الموارد البشرية

يقدم أرباب العمل رواتب متغيرة ومزايا للاحتفاظ بالموظفين

كيفية إيصال الفوائد لإثارة العمال الرئيسيين

الموظفات السعيدات في العمل في المكتب

•••

لورا دوس / جيتي إيماجيس

الأجر المتغير هو تعويض الموظف الذي يتغير. غالبا ما تستخدم ل الاعتراف ومكافأة مساهمة الموظف نحو إنتاجية الشركة وربحيتها العمل بروح الفريق الواحد أو السلامة أو الجودة أو أي مقياس آخر يعتبره كبار القادة مهمًا. هذا الدفع المستند إلى الأداء شائع في مجال المبيعات حيث يقتصر الدفع فقط على قدرة مندوب المبيعات على إغلاق الصفقات.

الموظف الذي حصل على تعويض متغير قد ذهب إلى أبعد من ذلك المسمى الوظيفي للمساهمة في نجاح المنظمة. يتم منح الأجر المتغير في مجموعة متنوعة من الأشكال - بما في ذلك مشاركة الأرباح و المكافآت ومكافآت العطلات والتعويضات المؤجلة والنقد والسلع والخدمات مثل رحلة مدفوعة من الشركة أو ديك رومي عيد الشكر.

لماذا يجب على أصحاب العمل تقديم مزايا ومزايا متغيرة

الأجر المتغير هو ميزة متوقعة للموظفين لإثارة واستبقاء الموظفين. إنهم يريدون فرصة لكسب تعويض متغير لتعزيز راتبهم الأساسي. ويبحث موظفو اليوم أيضًا عن أكثر من مجرد رواتب ومزايا أساسية عندما يقررون الانضمام للعمل لدى صاحب عمل.

لم يعد كافيًا أن تقدم شركة - حتى شركة عالمية - نفس المزايا العامة لكل شخص توظفه. يتوقع الموظفون الآن حزم الفوائد الشاملة التي يتم تفصيلها وفقًا لظروفهم الشخصية - وليس فقط للاحتياجات الديموغرافية المحددة على نطاق واسع.

تخصيص حزم المزايا يبدأ بأصحاب العمل الذين يفهمون حقًا ما يريده موظفوهم كثيرًا لأن الفوائد لا تقل قيمة عن كل موظف يراها. كلما زادت المرونة و مجموعة متنوعة من الفوائد ، والأرجح على موظفيك أن يشعروا بالتقدير . على سبيل المثال ، قد لا يرى الموظف الشاب الذي ليس لديه أطفال أي قيمة في ميزة التأمين على الحياة ، ولكنه سيقدر يومًا أو يومين إضافيين في إجازة مدفوعة الأجر.

تكاليف صاحب العمل في الأجور والأجور المتغيرة

بحسب ال مكتب إحصاءات العمل ، بلغ متوسط ​​تكاليف مزايا الأجور التكميلية لموظفي القطاع الخاص في مارس 2019 1.10 دولار لكل ساعة عمل أو 3.2٪ من إجمالي التعويضات. يشمل الأجر الإضافي صاحب العمل تكاليف العمل الإضافي للموظف ودفع أقساط ، فروق التحول ، ومكافآت غير الإنتاج.

تُمنح مكافآت عدم الإنتاج وفقًا لتقدير صاحب العمل ولا ترتبط بصيغة إنتاج. تشمل المكافآت غير الإنتاجية الشائعة مكافآت نهاية العام والعطلات ، مكافآت الإحالة ، وتقاسم الأرباح النقدية.

تتمثل الخطوة الحاسمة في شرح المزايا المتغيرة للموظف

يجب على أرباب العمل أن يقدموا للموظفين القيمة الجوهرية والخارجية للفوائد التي يقدمونها بصيغة سهلة القراءة ومفهومة. إن نقل حزم المزايا بشروط الشخص العادي ليس بالمهمة السهلة. إن نقل هذه المعلومات بكفاءة هو مهمة تستغرق وقتًا طويلاً - ولكنها مهمة -.

من التأمين الصحي إلى خطط التقاعد إلى التعويضات المتغيرة ، قد تقدم شركة واحدة أنواعًا عديدة من المزايا للموظفين. يمكن لبعض هذه الفوائد أن تربك الموظفين. على سبيل المثال ، قد لا يعرف الموظفون مقدار المساهمة في 401 (ك) أو إذا كان قسط التأمين الصحي القابل للخصم معقولاً.

تأكد من أن نظامك يمنح الموظفين إمكانية الوصول إلى مورد لطرح الأسئلة في الوقت الفعلي حول الخطة الأكثر منطقية بالنسبة لهم أو لعائلاتهم.

قدِّم الفوائد باستمرار

يجب أن يكون أصحاب العمل واضحين للغاية حول كيف يمكن للموظف أن يكسب التعويض المتغير ، والمبلغ الذي يدفعونه ، و من هو المؤهل للحصول عليها . إذا كان يوصل صاحب العمل أهدافًا معينة أو مستويات الإنتاجية المطلوبة أو معايير الجودة لتحقيقها ، من الأهمية بمكان أن يحصل كل موظف يحقق الهدف على المكافأة.

وعلى نفس المنوال ، من المنطقي لأصحاب العمل تبادل المعلومات حول تكلفة المزايا بشكل علني. ليس لدى الموظف النموذجي أي فكرة عن النسبة المئوية التي يزيد تعويضها بسبب قيمة مزاياه.

إذا كان صاحب العمل واضحًا بشأن مقدار ما تستثمره الشركة لجعل موظفيها أكثر سعادة وصحة ، فسيكون لدى هؤلاء الموظفين المزيد من التقدير للمزايا المقدمة.

اطرح الأسئلة وقم بإجراء التغييرات

من أصعب التحديات التي تواجه إدارات الموارد البشرية - خاصة عندما تبدأ في إضافة مزايا جديدة - وجود خط مفتوح للتواصل مع الموظفين. شرح الفوائد بشكل جيد هو نصف المعركة فقط.

يجب على الشركات أيضًا إجراء مسح مستمر لموظفيها (يوصى به كل ثلاثة أشهر) لفهم مدى رضاهم عن المزايا. إذا أدركت الشركة أن منفعة معينة لا تعمل أو أنها ليست ذات قيمة للموظفين ، فعليها الإعلان عن التغييرات التي سيجريها على المزايا لمعالجة حالة عدم الرضا. سيرى الموظفون أن الشركة تهتم بتعليقاتهم.

فوائد عظيمة تساعد العلامة التجارية للتوظيف

من المستحيل تطوير حل مزايا واحد يعتني بكل موظف ، خاصة إذا كنت تفكر في تنوع المواقع ، والأسرة ، والصحة ، والاحتياجات المالية ، واحتياجات السفر. ومع ذلك ، يحتاج الموظفون إلى فهم قيمة برنامج المزايا الشخصية الذي تقدمه لهم لتقديرك كصاحب عمل .

ل تجربة مكافآت حديثة ومتطورة يمكن أن تساعد في وضع العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك كشركة رائدة في الصناعة.