أسئلة وأجوبة مقابلة Culture Fit
••• بليند إيماجيس / جيتا برودكشنز / فيتا / جيتي إيماجيس
هل تقوم بتعيين موظفين بناءً على تقييمك لإجاباتهم على أسئلة المقابلة التي تسعى إلى فهمها الثقافية ؟ إذا لم تقم بذلك ، فأنت تفوت فرصة مهمة لتحديد ما إذا كان الموظف المحتمل سيعمل بنجاح في شركتك.
استخدم أسئلة المقابلة هذه حول الملاءمة الثقافية كنقطة انطلاق لتطوير أسئلتك الخاصة. تساعدك إجابات الموظف المحتمل في تحديد ما إذا كان المرشح سيعمل بنجاح في مؤسستك. هذه هي أنواع الردود التي ستشير إلى ملاءمة مرشحك لمؤسستك.
تقييم الملاءمة الثقافية
في إجابات أسئلة المقابلة التي تقيم الملاءمة الثقافية ، فأنت تبحث عن موظف يشارك القيم والمبادئ التي تحرك العمل والعلاقات في مؤسستك. أنت تبحث عن موظف يضيف قيمة ، وليس موظفًا سيأخذ عملاً وجهدًا مستمرًا من جانبك لجعله يمتثل لمعايير مكان عملك.
تريد تعيين موظف يشاركك فهمًا مشتركًا لكيفية تقدير زملاء العمل والعملاء في مؤسستك. لا ترغب في جلب شخص عدواني ومنفصل عن نفسه إلى منظمة تقدر التعاون والأهداف المشتركة والاحترام المتبادل والمكافآت المشتركة ، على سبيل المثال. أنت لا تريد تعيين مدير صغير في شركة تشدد على تمكين الموظف والمخاطرة المعقولة.
عند إجراء المقابلات مع الموظفين المحتملين ، فإن تقييم الملاءمة الثقافية أمر بالغ الأهمية. من المهم جدًا أن تقوم بعض الشركات بجدولة مقابلة مناسبة ثقافيًا بالإضافة إلى المقابلات التقليدية ، وغالبًا قبل ذلك ، لتقييم المهارات والخبرة والمساهمة المحتملة. زابوس مثال على شركة تقوم بإجراء مقابلة هاتفية للتقييم الثقافي قبل تحديد موعد للمقابلات المنتظمة في الموقع. توضح هذه الأمثلة تقييم الإجابات على أسئلة المقابلة الملائمة الثقافية.
أجوبة أسئلة المقابلة حول القيمة الأساسية للعمل الجماعي
لقد قررت شركتك أن العمل الجماعي هو قيمة أساسية. هذه هي أنواع الإجابات التي ستساعدك على تقييم الملاءمة الثقافية. المرشح:
- يعبر عن الراحة ، وحتى التفضيل ، للعمل مع فرق العمل.
- يوضح نقاط قوتهم في بيئة الفريق أو العمل ضمن فريق.
- قادر على مناقشة الدور الذي يلعبه عادةً في فريق العمل.
- يصف مستوى من الراحة حول كيفية عرض زملاء العمل أو الرؤساء لمساهمتهم في بيئة العمل الجماعي.
- يقول نحن عند وصف الإنجازات.
- ينسب نجاح المساعي إلى المجموعة.
- لا أقول أنا وأنا ردا على أسئلة كثيرة.
- عند وصف الأساليب السابقة ، فإن حل المشكلات والإنجازات والمساعي والمشاريع ، ردًا على أسئلة المقابلة الأخرى ، يتضمن تشكيل فريق أو حلول عمل جماعي كخيارات قابلة للتطبيق.
إجابات أسئلة المقابلة حول القيمة الأساسية لإسعاد العملاء
هذا هو المثال الثاني الذي يوضح كيفية تقييم الإجابات على أسئلة المقابلة الملائمة للثقافة.
لقد قررت شركتك أن إسعاد العملاء هو قيمة أساسية. هذه هي أنواع الإجابات التي ستساعدك على تقييم الملاءمة الثقافية. المرشح:
- يستخدم أمثلة في إجاباتهم على أسئلة المقابلة التي توضح الالتزام بخدمة العملاء وتلبية احتياجات العملاء أو تجاوزها.
- يتحدث عن زملاء العمل والعملاء الداخليين الآخرين كما لو كانوا محل تقدير ويستحقون الخدمة.
- عندما يُسأل عن القيم ، فإن الغرض من العمل والأهداف والمفاهيم الأخرى ذات الصلة يسرد العميل على أنه السبب الرئيسي للوجود.
- لديه قصص ترويها خلال المقابلات توضح خدمة العملاء.
لن تجد أبدًا الموظف المثالي ، أو المدير المثالي ، أو الرئيس المثالي ، ولكن يمكنك العثور على موظف يساهم في بيئة العمل التي توفرها للموظفين ، ولن يمزقها. سيساعدك التقييم الدقيق لاستجابات مرشحك على أسئلة المقابلة الملائمة ثقافيًا ، كما هو مقترح في الأمثلة أعلاه ، على اختيار موظف يتناسب جيدًا مع مكان عملك حضاره .