عوامل يجب مراعاتها قبل قبول عرض العمل
عندما تفكر في عرض عمل ، هناك الكثير لتفكر فيه أكثر من مجرد المبلغ الذي ستحصل عليه. الراتب ، بالطبع ، مهم ، وقد يكون العامل الحاسم في قبول عرض العمل.
ومع ذلك ، فإن الأجزاء الأخرى من حزمة التعويض لها نفس الأهمية تقريبًا عند اتخاذ قرار بشأن وظيفة جديدة.
سيغطي شيك راتبك فواتيرك الشهرية ، ولكن عليك أيضًا مراعاة مزايا الموظفين والامتيازات والأشياء غير الملموسة التي تجعل الوظيفة جيدة.
في بعض الأحيان ، يمكن أن يكون للمزايا وزن أكبر من الراتب عند تقييم ما إذا كنت ستقبل عرض عمل أم لا.
فيما يلي بعض الأشياء التي يجب مراعاتها قبل قبول عرض عمل ، بما في ذلك ما يجب البحث عنه عند تقييم عروض العمل ، ومتى يكون من المنطقي رفض عرض العمل.
تقييم عرض العمل
صور AJ_Watt / جيتي
قبل أن تقول نعم ، ستأخذ الوظيفة ، ضع في اعتبارك حزمة التعويضات بالكامل - الراتب ، والمزايا ، والامتيازات ، وخيارات الأسهم ، والمساعدة في الرسوم الدراسية ، وبيئة العمل ، والمرونة ، والجدول الزمني ، والإجازة المدفوعة ، وخطط التقاعد ، والساعات.أيضًا ، ضع في اعتبارك الوصف الوظيفي وإذا كنت سعيدًا بالعمل في هذه الوظيفة مع هذه الشركة.
وازن بين الإيجابيات والسلبيات وخذ بعض الوقت للتفكير في العرض. ليس عليك أن تقول 'نعم' على الفور إذا كنت ستقبل. اسأل صاحب العمل عندما يحتاج إلى إجابة ، حتى يكون لديك الوقت لاتخاذ قرار مستنير.
إذا كان لديك عرضان للنظر فيهما ، استخدم قائمة المقارنة الإيجابيات والسلبيات لمساعدتك في تحديد أيهما تقبله.
تقييم مزايا وامتيازات الموظفين
مارك أيرس / جيتي إيماجيس
يمكن أن تمثل مزايا الموظفين - بما في ذلك التأمين الصحي ، وخطط التقاعد ، والإجازات ، والإجازات المرضية ، والتأمين على الحياة ، والتأمين ضد العجز - 30٪ من إجمالي حزمة التعويضات الخاصة بك.
من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لمراجعة ما عُرض عليك للتأكد من أنه ما تحتاجه أنت وعائلتك في هذه المرحلة من حياتك العملية.
احصل على خطة تقاعد جيدة
Towfiqu Photography / جيتي إيماجيس
لم يتم إنشاء جميع خطط التقاعد على قدم المساواة. يمكن لخطة التقاعد الرائعة أن تزيد بشكل كبير من قيمة عرض العمل ، وقد تتفوق حتى على راتب أعلى لدى صاحب عمل آخر.
قارن الخطة التي لديك حاليًا مع ما يتم تقديمه لك لتحديد ما تحصل عليه حقًا. تعتبر مطابقة صاحب العمل وجدول الاستحقاق وخيارات الاستثمار بعض العوامل المهمة التي يجب مراعاتها.
تقييم خيارات الأسهم
فستوك ذ م م / جيتي إيماجيس
تمنح خيارات الأسهم الموظفين القدرة على شراء أسهم أسهم الشركة بسعر معين ، خلال فترة زمنية معينة.يمكن أن تكون مربحة ، خاصة في الصناعات النامية. عند التفكير في حزمة التعويضات أو مقارنتها بمزايا خيارات الأسهم ، تأكد من فهمك بالضبط لكيفية عمل خيارات الأسهم وما قد تستحقه في المستقبل.
اسأل عن الوقت لاتخاذ القرار
Westend61 / جيتي إيماجيس
ماذا يجب أن تفعل إذا كنت تتلاعب عروض عمل متعددة ، أو إذا لم تكن متأكدًا بنسبة 100٪ أن هذه هي الوظيفة المناسبة لك؟ من المهم ألا تتسرع في وظيفة جديدة لست متأكدًا منها.
أكد على حماسك ، ولكن اسأل عما إذا كان بإمكانك التحدث إلى أحد أعضاء الفريق المستقبلي أو حتى متابعة شخص ما في الوظيفة ليوم واحد. قد يستغرق هذا أسبوعًا للجدول ، مما يمنحك مزيدًا من الوقت لاتخاذ القرار.
التفاوض على الراتب
10'000 ساعة / جيتي إيماجيس
بمجرد أن تفكر في جميع تفاصيل عرضك ، ألق نظرة أخرى على الراتب. هل هذا يكفي؟ هل تفضل أن تربح أكثر؟ هل هناك مجال للتفاوض؟ إذا لم تتمكن من الحصول على الراتب ، فستكون مشكلة بغض النظر عن حجم الفوائد.
إذا لم تكن متأكدًا من الراتب ، ففكر في إنشاء ميزانية حتى تعرف بالضبط إلى أي مدى سيمتد شيك راتبك كل شهر.
تفاوض على عرض مضاد
10'000 ساعة / جيتي إيماجيس
بعض حزم التعويضات قابلة للتفاوض والبعض الآخر ليس كذلك. واحدة من أفضل الطرق لمعرفة ذلك هي طلب اجتماع أو مكالمة لمناقشة العرض. بهذه الطريقة ، يمكنك الاقتراب من صاحب العمل بعناية لمعرفة المساحة المتاحة للتفاوض على عرض أفضل.
متى ترفض عرض عمل
Westend61 / جيتي إيماجيس
هناك العديد من الأسباب المختلفة لرفض عرض العمل. هذه ببساطة قد لا تكون الوظيفة المناسبة لك. أو قد لا يكون الراتب أو المزايا ما تحتاجه. لا حرج في قول 'لا' ، ولكن احرص على الرفض بأدب.
في الواقع ، من الأفضل لك ولصاحب العمل إذا رفضت الوظيفة بدلاً من قبولها وعدم نجاحها.
كيفية قبول أو رفض عرض العمل
إيريك أودراس / جيتي إيماجيس
بمجرد اتخاذ قرار بشأن قبول العرض أو رفضه ، فقد حان الوقت لإعلام صاحب العمل. خذ الوقت الكافي لقبول الوظيفة رسميًا أو رفضها ، وافعل ذلك بأمان حتى لا تحرق أي جسور مع صاحب العمل المحتمل.
مصادر المادة
CareerOneStop. ' فهم الراتب والمزايا '. تم الوصول إليه في 21 مايو 2021.
مكتب إحصاءات العمل. ' تكاليف صاحب العمل لتعويض الموظف . تم الوصول إليه في 21 مايو 2021.