الأساسيات

الفرق بين الموظف المعفى والموظف غير المعفى

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات فريق العمل في المكتب

لويس الفاريز / ديجيتال فيجن / جيتي إيماجيس

هناك نوعان أساسيان من الموظفين في مكان العمل - الموظفين المعفيين والموظفين غير المعفيين. ما الفرق بين هذه الأنواع من العمال والوظائف التي يشغلونها؟

الفرق الأكثر أهمية هو التعويض عن العمل الإضافي. مصطلح 'مُعفى' يعني 'مُعفى من الدفع مقابل العمل الإضافي'. هناك لوائح تحكم ما إذا كان يمكن إعفاء الموظف من تلقي أجر العمل الإضافي.

فيما يلي معلومات عن الفروق بين العمال المعفيين وغير المعفيين ، والموظفين الذين يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي ، والعاملين المعفيين من متطلبات أجر العمل الإضافي.

الموظفين المعفيين

أنواع معينة من الموظفين ، غالبًا ما يتم تصنيفهم على أنهم موظفين معفيين ، لا يحق لهم ذلك أجر العمل الإضافي على النحو الذي يضمنه قانون معايير العمل العادلة (FLSA).للإضافة إلى ذلك ، فإن معظم الولايات لديها قوانينها الخاصة بالأجور والأجر بالساعة والتي قد يكون لها متطلبات أكثر بالإضافة إلى FLSA.

تتطلب FLSA أن يدفع أصحاب العمل على الأقل اقل اجر لمدة تصل إلى 40 ساعة في أسبوع العمل وأجر العمل الإضافي عن أي وقت إضافي ما لم يندرج الموظف ضمن فئة استثناء.

بالإضافة إلى قانون معايير العمل العادلة ، لدى العديد من الولايات مجموعة خاصة بها من متطلبات وقوانين الأجور ، ويجب على أصحاب العمل الالتزام بكل من القانون الفيدرالي وقانون الولاية للبقاء ممتثلين.

إذا تم اعتبار الموظف معفيًا (مقابل غير معفي) ، فإن صاحب العمل غير ملزم بدفع أجر العمل الإضافي له. لتقدير صاحب العمل ما إذا كان سيدفع أم لا مقابل ساعات العمل الإضافية.

قد ينشئ بعض أصحاب العمل حزمة مزايا للموظفين مع امتيازات إضافية بدلاً من أجر العمل الإضافي. إذا كنت كذلك طلب باستمرار للعمل الإضافي ، قد تكون قادرًا على التفاوض على زيادة.

بشكل عام ، لكي تُعتبر موظفًا معفيًا ، يجب أن تحصل على راتب (وليس بالساعة) ، وأن تكسب أكثر من مستوى الراتب القياسي ، ويجب أن تؤدي واجبات تنفيذية أو إدارية أو مهنية.

لزيادة تعقيد الأمور بالنسبة لأصحاب العمل ، هناك قوانين اتحادية إضافية وقوانين تابعة للولاية وقوانين FLSA تتعلق بتصنيفات أخرى للعمال ، مثل المتدربين والمقاولين المستقلين والموظفين المؤقتين والمتطوعين والعاملين تحت التدريب والعمال الأجانب والمهن المعفاة من أصحاب العمل. مطلوبة للالتزام.

الموظفون غير المعفيين

يحق للموظف غير المعفى أجر العمل الإضافي من خلال قانون معايير العمل العادلة. أيضا ، وسعت بعض الولايات المبادئ التوجيهية لدفع العمل الإضافي. تحقق مع موقع الويب الخاص بوزارة العمل بالولاية لمعرفة القواعد في موقعك.

يُطلب من أصحاب العمل دفع وقت ونصف من الأجر المعتاد للموظف عندما يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع دفع معين.

يجب أن يُدفع لمعظم الموظفين على الأقل الحد الأدنى للأجور الفيدرالي (7.25 دولارًا في عام 2022) عن الوقت المعتاد ووقت ونصف على الأقل لأي ساعات عمل فوق المعيار 40.

أنواع الموظفين المعفيين

يقر قانون معايير العمل العادلة الفئات الرئيسية التالية من العمال المعفيين:

  • تنفيذي
  • احترافي
  • إداري
  • الحاسوب
  • مبيعات خارجية

هذه الفئات واسعة بشكل مقصود لتشمل العديد من أنواع الوظائف.

إن المهام التي يتم إجراؤها في الوظيفة ، وليس المسمى الوظيفي وحده ، هي التي تحدد حالة التوظيف المعفاة مقابل غير المعفاة.

تضمن FLSA الموظفين غير المعفيين مرة ونصف من معدل رواتبهم العادي مقابل العمل الإضافي خلال فترة عمل معينة.

إرشادات للإعفاء من متطلبات دفع العمل الإضافي

اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، يمكن تصنيف الموظفين الإداريين والتنفيذيين والمهنيين ومندوبي المبيعات وموظفي STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) على أنهم معفيون ، وبالتالي ، يمكن أن يكونوا غير مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي إذا استوفوا ما يلي معايير:

  • يتقاضى الموظفون راتباً بدلاً من أن يُدفع لهم على أساس الساعة
  • يكسب الموظفون 684 دولارًا على الأقل في الأسبوع أو 35568 دولارًا سنويًا
  • يتقاضى الموظفون راتباً عن أي أسبوع يعملون فيه

أيضا للتأهل للإعفاء من العمل الإضافي ، يجب على الموظفين تلبية بعض اختبارات التوظيف فيما يتعلق بواجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية.

يجب استيفاء الشروط العامة التالية لتعيين موظف على أنه معفي:

  • بالنسبة إلى إعفاء تنفيذي ، يجب أن يكون للموظفين واجب أساسي يتمثل في إدارة المؤسسة أو قسم أو قسم فرعي من المؤسسة ؛ يجب أن يوجه عمل موظفين اثنين على الأقل بشكل معتاد ومنتظم ؛ ويجب أن تتمتع بسلطة التوظيف أو الفصل ، أو يجب إعطاء أهمية خاصة لاقتراحاتهم وتوصياتهم فيما يتعلق بالتوظيف أو الفصل أو تغيير وضع الموظفين الآخرين.
  • بالنسبة إلى إعفاء إداري ، يجب أن يكون للموظفين واجب أساسي يتمثل في أداء المكتب أو العمل غير اليدوي المرتبط مباشرة بالإدارة أو العمليات التجارية العامة لصاحب العمل أو عملاء صاحب العمل ، ويجب أن يشمل واجبهم الأساسي ممارسة السلطة التقديرية والحكم المستقل فيما يتعلق بمسائل الدلالة.
  • ل إعفاء مهني ، يجب أن يكون لدى الموظفين واجب أساسي في العمل يتطلب معرفة نوع متقدم في مجال من مجالات العلوم أو التعلم المكتسب عادة من خلال التعليم والدراسة المطولة والمتخصصة والفكرية ، أو يجب أن يتخصصوا في عدد قليل من المجالات الأخرى المشابهة عالية التخصص ، مثل التدريس وتحليلات الكمبيوتر والهندسة.
  • الموظفين ذوي الأجور العالية قد يتم إعفاؤهم إذا كانوا يؤدون عملاً مكتبيًا أو غير يدوي ويتقاضون راتباً سنوياً قدره 107،432 دولاراً أمريكياً أو أكثر. للتأهل ، يجب عليهم أداء واحد على الأقل من واجبات الموظف التنفيذي أو الإداري أو المهني المعفى.
  • بالنسبة إلى إعفاء الكمبيوتر ، يجب أن يتم توظيف الموظفين كمحلل أنظمة كمبيوتر أو مبرمج كمبيوتر أو مهندس برمجيات أو غيرهم من العمال ذوي المهارات المماثلة في مجال الكمبيوتر مع مسؤوليات وظيفية تفي بمعايير الإعفاء.
  • للتأهل ل إعفاء المبيعات الخارجية ، يجب أن يتحمل الموظفون واجبًا أساسيًا يتمثل في إجراء المبيعات أو الحصول على الطلبات أو العقود. يجب أن يتم العمل بعيدًا عن مكان صاحب العمل أو أماكن العمل.

يمكن لأصحاب العمل استخدام المكافآت غير التقديرية ومدفوعات الحوافز (بما في ذلك العمولات) المدفوعة سنويًا على الأقل لتلبية ما يصل إلى 10 ٪ من مستوى الراتب القياسي ، تقديراً لممارسات الأجور المتطورة.

استثناءات من متطلبات العمل الإضافي

بالإضافة إلى الفئات الرئيسية للموظفين المعفيين (إداريون ، تنفيذيون ، محترفون ، كمبيوتر ، ومبيعات خارجية) ، هناك موظفون آخرون قد يتم إعفاؤهم من متطلبات أجر العمل الإضافي:

  1. بعض الموظفين المفوضين في مؤسسات البيع بالتجزئة أو الخدمات ؛ عمال مبيعات السيارات أو الشاحنات أو المقطورة أو المعدات الزراعية أو القوارب أو الطائرات ؛ أو كتبة قطع الغيار والميكانيكيين الذين يخدمون السيارات أو الشاحنات أو الأدوات الزراعية ، الذين يتم توظيفهم من قبل المؤسسات غير الصناعية التي تعمل أساسًا في بيع هذه العناصر للمشترين النهائيين
  2. موظفو السكك الحديدية وشركات النقل الجوي وسائقو سيارات الأجرة وبعض العاملين في شركات نقل السيارات والبحارة على متن السفن الأمريكية وموظفي التوصيل المحليين يدفعون مقابل خطط أسعار الرحلات المعتمدة
  3. المذيعون ومحررو الأخبار وكبار المهندسين لبعض محطات البث غير الحضرية
  4. عمال الخدمة المنزلية الذين يعيشون في سكن صاحب العمل
  5. العاملين في مسارح الصور المتحركة
  6. عمال المزارع

إرشادات الدولة لتصنيف العمال المعفيين وأجر العمل الإضافي

ليست كل الدول لديها نفس المبادئ التوجيهية للموظفين المعفيين. على سبيل المثال ، لتصنيف فرد ما على أنه معفى من متطلبات العمل الإضافي في كاليفورنيا ، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للعامل ضعف الحد الأدنى للأجور السائد على الأقل. سيكون جميع الموظفين الآخرين مؤهلين تلقائيًا للعمل الإضافي بغض النظر عن مسؤوليات الوظيفة. سيظل العمال الذين يتقاضون رواتب أعلى من الحد الأدنى للراتب بحاجة إلى تلبية المعايير الأخرى لحالة الإعفاء ليتم وضعها في تلك الفئة.

أيضًا ، يجب أن يُدفع للموظفين غير المعفيين أجرًا إضافيًا يعادل 1.5 مرة على الأقل الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا وهو 15 دولارًا لكل ساعة (لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 26 موظفًا في عام 2022) ، أو 22.50 دولارًا لكل ساعة.

في نيويورك ، تمت زيادة الحد الأدنى للراتب في الولاية للموظفين الإداريين والتنفيذيين على مراحل ، ويعتمد المعدل الفعلي على الموقع الجغرافي وحجم صاحب العمل. على سبيل المثال ، الحد الأدنى للموظفين الإداريين ، الذي يسري اعتبارًا من 31/12/21 ، هو للموظفين الذين يعملون في مدينة نيويورك. في مقاطعات ناسو ، وسوفولك ، وويستشيستر ، يبلغ الحد الأدنى 1125 دولارًا في الأسبوع.

تحقق مع الخاص بك وزارة العمل بالولاية للحصول على أحدث أحكام العمل الإضافي في منطقتك.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. وزارة العمل الأمريكية. ' الإعفاءات '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  2. SHRM. و يجب على أصحاب العمل مراجعة قواعد الإعفاء من العمل الإضافي في الولاية '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  3. وزارة العمل الأمريكية. ' القاعدة النهائية: تحديث الوقت الإضافي '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  4. وزارة العمل الأمريكية. ' متأخر، بعد فوات الوقت '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  5. وزارة العمل الأمريكية. ' دفع العمل الإضافي '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  6. وزارة العمل الأمريكية. ' إعفاء الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي الكمبيوتر والمبيعات الخارجية بموجب قانون معايير العمل العادلة '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  7. وزارة العمل الأمريكية. ' إعفاء الموظفين التنفيذيين بموجب قانون معايير العمل العادلة '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  8. وزارة العمل الأمريكية. ' إعفاء الموظفين الإداريين بموجب قانون معايير العمل العادلة ، تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  9. وزارة العمل الأمريكية. ' إعفاء الموظفين المهنيين بموجب قانون معايير العمل العادلة '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  10. وزارة العمل الأمريكية ، ' الموظفون ذوو الرواتب العالية والإعفاءات بموجب الجزء 541 بموجب قانون معايير العمل العادلة '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  11. وزارة العمل الأمريكية. ' إعفاء العاملين في المهن المتعلقة بالحاسوب بموجب قانون معايير العمل العادلة '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  12. وزارة العمل الأمريكية. ' إعفاء موظفي المبيعات الخارجيين بموجب قانون معايير العمل العادلة '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  13. وزارة العمل الأمريكية. ' الإعفاءات ، تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  14. إدارة العلاقات الصناعية بولاية كاليفورنيا. ' الاستثناءات من قوانين العمل الإضافي ، تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  15. CA.gov. ' اقل اجر '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  16. إدارة العلاقات الصناعية بولاية كاليفورنيا. ' متأخر، بعد فوات الوقت ، تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  17. ADP. ' الموظفون المعفون: الحد الأدنى لمتطلبات الراتب لعام 2022 '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.