هل يتعين على صاحب العمل تقديم إشعار الإنهاء؟

••• Aluxum / E + / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

• هل يتعين على صاحب العمل إعطاء إشعار؟
• ما هو الإنهاء الخاطئ؟
• هل يمكنني أن أكون في جدول ساعة الصفر؟
• عندما يكون إشعار الإنهاء مطلوبًا
• الإخطارات المتعلقة بالإنهاء

هل كنت مؤخرا أنهيت من وظيفتك ، إما أثناء تسريح أو بالطبع ؟ إذا كان الأمر كذلك ، فمن المحتمل أنك تلقيت إشعارًا بالإنهاء.

ل إشعار الإنهاء هو إشعار رسمي مكتوب من صاحب العمل يفيد بأنه تم تسريحك أو طردك من منصبك الحالي. يمكن أن تختلف أسباب الإنهاء من سوء السلوك الجسيم والتأخير والعصيان إلى تسريح العمال أو إغلاق الشركات أو تقليص الحجم.

ولكن ماذا لو لم يقدم لك صاحب العمل الذي سيصبح قريبًا إخطارًا كتابيًا؟ قد تتساءل عما إذا كان من القانوني إنهاء عملك بدون وثائق رسمية. الجواب ، كما سنرى بعد قليل ، هو: نعم - في معظم الأوقات.

هل يتعين على صاحب العمل تقديم إشعار الإنهاء؟

غالبية العمال الأمريكيين الموظفين حسب الرغبة . هذا يعني أن العلاقة بين صاحب العمل والموظف يمكن أن تنتهي لأي سبب (أو بدون سبب) طالما لم يتم طرد الموظف من أجل أسباب تمييزية مثل العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي ، أو لا يشملها عقد العمل.

التوظيف في الإرادة

• بالنسبة للموظفين ، فإن التوظيف حسب الرغبة يعني أنه يمكنهم الاستقالة أو المغادرة في أي وقت إشعار قبل أسبوعين أو لا يوجد إشعار على الإطلاق.
• بالنسبة لصاحب العمل ، فهذا يعني أن أي سبب تقريبًا للإنهاء - من الأداء الوظيفي السيئ إلى إعادة هيكلة الشركة إلى نزوات الإدارة العليا - مقبول ، طالما لم يتم تعريفها قانونًا على أنها تمييزية ، والموظف ليس كذلك محمي بموجب عقد أو اتفاقية نقابة.

القوانين التي تتطلب إشعار الإنهاء

لا يوجد قانون فيدرالي يتطلب من الشركة إصدار أي نوع من التحذير أو الإخطار بالإنهاء ، بخلاف قانون WARN الذي يتطلب من أرباب العمل الذين يزيد عددهم عن 100 موظف تقديم إشعار. قد يكون لدى بعض الدول متطلبات بإخطار الموظفين قبل التسريح أو الإنهاء.

سياسات إنهاء الشركة

لا يزال العديد من أصحاب العمل يقدمون إشعار إنهاء الخدمة ، على الرغم من عدم وجود قانون يستلزم ذلك. في الواقع ، أثناء تسريح العمال ، غالبًا ما يدفع أصحاب العمل للموظفين خلال فترة الدفع ، أو حتى يزودونهم بذلك قطع . حتى أنهم قد يختارون ذلك بالنسبة للموظفين المفصولين أيضًا. ومع ذلك ، يجب أن يكون لدى الشركة سياسة معمول بها للتعامل مع الإنهاءات.

لماذا يقدم أصحاب العمل إخطارات الإنهاء وإنهاء الخدمة ، حتى لو لم يكونوا ملزمين قانونًا بذلك؟ تحفز الشركات مجموعة متنوعة من الأسباب ، بما في ذلك التعاطف والتقاليد ، فضلاً عن الرغبة في تجنب الدعاوى القضائية من الموظفين السابقين.

أبعد من ذلك ، إذا كان الإنهاء أو التسريح مدفوعًا بقضايا الملاءمة الفردية أو الأداء ، وليس عوامل السوق الأكبر التي تهدد بقاء الشركة ، فإن صاحب العمل يريد الحفاظ على سمعته كمكان عادل للعمل.

أصحاب العمل لديهم علامة تجارية مثل أي شركة أخرى ، وهم يريدون أن تكون علامة تجارية إيجابية. إذا كان لديك خيار بين العمل في مؤسسة تقدم إشعارًا وإنهاء الخدمة ، بدلاً من تلك التي تسقط العمال دون سابق إنذار أو تفسير أو تعويض ، فسيكون من السهل جدًا اتخاذ قرارك.

ما هو الإنهاء الخاطئ؟

لذا ، فإن عدم وجود إشعار بالإنهاء في حد ذاته من المحتمل ألا يكون مخالفًا للقانون. ولكن ، هناك ظروف يكون الإنهاء بموجبها غير قانوني. إذا فقدت وظيفتك بسبب الأسباب التالية ، فربما تكون كذلك تم إنهاؤه ظلما :

• الإخلال بالعقد
• تصريف بناء
• التمييز
• طلب موظف لارتكاب عمل غير قانوني
• انتهاك سياسة الشركة
• السياسة العامة منتهكة
• كاشف الفساد

إذا كنت تعتقد أن إحدى هذه المواقف تنطبق ، فقد يكون لك حق اللجوء القانوني. من الأفضل استشارة محامي التوظيف في أسرع وقت ممكن.

في معظم الحالات ، يكون لموظفي القطاع الخاص 180 يومًا لتقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في حالات إنهاء غير مشروع على أساس التمييز ، وبعد 90 يومًا لرفع دعوى أمام محكمة مدنية. الانتظار قد ينفد قانون التقادم ، مما يمنعك من رفع دعاوى قضائية في المستقبل.

هل يمكن لصاحب العمل أن يضعني في جدول زمني لمدة صفر ساعة؟

خلال فترات الانكماش الاقتصادي ، يضع أصحاب العمل أحيانًا العمال على جدول زمني بساعة الصفر ، بدلاً من تسريحهم أو إنهاء عملهم. يمكن أن يساعد هذا الشركات على تجاوز الركود دون الحاجة إلى البدء من جديد عندما يتحسن الوضع.

مرة أخرى ، لا توجد قوانين فيدرالية تحظر جدول ساعة الصفر. ومع ذلك ، فإن العمال الذين يجدون أنفسهم في هذا المنصب عادة ما يكونون مؤهلين للبطالة - حتى لو كان صاحب العمل يطالب بشكل مختلف.

قال أندرو ستيتنر ، الزميل الأول في The Century Foundation ، في مقابلة مع مهتم بالتجارة . 'السؤال ليس ما إذا كنت موظفًا ، إنه ما إذا كنت تعمل.'

عندما يكون إشعار الإنهاء مطلوبًا

لا يشترط قانون معايير العمل العادلة (FLSA) أن الشركة يجب أن تقدم إشعارًا للموظف قبل الإنهاء أو التسريح.

ومع ذلك ، إذا تم إنهاء الموظف أثناء العقد وكان جزءًا من نقابة أو اتفاق المفاوضة الجماعية ، يتعين على أصحاب العمل تقديم إشعار الإنهاء. في بعض الحالات ، يُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار مسبق بسبب التسريح الجماعي للعمال أو إغلاق المصنع أو إغلاق الشركات الكبرى الأخرى.

عندما يتم إنهاء خدمة الموظف أو تسريحه ، لا توجد لوائح تتطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار مسبق للموظف ما لم يكن الموظف مشمولاً بعقد فردي مع صاحب العمل أو الموظفين المشمولين باتفاقية مفاوضة جماعية / نقابية.

على سبيل المجاملة ، سيقدم بعض أصحاب العمل إشعارًا بالإنهاء يسرد تاريخ انتهاء عقد الموظف ، ولكن هذا يختلف من صاحب عمل إلى آخر وليس شرطًا فيدراليًا.

الإخطارات المطلوبة المتعلقة بالإنهاء

على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يختارون إصدار إشعارات إنهاء الخدمة ، إلا أن القوانين الفيدرالية لا تتطلب أي نوع من المستندات المكتوبة التي تشرح السبب الفعلي لإنهاء الخدمة للموظف.

يتم فرض الإخطارات المتعلقة بالإنهاء الوحيدة المطلوبة من قبل الحكومة من قبل قانون التوفيق بين الفوائد المجمع الموحد (كوبرا) وقانون تعديل وإخطار إعادة تدريب العمال (WARN).

كوبرا

تحمي كوبرا حقوق استمرار الفوائد الصحية. يمكن للعمال وأسرهم الذين فقدوا استحقاقاتهم الصحية بسبب البطالة أو لأسباب أخرى اختيار تلقي مزايا صحية جماعية لفترات زمنية مختلفة. القصد من COBRA هو أن الموظف (وأي شخص آخر في عائلة الموظف مشمول بالتأمين المقدم من صاحب العمل) سيكون قادرًا على الحصول على تأمين صحي أثناء البحث عن وظيفة جديدة. الأمريكيون مؤهلون للحصول على هذه المزايا الصحية بسبب العديد من الظروف مثل فقدان الوظيفة ، وتقليل ساعات العمل ، والانتقال الوظيفي ، والوفاة ، والطلاق ، وأسباب أخرى.

قانون التحذير

ينص قانون WARN على إشعار العمال قبل التسريح. ال قانون التحذير يحمي الموظفين وعائلاتهم من خلال إجبار أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف على تقديم إشعار قبل 60 يومًا من إغلاق المصانع المغطاة وعمليات التسريح الجماعي للعمال المغطاة.

أيضًا ، قد يكون لدى بعض الدول متطلبات لإخطار الموظف قبل الإنهاء أو التسريح. تحقق مع وزارة العمل في ولايتك من أجل اللوائح.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

1. وزارة العمل الأمريكية. ' تكافؤ فرص العمل '. تم الوصول إليه في 8 أبريل 2020

2. وزارة العمل الأمريكية. ' أسئلة وأجوبة حول قانون معايير العمل العادلة (FLSA) '. تم الوصول إليه في 8 أبريل 2020.

3. SHRM. 'الإنهاء القسري للتوظيف في الولايات المتحدة.' تم الوصول إليه في 8 أبريل 2020.

4. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' رفع دعوى '. تم الوصول إليه في 8 أبريل 2020.

5. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' المهل الزمنية لتقديم الرسوم '. تم الوصول إليه في 8 أبريل 2020.

6. مهتم بالتجارة. ' تضع الشركات العمال في 'جداول ساعة الصفر'. إليك كيف يمكنك الحصول على إعانات البطالة حتى لو لم تكن منفصلاً رسميًا '. تم الوصول إليه في 8 أبريل 2020.

7. وزارة العمل الأمريكية. ' نهاية '. تم الوصول إليه في 8 أبريل 2020.

8. وزارة العمل الأمريكية. ' تحذير قانون المساعدة الامتثال '. تم الوصول إليه في 8 أبريل 2020.