب فيما يتعلق بخيارات تمويل تعليمهم.
مسؤوليات القسم:
- إدارة وتخصيص موارد المساعدة المالية بناءً على تقييمات أهلية المتقدمين.
- توليد تقارير إحصائية عن المساعدة الطلابية.
- التعاون مع القبول لتقديم جلسات إعلامية للطلاب المحتملين.
- تطوير سياسات وإجراءات معالجة طلبات المساعدة.
- الإشراف على معالجة الجوائز وتغليفها وتنسيقها لجميع أشكال المساعدة الطلابية ، بما في ذلك المنح والقروض والمنح الدراسية والجوائز الأخرى.
- تقارير عن الامتثال للوكالات الحكومية والاتحادية التي تشرف على تخصيص مساعدات الطلاب.
وظائف: مستشار المساعدات المالية ، المدير المساعد ، المدير المساعد ، المدير ، مسؤول المساعدات المالية ، مستشار المساعدات المالية ، ومساعد المساعدة المالية.
9. الموارد البشرية
يشرف مكتب الموارد البشرية (HR) في الكلية على تعيين الموظفين ، وتطوير برامج التدريب ، وإدارة المزايا ، وأنظمة معلومات الموارد البشرية ، وسياسات التعويض ، وعلاقات الموظفين / العمل ، والامتثال للتنوع / الشمول.
مسؤوليات القسم:
- ضع سياسات التوظيف وأنشئ دليل الموظف.
- تقييم احتياجات الموظفين ووضع البرامج لمعالجة الأولويات التنموية والمؤسسية.
- إنشاء استراتيجيات لجذب المرشحين وتطبيقات الشاشة.
- خيارات البحث لتحسين الموارد لمزايا الموظفين.
- التوسط في النزاعات بين الموظفين وتطوير البرامج لرفع معنويات الموظفين.
وظائف: مساعد موارد بشرية ، مساعد توظيف ، مساعد منافع ، مدير منافع ، مجند ، مدير مشارك للموارد البشرية ، نائب الرئيس للموارد البشرية ، مدير التنوع والشمول ، مدير التدريب والتطوير ، ومحلل نظم معلومات الموارد البشرية.
10. التسجيل
يراجع مكتب المسجل ويحلل عملية التسجيل.
مسؤوليات القسم:
- وضع جداول العروض الأكاديمية بالتعاون مع الأقسام الأكاديمية.
- تقييم وتعديل الأنظمة للحفاظ على السجلات الأكاديمية وحماية أمن البيانات الخاصة بالطلاب.
- تقديم الوثائق والنصائح للطلاب فيما يتعلق بتقدمهم الرسمي نحو متطلبات التخرج.
- تحقق من استيفاء الطلاب لمتطلبات التخرج.
- تحديث المستشارين الأكاديميين بتغييرات المناهج.
- إعداد التقارير وتوزيعها على متخذي القرار بشأن الالتحاق.
وظائف: مساعد المسجل ، مساعد المسجل ، المسجل المساعد ، مساعد التسجيل ، المسجل ، مقيم ائتمان التحويل ، وفني السجلات.
نصائح للحصول على وظيفة في التعليم العالي
تتطلب معظم الوظائف في التعليم العالي درجة البكالوريوس على الأقل. هذا يعني أن المرشحين المحتملين لديهم بالفعل علاقة في الكلية التي التحقوا بها ، لذا استفد من ذلك من خلال تحديد مكانك مبكرًا.
إذا كنت تفكر في الخيارات الوظيفية كخريج ، فهناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها الاستفادة من زملائك في الكلية.
ابدأ وأنت طالب. يمكن للطلاب الجامعيين متابعة التدريب الداخلي ، والمساعدات ، وتوظيف الطلاب ، والأدوار التطوعية في الحرم الجامعي أثناء إكمال دراستهم لتكوين خلفية في هذا المجال.
قم بإعداد اجتماعات إعلامية. نظرًا لأن الطلاب والخريجين هم أصحاب مصلحة مهمون ، فإن المتخصصين في الحرم الجامعي سيتولون دور المرشد والموجه للطلاب أو الخريجين المهتمين بالعمل في التعليم العالي.
اقترب من المتخصصين في الأقسام التي تهتم بها واطلب بأدب استشارة إعلامية لمعرفة ما يلزم للعمل في هذا المجال.
اطلب اقتراحات حول ما يمكنك القيام به كطالب أو خريج لاكتساب بعض الخبرة داخل قسمهم.
استخدم نفس الإستراتيجية في الكليات الأخرى. عند البحث عن وظائف ، استخدم نفس أسلوب إجراء المقابلات المعلوماتية في مؤسسات أخرى لاكتساب جمهور من المتخصصين في الإدارات محل الاهتمام. ستساعدك هذه الجلسات على عرض ملفات شخصي و تواصل المهارات ، والتي تعتبر بالغة الأهمية في التعليم العالي.
تواصل على LinkedIn. معظم المتخصصين في التعليم العالي أعضاء في LinkedIn. قم بتطوير ملف تعريف LinkedIn الكامل والتواصل مع الخريجين وأعضاء المجموعات المهنية ذات الصلة للحصول على المعلومات والاقتراحات.
البحث عن وظيفة عبر الإنترنت. أفضل مواقع العمل للعثور على فرص عمل في التعليم العالي هي HigherEd Jobs و وقائع التعليم العالي و ينكدين ، و بالفعل . يتيح لك الموقعان الأوليان إمكانية البحث حسب فئات المناصب الإدارية. استخدم كلمات رئيسية مثل القبول أو التطوير عند البحث عن قوائم على LinkedIn أو بالفعل .
مصادر المادة
مكتب إحصاءات العمل. 'مديرو التعليم ما بعد الثانوي.' تم الوصول في 12 نوفمبر 2020.