البحث عن العمل

أمثلة على انتهاكات الموظفين في مكان العمل

نموذج الجدول الزمني عبر الإنترنت على جهاز لوحي رقمي

••• كورتنيك / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

غالبًا ما يكون لدى الموظفين والباحثين عن عمل أسئلة حول متأخر، بعد فوات الوقت و وقت الإجازة غير المستخدم و وقت كومب والأجور وقضايا حقوق الموظفين الأخرى. قانون التوظيف يمكن أن يكون محيرًا ، وقد يكون من الصعب معرفة حقوقك وما يحق لك الحصول عليه.

نظرًا لأن قانون العمل معقد للغاية ، فغالبًا ما لا يعرف الموظفون حقوقهم فيما يتعلق بالإجازة ، ووقت العمل ، والعمولات ، وما إلى ذلك. في الواقع ، لا يعرف بعض الموظفين حتى متى ينتهك صاحب العمل قانون مكان العمل.

فيما يلي قائمة ببعض أهم انتهاكات مكان العمل التي يجب أن يكون الموظفون على دراية بها. اقرأ قائمة الانتهاكات هذه للتأكد من أنك تعرف حقوقك ولضمان حصولك على تعويض عادل. فيما يلي بعض أنواع انتهاكات مكان العمل التي قد تواجهها.

الوقت المستحق الدفع غير المدفوع

عندما تشمل واجباتك ارتداء زي موحد أو استخدام معدات الحماية الشخصية ، أو إجراء جرد للمخزون ، أو إدارة منطقة عملك ، أو حضور اجتماع تغيير نوبة العمل ، يحق لك الحصول على راتبك المعتاد عن الوقت الذي تشارك فيه. أنشطة.

تعتبر هذه كلها وقتًا قابلاً للتعويض عن غير معفى عمال. يتعين على صاحب العمل قانونًا أن يدفع لك مقابل كل الوقت القابل للتعويض - بما في ذلك أجر العمل الإضافي وأجر الوقت ونصف مقابل العمل لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.

يحق لك أيضًا الحصول على تعويض عن أي ساعات 'إضافية' تعمل فيها ، مثل العمل من خلال استراحة الغداء ، حتى لو لم يطلب منك صاحب العمل العمل لوقت إضافي.

وقت الإجازة

لا يطالب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) أصحاب العمل بدفع أجور الموظفين مقابل الإجازة غير المستخدمة. لا يتم تنظيم الإجازة والإجازات الأخرى من العمل من قبل FLSA.ومع ذلك ، تتطلب بعض الدول دفع إجازة غير مستخدمة عند الإنهاء .

سياسة الشركة هي أيضا عامل. إذا قدم صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر ، فإن الوقت المستحق (المحصل) يصبح جزءًا من تعويض الموظف وفقًا لسياسة الشركة وقانون الولاية. إذا تم فصلك من العمل أو استقالته ، ولديك إجازة مستحقة ، يحق لك الحصول على مدفوعات عن ذلك الوقت.

يتبنى بعض أصحاب العمل الذين يوفرون إجازة إما أن تستعمله أو ستخسره السياسة التي يطلبون بموجبها من الموظفين الذين لا يستخدمون إجازتهم المتراكمة بحلول نهاية العام أن يفقدوها. تعتبر سياسات Use-it-or-Loss-it غير قانونية في بعض الولايات.

يمكنك التحقق مع قسم العمل في ولايتك لمعرفة القواعد المحددة التي تنطبق.

عمولة غير مدفوعة أو مكافأة

قد يشمل تعويضك اللجان أو المكافآت بناءً على معايير الأداء ، مثل حصص الإنتاج أو المبيعات. يتم تحديد ما إذا كان يحق لك الحصول على مكافآت أو عمولات من خلال اتفاقك مع صاحب العمل وقوانين الدولة التي تعمل فيها.

ومع ذلك ، إذا كنت قد تلقيت وعودًا بمكافأة أو عمولة لتحقيق معايير معينة وحققت تلك المعايير ، فيحق لك الحصول على العمولة أو المكافأة التي وعد بها صاحب العمل.

إذا لم يمنحك صاحب العمل المكافأة أو العمولة الموعودة ، فإنه ينتهك قانون العمل.

سوء تصنيف الموظفين

الإعفاء قواعد يمكن أن تكون مربكة لكل من أصحاب العمل والموظفين. على الرغم مما يعتقده الكثير من الناس ، لا يتم تحديد الإعفاءات من خلال المسمى الوظيفي أو الوصف الوظيفي. ما إذا كنت تتلقى ملف راتب بدلاً من أجر بالساعة ليس بالضرورة كافيًا لتحديد حالتك أيضًا.

متعاقدون مستقلون بحكم التعريف ، هم عمال يعملون لحسابهم الخاص ولا تشملهم قوانين الضرائب والأجور التي تنطبق على الموظفين. هذا لأن أصحاب العمل لا يدفعون رسوم الضمان الاجتماعي أو Medicare أو البطالة الفيدرالية ضرائب التأمين على المقاولين المستقلين.

كن على دراية بمستوى راتبك وواجبات وظيفتك لأنها العوامل المحددة لتصنيفك. إن معرفة ما إذا كنت معفيًا أمرًا مهمًا لأن الموظفين المعفيين لا يحق لهم الحصول على هذه الإعفاءات أجر العمل الإضافي على النحو الذي تضمنه FLSA.

إذا لم تكن متعاقدًا مستقلاً ، فتأكد من أن صاحب العمل الخاص بك لا يصنفك كمتعاقد. المقاولون المستقلون غير مؤهلين للحصول على مزايا معينة ، مثل المزايا الطبية وطب الأسنان وإعانات البطالة.

العمل الإضافي ووقت الشركات

تحت FLSA ، أجر العمل الإضافي تستند القواعد إلى 40 ساعة عمل في الأسبوع. تنص FLSA على أن جميع الأعمال التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل يجب أن تُدفع بمعدل مرة ونصف من الأجر المعتاد للساعة للموظف. الموظفون غير المعفيين قد يتم الدفع على أساس أسبوعي أو نصف شهري أو نصف شهري أو شهري ، ولكن يتم دائمًا احتساب العمل الإضافي من يوم الاثنين إلى الجمعة.

الوقت التعويضي ، يشار إليه عادة باسم ' وقت كومب ، بشكل عام تُمنح إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من أجور العمل الإضافي. على سبيل المثال ، بدلاً من دفع وقت ونصف للموظفين مقابل العمل الإضافي خلال موسم مزدحم ، قد تقدم الشركة وقتًا للعمل في وقت لاحق. في حين أن وقت الكمبيوتر قد يكون قانونيًا اعتمادًا على تصنيف الموظف ، إلا أنه يجب دائمًا دفعه بنفس السعر كأجور العمل الإضافي : 150٪.

تأكد من تتبع ساعات عملك ، وتأكد من أنك تتلقى أجرًا إضافيًا محسوبًا بشكل صحيح.

الإبلاغ الكاذب

يضع العديد من أصحاب العمل قواعد تقضي بعدم السماح بالعمل الإضافي أو دفع أجره دون إذن مسبق. يختار البعض 'النظر إلى الاتجاه الآخر' عندما يعمل الموظفون غير المعفيين لساعات إضافية ولا يسمحون بالإبلاغ عن تلك الساعات. هذه السياسات لا تتوافق مع FLSA.

يجب تعويض الموظفين عن جميع ساعات العمل الإضافي ، بغض النظر عما إذا كانت مجدولة أو تمت الموافقة عليها. لقد أصبحت هذه مشكلة خطيرة مع أرباب العمل الذين يوظفون العمال غير المسجلين والإساءة إليهم.

مخالفات الحد الأدنى للأجور

اعتبارًا من 24 يوليو 2009 ، الفيدرالية اقل اجر بالنسبة لمعظم الموظفين المغطاة هو 7.25 دولارًا للساعة. تشمل بعض الاستثناءات بعض الطلاب العاملين وبعض العمال الآخرين ، الذين قد يتقاضون رواتبهم بمعدل أقل.

قد يتم الدفع للعمال الذين يتلقون إكرامية بشأن الوظيفة أ الحد الأدنى للأجر بالساعة 2.13 دولارًا أمريكيًا (أو ما يعادله بالعملة المحلية) طالما أن سعر الساعة بالإضافة إلى الإكراميات قد تلقى إجماليًا لا يقل عن 7.25 دولارًا أمريكيًا (أو ما يعادله بالعملة المحلية).تأكد من أنك تتلقى على الأقل الحد الأدنى المناسب للأجور بناءً على هذه المتطلبات.

الحد الأدنى للأجور للعمال الشباب الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا هو 4.25 دولارًا أمريكيًا لكل ساعة خلال أول 90 يومًا من العمل فقط (أيام تقويمية متتالية ، وليس أيام عمل).ينطبق هذا على كل وظيفة يشغلها الشخص حتى يبلغ 20 عامًا. ولا ينطبق هذا فقط على وظيفته الأولى.

العديد من الدول وبعض المدن لديك حد أدنى أعلى للأجور ، لذا تأكد من مراجعة القوانين في موقعك. على سبيل المثال ، وضعت أريزونا وكاليفورنيا وكولورادو وكونيتيكت ومقاطعة كولومبيا وماريلاند وماساتشوستس ونيوجيرسي ونيويورك وأوريجون وواشنطن حداً أدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي.

انتقام المبلغين عن المخالفات

المُبلغ عن المخالفات هو الشخص الذي يشكو من نشاط أو نشاط غير قانوني ينتهك سياسة الشركة لدى صاحب العمل. يمكن أن يكون المبلغ عن المخالفات موظفًا أو موردًا أو عميلًا أو مقاولًا أو أي شخص قد يكون لديه نظرة ثاقبة لأي نشاط غير قانوني يحدث في شركة أو مؤسسة. غالبًا ما يتم التعبير عن هذه الشكاوى علنًا أو إبلاغها إلى الحكومة أو وكالات إنفاذ القانون.

غالبًا ما يتم طرد المبلغين عن المخالفات من قبل الشركة التي يعملون بها. قد يواجه المبلغون عن المخالفات الذين يحتفظون بوظائفهم وضعًا في القائمة السوداء ، أو تخفيض رتبتهم ، أو إعفاءات من العمل الإضافي ، أو رفض المزايا ، أو التهديدات ، أو إعادة التعيين ، أو تخفيض الأجور.

ال قانون حماية المبلغين عن المخالفات يوفر الحماية القانونية للموظفين إذا كان هناك انتهاك لـ نظام OSHA الأساسي .

تمنح معظم الولايات الموظفين الذين أبلغوا عن تجاوزات قانونية الحق في مقاضاة أصحاب العمل من أجل الحصول على تعويض أو تعويض عن انتقام صاحب العمل الذي يلحق الضرر بوضعهم الوظيفي.

التمييز في مكان العمل

المعاملة غير المتكافئة أو التحرش على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الجنسية في مكان العمل أو كجزء من عملية التوظيف محظور صراحة بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964.التحرش الجنسي هو أحد أشكال التمييز في مكان العمل.

على الرغم من أن المعاملة غير المواتية لا تشكل جميعها تمييزًا غير قانوني ، فإن أي موظف يعتقد أنه تعرض للتمييز في مكان العمل يمكنه تقديم شكوى إلى EEOC (لجنة تكافؤ فرص العمل). هنا كيفية تقديم دعوى التمييز الوظيفي .

مزيد من المعلومات حول انتهاكات مكان العمل

إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل الخاص بك يرتكب انتهاكًا في مكان العمل ، فإن خطوتك الأولى هي الحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات. تحقق من المستشارين elaws. هذه أدوات تفاعلية مقدمة من وزارة العمل الأمريكية. يمكن أن توفر لك هذه المزيد من المعلومات حول العديد من قوانين العمل الفيدرالية.

الاتصال الخاصة بك وزارة الخارجية لمكتب العمل للحصول على معلومات حول قوانين العمل التي تؤثر على ولايتك.

اطلب من مكتب الموارد البشرية أو النقابة العمالية الخاصة بك توضيح سياسات صاحب العمل كخيار أول لمعالجة أي مظالم. استشر محامي التوظيف إذا لم تكن راضيًا عن أي حل للمشكلات المحيطة بوضعك.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 22: ساعات العمل بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  2. وزارة العمل الأمريكية. ' الاجازات '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  3. وزارة العمل الأمريكية. ' الإعفاءات '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  4. وزارة العمل الأمريكية. ' متأخر، بعد فوات الوقت '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  5. قسم العمل. ' اقل اجر '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  6. وزارة العمل الأمريكية. ' الموظفين الذين تلقوا إكرامية '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  7. وزارة العمل الأمريكية. ' الحد الأدنى لأجور الشباب '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  8. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 '. تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.