هل يمكن لطلبات التوظيف أن تسأل عن السجلات الجنائية؟
تعرف على حدود تشريعات 'حظر الصندوق'
••• MAURO FERMARIELLO / SCIENCE PHOTO LIBRARY / Getty Images
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات- تشريعات حظر الصندوق
- قوانين الدولة والمحلية
- دول بدون تشريع
- التوجيهات الفيدرالية
- أفضل ممارسات صاحب العمل
غالبًا ما يتساءل الباحثون عن عمل الذين لديهم تاريخ إجرامي عما إذا كان يتعين عليهم الكشف عن هذه المعلومات عند التقدم للحصول على وظيفة. يعتمد ذلك على المكان الذي تعيش فيه والقيود القانونية على السؤال عن السجلات الجنائية في موقعك.
في كثير تطبيقات وظيفة ، هناك خيار لتحديد مربع يشير إلى ما إذا كان لديك سجل إجرامي أو إدانة أم لا. إذا حددت نعم ، سيُطلب منك شرح ظروفك. هناك فرصة جيدة أنه إذا قمت بالتحقق من نعم ، فسيقوم صاحب العمل المحتمل بحرمانك من العمل حتى قبل قراءة بقية طلبك. ومع ذلك ، فهي ليست فكرة جيدة على الإطلاق تكذب على طلب الوظيفة الخاص بك أو أثناء عملية المقابلة.
تذكر أنه بينما يمكن لصاحب العمل اختيار عدم تعيينك بناءً على سجلك ، يمكن أيضًا طردك لعدم الكشف عن ذلك.
أنت أفضل حالا أن تكون صادقا. إذا كنت قد أثرت إعجاب صاحب العمل بمؤهلاتك وخبراتك ، فقد لا يكون سجلك الجنائي عائقاً أمام عرض الوظيفة:
- كن مستعدًا لمشاركة أي تغييرات أجريتها للتغلب على أي قيود أدت إلى جريمتك.
- اعرف حقوقك وماذا أسئلة توظيف المديرين يمكن أن يسألك أثناء عملية تقديم الطلب ، حتى تتمكن من تخفيف الأثر الذي قد يحدثه السجل الجنائي على بحثك عن الوظيفة.
تشريعات حظر الصندوق
بسبب احتمالية التمييز ، فإن العديد من الولايات والمدن والمحليات لديها قوانين معروفة باسم بان ذا بوكس تشريع. يحد هذا التشريع مما يمكن لصاحب العمل أن يطلبه من المرشحين في طلب وظيفة أو خلال المراحل الأولى من عملية الفرز.
غالبًا ما تتطلب القوانين والسياسات أو توصي بأن ينظر أصحاب العمل في كيفية استيفاء جميع المرشحين لمؤهلات الوظائف قبل النظر في معلومات السجل الجنائي.
هذا لا يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل المضي قدمًا والتحقق من تاريخك الإجرامي أو التفكير في تأثيره على الأداء المحتمل متى إجراء فحص أمني أو لاحقًا في عملية التوظيف.
قوانين الولايات والقوانين المحلية التي تنظم أسئلة طلبات الوظيفة
يحظر قانون الفرصة العادلة للتنافس على الوظائف لعام 2019 (FCA) الوكالات الفيدرالية والشركات الخاصة التي لديها عقود فيدرالية من سؤال الموظفين عن التاريخ الإجرامي قبل تقديم عرض مشروط للتوظيف.
بالإضافة إلى ذلك ، سنت العديد من حكومات الولايات والحكومات المحلية تشريعات مماثلة. حسب مشروع قانون العمل الوطني ، اعتمدت أكثر من 150 مقاطعة ومدينة و 35 ولاية ومقاطعة كولومبيا قوانين أو سياسات تؤثر على ما يمكن لأصحاب العمل سؤال المرشحين للوظائف عن تاريخهم الإجرامي في طلبات التوظيف ، قبل تقييم مؤهلاتهم.
اعتبارًا من يوليو 2019 ، لدى الولايات التالية تشريعات حظر الصندوق أو تشريع الفرصة العادلة:
- أريزونا
- كاليفورنيا
- كولورادو
- كونيتيكت
- ديلاوير
- جورجيا
- هاواي
- إلينوي
- إنديانا
- كانساس
- كنتاكي
- لويزيانا
- مين
- ماريلاند
- ماساتشوستس
- ميشيغان
- مينيسوتا
- ميسوري
- نبراسكا
- نيفادا
- نيو جيرسي
- المكسيك جديدة
- نيويورك
- شمال داكوتا
- أوهايو
- أوكلاهوما
- أوريغون
- بنسلفانيا
- جزيرة رود
- تينيسي
- يوتا
- فيرمونت
- فرجينيا
- واشنطن
- ولاية ويسكونسن
هناك ثلاث عشرة ولاية تحظر على أرباب العمل في القطاع الخاص إدراج أسئلة حول السجلات الجنائية في طلبات التوظيف. اعتبارًا من يوليو 2019 ، هذه الولايات هي كاليفورنيا ، كولورادو ، كونيتيكت ، هاواي ، إلينوي ، ماساتشوستس ، مينيسوتا ، نيو جيرسي ، نيو مكسيكو ، أوريغون ، رود آيلاند ، فيرمونت وواشنطن.
تهدف القوانين إلى الحماية الباحثين عن عمل بسجل جنائي من الاستبعاد من الاعتبار قبل الحصول على فرصة عادلة للقاء أصحاب العمل وإثارة إعجابهم. ومع ذلك ، لا يزال بإمكان أرباب العمل في هذه الولايات القضائية إجراء الفحوصات الأمنية بعد أن يصدروا عرضًا مبدئيًا. يمكنهم استبعاد المرشحين من الاعتبار على أساس النتائج التي توصلوا إليها.
اتصل بمكتب الولاية الخاص بك وزارة العمل للحصول على معلومات حول أحدث القوانين في موقعك.
أسئلة التطبيق في الدول بدون تشريعات
حاليًا ، في الدول التي ليس لديها تشريع يحظر طرح أسئلة حول السجلات الجنائية ، يجب على معظم المتقدمين توضيح ما إذا كانوا قد أدينوا بارتكاب جريمة في السنوات العشر الماضية . غالبًا ما يخضع المتقدمون للوظيفة الذين أدينوا بارتكاب جرائم مخلة بالنظام في السنوات الخمس الماضية لنفس الفحص.
التوجيهات الفيدرالية
على المستوى الفيدرالي ، تم تقديم تشريع يهدف إلى حظر السؤال حول السجلات الجنائية في جميع طلبات التوظيف في الكونجرس في عام 2012 وتم طرحه ، ولكن بدون تصويت. ومع ذلك ، فإن لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) حدد استثناء صندوق السجل الجنائي باعتباره أ أفضل الممارسات للتوظيف العادل . وفقًا لتوجيهات EEOC ، قد ينتهك استخدام صاحب العمل للتاريخ الجنائي للفرد في اتخاذ قرارات التوظيف ، في بعض الحالات ، الباب السابع.
في 2018 ، قاض فيدرالي في ولاية تكساس حكم بأن توجيهات EEOC كانت غير قابلة للتنفيذ في تلك الولاية حتى امتثلت الوكالة لمتطلبات معينة من قانون الإجراءات الإدارية. عند إصدار الحكم ، أشار قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية سام كامينغز إلى قيمة فتح باب التوظيف للمتقدمين الذين لديهم سجل جنائي:
وقال 'إن الحرمان القاطع لفرص العمل لجميع المتقدمين للوظائف المدانين بجناية سابقة يرسم بفرشاة واسعة للغاية ، ويحرم العديد من الذين يمكنهم الاستفادة بشكل كبير من مثل هذا العمل من فرص عمل ذات مغزى'.
توصي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أرباب العمل بالنظر فيما إذا كانت أي جرائم جنائية ستؤثر على قدرة المرشح على أداء وظائف الوظيفة المستهدفة بطريقة آمنة وفعالة قبل استبعاد المتقدمين.
أفضل ممارسات صاحب العمل
توصي جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) بأن يكون أصحاب العمل واضحين بشأن القضايا القانونية المتعلقة بتعيين العمال ذوي الخلفية الجنائية واستخدام أفضل الممارسات القائمة على الأدلة.
أعلنت SHRM في عام 2019 أن أرباب العمل الذين يمثلون أكثر من 60 ٪ من الموظفين قد وقعوا على مبادرة بعنوان العودة إلى العمل ، الالتزام بتغيير ممارسات التجنيد الخاصة بهم لتشمل المتقدمين من ذوي الخلفيات الإجرامية.
ل مسح المستهلكين لعام 2019 من قبل SHRM أشار 78٪ من المستهلكين إلى ارتياحهم لشراء المنتجات من الشركات التي وظفت أفرادًا لهم سجل إجرامي غير عنيف ، لأدوار تواجه العملاء.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
مصادر المادة
SHRM. و مرور 20 عامًا على حظر الصندوق: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته '. تم الوصول إليه في 23 مارس 2020.
في ص. ' الكونجرس يمرر تشريع 'حظر الصندوق' البارز '. تم الوصول إليه في 23 مارس 2020.
في ص. ' حظر الصندوق: تتبنى المدن والبلديات والولايات الأمريكية سياسات توظيف عادلة '. تم الوصول إليه في 23 مارس 2020.
SHRM. و تنضم أفضل المنظمات إلى مبادرة SHRM وتعهد بتغيير ممارسات التوظيف لمن لديهم خلفيات إجرامية '. تم الوصول إليه في 23 مارس 2020.
SHRM. و العمال ذوو السجلات الجنائية: وجهة نظر المستهلك والموظف '. تم الوصول إليه في 23 مارس 2020.