البحث عن العمل

هل يمكن لأصحاب العمل المحتملين السؤال عن سجل الرواتب؟

w-2 مع آلة حاسبة

•••

DNY59 / E + / جيتي إيماج

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

يعد التفاوض على الراتب من أصعب مراحل عملية التوظيف ، ويمكن أن يبدأ في وقت أبكر مما تريد. يطلب بعض أصحاب العمل متطلبات راتبك في وقت مبكر مثل مقابلة فحص الهاتف.

يذهب بعض أصحاب العمل إلى أبعد من ذلك: فهم لا يسألون فقط عن مقدار الأموال التي ترغب في جنيها ، ولكن أيضًا عن المبلغ الذي ربحته في الماضي. هل يستطيع أرباب العمل حقًا أن يطلبوا منك تاريخ الراتب —ماذا يحدث إذا كنت لا ترغب في إعطائها لهم؟

الجواب هو، فإنه يعتمد. تعرف على متى يمكن لمدير التوظيف أن يسألك عن سجل الرواتب وكيفية التعامل مع السؤال إذا حدث.

لماذا تحافظ على سرية سجل الرواتب؟

هناك أسباب وجيهة للاحتفاظ براتبك السابق لنفسك ، خاصة إذا كنت عضوًا في مجموعة غالبًا ما تحصل على أجر منخفض. لا تزال المرأة تكسب أقل من الرجل —حوالي 82 سنتًا عن كل دولار يكسبه العمال الذكور. هناك أيضًا فجوة في الأجور العرقية ، والتي تؤثر على العمال السود أو السكان الأصليين أو الملونين (BIPOC). تعاني النساء المنتميات إلى أقلية عرقية أو إثنية من فجوات في الأجور ، مما يزيد من انخفاض رواتبهن.

عندما يسأل أصحاب العمل عن تاريخ الرواتب أثناء عملية التوظيف ، يمكنهم تعزيز هذه الفجوات في الأجور. على سبيل المثال ، لنفترض أنك امرأة سوداء تربح أقل من زملائك من الذكور البيض في وظائف مماثلة. من المفهوم أنك قررت البحث عن وظيفة جديدة لدى صاحب عمل مختلف. ولكن إذا أصر أرباب العمل المحتملين على استناد تعويضاتهم إلى سجل راتبك ، فستظل تكسب أقل مما تستحق.

لدى العديد من الولايات والمحليات قوانين تتعلق بأسئلة تاريخ الرواتب. بعض المجالات تحظر السؤال صراحة ؛ يقيد آخرون قدرة صاحب العمل على اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على رفض مقدم الطلب الإجابة.

كيفية التعامل مع طلبات صاحب العمل للحصول على معلومات الراتب

إذا كنت تعيش في منطقة لا تمنع أصحاب العمل قانونًا من الاستفسار عن سجل الرواتب ، فلديك عدة خيارات:

  • تقديم معلومات الراتب. هذا هو الحل الأسهل ، على الرغم من أنه لا يحل مشكلة العروض المنخفضة المحتملة بناءً على راتبك السابق.
  • رفض تقديم المعلومات. يمكنك الاستشهاد بقضايا السرية أو مخاوف مماثلة.
  • حاول إعادة المحادثة إلى الدور الحالي. هذا أمر عادل - ستختلف وظيفتك الجديدة عن وظيفتك القديمة ، حتى لو كانت المسميات الوظيفية متشابهة. يجب أن يستند تعويضك إلى ما تفعله في كل دور ، وليس على ما فعلته لأصحاب العمل السابقين.
  • قم بتوفير معلومات التعويض الإجمالي دون تحديد مكون الراتب.
  • تقديم الراتب واذكر المكافأة دون تحديد هذا المكون.
  • ضع الشرطات على التطبيقات لتظهر أنك رأيت السؤال ولكنك رفضت الامتثال.

هناك حجج تؤيد كل من هذه الاستراتيجيات وتعارضها ، لكن غالبًا ما يتساءل المرشحون عما إذا كان أصحاب العمل سيكونون قادرين على التحقق من أي معلومات رواتب سابقة يقدمونها.

الجواب المعقد ربما. ومع ذلك ، فإن النصيحة البسيطة هي أنه من الخطر تزوير معلومات الراتب لأنه قد يكون سببًا لذلك سحب العرض أو للفصل بعد تعيينك.

إذا رفضت إخبار صاحب العمل المحتمل بالمبلغ الذي كسبته في الأدوار السابقة ، فيمكنك إخراج نفسك من التنافس على الوظيفة. لا يتعين على صاحب العمل مواصلة عملية التوظيف إذا لم تمتثل للطلب.

ما يطلبه أصحاب العمل كدليل على الراتب

سيطلب بعض أصحاب العمل من المرشحين إثبات الراتب السابق ، مثل W2s . سيقوم الآخرون بإجراء الفحوصات الأمنية هذا قد يلقي بظلال من الشك على أي أرقام رواتب متضخمة أو يدحضها صراحة. من السهل نسبيًا على أصحاب العمل تحديد رواتب نموذجية من خلال مراجعة استطلاعات رواتب الصناعة والموارد عبر الإنترنت.

إذا كان الراتب الذي تقدمه لا يتماشى مع معايير الصناعة ، فمن المرجح أن تطلب الشركة إثباتًا لمقدار ما كسبته في وظيفتك الأخيرة.

ما تستطيع فعله

من العدل أن تسأل أصحاب العمل عن النطاق النموذجي للرواتب للمناصب المماثلة في شركتهم أو عما خصصوه في الميزانية إذا كشفت عن راتبك.

سيمنحك هذا فرصة لعرض القضية ، بناءً على بيانات اعتمادك ، حول سبب وجوب وضعك في النطاق الأعلى لهيكل رواتب الشركة. بدلاً من ذلك ، إذا كنت مؤهلاً أكثر من اللازم ، فسوف يمنحك هذا فرصة لشرح سبب رغبتك في الحصول على وظيفة منخفضة الأجر.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. جدول الأجور. حالة فجوة الأجور بين الجنسين في عام 2021 . تم الوصول إليه في 8 نوفمبر 2021.

  2. HRDive. حظر تاريخ المرتبات . تم الوصول إليه في 8 نوفمبر 2021.