الأساسيات

اتفاقيات سرية الموظفين وعدم إفشاء المعلومات

توقيع وثيقة قانونية

••• صور skynesher / جيتي

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

ما هي اتفاقية السرية ولماذا يستخدمها أصحاب العمل؟ في سياق التوظيف ، اتفاقية السرية هي عقد بين الموظف وصاحب العمل ، يوافق فيه الموظف على عدم الكشف عن أي معلومات خاصة تتعلق بعمليات الشركة أو الاستفادة منها.

ما تحتاج لمعرفته حول اتفاقيات السرية

اتفاقيات السرية ملزمة قانونًا انكماش يتعهد فيها أحد الأطراف بالحفاظ على الأسرار التجارية وعدم إفشاء الأسرار دون إذن من رئيسه. عادة ما تكون هذه الاتفاقيات ملزمة حتى تصبح المعلومات الخاصة شائعة أو يتم تحرير الطرف المتلقي من العقد ، أيهما يحدث أولاً.

في حين أن هذه العقود كانت أكثر شيوعًا بين المديرين التنفيذيين والمشاهير ، فقد انتقلت الآن إلى العمال العاديين - الأنواع التي لا تحتوي على مظلات ذهبية أو حسابات مصرفية كبيرة أو خيارات أسهم ضخمة. إذا كنت التقدم لوظيفة في مجال تكون فيه الأفكار بمثابة خبز وزبدة لأصحاب العمل ، من المحتمل أن يُطلب منك التوقيع على واحدة.

قبل الالتزام ، من الضروري فهم ماهية هذه الاتفاقيات وكيف يمكن أن تؤثر على عملك الحالي والمستقبلي.

في حين أنه من المعقول بوضوح أن يحمي صاحب العمل المستقبلي ملكيته الفكرية ، إلا أن لديك أيضًا حقوقًا ومتطلبات - أي الحاجة إلى كسب العيش في حالة تغير وظائف ، احصل على سرح - سرح مؤقتا ، أو الانتقال من الشركة بطريقة أخرى.

أحكام اتفاقية عدم الإفشاء

تُعرف اتفاقية السرية أيضًا باسم اتفاقية عدم الإفشاء أو 'اتفاقية عدم إفشاء'. تحمي اتفاقيات السرية معلومات الشركة الخاصة مثل التفاصيل المالية أو استراتيجيات العمل أو قوائم العملاء أو المنتجات والخدمات الجارية أو قيد التطوير ، وتمنع الموظفين من التواصل أو الاستفادة من المعلومات الحساسة.

بالإضافة إلى حماية المعلومات الحساسة ، تحمي هذه الاتفاقيات حقوق براءات الاختراع وتتجنب المشكلات. في حالة انتهاك اتفاقية السرية ، يمكن للطرف المتضرر المطالبة بتعويضات مالية أو تعويض عن خرق العقد. تحتوي معظم اتفاقيات السرية أيضًا على بند ينص على أنه يجب إعادة جميع التقنيات أو الوصول إلى هذه المعلومات الحساسة قبل نهاية الاتفاقية أو الوظيفة ، أيهما يأتي أولاً.

يجب أن تحدد اتفاقيات السرية فترتين زمنيتين: الفترة الزمنية التي يتم فيها تحديد المعلومات التي تم الكشف عنها والاتفاق عليها والفترة التي يجب أن تظل المعلومات سرية خلالها. إذا لم يتم تحديد فترة زمنية ، فهناك فرصة أكبر للتقاضي والمراجعة القضائية لتحديد حكم عادل ومنصف.

وضعت بعض الولايات قيودًا على استخدام اتفاقيات عدم الإفشاء في التوظيف. اتصل بوزارة العمل في ولايتك للحصول على مزيد من المعلومات.

ما الذي تبحث عنه في اتفاقية السرية

بعض اتفاقيات السرية غير ضارة ويتم إكمالها كإجراء شكلي ، على الرغم من أنه يجب عليك التقييم بعناية قبل التوقيع على اتفاقية عدم إفشاء تحدد:

  • أنه لا يمكنك العمل لدى منافس لمدة عام أو عامين
  • أن أي شيء تصوره أثناء العمل هو ملك للشركة ، حتى لو فعلت ذلك في وقتك الخاص
  • أن تتنازل عن حقك في المحاكمة إذا كانت هناك مشكلة في العقد

من المهم أن تتأكد من أنك لا توافق على أي شيء من شأنه أن يعيق قدرتك على العثور على وظيفة أخرى إذا لم تنجح وظيفتك مع شركة واحدة.

في جميع الحالات ، تأكد من قراءة اتفاقية السرية جيدًا قبل التوقيع ولا تخف من طلب تفاصيل حول ما تعنيه الاتفاقية بالنسبة لك. بقدر ما قد يكون من غير المريح استجواب القائم بإجراء المقابلة ، من المهم الحصول على الحقائق حول العقد قبل التوقيع عليه. لا تفترض أن الشركة ستمنحك تصريحًا إذا قامت بتسريحك ، على سبيل المثال.

عندما يتم توقيع الاتفاقيات

في معظم الحالات ، يتم توقيع اتفاقيات السرية عند تعيين الفرد لأول مرة وتكون سارية المفعول من خلال إنهاء عملهم أو ، في بعض الحالات ، فترة من الوقت بعد انتهاء العمل.

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد يُطلب منك التوقيع على اتفاقية سرية قبل المقابلة. تقوم الشركات بذلك لعدة أسباب. أولاً ، قد لا يريدون منك مشاركة ملفات اسئلة المقابلة أو ممارسات التوظيف الخاصة بهم. أو ربما يخططون لمناقشة مشكلات الشركة أو المشكلات التي يريدون رأيك فيها ، لكن لا يريدون نشرها على الملأ. في حالات أخرى ، قد تتضمن المقابلة إفشاء الأسرار التجارية.

ضع في اعتبارك الحصول على مشورة قانونية

تعتبر الاتفاقية السرية ملزمة قانونًا ، لذا فكر في الحصول على مشورة قانونية قبل التوقيع على مستند يمكن أن يؤثر على عملك في المستقبل. يمكن لمحامي التوظيف أن يخبرك كيف يمكن أن تؤثر الاتفاقية على قدرتك على الحصول على وظيفة في شركة منافسة ، وكذلك كيف يمكن أن تقيد أي عمل تعاقد أو عمل مستقل قد تخطط للقيام به بشكل جانبي.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. طومسون رويترز. اتفاقيات عدم الإفشاء واتفاقيات السرية: ما تحتاج إلى معرفته . تم الوصول إليه في 23 أكتوبر 2020.

  2. مراجعة القانون الوطني. لا تعطِ اتفاقيات عدم الإفشاء هذه الإزاحة القصيرة . تم الوصول إليه في 23 أكتوبر 2020.

  3. SHRM. يجب على أصحاب العمل صياغة غير متسابقين بعناية . تم الوصول إليه في 23 أكتوبر 2020.