هل يمكن فصل الموظف للنشر على Facebook؟

•••

أبينج فيجن / جيتي إيماجيس

يمكن أن تبدو وسائل التواصل الاجتماعي وكأنها مساحة غير رسمية وشبه خاصة: فهي المكان الذي تنشر فيه صورًا لمغامراتك ، وتشارك الآراء والروابط الخاصة بالمقالات الشيقة ، وتُبقي أصدقائك وعائلتك على اطلاع دائم بما يحدث في حياتك.

ولكن في حين أن النشر على وسائل التواصل الاجتماعي قد يبدو بعيدًا عن مكان العمل ، ففي بعض الحالات ، قد يؤدي ما تشاركه على Facebook إلى توبيخ صاحب العمل - أو حتى إنهاء منصبك.

إنه وضع معقد ومعقد. كموظف ، إليك ما تحتاج لمعرفته حول النشر على Facebook ومنصات التواصل الاجتماعي الأخرى.

تم فصل الأشخاص بسبب منشورات على مواقع التواصل الاجتماعي

إذا كنت كذلك يعمل في الإرادة ، فهناك بعض الحالات حيث يمكن لصاحب العمل طردك بسبب منشوراتك على وسائل التواصل الاجتماعي. في مايو 2021 ، على سبيل المثال ، فصلت وكالة أسوشيتيد برس أحد المراسلين عن منشوراتها على تويتر.

حتى التعبير عن آرائك الشخصية حول حالة العالم أو مشاعرك تجاه الآخرين على وسائل التواصل الاجتماعي قد يدفع أصحاب العمل إلى فصل شخص ما.

قد تتساءل: ماذا عن التعديل الأول الذي أجريته بشأن الحق في حرية التعبير؟ بينما يحمي هذا التعديل الحكومة من تقييد خطابك ، إلا أنه لا يعني أن شركة خاصة لا يمكنها وضع قواعد حول ما يمكن قوله وما لا يمكن قوله.

قد يبدو أن يتم طردك بسبب منشورات على وسائل التواصل الاجتماعي في البداية غير عادل ، خاصة إذا كانت المنشورات لا تتعلق بمكان عملك. ولكن إذا نشرت شيئًا مسيئًا أو مثيرًا للفتنة عبر الإنترنت وأصبح قصة إخبارية ، فقد تكون النتيجة النهائية لصاحب العمل هو العلاقات العامة السيئة.

في بعض الحالات ، قد يكون لدى صاحب العمل سياسة بشأن ما يمكن - وما لا يمكن - نشره على وسائل التواصل الاجتماعي.على سبيل المثال ، قد يحظر صاحب العمل المنشورات العنصرية أو المتحيزة جنسيًا ، أو المنشورات التي تكشف أسرار الشركة. يمكن أن تكون مطرود لما تنشره إذا كان منشورك يتعارض مع السياسة. حتى بدون سياسة ، يمكن فصل الموظفين حسب الرغبة بسبب منشورات Facebook.

بعض منشورات Facebook محمية

لكن بعض الكلام على Facebook - ومواقع التواصل الاجتماعي الأخرى - يعتبر محميًا.

في إجراء قانوني رائد بشأن منشورات الموظفين عبر الإنترنت ، فإن المجلس الوطني لعلاقات العمل قدمت (NLRB) ، وهي الوكالة الفيدرالية التي تحقق في مزاعم ممارسة العمل غير العادلة ، شكوى ضد شركة فصلت عاملة بسبب ما نشرته على Facebook.

كان نشر معلومات الشركة أو التعليقات السلبية حول الشركة سببًا لإطلاق النار في الماضي ، حيث فسرت الشركات المنشورات على أنها انتهاكات سياسة الشركة على مواقع التواصل الاجتماعي .

الموظفة ، التي نشرت تعليقًا سلبيًا على رئيسها على صفحتها على Facebook من جهاز الكمبيوتر الشخصي الخاص بها في وقت شخصي ، تم إيقافها ثم فصلها من العمل بسبب منشوراتها على Facebook لأن النشر ينتهك سياسات الإنترنت الخاصة بالشركة.

وفقًا لـ NLRB ، وجد تحقيق أجراه NLRB أن منشورات الموظف على Facebook تشكل نشاطًا منسقًا محميًا ، وأن سياسة التدوين والنشر الخاصة بالشركة على الإنترنت تحتوي على أحكام غير قانونية ، بما في ذلك واحدة تمنع الموظفين من الإدلاء بملاحظات مهينة عند مناقشة الشركة أو المشرفين وأخرى التي منعت الموظفين من تصوير الشركة بأي شكل من الأشكال عبر الإنترنت دون إذن الشركة.

الحد الأدنى: بعض الكلام محمي ، ويجب على أصحاب العمل توخي الحذر لأن سياسات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم لا تتعارض مع قانون العمل. لكن ليس كل الكلام محميًا قانونيًا. وفقًا لـ NLRB ، 'تعليقات الموظف على وسائل التواصل الاجتماعي غير محمية بشكل عام إذا كانت مجرد قبضات لم يتم إجراؤها فيما يتعلق بالنشاط الجماعي بين الموظفين'.

أي أن الشكوى على Facebook من أن رئيسك في العمل أحمق لا يندرج ضمن فئة الكلام المحمي.

وسائل التواصل الاجتماعي وحقوق الموظفين

للموظفين ، بغض النظر عما إذا كانوا يتحدثون حول مبرد مياه في المكتب أو على Facebook ، الحق في مناقشة ظروف العمل.إبداء رأيك في ظروف العمل هو نشاط محمي. ولكن بعد ذلك ، إليك ما يجب أن تضعه في اعتبارك قبل النشر على وسائل التواصل الاجتماعي:

• من الواضح جدًا أن بعض الكلام محظور. لا يمكن للموظفين فقط نشر أي شيء يريدونه على Facebook أو في أي مكان آخر. لا يتم حماية القذف أو القذف أو نشر تعليقات حول الأفراد غير المرتبطين ببيئة عملك. لا يتم حماية نشر معلومات الشركة السرية ، سواء كانت جيدة أو سيئة.
• احرص. لا يزال من الممكن إنهاء عقدك إذا انتهكت سياسة الشركة القانونية أو القانون نفسه ، أو إذا لم يكن كلامك نشاطًا محميًا بطريقة أخرى. هناك الكثير مما يجب أن تقلق بشأنه ، لذلك إذا كان هدفك هو إصلاح مشكلة في العمل ، فإن الأكثر فاعلية غالبًا هو اتباع سياسة الشركة للإبلاغ عن مشكلات مكان العمل.
• تعرف على سياسة وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة. إذا كانت شركتك لديها سياسة وسائل التواصل الاجتماعي ، فاقرأها بعناية. عندما تكون في شك ، انتظر يومًا قبل النشر.

الخط السفلي

• يمكن أن تطرد من منشورات وسائل التواصل الاجتماعي. فكر مرتين قبل أن تنشر.
• بعض الكلام محمي. لدى صاحب العمل بعض القيود عندما يتعلق الأمر بسياسة وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة.

مصادر المادة

1. الولايات المتحدة الأمريكية اليوم. ' هل تستطيع التعليقات على Facebook Get Me Fired؟ اسأل الموارد البشرية '. تم الوصول إليه في 19 يوليو 2021.

2. وكالة انباء اسوشيتد برس. ' إطلاق أسوشييتد برس للصحفي بعد تغريداته على تويتر يثير موجة من الغضب '. تم الوصول إليه في 19 يوليو 2021.

3. SHRM. و ما خطاب الموظف المحمي في مكان العمل؟ تم الوصول إليه في 19 يوليو 2021.

4. المجلس الوطني لعلاقات العمل. ' NLRB ووسائل التواصل الاجتماعي '. تم الوصول إليه في 19 يوليو 2021.

5. مستشار الموارد البشرية اليومي. ' NLRB حقًا يملأ المياه حول وسائل التواصل الاجتماعي '. تم الوصول إليه في 19 يوليو 2021.