جداول عمل الموظف التي تشجع على المرونة والنجاح

يقدر الموظفون خيارات الجدول الزمني للعمل

تختلف جداول عمل الموظفين من دوام كامل إلى دوام جزئي إلى مشاركة الوظائف. تشترك جميع جداول العمل في شيء واحد ؛ يقوم الموظف بالعمل المطلوب من قبل صاحب العمل. يدرك أرباب العمل اليوم أن المرونة هي ما يطلبه الموظفون في جداول عملهم.

إذا لم يفعلوا ذلك ، يجب على أصحاب العمل الحذر. ستفقد أفضل موظفيك لصالح صاحب عمل يفهم ذلك المرونة في جداول العمل هي ميزة التوظيف الأكثر رواجًا للموظفين القادمين. تأكد من أن نهجك في جداول عمل الموظف يحفز ويحافظ على أفضل الموظفين لديك.

تسلط الخيارات التالية الضوء على خيارات جدول العمل التي يحبها الموظفون. لن يحب كل موظف كل جدول عمل ، ولكن بعض جوانب اختيارات جدول العمل هذه ستلبي معظم احتياجاتهم.

إليك الطريقة يمكنك التفاوض على الجدول المرن من أحلامك.

العمل من المنزل

izusek / جيتي إيماجيس

العمل من المنزل ، الذي يقدر حقًا ، هو خيار جدول يقدّره العديد من الموظفين بصدق. خلال الأوقات التي يكون فيها العمل عن بُعد أكثر مثالية ، إذا كان بإمكان موظفيك إنجاز مهامهم من مكاتبهم في المنزل ، فالرجاء السماح لموظفيك بالعمل من المنزل.

العمل إلكترونيا

izusek / جيتي إيماجيس

العمل عن بعد أو العمل من المنزل هو ترتيب عمل مرن يمكّن الموظف أو المستشار أو المقاول من العمل بعيدًا عن موقع صاحب العمل كل الوقت أو جزء منه. العمل عن بعد هو أيضًا خيار لأيام الطقس السيئ والأيام التي تتطلب وجود شخص بالغ في المنزل لأحداث مثل توصيل الأثاث وتنظيف الفرن ومواعيد الطبيب في منتصف النهار.

تسمح بعض المنظمات بالعمل عن بُعد بشكل منتظم لمدة تصل إلى عدة أيام في الأسبوع لمعظم الموظفين. يقرر آخرون من يمكنه استخدام جدول العمل عن بعد على أساس كل حالة على حدة.

موظف بدوام كامل

izusek / جيتي إيماجيس

قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لا يعرف موظف بدوام كامل أو موظف بدوام جزئي . ما يعتبر كموظف بدوام كامل يتم تعريفه بشكل عام من قبل صاحب العمل.

تعريف الموظف بدوام كامل هو في كثير من الأحيان نشرت في دليل الموظف . بعض الناس يريدون فقط أن يكونوا من الثامنة صباحًا حتى الخامسة مساءً. موظفون بدوام كامل - ثق بهذه الفكرة - حقًا. يسعى آخرون إلى كل أنواع المرونة.

العمل بجدول زمني مرن

Westend61 / جيتي إيماجيس

يسمح الجدول المرن للموظف بالعمل لساعات تختلف عن متوسط ​​وقت بدء الشركة ووقت التوقف. ميزة مقدرة ، وجداول عمل مرنة تسمح للموظفين بالحفاظ على التوازن بين العمل والحياة.

تناسب جداول العمل المرنة المختلفة الحياة المزدحمة للموظفين المختلفين. لكن أي مرونة لدى صاحب العمل في جداول العمل تساعدك على تحفيز أفضل موظفيك والاحتفاظ بهم.

شارك بوظيفة

izusek / جيتي إيماجيس

تحدث مشاركة الوظيفة عندما يشترك موظفان في نفس الوظيفة بشكل تعاوني. هناك مزايا وعيوب وتحديات وفرص عند مشاركة الموظفين في الوظيفة. بصفتك صاحب عمل ، يمكن أن تفيد مشاركة الوظيفة كلاً من الموظف وأنت. فيما يلي مزايا وعيوب المشاركة في الوظيفة.

نوبات العمل البديلة

izusek / جيتي إيماجيس

العمل بنظام الورديات يحدث في جدول عمل يستخدم 24 ساعة في اليوم وأحيانًا سبعة أيام في الأسبوع للحفاظ على عمل المنظمة. يحدث العمل بنظام الورديات عندما تكون التغطية على مدار 24 ساعة ضرورية أو عندما يعمل يوم 24 ساعة على تحسين إنتاجية العمل والإنتاجية. توجد العديد من الأساليب لتحويل العمل وكل جدول عمل به وردية به تحديات.

ولكن ، يحب بعض الموظفين جدول عمل غير يومي. قد ترغب العائلات في تجنب نفقات رعاية الأطفال مع عمل الوالدين في نوبات مختلفة. يعمل بعض الموظفين في وظيفتين أو يديرون مشروعًا بدوام جزئي من المنزل. مهما كان السبب ، فإن جدول العمل بنظام الورديات يلبي بعض احتياجات الموظفين.

العمل كموظف مؤقت

زيرو كريتيفز / جيتي إيماجيس

موظفون مؤقتون يتم تعيينهم لمساعدة أصحاب العمل في تلبية متطلبات العمل مع السماح لصاحب العمل بتجنب تكلفة تعيين موظف منتظم. في بعض الأحيان ، يتوقع صاحب العمل أنه إذا نجح الموظف المؤقت ، فسيتم تعيين الموظف المؤقت. جدول العمل المؤقت هو اختيار أسلوب حياة لكثير من الموظفين.

ربما أنت مسؤول تنفيذي غير مستعد تمامًا للتقاعد ، لكنك لا تريد من الساعة 8 صباحًا حتى الساعة 5 مساءً. التزام لدى نفس صاحب العمل كل يوم - لذلك أنت مؤقت. ربما يكون قلبك في التزلج ، ومنتجعات التزلج تتصل بك كل شتاء. في موسم عدم تساقط الثلوج ، أنت تعمل في جزيرة أو في منتجع دافئ. غالبًا ما تكون أسباب جدول العمل المؤقت اختيارات.

موظف بدوام جزئي

ستورتي / جيتي إيماجيس

عادة ما يعمل الموظف بدوام جزئي أقل من 40 ساعة عمل في الأسبوع. اليوم ، رغم ذلك ، يعتبر بعض أصحاب العمل الموظفين بدوام كامل إذا كانوا يعملون 30 أو 32 أو 36 ساعة في الأسبوع. في الواقع ، تعتبر ساعات العمل الأقل المطلوبة ميزة غير قياسية في بعض المنظمات.

وبالتالي ، فإن تعريف الموظف بدوام جزئي يختلف من منظمة إلى أخرى. لكن جدول العمل بدوام جزئي يمنح بعض الموظفين مرونة رائعة. بالنسبة لبعض الموظفين ، الدوام الجزئي هو جدول العمل المختار.