أفضل الأسئلة لطرحها على المحاور
ماذا (وما لا) يجب أن تسأل خلال مقابلة العمل
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات
- هل لديك أسئلة جاهزة لطرحها خلال المقابلة
- أفضل الأسئلة لطرحها على المقابل
- أسئلة لا يجب طرحها في مقابلة
- إرشادات لطرح الأسئلة
- المزيد من الأسئلة لطرحها على المحاور
- أسئلة لا يجب على أصحاب العمل طرحها
- أسئلة المقابلة التي ستطرح عليك
إنه دورك! مع اقتراب موعد مقابلة العمل الخاصة بك ، فإن أحد الأسئلة الأخيرة التي قد تطرح عليك هو ، 'ما الذي يمكنني الإجابة عليه من أجلك؟' يتوقع القائم بإجراء المقابلة أن يكون لديك بعض الأسئلة.
قد يجعلك عدم طرح أي أسئلة تبدو غير مستعد أو غير مهتم ، لذا خذ الوقت الكافي لطرح بعض الأسئلة الخاصة بك على استعداد لطرحها على مدير التوظيف.
خطط مسبقًا واجعل أسئلة المقابلة الخاصة بك جاهزة لطرحها على المحاور.
أنت لا تحاول ببساطة الحصول على هذه الوظيفة - فأنت تجري أيضًا مقابلة مع صاحب العمل لتقييم ما إذا كانت هذه الشركة والمنصب مناسبين لياقه جيده لك.
هل لديك أسئلة جاهزة لطرحها خلال المقابلة
يعد طرح الأسئلة طريقة رائعة للبحث في ملف ثقافة الشركة والمسؤوليات اليومية المحددة للوظيفة ، بحيث إذا تم تعيينك ، فلن يكون أسبوعك الأول أو نحو ذلك في المنصب مصحوبًا بأي مفاجآت كبيرة.
يمكن أن يمنحك طرح الأسئلة أيضًا فرصة لتسليط الضوء بشكل أكبر على بعض صفاتك ومهاراتك وخبراتك ، وإظهار صاحب العمل سبب توافقك الرائع مع الوظيفة.
أفضل الأسئلة لطرحها على المقابل
فيما يلي قائمة بالأسئلة المقترحة لطرحها على المحاور حتى تتمكن من التأكد من أن الشركة تطابق جيدًا مؤهلاتك واهتماماتك.
الواجبات والمتطلبات
- كيف تصف مسؤوليات المنصب؟
- ما الذي تبحث عنه في المرشح؟
- ما هي أكبر تحديات هذه الوظيفة؟
- كيف تصف يومًا نموذجيًا في هذا المنصب؟
- ما هو أسبوع العمل المعتاد؟
- هل من المتوقع العمل الإضافي؟
- ما هو أهم شيء يجب أن أنجزه في أول تسعين يومًا؟
- كم من المتوقع السفر؟
- هل النقل ممكن؟
هيكل المكتب
- كم عدد الأشخاص الذين يعملون في هذا المكتب / القسم؟
- لمن هذا الموقف الخاضع للتقرير؟ إذا عُرضت على الوظيفة ، فهل يمكنني مقابلتها قبل اتخاذ قرار القبول النهائي؟
- ما هو أسلوب إدارة الشركة؟
- هل لديك سياسة لمساعدة الأعضاء الجدد في الفريق على الانضمام؟
حضاره
- ما هي أكبر مكافآت الوظيفة والعمل لهذه الشركة؟
- ما هو أفضل جزء من العمل لهذه الشركة؟
- ما هو أقل جزء مفضل لديك من العمل هنا؟
- ما نوع الخلفية التي تعتقد أنها الأنسب للنجاح في هذا المنصب؟
ترقية وظيفية
- لماذا هذه الوظيفة متاحة؟ هل هذا منصب جديد؟ إذا لم يكن كذلك ، فماذا كان الموظف السابق يفعل؟
- ما هي احتمالات النمو والتقدم؟
- كيف يتقدم المرء في الشركة؟
- هل هناك أمثلة على مسار وظيفي يبدأ بهذا المنصب؟
- هل تقدم فرص التطوير المهني؟
المهمة والرؤية
- كيف تصف قيم هذه الشركة؟
- كيف تغيرت الشركة خلال السنوات القليلة الماضية؟
- ما هي خطط الشركة للنمو والتطور؟
المزيد من الأسئلة
- هل هناك أي شيء كان يجب أن أسألك عنه؟
- هل لديك أي تحفظات على مؤهلاتي؟
- هل هناك أي شيء أوضحه لك بخصوص مؤهلاتي؟
- إذا مُددت عرض عمل ، فمتى تريد أن أبدأ قريبًا؟
- متى أتوقع أن أسمع منك؟
أسئلة لا يجب طرحها في مقابلة
هناك بعض الأسئلة التي يجب عليك تجنب السؤال لأنهم لن يقدموك بشكل إيجابي.
- ماذا تفعل هذه الشركة؟ (قم ببحثك في وقت مبكر!)
- إذا حصلت على الوظيفة ، متى يمكنني أخذ إجازة؟ (انتظر حتى تحصل على العرض لتذكر الالتزامات السابقة.)
- هل يمكنني تغيير الجدول الزمني الخاص بي إذا حصلت على الوظيفة؟ (إذا كنت بحاجة إلى معرفة الخدمات اللوجستية للوصول إلى العمل ، فلا تذكر ذلك الآن).
- هل حصلت على الوظيفة؟ (لا تنفد صبرك. سيعلمونك بذلك).
شاهد الآن: 7 أسئلة يجب أن تطرحها على أصحاب العمل
إرشادات لطرح الأسئلة
على الرغم من أنك لست مضطرًا لطرح كل سؤال في القائمة أعلاه ، فإن وجود بعض الأسئلة الجيدة الجاهزة سيساعدك على أن تبدو كمرشح مطلع ومستعد للوظيفة. فيما يلي بعض الأشياء الأخرى التي يجب وضعها في الاعتبار عند إعداد قائمة الأسئلة الخاصة بك.
- تجنب أسئلة 'أنا': أسئلة 'أنا' هي تلك التي تضع نفسك في المقدمة أمام صاحب العمل. وتشمل هذه الأسئلة حول الراتب والتأمين الصحي ووقت الإجازة وساعات العمل في الأسبوع وغيرها من الامتيازات. أثناء المقابلة ، تحاول أن توضح لصاحب العمل كيف يمكنك الاستفادة من الشركة ، وليس العكس. بمجرد أن يتم عرض وظيفة عليك ، يمكنك البدء في السؤال عما يمكن أن تفعله الشركة لك.
- اطرح سؤالاً واحداً في كل مرة: تجنب الأسئلة متعددة الأجزاء ؛ سوف تطغى فقط على صاحب العمل. يجب أن يكون لكل سؤال نقطة واحدة محددة.
- تجنب أسئلة 'نعم' أو 'لا': من المحتمل أن تتم الإجابة على معظم الأسئلة التي تحتوي على 'نعم' أو 'لا' أو إجابة أخرى مكونة من كلمة واحدة من خلال البحث في موقع الشركة على الويب. بدلاً من ذلك ، التزم بالأسئلة التي ستخلق حوارًا بينك وبين صاحب العمل.
- اطرح أسئلة حول مواضيع متعددة: تجنب طرح الأسئلة حول موضوع واحد فقط. على سبيل المثال ، إذا طرحت أسئلة حول مديرك وأسلوبه الإداري فقط ، فقد يفترض القائم بإجراء المقابلة أن لديك مشكلة مع شخصيات السلطة. اطرح أسئلة حول مجموعة متنوعة من الموضوعات لإظهار فضولك واهتمامك بجميع جوانب الوظيفة.
- لا تسأل عن أي شيء شخصي للغاية: في حين أنه من الجيد محاولة إقامة علاقة مع القائم بإجراء المقابلة ، لا تطرح أسئلة شخصية ليست معلومات عامة. على سبيل المثال ، إذا رأيت لافتة جامعية على حائط صاحب العمل ، يمكنك بالتأكيد أن تسأل عما إذا كان قد ذهب إلى تلك الكلية. ومع ذلك ، تجنب الأسئلة الشخصية المفرطة حول عائلة الشخص الذي يجري المقابلة ، والعرق ، والجنس ، وما إلى ذلك.
المزيد من الأسئلة لطرحها على المحاور
اعتمادًا على نوع الوظيفة التي تجري مقابلة معها ، هناك أسئلة محددة قد ترغب في طرحها على المحاور في مجالات مختلفة.
- إداري / مكتبي
- مقابلة عبر الهاتف
- المقابلة الثانية
- وظيفة بدوام جزئي
- بيع بالتجزئة
- مبيعات
- معلم
- وظيفة العمل في المنزل
أسئلة لا يجب على أصحاب العمل طرحها
هناك بعض أسئلة المقابلة ، والمعروفة عادةً باسم أسئلة المقابلة غير القانونية ، يجب على أصحاب العمل عدم طرحها أثناء مقابلة العمل. السؤال عن عرقك أو عمرك أو أي إعاقة هي بعض الأمثلة على الأسئلة غير القانونية التي يطرحها عليك أصحاب العمل المحتملون.
أسئلة المقابلة التي ستطرح عليك
بالإضافة إلى إعداد قائمة بالأسئلة لطرحها على مدير التوظيف ، فمن المهم أيضًا مراجعة الأكثر شيوعًا اسئلة المقابلة من المحتمل أن يُطلب منك ذلك حتى تتمكن من التفكير في كيفية إجابتك.
اعتمد على الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بخبراتك ومؤهلاتك ، والتحدث إلى أعظم نقاط القوة والضعف لديك ، وتوضيح كيفية تعاملك مع النجاح والفشل ، ومناقشة ما يميزك عن غيرك ولماذا تستحق الدراسة.