الفروع العسكرية

أصبحت العروض الترويجية المقدمة بسيطة

الترقيات المدرجة في البحرية

رتب البحرية المجندين

••• .ألف

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

البحرية ليس لديها 'رتبة'. المصطلح هو معدل '. معدل جند بحار يمكن تحديدها من خلال شارة التقييم الخاصة بهم ، والتي هي مزيج من السعر ( درجة الراتب ، كما هو مبين بخطوط لـ E1-E3 ، شيفرون لـ E4-E6 ، وقوس يربط الشيفرون العلوي للنسر ليجلس عليه لـ E-7 ، وإضافة نجمة واحدة لـ E-8 أو نجمتين لـ E- 9 - يمتلك Master Chief Petty Officer of Navy ثلاث نجوم) والتصنيف (التخصص المهني ، كما هو موضح بالرمز الموجود أعلى الخطوط أو الشيفرون مباشرةً) على الكم الأيسر لمعظم الزي الرسمي (يُشار إلى الزي الرسمي فقط بالسعر المحدد).

على سبيل المثال ، يعتمد 'معدل' E-6 في البحرية (أي ما يسميه المرء / اسمها) على مستوى الشخص مهنة .

الشخص الذي لديه معدل (وظيفة) فني سونار ، سطح (STG) في البحرية ، في راتبه من E-6 سيكون 'STG1' ، أو 'Sonar Technician First Class'. E-5 مع معدل (وظيفة) أخصائي الطهي (CS) ، سيكون بمعدل CS2 ، أو 'أخصائي الطهي من الدرجة الثانية'. ومع ذلك ، تنعكس الأمور في رواتب E-7 إلى E-9 - حيث يتم تحديد الفرد أولاً من خلال السعر ، ثم التصنيف (الوظيفة) - على سبيل المثال ، سيكون زميل Boatswain في الراتب من E-7 هو رفيق Boatswain's. '

يُشار إلى البحارة في درجات الأجور من E-1 إلى E-3 عمومًا باسم Seaman (الاسم الأخير) ، ويمكن التعامل مع البحارة من E-4 إلى E-6 على أنهم 'ضابط تافه (الاسم)'. يُشار دائمًا إلى رؤساء الضباط الصغار باسم 'Chief' أو 'Chief Chief' أو 'Master Chief' حسب الاقتضاء. مثال: 'Chief Jones' أو في المراجع اللاحقة ، فقط 'Chief'.

قيود الترويج

كما هو الحال مع الخدمات الأخرى ، يخبر الكونجرس البحرية عن عدد الأفراد المجندين الخدمة الفعلية في أي وقت محدد ، والحد الأقصى للنسب المئوية التي يمكن أن تخدم في درجات الأجور أعلى درجات E-4. ومع ذلك ، مثل سلاح مشاة البحرية ، وضعت البحرية قيودها الخاصة على عدد طائرات E-4 التي يمكن أن تخدم ، بحيث تكون درجة الراتب جزءًا من العملية 'التنافسية'.

تأخذ البحرية عدد 'الكتل' الموجودة لديهم لكل رتبة مجند ، أعلى من رتبة E-3 ، وتخصصها إلى التصنيفات المختلفة (الوظائف المدرجة). بمعنى آخر ، قد يُسمح بتصنيف Storekeeper (SK) بالحصول على 5000 E-4s في أي وقت و 2000 E-5s و مستشفى كوربسمان (HM) قد يُصرح بتصنيف 7000 E-4s و 5000 E-5s (كقاعدة عامة ، كلما ارتفعت الراتب ، قل عدد المراكز ، ضمن تصنيف معين).

من أجل ترقية شخص ما (فوق رتبة E-3) ، يجب أن تكون هناك 'وظيفة شاغرة'. على سبيل المثال ، إذا تقاعدت E-9 في تصنيف معين ، فهذا يعني أنه يمكن ترقية E-8 واحدة إلى E-9 ، وهذا يفتح فتحة E-8 ، لذلك يمكن ترقية E-7 واحدة إلى E-8 ، وهكذا دواليك. إذا خرجت 200 طائرة من طراز E-5 من البحرية في تصنيف معين ، فيمكن ترقية 200 طائرة من طراز E-4 إلى فئة E-5.

اعتبارًا من مارس 2019 ، كان لدى البحرية 273823 عضوًا مجندًا في الخدمة الفعلية. وإليك كيفية تقسيمها حسب رتبة المجندين.

• Seaman Recruit (E-1) - 12398

• بحار متدرب (E-2) - 15،021

• بحار (E-3) - 43،070

• ضابط الصف الثالث (E-4) - 52،904

• ضابط الصف الثاني من الدرجة الثانية (E-5) - 69.067

• ضابط الصف الأول (E-6) - 50997

• Chief Petty Officer (E-7) - 21،165

• كبير ضباط الصف (E-8) - 6،579

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 1،584

[المصدر: الملف الرئيسي لموظفي الخدمة العسكرية النشط DMDC (سبتمبر 2019)]

مثل الخدمات الأخرى ، البحرية لديها برامج ستمنح الراتب المتقدم (حتى E-3) عند الانضمام ، لتحقيق إنجازات معينة ، مثل اعتمادات الكلية ، أو المشاركة في JROTC. بالإضافة إلى ذلك ، ستقدم البحرية تقدمًا سريعًا (حتى E-4) للمجندين الذين ينخرطون في برامج تجنيد معينة ، مثل برنامج المجال النووي .

للحصول على نظرة عامة سريعة على متطلبات الترويج المدرج بالبحرية ، راجع مخطط الترويج المدرج بالبحرية.

الترقيات إلى E-2 و E-3

كما هو الحال مع الخدمات الأخرى ، فإن العروض الترويجية في البحرية إلى E-2 و E-3 ​​تلقائية إلى حد كبير ، والوقت في السعر (TIR) ​​[TIR هو التاريخ الذي بدأت منه الخدمة الإجمالية للعضو في الراتب أغراض التقدم إلى الراتب الأعلى التالي] ، بافتراض أن الفرد يؤدي وظيفته ويبقى بعيدًا عن المشاكل.

• E-1 إلى E-2 - تسعة أشهر TIR.
• E-2 إلى E-3 - تسعة أشهر TIR.

لا يوجد اختبار مطلوب للتقدم إلى E-2. ومع ذلك ، لدى الأوامر خيار إدارة امتحانات التدريب المهني E-3 لبعض التصنيفات. تتكون امتحانات التلمذة الصناعية من 150 سؤالا. يوجد 100 سؤال حول التدريب المهني المحدد (الوظيفة) و 50 سؤالًا حول الموضوعات العسكرية العامة. ومع ذلك ، فإن الترقيات لـ E-3 ليست تنافسية. الامتحانات تمر / تفشل. يمكن ترقية أولئك الذين يحققون درجة النجاح ، وسيتعين على أولئك الذين لم يحصلوا على درجة النجاح المحاولة مرة أخرى.

الترقيات إلى E-4 من خلال E-7

تعتبر الترقيات لمعدلات ضابط الصف الثالث (E-4) من خلال Chief Petty Officer (E-7) تنافسية. ورقة عمل البحرية المتقدمة (EAW) هي الآن عملية إلكترونية آلية ، وأصبحت جزءًا من نظام الموظفين المتكامل القياسي للبحرية (NSIPS). سيعرض EAW أهلية التقدم لجميع المرشحين من E-4 إلى E-7. تمنح هذه العملية الجديدة البحارة تحكمًا أفضل في EAW الخاص بهم وتوفر الأوامر بطريقة أكثر فاعلية للتحقق من متطلبات نظام Advanced Enlisted Advancement System (NEAS).سيكون للبحارة القدرة على عرض EAW الخاص بهم قبل أشهر من الاختبار ، مما يوفر وقتًا إضافيًا للتصحيحات ، إذا لزم الأمر.

هذا يعني أن الأفراد داخل كل تصنيف (وظيفة) يتنافسون مع بعضهم البعض على عدد محدود من الوظائف الشاغرة للترقية. الآن يمكنهم رؤية هذه الوظائف الشاغرة إلكترونيًا.

من المقرر إجراء امتحانات التقدم لـ E-4 إلى E-6 في مارس وسبتمبر من كل عام. من المقرر إجراء امتحانات التقدم لـ E7 سنويًا في الخميس الثالث من يناير.

تعد توصية القائد (CO) / الضابط المسؤول (OIC) أهم متطلبات أهلية التقدم ، والمصدر الوحيد لتلك التوصية هو أحدث تقرير تقييم للعضو. ومع ذلك ، يمكن حجب هذه التوصية أو سحبها ، إذا استدعت الظروف (صاري CO ، على سبيل المثال).

بعد ذلك ، لكي تكون مؤهلاً للنظر في الترقية ، يجب أن يفي البحار بالحد الأدنى من متطلبات السعر (TIR) ​​للترقية إلى الراتب التالي:

• ضابط الصف الثالث (E-4) - 6 أشهر TIR
• ضابط الصف الثاني (E-5) - 12 شهر TIR
• ضابط الصف الأول (E-6) - 36 شهر TIR
• Chief Petty Officer (E-7) - 36 شهرًا TIR

بالإضافة إلى ذلك ، للترقية إلى رتبة E-4 ، يجب تصنيف البحارة (E-3s) أولاً ، إما عن طريق التخرج بنجاح من 'مدرسة A-School' (مدرسة العمل) المطبقة على تصنيفهم (الوظيفة) ، أو من خلال أن يصبحوا مهاجم معين امتلاك مهارات كبيرة اكتسبت خبرة في التدريب أثناء العمل (OJT) ، إلى جانب ترخيص تغيير المعدل من مركز التكنولوجيا والتطوير المهني للتدريب والتدريب البحري (NETPDTC).
قبل أن يتقدم E-3 إلى E-4 ، يجب عليهم إكمال دورة تلقين ضابط الصف الصغير.

للترقية إلى E-6 ، يجب أن يكمل ضابط الصف الثاني من الدرجة الثانية (E-5s) أولاً P02 تسلسل الدورة التدريبية للقيادة. للترقية إلى E-6 ، يجب أن تكمل E-6s المؤهلة P01 تسلسل الدورة التدريبية للقيادة.

قبل أن يتم ارتداء E-6 أو تطويره إلى E-7 ، يجب عليهم أولاً إكمال دورة التلقين العقائدي لضابط الصف الرئيسي.

قد يكون المرشحون لـ E-5 و E-6 مؤهلين للحصول على إعفاء لمدة 12 شهرًا من TIR في بعض الظروف ، ولكن هذا التنازل مفيد فقط للامتحان الذي يخضعون له حاليًا.

النقاط المتعددة النهائية (FMS)

يستخدم سلاح البحرية نقاط الترويج التي يطلقون عليها نظام 'النقاط المتعددة النهائية' (FMS) ، والذي يأخذ في الاعتبار الشخص بأكمله من خلال حساب أداء المرشح وخبرته ومعرفته في النتيجة النهائية المتعددة للفرد.

يظهر الأداء في الأداء اليومي للشخص ، وأخلاقيات العمل ، والإنجازات ، وما إلى ذلك ، ويتم توثيقه في تقييمات أدائه. تتم الإشارة إلى الخبرة من خلال عناصر مثل Time in Service (TIS) و Time In Rate (TIR)). تنعكس المعرفة كأداء الفحص. قد يربح المرشحون أيضًا نقاط PNA (تم النجاح فيها ولكن ليست متقدمة) التي يتم احتسابها في FMS. تُمنح نقاط السلطة الوطنية الفلسطينية للمرشحين الذين اجتازوا الامتحان في السنوات السابقة لكنهم لم يتقدموا ، وفي بعض الحالات ، لمتوسط ​​علامة عالية الأداء نسبيًا (PMA).

في عام 2018 ، قامت البحرية بتغيير حسابات FMS من خلال تحديث حساب متوسط ​​علامة الأداء لاختبارات E6 و E7. يقارن 'المتوسط ​​التراكمي لكبار السن المبلّغين عن PMA' متوسط ​​السمات الفردية للبحار (ITA) في اختبار EVAL المؤهل مقابل المتوسط ​​التراكمي لكبار الإبلاغ (RSCA) ضمن نفس EVAL. الطريقة الجديدة للحساب يمكن أن تساعد البحار بما يصل إلى 1.8 نقطة مع FMS الخاص به.

ومع ذلك ، أدت التغييرات إلى إزالة نقطتي المكافأة المحتملتين للمُعزِّزين الأفراد (IAs) ، بالإضافة إلى تعديل حساب 'الخدمة في فئة الأجور' (SIPG). يأخذ هذا الحساب الجديد البحارة SIPG ويقسم على عامل 5 بحد أقصى جديد لاثنين (E4 / E5) أو ثلاثة (E6).

كان التغيير الأخير إلى الحد الأقصى من نقاط 'ناجح لكن غير متقدم' (PNA). بدءًا من دورات التقدم لعام 2019 ، سيضيف إجمالي PNA الخاص بك فقط نقاط PNA التي تم جمعها من دورات الاختبار الثلاث السابقة في تصنيف الامتحان الحالي الخاص بك. أي إضافة PNA في الامتحان لن تزيد من النقاط حيث تم تحديدها الآن عند تسعة.

اختبار الترقية - يقوم الضباط الصغار (E-7 إلى E-9) من كل تصنيف بحري بتطوير امتحانات التقدم. تتكون الامتحانات من 200 سؤال. بشكل عام ، حوالي نصف الأسئلة تدور حول مواضيع عامة للبحرية ، والنصف الآخر يغطي التصنيف المحدد (الوظيفة). أقصى درجة ممكنة هي 80. بالنسبة للترقيات إلى E-4 و E-5 ، يشتمل اختبار الترقية على 45 بالمائة من إجمالي نقاط الترقية الممكنة. للترقيات إلى E-6 ، يشتمل الاختبار على 35 بالمائة. بالنسبة لـ E-7s ، يشتمل الاختبار على 60 بالمائة من إجمالي نقاط الترويج الممكنة.

تقاييم الأداء - يتم تصنيف البحارة بشكل دوري على واجبهم وسلوكهم وأدائهم من قبل المشرف (المشرفين) باستخدام تقييمات الأداء المكتوبة.

تتضمن هذه التقييمات المكتوبة توصيات الترويج ، والتي يتم تحويلها إلى قيمة عددية تتراوح من 2.0 إلى 4.0. يتم بعد ذلك حساب متوسط ​​العلامات ، مما يؤدي إلى متوسط ​​علامة الأداء (PMA) ، والذي يتم تحويله بعد ذلك إلى نقاط الترويج على النحو التالي:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50-80

الحد الأقصى لنقاط تقييم الأداء الممكنة للترقية إلى E-4 و E-5 هي 64 ، مما يعني أن النقاط تشكل 36 بالمائة من إجمالي نقاط الترويج الممكنة. الحد الأقصى لنقاط تقييم الأداء الممكنة للترقية إلى E-6 هي 114 ، مما يعني أن التقييمات تُحسب بنسبة 50 بالمائة من الحد الأقصى للدرجات الممكنة. الحد الأقصى لنقاط تقييم الأداء الممكنة للترقيات إلى E-7 هي 120 ، مما يعني أن هذا الجزء يشتمل على 60 بالمائة من الحد الأقصى للنقاط الممكنة.

معدل الوقت (TIR) (يُشار إليها أيضًا باسم الخدمة في Paygrade [SIPG]) - يتم حساب هذه النقاط على أساس السنوات ، والنسب المئوية للسنوات المكتملة منذ آخر تغيير في المعدل.

على سبيل المثال ، إذا كان لدى البحار 3 سنوات ، 6 أشهر TIG ، فسيكون ذلك 3.5. يتم احتساب النقاط على أساس قسمة SPIG على 4 - يُسمح لـ E-4 / E5 بحد أقصى نقطتين ، ويسمح لـ E-6 بحد أقصى 3 نقاط.

لا تُستخدم نقاط TIR في العروض الترويجية لـ E-7. تشكل نقاط TIR 1٪ فقط من إجمالي نقاط الترويج الممكنة للترقيات إلى E-4 و E-5 و E-6.

الجوائز والميداليات والأوسمة - يتم منح الأوسمة والجوائز والميداليات العسكرية عددًا محددًا من نقاط الترويج . لا تُستخدم نقاط الجائزة والميدالية والتزيين في E-7 حساب نقطة الترويج . قد يحصل مرشحو E-4 / E-5 على 10 نقاط جائزة كحد أقصى ، والتي تشكل 6٪ من إجمالي نقاط الترويج المحتملة ، ويقتصر مرشحو E-6 على 12 نقطة جائزة ، بما يمثل 5٪ من الإجمالي المحتمل

النقاط الناجحة وغير المتقدمة (PNA) - إذا تم التفكير في ترقية أحد البحارة في السنوات الخمس الماضية ، وحصل على درجات ترقية عالية ، وتقييمات عالية الأداء ، ولكن لم يتم ترقيته بسبب نقص الوظائف الشاغرة للترقية ، فإنهم يحصلون على 'دفعة' في فرص ترقيتهم من خلال الجائزة من نقاط السلطة الوطنية الفلسطينية. يمكن استخدام العوامل فقط (درجات اختبار الترقية وتقييمات الأداء) في دورات الترويج الخمس السابقة.

يتم حساب نقاط PNA في كسور من نصف نقطة إلى 1.5 نقطة كحد أقصى في كل من الفئتين المعتمدتين: نقاط اختبار النقاط النسبية ومتوسط ​​علامة الأداء النسبي

نتائج نقاط الترويج

يتم ترتيب نتائج FMS لجميع المرشحين من أعلى الدرجات إلى أسفلها - أو من الأكثر تأهلاً إلى الأقل تأهلاً. على سبيل المثال ، هناك 500 مرشح لـ BM3 يستوفون جميع معايير الأهلية لدورة تقدم معينة. ومع ذلك ، هناك 400 وظيفة شاغرة فقط يتعين ملؤها. تحدد عملية ترتيب الترتيب أفضل 400 (بناءً على FMS) الذين سيتم ترقيتهم بالفعل.

يمكن أن يرتدي محددو E-4 عند استلام تقرير التحقق من الحالة المسجلة / إذن تغيير التوجيه وبعد الانتهاء من دورة التلقين العقائدي الضابط الصغير ؛ يتم تحديد E-5/6 بناءً على إخطار بالاختيار من مركز التطوير المهني والتكنولوجيا للتدريب البحري (NETPDTC) ، يتم اختيار E-7 في موعد لا يتجاوز الزيادة الأولى في التقدم وبعد إكمال دورة التلقين العقائدي لضباط الصف الأول ؛ و E-8/9 المحددون يمكن ارتداؤهم عند استلام نتائج لوحة الاختيار الرسمية عبر رسالة NAVADMIN.

الترقيات الخاصة بـ Chief Petty Officer (E-7). اختبار التقدم هو مجرد الخطوة الأولى لأولئك الذين هم قيد الدراسة للترقية إلى E-7 ، Chief Petty Officer. ضمن كل تصنيف ، يتم اعتبار الأشخاص في أعلى 60 بالمائة (بناءً على نقاط الترويج المذكورة أعلاه) للترقية بواسطة لوحة ترويج على مستوى الخدمة. إن مجلس الترويج هو الذي يقرر فعليًا من سيتم ترقيته إلى E-7 ومن لا يتم ترقيته ، ضمن كل تصنيف (وظيفة).

مجالس الترويج

تُستخدم لوحات الترويج على مستوى البحرية للترقية إلى Chief Petty Officer (E-7) ، و Senior Chief Petty Officer (E-8) و Master Chief Petty Officer (E-9). أولئك المؤهلين للنظر في مجلس الاختيار يعتبرون مؤهلون من مجلس الاختيار (SBE). يتم تعيين مرشحي E-7 على SBE من خلال إكمال اختبار التقدم وتلبية المتطلبات المتعددة النهائية لمعدلهم ؛ تم تعيين E-8 و E-9 في SBE على أساس توصية تقدم CO / OIC.

متطلبات معدل الوقت (TIR) ​​للترقية إلى E-8 و E-9 هي:

• كبير ضباط الصف (E-8) - 36 شهرًا TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 شهرًا TIR

تتكون كل لوحة اختيار من نقيب (O-6) يعمل كرئيس ، وضابط مبتدئ من قسم تطوير BUPERS ، والذي يعمل كمسجل ، وضباط وكبار ضباط الصف الرئيسيين الذين يعملون كأعضاء في مجلس الإدارة.

بالإضافة إلى ذلك ، يضمن العدد الكافي من المسجلات المساعدة التعامل السلس مع السجلات. يختلف الحجم الدقيق لمجلس الإدارة ، ولكن يتكون كل مجلس عادةً من حوالي 78 عضوًا. يجتمع مجلس الإدارة في واشنطن العاصمة ، ويتم اختيار أعضاء مجلس الإدارة عمومًا من منطقة العاصمة. عادة ما يكون المجندين من خارج المدينة.

قد يتشاور المسجل والمسجل المساعد وضابط رئيس الأفراد البحريين (CNP) الذي تم تجنيده في مخطط التقدم والماجستير كبير الضباط في البحرية مع المجلس بأكمله في أي مسألة تتعلق بالاختيارات. بموافقة رئيس مجلس الإدارة ، يقسم المُسجل أعضاء مجلس الإدارة إلى لجان تكون مسؤولة عن مراجعة سجلات الأفراد في مجال مهني عام واحد ، مثل السطح ، والهندسة ، والطب / طب الأسنان ، وما إلى ذلك. تتكون كل لجنة من ضابط واحد على الأقل ورئيس رئيسي واحد.

يتم تحديد الحد الأقصى للحصة المحددة لكل تصنيف بواسطة مخططي BUPERS ويتم تقديمها إلى اللوحة. يتم ملء هذه الحصة من قبل أفضل المرشحين 'تأهيلا'. لا يجوز تجاوز الحصص ولكن قد تظل شاغرة إذا قررت اللجنة أن هناك عددًا غير كافٍ من أفضل المرشحين المؤهلين في التصنيف.

عروض خاصة

في بعض الحالات ، يتمتع القادة بسلطة تجاوز نظام الترقية العادي وترقية البحارة في وقت مبكر. على سبيل المثال ، غالبًا ما يتم منح المجندين المتميزين ترقية جديرة بالتقدير في المعسكر التدريبي و / أو مدرسة (تدريب وظيفي). من المعتاد أيضًا الترويج للفائزين القياديين في برنامج البحرية المتميز بحار العام ، وبرنامج المجند البحري للعام. العروض الترويجية الخاصة الأخرى هي برنامج التحويل الانتقائي وإعادة التسجيل (SCORE) ، وبرنامج التدريب وإعادة الانتقاء الانتقائي (STAR).

متوسطات الترقية

إذن ، ما هي المدة التي تستغرقها الترقية في البحرية؟ تشغيل معدل ، يمكن للمرء أن يتوقع أن تتم ترقيته بعد إكمال الوقت المستغرق في الخدمة (إحصائيات 2006):

• ضابط الصف الثالث (E-4) - 3.1 سنة
• ضابط الصف الثاني (E-5) - 5.2 سنة
• ضابط الصف الأول (E-6) - 11.3 سنة
• Chief Petty Officer (E-7) - 14.4 سنة
• كبير ضباط الصف (E-8) - 17.1 سنة
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20.3 سنة

موقع NEAS متاح لضباط الخدمات التعليمية للتحقق من قائمة المرشحين المؤهلين وتصحيحها لقيادتهم ، وتأكيد معلومات طلب الاختبار. عنوان NEAS على الويب هو: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. يمكن أيضًا العثور على معلومات طلب الاختبار في NAVADMIN 318/18.

يمكن العثور على تفاصيل إضافية حول البرنامج والأمر وأدوار ومسؤوليات المستخدم الأخرى في NAVADMIN 316/18 وعلى http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .