أفضل وكالات التوظيف

اترك البحث عن أفضل المواهب للخبراء

يقوم محررونا بشكل مستقل بالبحث والتوصية بأفضل المنتجات والخدمات. يمكنك معرفة المزيد حول عملية المراجعة المستقلة والشركاء في الإفصاح عن المعلنين. قد نتلقى عمولات على المشتريات التي تتم من الروابط التي اخترناها.

تساعد وكالات التوظيف الشركات على توظيف أفراد يتراوحون من الموظفين الموسميين المؤقتين والمهنيين المهرة إلى كبار المديرين التنفيذيين. من خلال الاعتماد على مجموعة من المرشحين المهرة في مجموعة متنوعة من الصناعات ، تساعد الوكالات أصحاب العمل في العثور على الموظفين المناسبين أسرع من أي لوحة عمل.

تتعاون أفضل شركات التوظيف بشكل وثيق مع الشركات لفهم احتياجات التوظيف وتقديم عمليات بحث وعروض وتقييمات مخصصة ودعم التوظيف. يمكن للبعض أيضًا تزويد الشركات باتجاهات التوظيف لمساعدتها على التخطيط للمستقبل وإنشاء استراتيجيات للاحتفاظ بالموظفين وجذبهم.

راجعنا أكثر من اثنتي عشرة وكالة توظيف واخترنا الأفضل بناءً على السمعة والخبرة الصناعية ومجموعة المرشحين ودعم التوظيف الإضافي والمزيد. وهنا لدينا أفضل اللقطات.

أفضل 6 وكالات توظيف لعام 2022

أفضل عموما: راندستاد
الوصيف ، الأفضل بشكل عام: روبرت هاف
الأفضل للتعيين التنفيذي: كورن فيري
الأفضل للعمال المؤقتين أو العاملين بالساعة: Adeco
الأفضل لتقنية المعلومات والتكنولوجيا: أنظمة TEK
الأفضل للرعاية الصحية: طاقم العمل الطبي في فليكس كير

أفضل وكالات التوظيفمشاهدة الكلأفضل وكالات التوظيف

راندستاد
روبرت هاف
كورن فيري
Adeco
أنظمة TEK
طاقم العمل الطبي في فليكس كير
أسئلة وأجوبة
المنهجية

أفضل عموما : راندستاد

راندستاد

يتعلم أكثر

تأسست Randstad في عام 1960 من قبل طلاب الاقتصاد الهولنديين Frits Goldschmeding و Ger Daleboudt لتوفير موظفين مؤقتين لصناعة التأمين والبنوك والرعاية الصحية. مع نمو الشركة ، استحوذت على وكالات توظيف أخرى ونقل مقرها الرئيسي إلى أتلانتا ، جورجيا ، في عام 1993. اخترناها كأفضل شركة عامة بسبب انتشارها العالمي الهائل لأكثر من 4700 مكتب في 38 سوقًا والتوظيف الناجح لـ 568000 عامل في جميع أنحاء العالم.

توفر Randstad حلول التعهيد ، والتوظيف ، والاستشارات ، والقوى العاملة للموارد البشرية للوظائف المؤقتة والدائمة ، بما في ذلك التوظيف التعاقدي للمهنيين وكبار المديرين. لم يتم اعتمادها من قبل Better Business Bureau (BBB) ولديها تصنيف C مع المنظمة بسبب فشلها في الاستجابة لسبع شكاوى مقدمة ضدها.

يقدم Randstad نهجًا قائمًا على البيانات للتوظيف ، بما في ذلك مقاييس المراقبة مثل نسبة المقابلات إلى التعيينات الجديدة وربط العملاء بموظفي التوظيف المحليين. يوجه موقع الشركة الإلكتروني الأنشطة التجارية خلال عملية اكتساب المواهب واستراتيجية التوظيف والاحتفاظ بالموظفين ومشاركة الموظفين. يمكن للعملاء أيضًا الوصول إلى مكتبة تعليمية واسعة النطاق مع اتجاهات الرواتب ومكان العمل وحاسبة الرواتب.

تقدم Randstad أيضًا عملية فحص وفحص شاملة يمكن تكييفها وفقًا لاحتياجات كل عميل. يمكن أن يشمل ذلك إجراء فحوصات الخلفية ، والتحقق من صحة بيانات الاعتماد والشهادات ، والتحقق من المراجع ، واختبار المرشحين على مهارات محددة ، و / أو إجراء مقابلات بالفيديو.

المتسابق الثاني في السباقوأفضل عموما : روبرت هاف

روبرت هاف

يتعلم أكثر

تأسس روبرت وماكسين هاف في عام 1948 ، وكانا رائدين في فكرة خدمات التوظيف الاحترافية. منذ ذلك الحين ، حصلت الشركة على العديد من الجوائز والأوسمة ، بما في ذلك احتلالها المرتبة الأولى في تصنيف فوربس السنوي لأفضل شركات التوظيف المهنية في أمريكا. اخترناه ليكون المركز الثاني بسبب شبكته الواسعة التي تضم أكثر من 325 موقعًا ومجموعة واسعة من خدمات التوظيف ، والتي تشمل وظائف عن بُعد ومرنة ودوام كامل.

روبرت هاف متخصص في مطابقة أرباب العمل بالمهنيين المهرة في مجالات المحاسبة ، والتمويل ، والتكنولوجيا ، والإبداع ، والتسويق ، والقانون ، والإداري. الشركة غير معتمدة من BBB ولكنها تتمتع بتصنيف C مع المنظمة.

بالإضافة إلى تقديم حلول التوظيف المؤقت والتعيين المؤقت للتوظيف ، يسهل روبرت هاف أيضًا على الشركات الوصول إلى شبكة الشركة من المواهب على المستوى الاحترافي مع روبرت هاف دايركت. يقوم أصحاب العمل فقط بتحميل الوصف الوظيفي الخاص بهم وتقوم تقنية المطابقة القائمة على الذكاء الاصطناعي تلقائيًا بسحب قائمة مختصرة من المرشحين. يمكن لأصحاب العمل استخدام عملية التوظيف الداخلية الخاصة بهم والدفع فقط عند تعيين مرشح.

روبرت هاف هو أيضا في طليعة التوظيف عن بعد ، مما يوفر مساحة عمل افتراضية آمنة لإعداد المرشحين وتشغيلهم. يمكن للشركة أيضًا تزويد العاملين عن بُعد بأجهزة كمبيوتر محمولة وأجهزة لوحية مدعومة بمركز أمان روبرت هاف.

الأفضل للتعيين التنفيذي : كورن فيري

كورن فيري

يتعلم أكثر

تأسست Korn Ferry في عام 1969 من قبل رواد الأعمال ليستر كورن وريتشارد فيري ، ولديها الآن 7000 موظف في 50 دولة. لقد اخترناه باعتباره الأفضل للتوظيف التنفيذي نظرًا لأنه يقدم مجموعة من خدمات البحث التنفيذي بما في ذلك التقييم والتدريب الجماعي وفريق مجلس الإدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والمزيد.

Korn Ferry هي شركة استشارات تنظيمية عالمية متخصصة في البحث التنفيذي والتدريب على القيادة. الشركة غير معتمدة لدى BBB ولكنها تتمتع بتصنيف A + من المنظمة.

يساعد Korn Ferry الشركات في العثور على المديرين التنفيذيين من خلال الاعتماد على قاعدة بيانات تضم 7 ملايين ملف تعريف مرشح و 2.5 مليون سجل تقييم تغطي الصناعة والوظيفة الوظيفية والمستوى التنظيمي. تستخدم الشركة أيضًا طريقة تقييم تنفيذي تأخذ في الاعتبار كفاءات المرشح وصفاته ومحفزاته وخبراته التي تتوافق مع الدور.

تقدم Korn Ferry أيضًا مجموعة كاملة من الخدمات لمساعدة الشركات على إنشاء مجلس إدارة فعال. تعمل الشركة عن كثب مع المجالس لفهم الإستراتيجية والثقافة والتكوين ، والشراكة مع الزملاء ذوي الخبرة الصناعية العميقة للعثور على المرشحين المثاليين.

الأفضل للعمال المؤقتين أو العاملين بالساعة : Adeco

Adeco

يتعلم أكثر

تأسست Adecco في عام 1996 نتيجة اندماج شركتين أوروبيتين للموظفين ، Ecco و Adia Interim. في عام 1999 ، استحوذت الشركة على Olsten Staffing. اخترناها على أنها الأفضل لـ العمال المؤقتين أو بالساعة لأنه يحتوي على أكبر شبكة من المرشحين الذين تم فرزهم مسبقًا ويقدم مزايا ميسورة التكلفة وتدريبًا مجانيًا قبل وأثناء المهام.

بصفتها إحدى شركات Fortune Global 500 ، تمتلك Adecco مكاتب في أكثر من 450 موقعًا في 60 دولة وتربط ما متوسطه 70.000 عامل بفرص العمل يوميًا. الشركة غير معتمدة لدى BBB ولكنها تتمتع بتصنيفات عالية مع المنظمة التي تختلف حسب الموقع.

تتخصص Adecco في إنشاء خطط توظيف مخصصة لعملائها ، سواء كانوا يتطلعون إلى تعيين خمسة موظفين أو 5000. يتم فحص كل مرشح في مجموعة المواهب في Adecco مسبقًا ويمكن أيضًا إدارته من خلال فحوصات الخلفية والمهارات حسب الطلب. جميع شركاء Adecco المؤقتين مؤهلون لخطة مزايا المجموعة ، والتي تشمل التغطية الطبية الوقائية ، والتأمين على الأسنان ، وبرنامج 401 (k).

الأفضل في مجال تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا : أنظمة TEK

أنظمة TEK

يتعلم أكثر

تأسست TEKsystems في 1983 ، وهي شركة رائدة في خدمات التكنولوجيا وخدمات المواهب مع أكثر من 100 موقع وسبعة مراكز حلول في جميع أنحاء العالم. اخترناها على أنها الأفضل لتقنية المعلومات والتكنولوجيا لأنها توفر 80000 متخصصو تكنولوجيا المعلومات لأكثر من 6000 عميل ، بما في ذلك 80٪ من قائمة Fortune 500.

معرفة TEKsystems العميقة بأكثر من 400 سوق حضري وأبحاث اتجاهات السوق المملوكة لمساعدة الشركات على تحديد المواهب التي يحتاجون إليها. تقدم الشركة دعم التوظيف الكامل من البداية إلى النهاية. أخيرًا ، تساعد TEKsystems في الاحتفاظ بالمواهب من خلال توفير عمليات تسجيل وصول منتظمة مع متخصصي تكنولوجيا المعلومات كل أسبوع.

بصفتها متخصصًا تقنيًا ، بالإضافة إلى توظيف مواهب تكنولوجيا المعلومات ، تساعد TEKsystems أيضًا الشركات في التحول الرقمي ، بما في ذلك المخاطر والأمان وتكامل المؤسسات وتحليلات البيانات والرؤى والمزيد.

الأفضل للرعاية الصحية : طاقم العمل الطبي في فليكس كير

طاقم العمل الطبي في فليكس كير

يتعلم أكثر

تأسست شركة FlexCare Medical Staffing في عام 2006 بهدف منح ممرضات السفر تجربة أفضل وأكثر شفافية. منذ ذلك الحين نمت لتصبح رائدة في تمريض السفر ، والعلاج ، وخدمات التوظيف المساندة لها مقدمي الرعاية الصحية في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، اخترناه باعتباره الأفضل للرعاية الصحية لأن الشركة تقدم عروض رواتب شفافة ونقطة اتصال محددة والقدرة على تعيين متخصصين في الرعاية الصحية في المرافق في غضون أيام قليلة.

تتعاقد FlexCare مع معظم المستشفيات الأمريكية وغيرها من مرافق الرعاية الصحية وتوفر طريقة للممرضات والمعالجين والأطباء للعثور على مهام قصيرة الأجل.

يحصل جميع عملاء FlexCare على نقطة اتصال واحدة للمساعدة في توجيههم خلال عملية البحث عن وظيفة ، ومساعدتهم في إنشاء ملف تعريف ، وتقديم التدريب المهني حسب الحاجة. تعمل الشركة أيضًا على الحصول على أقصى تعويض بأسعار تنافسية ، بحيث يحصل عملاؤها على أفضل رواتب منذ البداية. أخيرًا ، يتيح برنامج Premier Traveler Access من FlexCare للعملاء البحث عن وظائف وحفظ المواقع وفتح نطاقات الرواتب والاشتراك في تنبيهات الوظائف مباشرة من هواتفهم.

أسئلة وأجوبة

ما هي وكالات التوظيف؟

تساعد وكالات التوظيف الشركات في توظيف أي شخص بدءًا من التعيينات السريعة قصيرة الأجل وحتى المهنيين والمديرين التنفيذيين ذوي المهارات العالية. بدلا من نشر مركز على لوحة العمل وعلى أمل الأفضل ، يمكن لأصحاب العمل الذين يستخدمون الوكالات الاستفادة من مجموعة من المرشحين المؤهلين. هذا لا يساعدهم في العثور على الموظفين المناسبين فحسب ، بل يزيد أيضًا من فرصة بقاء هؤلاء الموظفين والمساهمة في الأعمال التجارية.

يمكن للموظفين الذين يستخدمون وكالات التوظيف مواءمة مهاراتهم وأهدافهم بشكل أفضل مع الأعمال التي ترغب في توظيفهم. نظرًا لأن وكالات التوظيف تشارك سمعتها في العثور على أفضل الوظائف لعملائها ، يمكن للموظفين الذين يستخدمونها غالبًا العثور على الوظائف التي يريدونها بشكل أسرع.

ماذا تفعل وكالة التوظيف؟

أولاً وقبل كل شيء ، تقدم وكالات التوظيف قاعدة بيانات للمرشحين الذين تم تقييمهم بعناية والتي يمكن للموظفين الاختيار من بينهم. من خلال الشراكة مع عملائها ، يمكن للوكالات مواءمة احتياجات الأعمال التجارية بشكل أفضل مع مهارات المرشح وملء مناصبه بشكل أسرع.

يمكن لوكالات التوظيف أيضًا سد الثغرات في عملية التوظيف من خلال توفير عروض الخلفية وتقييمات المهارات والتحقق من صحة بيانات الاعتماد والشهادات وإجراء مقابلات بالفيديو والمزيد. حتى أن البعض يقدم تدريبًا للموظفين ، ومزايا للعاملين المؤقتين ، وتحليل اتجاهات السوق لمساعدة الشركات على إنشاء برامج توظيف فعالة وفعالة من حيث التكلفة.

ما هي تكلفة استخدام وكالة التوظيف؟

التسعير بين وكالات التوظيف فردي للغاية. معلومات التسعير قليلة جدًا متاحة للجمهور. بدلاً من ذلك ، تقوم الوكالات بإنشاء حلول مخصصة بناءً على احتياجات عملاء محددين.

بشكل عام ، ومع ذلك ، لا تفرض وكالات التوظيف رسومًا مستمرة مقابل خدماتها. بدلاً من ذلك ، فهم يتقاضون عادةً في أي مكان ما بين 15٪ إلى 20٪ من راتب العام الأول للموظف الدائم. تفرض الوكالات التي تعين موظفين مؤقتين زيادة بنسبة 20٪ على أجر الموظف بالساعة لتغطية النفقات المباشرة ، مثل الضرائب وشركات العمال.

عادةً ما تتقاضى الوكالات رسومًا لإجراء عمليات التحقق من الخلفية والتحقق من صحة بيانات الاعتماد واختبار المرشحين وإجراء مقابلات بالفيديو. نظرًا لأن وكالات التوظيف تكسب المال عن طريق تعيين المرشحين بنجاح ، فقد يكون من المفيد دفع أتعابهم من أجل الحصول على موظفين يمكنهم تلبية احتياجات الشركة على المدى الطويل أو القصير بسرعة.

ما أنواع الوظائف التي تقدمها وكالات التوظيف؟

تغطي وكالات التوظيف أي نوع من حالات التوظيف في كل صناعة يمكن تخيلها. يركز معظمهم على وضع درجة الحرارة أو مؤقت للتأجير موظفون في الصناعات الكبيرة مثل التمويل والتسويق والإبداع والتكنولوجيا والإدارة. غالبًا ما تقدم هذه الوكالات امتيازات وفوائد لجذب المرشحين المؤهلين الجادين في بناء حياتهم المهنية لمساعدة الشركات في الاحتفاظ بالموظفين.

وكالات التوظيف الأخرى تركز بشكل أضيق على صناعات معينة ، مع كون التكنولوجيا والطب الأكثر شعبية. نظرًا لوجود المزيد من أوراق الاعتماد المطلوبة لهذه الوظائف ، تركز هذه الوكالات على بناء الخبرة في مجالاتها واتباع اتجاهات السوق لبناء مجموعة قوية من المرشحين المهرة لشغل وظائف دائمة على المستوى المهني.

كيف نختار أفضل وكالات التوظيف

للعثور على أفضل وكالات التوظيف ، نظرنا إلى أكثر من اثني عشر مزودًا متاحًا. لقد بحثنا عن وكالات راسخة تتمتع بسمعة طيبة وسجلات نجاح قوية. كانت الشركات ذات الانتشار العالمي مهمة أيضًا ، حيث يمكنها تلبية احتياجات الأعمال في أي مكان تقريبًا.

ركزنا أيضًا على الوكالات التي تخدم أنواعًا معينة من الموظفين - على سبيل المثال العمال المؤقتون والعاملين بالساعة مقابل المديرين التنفيذيين. بينما تحاول العديد من الوكالات تغطية مجموعة واسعة من أنواع التوظيف ، وجدنا أن تلك المتخصصة تقدم عادةً دعمًا وخبرة أفضل على المدى القصير والطويل.

أخيرًا ، حرصنا على تغطية الوكالات المتخصصة في صناعتين كبيرتين بمتطلبات توظيف محددة ، تكنولوجيا المعلومات والطبية. جمعت كل الوكالات التي استعرضناها عقودًا من الخبرة المتراكمة في مجالها لضمان أنها يمكن أن تجد أفضل المرشحين لاحتياجات عملائهم على المدى القصير والطويل.