خطاب توظيف مشروط في توظيف العدالة الجنائية

ماذا تعني هذه العروض الطارئة بالنسبة لك

••• وزارة شؤون المحاربين القدامى

غالبا، وظائف في العدالة الجنائية وعلم الجريمة تتطلب عمليات توظيف طويلة ومتعمقة وإصدار معلومات شخصية خاصة وسرية وحساسة. للامتثال لقوانين العمل ولتشجيع المتقدمين على الالتزام بها من خلال عملية التوظيف في العدالة الجنائية ، غالبًا ما يصدر أصحاب العمل عروض عمل تستند إلى شروط معينة.

هؤلاء رسائل شرطية من التوظيف دع المرشحين للوظائف يعرفون أن لديهم فرصة جيدة في الحصول على الوظيفة التي يتقدمون إليها.

عروض مشروطة في عملية التوظيف في العدالة الجنائية

عرض العمل المشروط هو فقط عرض عمل مبني على طالب الوظيفة الذي يستوفي شروطًا معينة قبل بدء الوظيفة فعليًا. يقول العرض 'يمكنك تعيينك لهذه الوظيفة طالما أنك تجتاز هذه الخطوات القليلة الأخيرة'. عادةً ما تستند الشروط إلى خطوات تتعلق بالقدرات البدنية والتصاريح الطبية.

تمنع قوانين التوظيف ، وخاصة قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، المتقدمين للوظائف من تلقي التمييز على أساس الإعاقة. بموجب القانون ، لا يُسمح لأصحاب العمل بطرح أسئلة محددة حول قدراتك الجسدية أو إعاقاتك. تتطلب هذه القوانين أيضًا من أصحاب العمل توفير تسهيلات معقولة للموظفين إذا كانوا مؤهلين للوظيفة.

تتطلب بعض الوظائف ، بطبيعتها ، أن يكون الأفراد قادرين جسديًا وعقليًا على الأداء على مستوى معين. هذا صحيح بالتأكيد للوظائف في مجالات مثل إنفاذ القانون ، والإصلاحيات ، وغيرها من مجالات العدالة الجنائية. تعد القدرات على الجري وأداء التكتيكات الدفاعية واستخدام السلاح الناري وقيادة السيارة وحماية الآخرين كلها أمورًا أساسية في العديد من هذه الوظائف ، مما يعني أنه يجب أن يكون أصحاب العمل قادرين على البحث عنها.

للامتثال للقانون ولتقديم بعض الضمانات للمرشحين للوظائف ، يقدم أصحاب العمل خطابات التوظيف المشروطة هذه. تُعلم الرسائل المتقدمين أنه سيتم تعيينهم ، طالما أنهم قادرون على أداء مهام معينة أو يُعتبرون قادرين عقليًا أو جسديًا على أداء الوظيفة.

عند إصدار عروض العمل المشروطة

في حالة وظائف إنفاذ القانون والمجالات الأخرى ذات الصلة ، يتم تقديم عروض مشروطة بعد وقت قصير من استلام طلب الوظيفة الأولي. لذلك ، إذا قرر صاحب العمل المحتمل أنك تفي بالحد الأدنى مؤهلات ليكون ضابط شرطة ، سيصدرون عرضًا مشروطًا يتوقف عليك اجتيازك للخطوات التالية من العملية.

يتيح العرض المشروط لصاحب العمل أن يطلب منك الخضوع لاختبار القدرات البدنية والتقييمات المتقدمة الأخرى مثل الفحص النفسي ، والفحص البدني الطبي ، وحتى اختبار كشف الكذب .

طالما أنك ناجح في إكمال كل خطوة من هذه الخطوات ، فأنت تمتلك الوظيفة رسميًا.

العروض المشروطة لا تضمن الوظيفة

في حين أن عرض العمل المشروط يتيح لك في الأساس معرفة أنك وظفت إذا كنت اجتياز عملية التحقيق في الخلفية ، ليس بالضرورة ضمانًا لتوظيفك. بالطبع ، إذا كنت واثقًا بشكل معقول من أنك ستفي بالشروط ، فلا داعي للقلق. لكنك سترغب في إكمال أي اختبارات مطلوبة في أسرع وقت ممكن ، حتى تتمكن حقًا من جعل عرض العمل رسميًا.

يمكن أن تكون العروض المشروطة مرهقة للأعصاب ، لكنها جزء شائع من العملية في تطبيق القانون. إذا كنت تعمل من أجل الحصول على التعليم الخاص بك واتخاذ خطوات للحصول على الخبرة التي تحتاجها بالنسبة للوظيفة التي تريدها ، سيكون عرض العمل المشروط مجرد خطوة واحدة على الطريق إلى وظيفة جديدة رائعة.