الوظائف الحكومية

طرق سهلة لشرح الثغرات في تاريخ التوظيف في طلب الوظيفة

سيدة أعمال تجري مقابلة مع امرأة بابتسامة

•••

جيريمي مود / جيتي إيماجيس

ليس كل شخص محظوظًا بما يكفي لامتلاك سجل عمل حيث تسقط الوظائف بالتتابع مع مسؤولية أكبر وأكبر وبدون فجوات بين العربات. أولئك الذين يكون تاريخ عملهم صخريًا أو متقطعًا يحتاجون إلى شرح السبب قدر الإمكان في طلباتهم الوظيفية.

الفجوة في تاريخ التوظيف ليست طيور القطرس كما كانت قبل بضعة عقود. أولئك في الأجيال الشابة يرتدون من وظيفة إلى أخرى بشكل متكرر ، وبعضهم مرتاح لترك وظيفة واحدة دون انتظار وظيفتهم التالية. في حين أن هذا صحيح ، فإن الفجوات في التوظيف ليست بالسوء الذي كانت عليه من قبل ، إلا أن تركها دون تفسير هو طريقة سهلة لجعل واحدة من أخطاء التقدم للوظيفة الأكثر شيوعًا .

لماذا قد يكون لديك ثغرات في التوظيف

يمكن للناس ترك القوى العاملة والعودة لاحقًا. يختار بعض الآباء البقاء في المنزل مع أطفال ما قبل المدرسة ثم العودة إلى القوى العاملة بمجرد أن يقضي الأطفال أيام الأسبوع في المدرسة. يغادر البعض الآخر لرعاية أحد الوالدين. بمجرد أن يصبح تقديم الرعاية أمرًا صعبًا للغاية ، قد يحتاج مقدم الرعاية إلى متخصصين لتولي المسؤولية مما يسمح بعد ذلك لمقدم الرعاية بالعودة إلى العمل.

علاوة على ذلك ، يترك البعض القوى العاملة مدفوعة الأجر للتطوع بدوام كامل. يمكنك حوّل وظيفتك التطوعية إلى وظيفة بدوام كامل ، ولكن إذا لم تفعل ذلك ، فهذه ليست سوى بعض المواقف الشائعة عندما يترك الناس وظائفهم بشكل مبرر دون الحصول على وظيفة أخرى ليشغلوها بعد ذلك.

في حين أنه قد يكون هناك سبب مشروع تمامًا لفجوة توظيف شخص معين ، لا يعرف مدير التوظيف أن الفجوة شرعية ما لم يشرح مقدم الطلب ذلك.

يُترك المدير ليفترض الأسوأ. وإلا فلماذا يحذف مقدم الطلب تفسيرًا لسبب توقفه عن العمل لمدة ستة أشهر؟ سنة؟ سنتان؟ يعتقد المدير أنه إذا كان هناك سبب وجيه للفجوة ، فسيقوم مقدم الطلب بشرح ذلك.

كيف تشرح فجوة في تاريخ التوظيف في طلب وظيفة

ما لم يكن تجمع المتقدمين ضعيفًا جدًا ، لن يزعج مدير التوظيف عناء البحث بشكل أعمق في طلب يترك مثل هذه المعلومات الهامة. من المحتمل أن يكون لدى المدير العشرات من التطبيقات الأخرى للتدقيق فيها ولا يمكنه إضاعة الوقت في محاولة تجميع سجل عمل مقدم الطلب معًا عندما يجب توثيقه بوضوح ودقة.

يجب على المتقدمين جعل مواد التقديم الخاصة بهم سهلة القراءة قدر الإمكان.

لا يرغب مديرو التوظيف في قضاء وقت مفرط في أي طلب واحد ، لا سيما عندما يقومون بالفحص لمعرفة المتقدمين الذين يستوفون الحد الأدنى من المؤهلات الموضحة في إعلان الوظيفة.

تعال مستعدًا بالإجابات إذا تم طردك.

من الواضح أنه ليس من السهل تفسير جميع الفجوات في التوظيف. تحدث بعض الفجوات لأسباب سيئة ، بما في ذلك إنهاء مقدم الطلب من وظيفة سابقة لسبب ما. يجب أن تستعد كيف ستجيب على السؤال عن سبب طردك . من الأفضل لمدير التوظيف أن يكتشف ذلك منك من صاحب العمل السابق.

اشرح ما تعلمته.

إذا كان نموذج طلب الوظيفة يسمح بشرح مفصل ، فشرح ما حدث وما تعلمته من الموقف. سيوضح هذا كيف تطورت من تجربة الماضي غير السارة ومن غير المرجح أن ترتكب نفس الأخطاء مرة أخرى.

على سبيل المثال ، يمكن لمقدم الطلب الذي تم فصله في الماضي بسبب فقده للعمل بشكل متكرر دون الاتصال بالمرض أن يقول إنه يأخذ الآن على محمل الجد ويحدد دائمًا إجازة مخططة قبل أسبوعين.

هذا لا يعفي مقدم الطلب من السلوك السابق ، وقد يؤدي الإنهاء إلى إجبار مدير التوظيف على تمرير الطلب ، لكن مقدم الطلب يتعامل مع المشكلة التي يجب على مدير التوظيف احترامها.

في بعض الظروف ، لا تنجم فجوة التوظيف عن اختيار الموظف أو الأداء السيئ. أصحاب العمل يمرون في بعض الأحيان التخفيضات في القوة والموظفون هم الضحايا. في بعض التخفيضات في القوة ، لا يؤخذ أداء الموظفين في الاعتبار عند اتخاذ القرارات بشأن من يبقى ومن يذهب. ينشغل الموظفون في العمليات المصممة لتكون عادلة قدر الإمكان ؛ ومع ذلك ، يفقد الموظفون الجيدون وظائفهم جنبًا إلى جنب مع الغابة الميتة للمنظمة.

بغض النظر عما إذا كانت فجوات التوظيف لديك لأسباب جيدة أو سيئة أو محايدة ، فشرحها دائمًا. دائمًا ما يكون ترك الفجوات لتفسير مدير التوظيف خطأً.