التحقق من تاريخ التوظيف

•••

صور Sitthiphong Thadakun / جيتي

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

• ما هو مدرج في تاريخك الوظيفي؟
• لماذا لا يجب أن تكذب بشأن تاريخ التوظيف الخاص بك
• اختيار التوظيف والمراجع المهنية
• التحقق من تاريخ التوظيف

يقوم معظم أصحاب العمل بإجراء فحوصات خلفية خلال عملية التقدم للوظيفة . اعتمادًا على سياسة الشركة ، قد يتضمن الشيك أسئلة حول تاريخ التوظيف والتعليم والشهادات والمعلومات المالية والسجل الجنائي.

يعد التحقق من تاريخ التوظيف أمرًا بالغ الأهمية ، لأن صاحب العمل يريد أن يعرف أنه يمكنك فعل ما تقول أنه يمكنك القيام به. سيؤكد صاحب العمل أن المعلومات المهنية المدرجة في سيرتك الذاتية أو طلب الوظيفة و قائمة المراجع انها صحيحة.

ما هو مدرج في تاريخك الوظيفي؟

لك تاريخ التوظيف يشمل جميع الشركات التي عملت بها ، والمسمى الوظيفي الخاص بك ، وتواريخ التوظيف ، والراتب المكتسب في كل وظيفة من وظائفك.

سيؤكد صاحب العمل أو الشركة التي يوظفونها للتحقق من الوظيفة المعلومات مثل أماكن عملك السابق ، وتواريخ التوظيف ، والمسمى الوظيفي ، والراتب المكتسب في كل وظيفة ، وأسباب المغادرة.

اعتمادًا على المكان الذي تعيش فيه ، قد يُمنع أصحاب العمل من طلب معلومات حول راتبك أو راتبك السابق. سنت العديد من الولايات والمحليات حظرًا في سجل الرواتب يحظر سؤال المرشحين للوظائف عن رواتبهم في أرباب العمل السابقين.

لماذا لا يجب أن تكذب بشأن تاريخ التوظيف الخاص بك

من الضروري أن تكون صادقًا بشأن تاريخ عملك أثناء التقدم لوظيفة. يمكن أن يعود الكذب بشأن خبرتك ومؤهلاتك ليطاردك - وربما في وقت أقرب مما تعتقد.

أظهر استطلاع واحد لـ CareerBuilder أن 75٪ من مديري التوظيف قد ضبطوا متقدمًا يكذب على سيرتهم الذاتية. هذا ليس مفاجئًا ، بالنظر إلى أن استطلاع ResumeLab أظهر أن 93٪ من المستجيبين يعرفون شخصًا كذب في سيرتهم الذاتية. دفع معظم هؤلاء نقاد الحقيقة الثمن: 35٪ لم يتم تعيينهم و 30٪ تم طردهم.

لا تعدل المسميات الوظيفية حتى لو شعرت أن اسمًا آخر يعكس واجباتك بدقة أكبر. بدلا من ذلك ، استخدم المناسب الكلمات الدالة لوصف مسؤولياتك - وكن مستعدًا لإثبات إنجازاتك في خطابات التعريف وأثناء المقابلات.

اختيار التوظيف والمراجع المهنية

كيف يتحقق أرباب العمل من تاريخ عملك؟ عادة ، سيطلب منك صاحب العمل إدراج مرجع واحد لكل مكان عمل سابق ، وسيقومون بالاتصال بهذه المراجع. قد تطلب الشركة أيضًا معلومات شخصية أو مراجع مهنية بالإضافة إلى مراجع التوظيف.

لا يفكر العديد من الباحثين عن عمل كثيرًا في من سيستخدمون كمراجع عندما يطلبهم أصحاب العمل المحتملون. غالبًا ما يكون التركيز على كتابة السير الذاتية ورسائل الغلاف ، والبحث عن الشركات ، والتحضير للمقابلات ، لذلك غالبًا ما يتم إهمال اختيار المرشح المرجعي.

فيما يلي بعض النصائح لاختيار المراجع التي ستساعد في بيع ترشيحك لمدير التوظيف:

1. اختر المراجع التي لديها أشياء إيجابية لتقولها

أفضل من تسألهم هم أولئك الذين سيقدمون لك أقوى التوصيات. هذا يعني اختيار الزملاء الذين هم على دراية بعملك والإشارة إلى أن لديهم انطباعًا إيجابيًا عن مهاراتك وقدراتك.

2. لا تركز على الرئيس

لست بحاجة إلى اختيار مشرفين سابقين ، خاصةً إذا لم يكونوا يعرفون كل إنجازاتك أو إذا لم تكن متأكدًا من أنهم سيقولون أفضل الأشياء عنك. في بعض الأحيان ، يتخذ زملاء العمل أو المشرفون السابقون في الأقسام الأخرى الذين يعرفون عملك أفضل الخيارات. مرة أخرى ، المفتاح هو اختيار الأشخاص الذين يعرفون نقاط قوتك وقدراتك - والذين سيقولون أشياء جيدة عنك.

3. البحث عن مراجع كافية

بشكل عام ، تريد اختيار حوالي ثلاثة إلى خمسة مراجع - الأشخاص الذين يمكنهم التحدث بإسهاب عن إنجازاتك وأخلاقيات العمل والمهارات والتعليم والأداء والمزيد.

بالنسبة للباحثين عن عمل من ذوي الخبرة ، يجب أن تأتي معظم المراجع من المشرفين السابقين وزملاء العمل الذين عملت معهم عن كثب في الماضي ، على الرغم من أنه يمكنك أيضًا اختيار إدراج مرجع تعليمي (مرشد) أو مرجع شخصي (شخصي). يجب أن يكون لدى طلاب الكلية والخريجين الجدد عدة مراجع من التدريب أو العمل التطوعي بالإضافة إلى الأساتذة والمراجع الشخصية.

اسأل دائمًا قبل إدراج اتصال كمرجع. إنها أخلاق حميدة وستضمن أيضًا أن المراجع الخاصة بك جاهزة للإشادة عند الاتصال بهم.

التحقق من تاريخ التوظيف

يجوز للشركة إجراء التحقق من السجل الوظيفي قبل أن تعرض عليك وظيفة أو بعد قبولك عرض العمل. إذا كان الأمر كذلك بعد ذلك ، فسيكون العرض متوقفًا على مطابقة تاريخ التوظيف الخاص بك مع المعلومات التي قدمتها إلى صاحب العمل.

في مؤسسة كبيرة ، عادة ما يتصرف قسم الموارد البشرية أو الرواتب التحقق من فرص العمل ، ولكن بعض الشركات تستعين بخدمات التحقق من جهات خارجية بدلاً من ذلك. يؤكد التحقق من تاريخ التوظيف لأصحاب العمل أن لديك كل الخبرات والمؤهلات المدرجة في سيرتك الذاتية.

إذا تم العثور على تناقض بين المعلومات التي قدمتها والمعلومات التي تم الحصول عليها أثناء عملية التحقق ، فقد يقدم لك صاحب العمل فرصة للشرح - أو قد يفعلون ذلك سحب عرض العمل .

مصادر المادة

1. HireRight. HireRight تطلق تقرير المعيار العالمي لعام 2020 . تم الوصول إليه في 17 مايو 2021.

2. لجنة التجارة الفيدرالية. فحوصات الخلفية . تم الوصول إليه في 17 مايو 2021.

3. المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للدولة. فجوة الأجور بين الجنسين . تم الوصول إليه في 17 مايو 2021.

4. CareerBuilder. 75٪ من مديري الموارد البشرية اكتشفوا كذبة بشأن سيرتهم الذاتية ، وفقًا لاستطلاع جديد لـ CareerBuilder . تم الوصول إليه في 17 مايو 2021.

5. ResumeLab. الكذب على السيرة الذاتية (دراسة 2020) . تم الوصول إليه في 17 مايو 2021.