أنواع التحرش المختلفة في مكان العمل
••• PeopleImages.com/Getty Images
- تعريف المضايقات في مكان العمل
- تعريفات الدولة والشركات
- مكونات المضايقات في مكان العمل
- التحرش في مقابلات العمل
- السلوك المقبول
- القانون وخياراتك
يعد التحرش في مكان العمل أمرًا شائعًا للغاية ، ويمكن أن يفسد وظيفة رائعة ويحول الشركة إلى شركة بيئة سامة وغير منتجة . في كثير من الأحيان ، لا يتم الإبلاغ عن التحرش ، حيث قد يكون الضحايا غير متأكدين مما يعتبر مضايقة في مكان العمل وماذا يفعلون عندما يتعرضون له.
ومع ذلك ، هناك علامات على التغيير. عززت حركة 'أنا أيضًا' الوعي بالتحرش الجنسي. في ورقة بحثية نُشرت في مجلة PLOS ONE ، أفاد الباحثون بأنهم وجدوا مستويات منخفضة من أفظع أشكال التحرش الجنسي في مكان العمل بين عامي 2016 و 2018.
علاوة على ذلك ، سنت العديد من الدول تشريعات جديدة لحماية العمال من التحرش الجنسي. وفقًا لـ HRDive ، قامت 13 ولاية بتقييد استخدام اتفاقيات عدم الكشف بين عامي 2017 و 2019 ، في حين وسعت خمس ولايات الحماية للمتدربين ، ووسعت أربع ولايات ومدينة نيويورك قانون التقادم الخاص بها لتقديم الشكاوى المتعلقة بالتحرش الجنسي.
قد يظل العديد من العمال غير متأكدين مما يشكل تحرشًا ، جنسيًا أو غير ذلك. تعرف على ما يقوله القانون عن التحرش في مكان العمل وكيفية حماية نفسك.
تعريف المضايقات في مكان العمل
المضايقة في مكان العمل هي شكل من أشكال التمييز ينتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 واللوائح الفيدرالية الأخرى ، بما في ذلك قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 ، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990.
تُعرِّف لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) التحرش على أنه سلوك لفظي أو جسدي غير مرغوب فيه يقوم على العرق ، واللون ، والدين ، والجنس (بما في ذلك الحمل) ، والجنس / الهوية الجنسية ، والجنسية ، والعمر (40 أو أكبر) ، والإعاقة الجسدية أو العقلية. ، أو المعلومات الجينية.
يصبح التحرش غير قانوني عندما:
- يصبح تحمل السلوك العدواني شرطًا أساسيًا لاستمرار التوظيف ، أو
- أن يكون السلوك قاسيًا أو واسع الانتشار بدرجة كافية لدرجة أن الشخص العاقل قد يعتبر مكان العمل مرعبًا ، عدائي أو مسيئة. أيضًا ، إذا أدت مضايقات المشرف إلى تغيير واضح في راتب الموظف أو حالته ، فسيتم اعتبار هذا السلوك مضايقة غير قانونية في مكان العمل.
بعض الدول والشركات لديها تعريفات أوسع
لدى بعض الدول تعريفات أوسع لما يمكن اعتباره مضايقة. على سبيل المثال ، قررت محكمة في فلوريدا أن 'النكات السمينة' التي تُطلق حول موظف بدين تنتهك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.
بعض الدول لديها قوانين تحظر التمييز أو مضايقة على أساس ما إذا كان الشخص مدخنًا. وفقًا لمشروع قانون العمل الوطني ، يوجد لدى 35 ولاية وأكثر من 150 مدينة قوانين تحظر التمييز بناء على سجلات الاعتقال أو الإدانات .
هناك عدد قليل من الدول الأخرى التي تحظر التمييز فيما يتعلق بتلقي الشخص للمساعدة العامة. تحظر مقاطعة كولومبيا التمييز على أساس الحالة الاجتماعية أو المظهر الشخصي أو المسؤوليات العائلية أو الانتماء السياسي.
مكونات المضايقات في مكان العمل
رسم توضيحي لهوجو لين. الميزان 2018
قد يشمل سلوك المضايقة النكات المسيئة والافتراءات والشتائم والاعتداءات الجسدية أو التهديدات والتخويف والسخرية والشتائم والصور المسيئة وغير ذلك.
لا يقتصر التحرش في مكان العمل على التحرش الجنسي ولا يمنع التحرش بين شخصين من نفس الجنس. يمكن أن يكون المتحرش هو رئيسك في العمل ، أو مشرفًا في قسم آخر ، أو زميل في العمل ، أو حتى غير موظف.
ومن المثير للاهتمام أن الضحية لا يجب بالضرورة أن تكون هي الشخص الذي يتم مضايقته ؛ يمكن أن يتأثر أي شخص بسلوك التحرش.
لاحظ أنه ليست كل السلوكيات غير السارة توصف بأنها مضايقة. وفقًا لـ EEOC: الإهانات البسيطة والمضايقات والحوادث المعزولة (ما لم تكن شديدة الخطورة) لن ترقى إلى مستوى عدم الشرعية. لكي يكون السلوك غير قانوني ، يجب أن يخلق بيئة عمل من شأنها أن تكون مخيفة أو معادية أو مسيئة للأشخاص العقلاء.
التحرش في مقابلات العمل
بالإضافة إلى المضايقات التي تحدث في مكان العمل ، يمكن أن تحدث المضايقات أيضًا أثناء مقابلة العمل. أثناء المقابلة ، يجب ألا يسأل أصحاب العمل عن عرقك أو جنسك أو دينك أو حالتك الاجتماعية أو عمرك أو إعاقتك أو خلفيتك العرقية أو بلدك الأصلي أو تفضيلاتك الجنسية.
هؤلاء هم أسئلة تمييزية لأنها ليست ذات صلة بقدراتك ومهاراتك ومؤهلاتك للقيام بالمهمة.
حدود السلوك المقبول
في بعض الأحيان يكون من الصعب معرفة ما إذا كان الموقف يعتبر مضايقة في مكان العمل. تتضمن بعض المواقف الشائعة التي يُحتمل اعتبارها مضايقات في مكان العمل ما يلي:
- كان بيدرو ضحية للمضايقات في مكان العمل عندما أشار إليه رئيسه مرارًا وتكرارًا بالإشارة إلى بلده الأصلي ووصف عمله بشكل سلبي على أساس تراثه.
- ضد قدم دعوى مع EEOC لأن رئيسها قصرها على دور موظف استقبال بناءً على مظهرها على الرغم من حصولها على شهادتها الجامعية وامتلاكها المهارات لوظيفة مبيعات داخلية. قال مرارًا وتكرارًا إن العملاء يحبون 'وجود مراقب في المقدمة.
- تعرضت بوني للمضايقات في مكان العمل عندما طلب منها مشرفها الخروج لتناول المشروبات في العديد من المناسبات وأخبرها أنها يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً إذا لعبت أوراقها معه بشكل صحيح.
القانون وخياراتك
يتم فرض القوانين المتعلقة بالتحرش في مكان العمل من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل . يجوز لأي فرد يعتقد أن حقوقه الوظيفية قد انتهكت رفع دعوى تمييز إلى EEOC.
التعامل مع المضايقات في مكان العمل
ومع ذلك ، قبل القيام بذلك ، تنصح EEOC الضحايا عادة بتقديم جهد لمعالجة الوضع من خلال التواصل مع الشخص المخالف مباشرةً. صِف مشاعرك واللغة أو السلوك غير المقبول واطلب أن يتوقف. قد يتضمن الخيار الآخر الاتصال بمشرفك للحصول على المساعدة إذا كنت غير مرتاح لمواجهة الجاني مباشرة.
في الحالات التي يكون فيها الجاني هو مشرفك أو إذا كنت غير مرتاح في الاقتراب منه / منه ، يمكنك الاتصال إما بقسم الموارد البشرية أو رئيس مشرفك وطلب التعويض. بالإضافة إلى ذلك ، قامت العديد من المنظمات بتعيين مسؤول تكافؤ فرص العمل أو مسؤول شكاوى في مكان العمل متخصص في هذه القضايا والذي يمكن الاتصال به للحصول على استشارة سرية.
اللجوء القانوني
قد يختار المتقدمون للوظيفة وضحايا التحرش الآخرين استشارة محامي العمل / التوظيف إذا لم تؤد الإجراءات الأخرى إلى حل مرض.
إذا كان الأمر كذلك ، فتأكد من اختيار محامٍ يتمتع بخبرة واسعة و / أو شهادة في قانون العمل.
ستقدم نقابة المحامين المحلية الخاصة بك عادةً معلومات حول شهادات الدولة أو طرق تحديد المتخصصين.
تاريخيا ، حث بعض أرباب العمل الضحايا على التوقيع اتفاقات السرية كجزء من عملية الحل. استشر محاميًا قبل التنازل عن حقوقك.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
مصادر المادة
بلوس واحد. ' النساء في العمل: التغييرات في التحرش الجنسي بين سبتمبر 2016 وسبتمبر 2018 '. تم الوصول إليه في 17 مايو 2020.
HRDive. ' تقرير جديد يجمع إصلاحات سياسة التحرش الجنسي منذ #MeToo '. تم الوصول إليه في 17 مايو 2020.
لجنة تكافؤ الفرص الأمريكية. تي المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 '. تم الوصول إليه في 17 مايو 2020.
لجنة تكافؤ فرص العمل. ' مضايقة . تم الوصول إليه في 17 مايو 2020.
FindLaw. ' فهم الأنواع المختلفة من المتحرشين ر. تم الوصول إليه في 17 مايو 2020.
جمعية الرئة الأمريكية. ' قوانين الدولة 'حماية المدخن' '. تم الوصول إليه في 17 مايو 2020.
مشروع قانون العمل الوطني. ' حظر الصندوق: تتبنى المدن والبلديات والولايات الأمريكية سياسات توظيف عادلة '. تم الوصول إليه في 17 مايو 2020.
المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للدولة. ' التمييز - قوانين العمل '. تم الوصول إليه في 17 مايو 2020.
DC.gov. ' السمات المحمية في العاصمة '. تم الوصول إليه في 17 مايو 2020.
لجنة تكافؤ فرص العمل. ' كيفية رفع تهمة التمييز الوظيفي '. تم الوصول إليه في 17 مايو 2020.