البحث عن العمل

حقوق الموظف عند إنهاء وظيفتك

امرأة تغادر المكتب ومعها صندوق من أغراضها بعد إنهاء وظيفتها

••• دريم بيكتشرز / جيتي إيماجيس

معظم موظفي القطاع الخاص في الولايات المتحدة هم يعملون حسب الرغبة ، مما يعني أنه يمكن لأصحاب العمل إنهاء عملهم في أي وقت ولأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق - باستثناء التمييز.

هذا يعني أن العديد من الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم حديثًا قد فوجئوا. في حين أن بعض أصحاب العمل قد يقدمون التحذيرات والسلف إشعار الإنهاء ، يتحرك الآخرون بسرعة وبشكل غير متوقع. إذا فقدت وظيفتك مؤخرًا ، فقد تتساءل عن حقوقك.

نظرًا لأن التسريح يمكن أن يحدث لأي شخص ، غالبًا دون سابق إنذار ، فمن المهم للغاية أن تكون مستعدًا لتغيير الوظائف. قم بتحديث سيرتك الذاتية بشكل دوري ، حتى لو كنت لا تعتقد أنك ستحتاجها قريبًا. حافظ على ملف تعريف LinkedIn الخاص بك محدثًا ، وابق على اتصال بشبكتك. احتفظ ببعض المراجع المحتملة في جيبك الخلفي ، حتى لا تضطر إلى البدء من نقطة الصفر إذا فقدت وظيفتك.

سيسمح تحضير نفسك لجميع النتائج بانتقال سلس إذا كنت بحاجة إلى إجراء أي تغيير في التوظيف.

لحسن الحظ ، يتمتع الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم بحقوق معينة. بالإضافة إلى الراتب النهائي ، يمكن للموظفين الحصول على أشياء مثل استمرار تغطية التأمين الصحي ، والمزايا الممتدة ، ومكافآت نهاية الخدمة ، وتعويضات البطالة. من المهم أن تعرف بالضبط حقوقك كموظف عندما تفقد وظيفتك.

حقوقك عند إنهاء عملك

يشارك جاي وارين ، المستشار في مكتب Bryan Cave LLP في نيويورك ، خبرته في حقوق الموظفين وخيارات طلب المساعدة إذا كانت لديك أسئلة حول هذه الحقوق إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز و / أو تعرضت لإنهاء غير مشروع.

مصادر حقوق الموظف

حقوق العقد: الموظفون الذين لديهم عقد فردي مع صاحب العمل أو الموظفين المشمولين بالنقابة / اتفاق المفاوضة الجماعية سيتم تغطيتها بموجب الشروط الواردة في العقد إذا تم إنهاء توظيفهم.

سياسة الشركة: عندما تخطط شركة لتسريح العمال ، قد يكون لديها خطة تعويض سارية المفعول. لو ذلك، مكافأة نهاية الخدمة قد يتم توفيرها إذا تم إنهاء عملك.

الحقوق القانونية: الحقوق القانونية هي تلك المنصوص عليها في القانون الفيدرالي أو قانون الولاية. وهي تشمل التأمين ضد البطالة ، والإخطار المسبق بإغلاق أو تسريح كبير للعمال في منشأة (حسب حجم الشركة) ، وقوانين مكافحة التمييز ، وقوانين مكافحة الانتقام.

الحصول على معلومات عن حقوقك: عندما لا تكون متأكدًا من حقوقك ، فإن أفضل مكان للبدء هو إدارة الموارد البشرية في الشركة. حتى لو كانوا بصدد إنهاء عملك ، يمكنهم الإجابة على الأسئلة ، وإعلامك بمزايا الشركة التي تكون مؤهلاً لها ، وإرشادك خلال عملية ترك العمل.

أسئلة وأجوبة حول الإنهاء من الوظيفة

بغض النظر عن مقدار الإشعار الذي تلقيته قبل فقدان وظيفتك ، أو مدى استعدادك للشروع في البحث عن وظيفة ، فمن المحتمل أن يكون لديك أسئلة حول ما سيحدث بعد ذلك. بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا حول إنهاء العمل هي:

عندما تحتاج إلى مساعدة

إذا شعرت أنك تعرضت للتمييز أو لم تتم معاملتك وفقًا للقانون أو سياسة الشركة ، فيمكنك الحصول على المساعدة.

تمتلك وزارة العمل الأمريكية ، على سبيل المثال ، معلومات عن كل قانون ينظم التوظيف ونصائح حول مكان وكيفية تقديم مطالبة. قد يكون قسم العمل في الولاية أيضًا قادرًا على مساعدتك ، اعتمادًا على قانون الولاية والظروف.

أيضًا ، غالبًا ما يكون لدى نقابات المحامين المحلية خدمة إحالة وقد يكون لديها حتى خط ساخن يمكنك الاتصال به للعثور على محام توظيف. ضع في اعتبارك أنك ستحتاج إلى الدفع مقابل خدمات المحامي ، على الرغم من أن البعض سيقدم الاستشارة الأولية مجانًا.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست ضريبية أو مشورة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون. للحصول على المشورة الضريبية أو القانونية الحالية ، يرجى استشارة محاسب أو محام.